Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Эволюция теории и практики управления персоналом (характеристика основных этапов и школ).

Персонал организации: понятие и структура. | Управление персоналом: понятие, принципы, цели, методы. | МЕТОДЫ АНАЛИЗА, ПОСТРОЕНИЯ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ | МУП- способы воздейств на коллективы и раб с целью осущ координации их деят-ти в проц функционир предприятия. | Связь кадровой политики со стратегией бизнеса. Виды кадровой политики и их сравнительная характеристика | Сравнительная характеристика двух типов кадровой политики | Профориентация персонала: понятие, виды. Общая и специальная программы профориентации. | Теория человеческого капитала | ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА | Современная концепция управления человеческими ресурсами: сущность и составляющие элементы. |


Читайте также:
  1. I. АЛГЕБРАИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТЕОРИИ ЦИКЛИЧЕСКИХ КОДОВ
  2. I.I.5. Эволюция и проблемы развития мировой валютно-финансовой системы. Возникновение, становление, основные этапы и закономерности развития.
  3. II. О понятии и генетической теории libido.
  4. II. Формы управления учреждением. Перечень и порядок принятия локальных нормативных актов.
  5. II.II.2. Западный стиль управления - особенности теории и практики
  6. VII. Уважение прав человека и основных свобод, включая свободу мысли, совести, религии и убеждений
  7. VIII. Общественные организации обучающихся и органы самоуправления проживающих в студенческом общежитии

I. Классическая школа

Теория научного управления (1890-1920)- Тейлор, Фрэнк и Лилия Гилберт, Гантт.

· Тейлор: книга «Принципы научного управления»

Отделение планирования от работы, разделение управляемых и исполнительных функций, работа по управлению – отдельная специальность.

Предлагает: разбить работу на отдельные простые операции с целью дальнейшего изучения. Важная задача менеджеров: повышение производительности труда. Основная форма мотивации - денежная форма (Форд ввёл конвейер –резко сократил время производства автомобилей).

· Фрэнк и Лилия Гилберт – микрохронометр (выявление движений при работе), выявил 17 движений руки. научн подбор, подготовка и расстановка кадров.

Основные принципы: Индивидуальная ответственность каждого; разделение сфер деят-ти; Приоритет индивидуальных стимулирования; рациональные приёмы и методы труда на основе минимизации затрат времени; Нормирование труда; Преобладание экономического стимулирования; Ориентация на авторитарный стиль упр

Теория административного управления (1920-1930)- Анри Файоль.

Файоль: формировал понятие «организационная структура» и ввёл принцип иерархичности.

Организация – замкнутая система, рационализация деятельности внутри кампании происходит без учёта деятельности внешней среды.


Дата добавления: 2015-07-19; просмотров: 192 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Структурного закрепления функций управления адаптацией в системе управления организацией;| Теория бюрократического управления (1920-1930) – Вебер.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)