Органы по рассмотрению трудовых споров

Юрисдикционными органами,рассматривающими индивиду­альные трудовые споры, являются комиссии по трудовым спо­рам (КТС) и суды.

КТС образуются по инициативе работников и (или) работо­дателя из равного числа представителей работников и работо­дателя.

Представители работников избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются пред­ставительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании. Представители работодателя назначаются в КТС руководителем организации (ст. 384 ТК). По решению об­щего собрания КТС могут быть образованы в отдельных подраз­делениях организации. Эти КТС избираются трудовыми коллек­тивами структурных подразделений и действуют на тех же ос­нованиях, что и КТС организации.

В зависимости от органа различаются следующие виды раз­бирательства индивидуальных трудовых споров:

· КТС — органом трудового коллектива;

· судебное;

· вышестоящими органами для отдельных категорий работни­ков (судьи и др.);

· федеральной инспекцией труда.

Каждый из видов разбирательства трудового спора является самостоятельным. Один и тот же спор может пройти последова­тельно два вида разбирательства: в КТС и суде (если пожелает спорящая сторона, не удовлетворенная решением КТС). Такой последовательный порядок (начиная с КТС как первичного обя­зательного органа) принято называть общим в отличие от иных случаев, когда спор решается либо непосредственно в суде, либо в вышестоящем органе.

Все органы по рассмотрению трудовых споров наделены го­сударством властными полномочиями. Поэтому их решения обя­зательны для исполнения и в специальном утверждении не нуж­даются, т. е. они окончательны (если не обжалованы).

Заключение

Итак, мы рассмотрели вопрос о трудовых спорах. В результате обзора по этой тематике было выяснено, что же является "трудовым спором", рассмотрена классификация и дана общая характеристика трудовых споров (конфликтов).

Были охарактеризованы органы, регулирующие противоречия между работником (коллективом) и работодателем (администрацией).

Таким образом, актуализация этой темы "трудового права" диктуется действием рыночных отношений в нашем государстве. И поэтому можно сделать вывод, что умение правильно действовать в случае возникновения трудовых разногласий является залогом "будущей победы" субъектов трудового конфликта, т.е. в зависимости от ситуации положительного решения по трудовому спору или в пользу работника, или работодателя.

Список использованной литературы

1. Федеральный закон от 23.11.1995 N 175-ФЗ «О порядке разрешения кол­лективных трудовых споров»;

2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ;

3. Гусов К. Н.,Толкунова В.Н. Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.-496 с.;

4. Трудовое право России: Учебник / Отв.редакторы: заслуженный деятель науки РФ, доктор юридических наук А.Ф. Натурдинова.- М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008.-VI, 402 с.(Серия высшего образовния);

5. http://be5.biz/pravo/t001/83.htm.

[1] Трудовое право России: Учебник / Отв.редакторы: заслуженный деятель науки РФ, доктор юридических наук А.Ф. Натурдинова.- М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008.-VI, 402 с.(Серия высшего образовния);

[2] Гусов К. Н.,Толкунова В.Н. Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.-496 с.

[3] Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

[4] Федеральный закон от 23.11.1995 N 175-ФЗ «О порядке разрешения кол­лективных трудовых споров».

[5] http://be5.biz/pravo/t001/83.htm.

Дата добавления: 2015-07-10