Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Тема: Методологічні аспекти менеджменту персоналу. Стратегія та політика менеджменту персоналу організації

Тема 1. Методологічні аспекти менеджменту персоналу | Тема 5. Професійний підбір персоналу | Закони України | Перелік індивідуальних завдань | Індивідуально-консультативна робота | Підсумковий контроль знань |


Читайте также:
  1. Oslash; Під формою організації навчання слід розуміти:зовн. Зовн. Сторону навч. процесу
  2. Y- увага до персоналу.
  3. А. Медичний контроль стану здоров’я персоналу
  4. АСПЕКТИ ВИВЧЕННЯ ЛЮДСЬКОЇ МОВИ. ФОНЕМА ТА ЇЇ ФУНКЦІЇ. ЗВУКОВІ ВИЯВИ ФОНЕМ.
  5. Банківська система. Центральний банк та його функції. Монетарна політика Центрального банку.
  6. Бюджетна система: поняття, склад, вихідні принципи побудови.
  7. В охороні праці можна виділити два принципових аспекти застосування економічних методів.

Питання для обговорення:

- Сутність менеджменту персоналу й напрями його розвитку.

- Менеджмент персоналу як об’єктивне соціальне явище та сфера професійної діяльності.

- Менеджмент персоналу як навчальна дисципліна та предмет наукових досліджень.

- Організація як соціальний інститут і об’єкт менеджменту.

- Персонал організації та його структура.

- Зміст, завдання, принципи й механізм реалізації стратегії та політики менеджменту персоналу організації.

- Залежність стратегії та політики менеджменту персоналу від генеральної стратегії розвитку організації.

- Характеристика та відмінності політики менеджменту персоналу в умовах бюрократичної та патерналістської моделей ринку праці.

Практичне заняття 2

Тема: Ресурсне забезпечення менеджменту персоналу

Питання для обговорення:

- Нормативно-правова база менеджменту персоналу.

- Науково-методичне забезпечення менеджменту персоналу.

- Інформаційне забезпечення менеджменту персоналу.

- Кадрове забезпечення менеджменту персоналу.

- Матеріально-технічне та фінансове забезпечення менеджменту персоналу.

Практичне заняття 3

Тема: Служба персоналу й кадрове діловодство

Питання для обговорення:

- Місце та роль служби персоналу в організації.

- Структура, функції та завдання служби персоналу.

- Права, обов’язки й відповідальність керівника служби персоналу.

- Номенклатура справ з кадрового діловодства.

- Документаційне забезпечення обліку та руху кадрів.

- Облік особового складу організації.

- Використання інформаційних технологій в управлінні персоналом.

Практичне заняття 4

Тема: Професійний підбір персоналу

1. Питання для обговорення:

- Аналіз наявної чисельності та структури персоналу.

- Методи визначення потреб організації в персоналі.

- Сутність, призначення та етапи аналізу робіт.

- Розроблення критеріїв підбору претендентів на вакантні посади.

- Технології пошуку та залучення кандидатів на вакантні посади.

- Рекрутмент як особливий вид послуг у підборі персоналу.

- Технології збору та аналізу інформації про претендентів на вакантні посади.

- Види, процедура та технології проведення інтерв’ю з кандидатами на вакантні посади.

- Технологія проведення тестування.

2. Розроблення вимог до претендентів на вакантні посади.

3. Розроблення опитувального листа для проведення інтерв’ю з кандидатами на вакантну посаду.

4. Вирішення ситуацій, пов’язаних з прийняттям рішень щодо надання переваги одному з кандидатів на вакантну посаду.

Практичне заняття 5


Дата добавления: 2015-11-14; просмотров: 45 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Додаткові джерела| Тема: Управління поведінкою персоналу. Ефективність менеджменту персоналу

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)