Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Санитарно-бытовое обеспечение работников. Организация проведения медицинских осмотров

Нормативно-техническая документация по охране труда | Обязанности работодателя и работника по обеспечению и соблюдению охраны труда в организации | Коллективный договор | Особенности режима труда и отдыха плавсостава | Особенности регулирования труда женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет . | Компенсации и льготы за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда | Организация работы по охране труда | Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда | Организация обучения, инструктирования и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов | Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда |


Читайте также:
  1. I. ОРГАНИЗАЦИЯ И ТЕХНОЛОГИЯ ЛУЧЕВОГО ИССЛЕДОВАНИЯ. ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ ЛУЧЕВОГО ИССЛЕДОВАНИЯ.
  2. I. Порядок проведения соревнований
  3. I. Порядок проведения соревнований
  4. I. Правила проведения групповых занятий
  5. II. Место проведения соревнований
  6. II. Организация деятельности общеобразовательного учреждения
  7. II. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ СОРЕВНОВАНИЙ.

Статья 14 ФЗ "Об основах охраны труда в РФ" и статья 223 ТК РФ обязывают работодателя обеспечить санитарно-бытовое обслу­живание работников в соответствии с требованиями охраны труда.

Согласно СНиП 2.09.04-87 "Административные и бытовые зда­ния" к санитарно-бытовым помещениям относятся: гардеробные, душевые, умывальные, уборные, помещения личной гигиены женщин и др. Состав санитарно-бытовых помещений и их оборудование выбираются в зависимости от санитарной характеристики произ­водственных процессов на предприятии (группы и подгруппы), а площадь этих помещений и оборудование определяют в зависи­мости от числа работающих. Санитарная характеристика производственных процессов включает: класс опасности вещества (I,II,III,IV), загрязненность рук, тела, спецодежды, учитывает процессы связанные с избытком тепла, воздействием влаги, работы на открытом воздухе, работы с вредными веществами, запахами (стойкими), процессы связанные со стерильностью.

В соответствии со статьей 14 ФЗ "Об основах охраны труда в РФ" и статьей 213 ТК РФ работодатель обязан организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работни­ков организации, которые производятся за счет средств работо­дателя.

Предварительный и периодический медицинские осмотры работников проводятся согласно приказу Минздравмедпрома РФ от 14 марта 1996 года № 90, которым утверждены:

1. Временный перечень вредных, опасных веществ и производ­ственных факторов, при работе с которыми обязательны предвари­тельные и периодические медицинские осмотры работников, медицинских противопоказаний, а также врачей-специалистов, участвующих в проведении этих медицинских осмотров. 2. Временный перечень работ. 3. Положение о проведении обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников. 4. Перечень общих медицинских противопоказаний к допуску на работу в соответствии с Временными перечнями, указанными в пунктах 1 и 2. 5. Список профессиональных заболеваний с Инструкцией по его применению.

Работникам, прошедшим предварительный или периодический медицинский осмотр и признанным годными к работе с вредными, опасными веществами и производственными факторами, выдается соответствующее заключение. Работникам, которым противопоказана работа с вредными, опасными веществами и производственными факторами или в кон­фликтных случаях, выдается заключение клинико-экспертной комиссии (КЭК) на руки, а копия пересылается в 3-дневный срок работодателю, выдавшему направление.

