Перечень мероприятий по привлечению для осуществления строительства квалифицированных специалистов, в том числе для выполнения работ вахтовым методом

Для организации производства работ по строительству проектируемых сооружений Заказчику необходимо привлечь Генеральную подрядную строительную организацию, имеющую соответствующие технические, материальные и людские ресурсы для выполнения всего комплекса работ, либо располагающую возможностями для привлечения к работам специализированных организаций.

Для осуществления работ по объектам «Гидротехнического обустройства устьевого участка р. Малой Сестры» в части выполнения работ, требующих высокой квалификации, необходимо привлечение специалистов – машинистов строительной техники, сварщиков, бетонщиков, монтажников и т.п.

В свою очередь, для привлечения высококвалифицированных специалистов необходимо обеспечение нормальных социально-бытовых условий для их проживания - обеспечение благоустроенным жильём, качественным питанием, наличие возможности получения социально-бытовых услуг и организации доставки к месту работ.

В данном случае, в связи с относительной отдаленностью объектов строительства от Санкт-Петербурга (при использовании общественного транспорта - не менее 2-х часов до центральных станций метрополитена в одну сторону) целесообразна организация работы на объекте вахтовым методом.

Для организации работ вахтовым методом Генеральная подрядная организация с привлечением субподрядных организаций должна выполнить комплекс мероприятий, состав которых приведен в таблице 3.

Т а б л и ц а 1 Перечень мероприятий по привлечению для осуществления строительства квалифицированных специалистов, в том числе для работы вахтовым методом

№№ п/п	Содержание мероприятия	Исполнитель	Примечание
	Заключение Генерального подрядного договора на строительство объектов «Гидротехнического обустройства устьевого участка р. Малой Сестры»	Генподрядчик, определяемый по результатам аукциона (тендерных торгов)
	Составление проекта производства работ (ППР)	Генподрядчик
	Определение потребности в квалифицированных специалистах	Генподрядчик	На основании ППР
	Составление графика работы на объекте вахтовым методом	Генподрядчик
	Определение источников покрытия потребности в квалифицированных специалистах для работы вахтовым методом	Генподрядчик	С учетом привлечения субподрядных организаций
	Определение потребности в организованном наборе рабочих-специалистов	Генподрядчик
	Оформление заявки на организованный набор в Санкт-Петербургский областной центр по труду и занятости населения	Генподрядчик
	Заключение долгосрочного (на период строительства) договора с компанией-перевозчиком	Генподрядчик
	Организация прохождения работниками предварительного и профилактического медицинского осмотров	Генподрядчик	В соответствии с приказом Минсоц-здравразвития России от 16.08.2004 г.
	Оформление набранных работников на работу вахтовым методом	Генподрядчик
	Устройство временного жилого городка в непосредственной близости от объекта	Генподрядчик
	Организация питания в непосредственной близости от месторасположения временного жилого городка	Генподрядчик
	Организация санитарно-бытового обслуживания работающих	Генподрядчик
	Организация доставки работающих от места сбора к месту производства работ, к месту питания в обеденный перерыв	Генподрядчик	Дежурный автобус

В связи с повышенными требованиями к состоянию здоровья вахтовых работников работодатель обязан обеспечить прохождение ими при переводе на вахтовый метод предварительных (при приеме на работу) и периодических медицинских осмотров в порядке, определяемом приказом Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. № 83.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут быть привлечены работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 298 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается администрацией организации по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

В графиках также предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены), как правило, не должна превышать 12 часов.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха сотрудников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Сотрудникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.

Нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из пятидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены. При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени. При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.

Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором.

Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников. Направление работника на вахту не является также и служебной командировкой.

Вопросы оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций лицам, работающим вахтовым методом, регулируется главой 47 ТК РФ, а также Положением о вахтовом методе работ.

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, согласно статье 302 ТК РФ за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

До принятия соответствующего постановления Правительства РФ по данному вопросу используется пункт 3 Постановления Минтруда России от 29 июня 1994 года № 51 «О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации».

За каждый день пребывания в местах производства работ в период вахты, согласно постановления Минтруда РФ от 29 июня 1994 года № 51, а также за фактические дни нахождения в пути к месту работы и обратно взамен суточных выплачивается надбавка в размере 50% от месячной тарифной ставки или должностного оклада.

Во всех случаях величина надбавки за вахтовый метод организации работ не может превышать нормы суточных при командировках на территории РФ.

Исчисление суммы надбавок за вахтовый метод работы осуществляется в следующем порядке:

- при оплате по месячным окладам — оклад соответствующего работника делится на количество рабочих дней данного месяца. Полученная дневная ставка умножается на количество фактических дней пребывания работника на вахте и в пути, и от этой суммы определяется надбавка в установленном размере (50 %);

- при оплате по часовым тарифным ставкам — месячная тарифная ставка определяется путем умножения часовой ставки на количество рабочих часов по календарю данного месяца. Дальнейший расчет производится в том же порядке, что и у работников, оплачиваемых по месячным окладам.

Для строительства проектируемых объектов целесообразно установить продолжительность вахты в 15 календарных дней с 12-ти часовым рабочим днем и одным выходным днем во время вахты. Этим обеспечивается наиболее эффективное использование рабочего времени для производства работ на объекте, соблюдение баланса рабочего времени и полноценный междувахтовый отдых работающих.

От места постоянного проживания до места сбора (г. Санкт-Петербург) и обратно работающие добираются самостоятельно.

Доставка работников от места сбора к месту производства работ и обратно производится организованно автомобильным транспортом (дежурным автобусом).

Дата добавления: 2015-12-01