Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Система стимулирования.

Паспорт педагогической программы | Цель, задачи и принципы воспитания. | Этапы реализации программы. | Организационный период. |


Читайте также:
  1. Internet/Intranet-технологии в корпоративных информа­ционных системах.
  2. QA-система Start
  3. А. Система гомеобоксных генов Hox
  4. А. ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ СИСТЕМА, ИЛИ ДИСКУРС ВЕЩЕЙ
  5. Автоматизована система ведення банківських договорів
  6. Автоматизована система фінансових розрахунків
  7. Антивірусна система захисту інформації в ЄАІС Держмитслужби.

После старта игры «Телевидение» каждая студия получает вымпел (флаг), на который делает и укрепляет эмблему своей команды. После каждого мероприятия оценивается и участие каждой студии. Каждый день каждая студия получает знак успеха на свой флаг в виде звездочки разного цвета, которые в конце смены можно обменять в банке на Левасики. За победу в различных испытаниях (делах) студия может получить:

1. Желтая «Звезда РЖД» - за участие – 10 левасиков;

2. Зеленая «Звезда РЖД» -за победу в спорте и конкурсах – 20 левасиков;

3. Синяя «Звезда РЖД»–за идею нового проекта, мероприятия–30 левасиков;

4. Фиолетовая «Звезда РЖД»–за организацию и проведение мероприятия – 50 левасиков.

За день вручается только одна золотая «Звезда РЖД» звездочка самой лучшей за день студии: «Все в ТелеЦентре любуются вами, вы постарались по «полной программе». Эта звездочка подписывается и идет в копилку «Звезд РЖД» для участия в «Тефи».

Звездочки вручаются утром на линейке. Результаты отражаются на экране соревнований в виде большой звезды. Из маленьких звездочек получатся одна большая в конце игры. Цвет звездочек символизирует активность всего ТелеЦентра.

Задача каждой студии - собрать как можно больше золотых «Звезд РЖД», а также звездочек других цветов, что может выявить лучшую студию по номинациям: «Самая дружная», «Самая творческая», «Самая интеллектуальная», «Профи».

Реализация программы предусматривает систему личностного роста каждого участника смены.

Все достижения заносятся в «Карту достижений».

Программа «РОСТ» - система поощрительных стимулов развития деятельности, индивидуального роста - представляет собой трёхступенчатую оценку деятельности участников игры:

1. Зритель.

2. Стажер.

3. Мастер.

Вес каждого участника в программе определяется его активностью.

При достижении каждого следующего ранга ребенку вручается фирменный значок.

Варианты нематериальных стимулов:

- Поднятие флага на линейке;

- Благодарственное письмо родителям;

- Исполнение песен по заказу победителя, отличившегося в той или иной деятельности;

- Устная благодарность;

- Благодарность от корпоративного телевидения «РЖД ТВ»;

- Занесение имени отличившегося в «Звездную Книгу» ТелеЦентра «Магистраль»,

- Публикация в газете телецентра «Магистраль» и общежемчужинской газете «Наша «Жемчужина».

Кроме того, лучшие участники смены поощряются сувенирной продукцией ОАО РЖД (грамоты, футболки, сувениры), ДСОК «Жемчужина России» (грамоты, значки, Паспорта, календари, ручки, блокноты, бюветные кружки и т.д.)

Особую ценность имеют поощрения от корпоративного телевидения «РЖД ТВ».


ТелеЦентр «Магистраль TV» Президент
Структура санатория и органов самоуправления

 

 

 

 


 

ПРЕЗИДЕНТСКИЙ СОВЕТ Президент
Совет Директоров Банк

 

1 телеканал
2 телеканал    
3 телеканал  
СТУДИИ Директор Главбух
СТУДИИ Директор Главбух  
СТУДИИ Директор Главбух  
1 nLD1Ze+JkOc9FJcq4EFzQOeyOxvl2yJdrOfreT7KJ7P1KE/revS0qfLRbJM9TOsPdVXV2fdALcuL TjDGVWB3NW2W/50pLs/nbLebbW9jSO7R47yA7PUbSUd1g6Bna+w0O21tGG0QGnwagy9vKjyEX88x 6ufLX/0AAAD//wMAUEsDBBQABgAIAAAAIQD931Dp4gAAAA0BAAAPAAAAZHJzL2Rvd25yZXYueG1s TI/BTsMwDIbvSLxDZCQuiCWtugGl6YRAPbAb20A7Zo1JKxqnNNna8fRkJ7j5lz/9/lwsJ9uxIw6+ dSQhmQlgSLXTLRkJ2011ew/MB0VadY5Qwgk9LMvLi0Ll2o30hsd1MCyWkM+VhCaEPufc1w1a5Weu R4q7TzdYFWIcDNeDGmO57XgqxIJb1VK80Kgenxusv9YHK+HjtXv/qfC0q3Y33xuxfVFmNCspr6+m p0dgAafwB8NZP6pDGZ327kDasy7mZH6XRDZOD1kG7IwkC5EC20vI0lQALwv+/4vyFwAA//8DAFBL AQItABQABgAIAAAAIQC2gziS/gAAAOEBAAATAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAABbQ29udGVudF9UeXBl c10ueG1sUEsBAi0AFAAGAAgAAAAhADj9If/WAAAAlAEAAAsAAAAAAAAAAAAAAAAALwEAAF9yZWxz Ly5yZWxzUEsBAi0AFAAGAAgAAAAhAFrC0N0mAgAAQQQAAA4AAAAAAAAAAAAAAAAALgIAAGRycy9l Mm9Eb2MueG1sUEsBAi0AFAAGAAgAAAAhAP3fUOniAAAADQEAAA8AAAAAAAAAAAAAAAAAgAQAAGRy cy9kb3ducmV2LnhtbFBLBQYAAAAABAAEAPMAAACPBQAAAAA= " strokecolor="#0070c0"/>
Продюсерский Центр
Совет КиноАкадемиков (взрослые)
Академики
Ви-Джеи
Сопровождающие
Родители
Попечительский Совет
Пресс-Центр

 


Дата добавления: 2015-11-14; просмотров: 47 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Основной период.| Мониторинг эффективности реализации программы.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)