Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

По производственному назначению затраты подразделяют на основные и накладные.

Читайте также:
  1. I ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ
  2. I. Основные положения
  3. II. Основные задачи и их реализация
  4. II. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ
  5. II. Основные факторы, определяющие состояние и развитие гражданской обороны в современных условиях и на период до 2010 года.
  6. III. Основные направления единой государственной политики в области гражданской обороны.
  7. III. Основные требования к форме и внешнему виду обучающихся

По способу отнесения затрат на себестоимость отдельных видов работ различают: прямые и косвенные расходы.

объемом производства различают:

переменные затраты, они зависят от объема и меняются пропорционально изменению работ;

условно-постоянные (непропорциональные), изменяются независимо (в определенных границах) от объема производства.

По составу затраты делят на:

простые (однородные расходы, которые нельзя разложить далее на другие статьи: это расходы на материалы, заработная плата, амортизация и т.д.

комплексные – состоящие из нескольких элементов, но отраженные в себестоимости одной строкой: например услуги подсобно-вспомогательного производства, транспортные расходы, электроэнергия (собственная), накладные расходы.

По экономическому содержанию издержки производства разделяют на затраты живого и овеществленного (т.е. прошлого) труда.

Затраты живого труда – это основная и дополнительная з/плата, начисления на з/плату.

Затраты овеществленного труда – расходы на материалы, амортизацию, топливо, малоценный и быстроизнашивающийся инвентарь и др.

Затраты на оплату труда:

ü выплаты з/платы за фактически выполненную работу;

ü стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной платы работникам;

ü выплаты стимулирующего характера, премии, вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам;

ü выплаты компенсирующего характера: надбавки и оплата за работу в ночь, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, совмещение профессий, работу в тяжелых и вредных условиях;

ü стоимость бесплатно предоставленных коммунальных услуг, питания, продуктов;

ü оплата основных и дополнительных отпусков, проезда к месту отдыха и обратно, льготных часов кормящим матерям;

ü единовременные вознаграждения за выслугу лет;

ü выплаты по районным коэффициентам к з/плате и северные надбавки;

ü оплата за время вынужденного прогула или простоя (не по вине работника);

ü доплаты при временной утрате нетрудоспособности;

ü суммы, выплачиваемые за дни в пути от места работы до базы предприятия;

ü з/плата за период повышения квалификации;

ü оплата труда студентов в период практики, сторонних лиц по трудовому соглашению (договору).

Прочие затраты включают:

ü налоги, сборы, отчисления в специализированные внебюджетные фонды;

ü платежи по обязательному страхованию граждан (работников);

ü платежи по кредитам;

ü затраты на командировки;

ü подъемные;

ü плата за аренду;

ü плата за переподготовку и подготовку кадров;

ü отчисления в ремонтный фонд;

ü затраты на организацию набора рабочих;

ü плата за пожарную и сторожевую охрану (вневедомственную).


 

 

 

 


Дата добавления: 2015-11-16; просмотров: 31 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Показатели, характериз динамику ОФ.| В настоящее время существуют как минимум три типа холдинговых структур: интегрированные промышленные компании, конгломераты, банковские холдинги.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)