Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Домашнее задание

Нефти и газа имени И.М. Губкина | Домашнее задание | Домашнее задание | Домашнее задание | Домашнее задание | Домашнее задание | Домашнее задание | Домашнее задание | Домашнее задание | Распределение ролей и основные обязанности участников |


Читайте также:
  1. III. задание.
  2. В чем задание
  3. Виктор не любил убивать без особой надобности. Но задание есть задание.
  4. Внимание! Если у Вас имеется готовое техническое задание, приложите его одновременно с опросным листом и вышлите для обсчета в нашу студию по адресу e-mail: studiolimay@gmail.com
  5. Для ответов участников используйте специальный бланк LAW_бланк ответов_7-8 класс.doc из архива с заданием олимпиады.
  6. Для ответов участников используйте специальный бланк LAW_бланк ответов_9-11 класс.doc из архива с заданием олимпиады.
  7. Домашнее задание

Задача 1.

 

Работодатель совместно с профсоюзом, действующим в организации, издал приказ о привлечении работников к сверхурочной работе. Отдельные работники отказались от работы сверх нормаль­ной продолжительности рабочего времени. Руководитель организации издал приказ о привлечении работников, отказавшихся исполнить при­каз о выполнении сверхурочных работ, к дисциплинарной ответствен­ности. Какие юридически значимые обстоятельства должны быть дока­заны для того, чтобы признать приказ руководителя о привлечении к сверхурочной работе законным?

 

Задача 2.

 

Руководитель организации в устной форме потребовал от работника остаться на работе после рабочего дня и закончить начатую работу. Свое требование он обосновал тем, что работник трудится на усло­виях ненормированного рабочего дня. Работник подал руководителю заявление об издании приказа о привлечении его к сверхурочной ра­боте и об оплате переработанных часов в повышенном размере. Ру­ководитель организации такой приказ издавать отказался, после чего работник покинул работу с момента окончания рабочего дня. На сле­дующий день руководитель организации издал приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение пору­ченного задания. Какие юридически значимые обстоятельства долж­ны быть доказаны для привлечения работника с ненормированным ра­бочим днем к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени? Правомерны ли действия руководителя организации?

 

Задача 3.

 

Работник обратился к руководителю организации с заявлением об оплате в повышенном размере 16 часов, отработанных в течение недели сверх нормальной продолжительности рабочего времени. На свое заявление он получил ответ из юридического отдела, из ко­торого следовало, что для него установлен суммированный учет ра­бочего времени с учетным периодом в один месяц. Поэтому отдельные переработки в течение недель расчетного периода компенсируются предоставлением отдыха в другие недели. По истечении месяца работ­ник вновь обратился с заявлением к руководителю организации, ука­зав, что в течение месяца он отработал 60 часов сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Из отдела труда и заработной платы работнику сообщили, что в течение месячного периода по данным учета рабочего времени у него переработок не имеется. Какие юридически значимые обстоятельства должны быть доказаны для признания законными данных учета рабочего времени работника?

 

 


Дата добавления: 2015-11-14; просмотров: 44 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Домашнее задание| Домашнее задание

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)