1.16. Средства коллективной и индивидуальной защиты рабо­тающих

Для предотвращения или уменьшения воздействия на рабо­тающих опасных и вредных производственных факторов исполь­зуются средства коллективной (для защиты двух и более работаю­щих) и индивидуальной защиты. Классификация средств защиты. В соответствии с ГОСТ 12.4.011 "Средства защиты работающих. Общие требования и классифи­кация" средства коллективной защиты делятся на следующие классы: +средства нормализации воздушной среды производ­ственных помещений и рабочих мест; +средства защиты от высоких и низких температур окружающей среды; +средства нормализации освещения производственных помещений и рабочих мест; +средства защиты от шума; +от вибрации; +от ультразвука; +от поражения электрическим током; от статического электричества; +от электрических и магнитных полей; +от электромагнитных излучений; +от инфракрасных излучений; +от ультрафиолетовых излучений; +от ионизирующих излучений; +от воздействия механических факторов; +от химических факторов; +от биологических факторов. К средствам коллективной защиты относятся системы отопле­ния, вентиляции, очистки и кондиционирования воздуха; системы освещения; герметизирующие устройства; оградительные, предо­хранительные и тормозные устройства; блокировки, устройства автоматического контроля и сигнализации; дистанционное управ­ление; термоизоляция, звуко- и виброизоляция, звуко- и вибропо­глощение; заземление, зануление и защитное отключение; знаки безопасности и др.

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) по назначению делятся на следующие классы: изолирующие костюмы; средства защиты (СЗ) органов дыхания; специальная одежда; специальная обувь; СЗ рук; СЗ головы; СЗ лица; СЗ органов слуха; СЗ глаз; предохрани­тельные приспособления; защитные дерматологические средства (моющие пасты, кремы, мази).

Порядок обеспечения, нормы выдачи и использования СИЗ. В соответствии со статьей 17 ФЗ "Об основах охраны труда в РФ" и статьей 221 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдаются бесплатно СИЗ. Порядок выдачи СИЗ устанавливается Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ, утвержденными постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 года № 51 и Изменениями и дополнениями к данным Правилам, утвержденными Минтруда России от 29 октября 1999 года № 39. Вопросы обеспечения СИЗ отражаются в коллективном договоре. Выдаваемые работникам СИЗ должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда, иметь сертификаты соответствия. Работодатель при выдаче работникам средств индивидуальной защиты должен обеспечить инструктаж работников по правилам пользования и простейшим способам проверки исправности этих средств, а также тренировку по их применению. Работодатель обязан обеспечить регулярные испытания и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену фильтров, стекол и других частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на СИЗ должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках последующего испытания. Администрация обязана обеспечить хранение, стирку, сушку, санитарную обработку и ремонт выданных работникам СИЗ.

Хранение СИЗ. СИЗ должны храниться в отдельных сухих помещениях изолированно от каких-либо других предметов и ма­териалов, рассортированных по видам, ростам и защитным свойствам.

Спецодежда из прорезиненных тканей и резиновая обувь должны храниться в затемненных помещениях при температуре от +5 °С до +20 °С с относительной влажностью воздуха 50-70% на расстоянии не менее 1 м от отопительных систем. Предохранительные пояса должны храниться в подвешенном состоянии или быть разложены на стеллажах. Принятые на хранение теплые специальная одежда и специаль­ная обувь должны быть подвергнуты дезинфекции, тщательно очищены от загрязнений и пыли, просушены, отремонтированы и во время хранения должны периодически подвергаться осмотру.

Выдача СИЗ на предприятии. СИЗ считаются собственностью предприятия и подлежат обязательному возврату: при увольнении, при переводе на другую работу, для которой СИЗ не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков носки взамен получаемых новых. Предприятие обязано заменить или отремонтировать спец­одежду или спецобувь, пришедшие в негодность до истечения установленного срока носки по причинам, не зависящим от рабочего. В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по независящим от рабочих причинам, администрация предприятия обязана выдать им другие исправные СИЗ.

СИЗ, бывшие в употреблении, могут быть выданы работникам только после стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта. Срок их носки устанавливается комиссией. Для учета выдачи и сдачи СИЗ на каждого работника должна быть заведена "Личная карточка учета выдачи СИЗ", форма которой утверждена постановлением Минтруда России от 29 ок­тября 1999 года № 39.


Дата добавления: 2015-11-14; просмотров: 54 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Сертификация работ по охране труда| Порядок расследования несчастных случаев

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)