Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Темы для обсуждения

Студенческий конкурс кейсов по теме | Правила оформления текстового документа | Правила оформления заверенной копии |


Читайте также:
  1. Наверное, нет. Поиск, направленный на достижение просветления, а также различные обсуждения наилучших методов для этого достижения, похоже, не прекращаются. Почему?
  2. О император, люди, погрязшие в материальном, глухи к науке о высшей истине и потому находят множество тем для обсуждения, связанных с жизнью человеческого общества.
  3. Пропорциональна степени ее знакомства с предметом обсуждения.
  4. Протокол обсуждения Программы работ и /или образцов рекламной продукции
  5. Результаты обследования и обсуждения
  6. Решения, принятые по итогам общественного обсуждения.
  7. Срыв или уход от обсуждения.

- История национальной политики (этнополитики) в России.

- Нормативно-правовая база национальной политики в России.

- Специфика этнополитических процессов в современной России.

- Проблема гражданской нации в современной России.

- Развитие культуры, языка и традиционного образа жизни народов России.

- Миграция и миграционные процессы.

- Религия и этнополитика.

- Этнотолерантность и этноэкстремизм.

Круглый стол «Современные технологии в управлении персоналом: опыт применения в бюджетных и коммерческих организациях»

Ведущий: Н.Н. Богдан, к.с.н., доцент кафедры управления персоналом Сибирского института управления - филиала РАНХиГС.

План проведения:

1. Сообщение ведущего " Технологический подход к управлению персоналом: отличия от традиционного построения кадровой работы "

2. Дискуссия. Вопросы для обсуждения:

- анализ опыта конкретной организации в применении персонал-технологий;

- недостатки и достоинства применения технологий управления персоналом на примере конкретных организаций;

- возможности и ограничения применения технологий в различных сферах деятельности;

- условия эффективности персонал-технологий в организации;

- проблемы организационного, нормативно-правового обеспечения технологий управления персоналом и др.

3. Подведение итогов, поощрение активных участников дискуссии и наиболее содержательных выступлений

Круглый стол «Механизмы противодействия коррупции»

План проведения:

1. Коррупция: социальная опасность, понятие, состояние и тенденции.

- Особенности объяснения коррупционного поведения в обществе

- Социальные последствия коррупции

- Сочетание объективных и субъективных факторов коррупции в современных условиях

- Экономические аспекты коррупции


Дата добавления: 2015-07-16; просмотров: 30 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО| Коррупционная преступность

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)