Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Обов’язки роботодавця щодо забезпечення вимог ЗК про ОП

Електронебезпекка виробничих приміщень. | Ультразвук, джерела виникнення, вплив на здоровя працюючих. Заходи з попередження негативного впливу ультразвуку на працюючих. | Законодавство України в галузі ОП | Мікротравматизм. Поняття, причини виникнення, порядок розслідування і оформлення його результатів. | Основні заходи захисту здоровя працюючих від дії іонізуючого випромінювання. | Порядок забезпечення працівників спец.одягу, спец.взуття та інших ЗІЗ | Вплив температури виробничого середовища на стан здоров’я працюючих | Права і обов’язки служби охорони праці на виробництві | Розглядаючи зазначені затрати за їхньою доцільністю, їx можна поділити на доцільні, частково доцільні та недоцільні затрати. | Види інструктажів |


Читайте также:
  1. III. Забезпечення вихідного рівня знань-умінь
  2. IV. Невиконання вимог щодо змагальних паперів
  3. V. Ресурсне забезпечення виконання протоколу
  4. XX. Забезпечення відкритості та прозорості при проведенні прийому до вищих навчальних закладів
  5. Блок 1. Вимоги щодо використання земель за цільовим призначенням
  6. В ролі командира роти підготувати вказівки з бойового забезпечення відповідно до тактичного завдання № 1 (сформулювати вказівки з інженерного забезпечення).
  7. В ролі командира роти підготувати вказівки з бойового забезпечення відповідно до тактичного завдання № 1 (сформулювати вказівки з радіоелектронної боротьби).

Роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити дотримання вимог законодавства про права працівників в області охорони праці.
1.Створює відповідні служби і призначає посадових осіб, що забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції про їхні обов'язки, права й відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролює їхнє дотримання;

2.Розробляє при участі сторін колективного договору і реалізує комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів й підвищення існуючого рівня охорони праці;

3.Забезпечує виконання необхідних профілактичних мір відповідно до обставин, що змінюються;

4.Забезпечує належний стан будинків і споруджень, виробничого устаткування, моніторинг за їхнім технологічним станом;
5.Забезпечує усунення причин, що викликають нещасні випадки, професійні захворювання, і здійснення профілактичних заходів, визначених комісіями з підсумків розслідування цих причин;

6.Організує проведення аудита охорони праці, лабораторних досліджень умов праці, оцінку технічного стану виробничого устаткування,атестацію робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам по охороні праці в порядку і терміни, обумовлені законодавством, і по їхніх підсумках уживає заходів до усунення небезпечних і шкідливих для здоров'я виробничих факторів;

7.Розробляє і затверджує положення, інструкції, інші акти з ОП, що діють у межах підприємства;

8.Здійснює контроль за дотриманням працівником технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням і іншими засобами виробництва, використанням засобів колективного й індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог по охороні праці;

9.Організовує пропаганду безпечних методів праці і співробітництво з працівниками в області охорони праці;

10.Уживає термінових заходів для допомоги потерпілим, залучає в разі потреби професійні аварійно-рятувальні формування при виникненні на підприємстві аварій і нещасних випадків.

Роботодавець несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.

12.Класифікація умов праці на виробництві Виділяють наступні елементи умов праці, які безпосередньо визначають умови праці на робочих місцях:

*санітарно-гігієнічні, які характеризують виробниче середовище під впливом предметів та засобів праці, а також технологічних процесів (промисловий шум, вібрація, токсичні речовини, промисловий пил, температура повітря).

*психофізіологічні елемент и, зумовлені змістом праці та її організацією (фізичне навантаження; нервово-психічне навантаження у вигляді напруги зору)

* естетичні, які сприяють формуванню позитивних емоцій у працівника (якості робочого місця, інструмента, робочого одягу, допоміжних засобів)

* соціально-психологічні елементи, які характеризують взаємовідносини у трудовому колективі

* технічні елементи (рівень механізації праці). Розпорядженням КМУ «Про нову гігієнічну класифікацію праці та показники, за якими надаються пільги і компенсації працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими та важкими умовами праці» впроваджена гігієнічна класифікація праці. Згідно з гігієнічною класифікацією праці умови праці поділяються на чотири класи:

І класоптимальні умови — такі умови, в яких не лише зберігається здоров’я працюючих, а й створюються передумови для підтримання високого рівня працездатності.

ІІ класдопустимі умови — характеризуються такими рівнями факторів виробничого і трудового процесу, які не перевищують установлених гігієнічних нормативів, а можливі зміни функціонального стану організму відновлюються за час регламентованого відпочинку або до початку наступної зміни й не чинять несприятливого впливу на стан здоров’я працюючих та їх потомство в найближчому і віддаленому періодах.

ІІІ класшкідливі умови — характеризуються такими рівнями шкідливих виробничих факторів, які перевищують гігієнічні нормативи і здатні чинити несприятливий вплив на організм працюючого та(або) його потомство. 4 ступеня шкідливих умов:

1-й ступінь — умови праці характеризуються такими рівнями шкідливих факторів виробничого середовища і трудового процесу, які викликають функціональні зміни, які виходять за межі фізіологічних коливань (останні відновлюються при тривалішій, ніж початок наступної зміни перерві контакту зі шкідливими факторами) та збільшують ризик погіршення здоров’я;

2-й ступінь — -/- здатні викликати стійкі функціональні порушення, призводять переважно до зростання виробничо зумовленої захворюваності, виникнення окремих ознак або легких форм патології (як правило, без втрати професійної працездатності);

3-й ступінь — -/- зростання виробничо зумовленої захворюваності, до розвитку професійних захворювань, як правило, легкого та середнього ступенів важкості (із втратою працездатності в період трудової діяльності);

4-й ступінь — -/-, які здатні призводити до значного зростання хронічної патології та рівнів захворюваності з тимчасовою втратою працездатності, а також до розвитку важких форм професійних захворювань із втратою загальної працездатності.

IV класнебезпечні (екстремальні) умови — характеризуються такими рівнями шкідливих факторів виробничого середовища і трудового процесу, вплив яких протягом робочої зміни (або її частин) створює загрозу для життя, високий ризик виникнення важких форм гострих професійних уражень.


Дата добавления: 2015-11-14; просмотров: 60 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Обовязки працівників щодо виконання вимог охрони праці| Види відповідальності за порушення ЗК з ОП

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)