Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Испытание при приеме на работу (70)

Особенности заключения гражданско-правовых договоров в системе АПК. | Способы обеспечения и исполнения обязательств (неустойка, залог). | Способы обеспечения и исполнения обязательств (поручительство, удержание). | Договор купли- продажи и мены. | Способы обеспечения и исполнения обязательств (банковская гарантия, задаток). | Договор подряда, его виды. | Договоры хранения | Договор агентирования. | Договоры доверительного управления | Понятие трудового договора, отличие его от смежных гражданско-правовых. Сроки в трудовом договоре. Испытательный срок. |


Читайте также:
  1. Беритесь за работу, как только выпадет такая возможность, и работайте не покладая рук
  2. В случае необходимости я эффективно включал в работу группы детей, не проявляющих достаточной активности
  3. В таком состоянии поиска он и находился, когда Смертный Грех устроил его на работу в «Станислав», а Саша Геллер, суровая парка, вершащая чужие судьбы, привела в гости к Веронике.
  4. Влияние несимметрии напряжений на работу электрооборудования.
  5. Возможный максимальный балл за творческую работу – 42 балла
  6. Вопрос 27 Ограничения, накладываемые на работу с объектами (полученные при настройке ролей) действуют...
  7. ВСКРЫТИЕ, ОПРОБОВАНИЕ И ИСПЫТАНИЕ ПРОДУКТИВНЫХ ГОРИЗОНТОВ

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой оговор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

- иных лиц в случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

 

22. Переводы и перемещения на другую постоянную работу (72¹), временные переводы (72²), особенности оплаты.

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также переводы на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев: катастрофы природного или техногенного характера, аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнение, голод, землетрясение и т.д., ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия; простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), замещение временно отсутствующего работника или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества вызваны чрезвычайными обстоятельствами. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.


Дата добавления: 2015-07-19; просмотров: 53 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Срок трудового договора (58)| Временные переводы. Особенности оплаты.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)