Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Стаття 416. Підстава та умови дисциплінарної відповідальності працівників



Читайте также:
  1. Види юридичної відповідальності за екологічні правопорушення.
  2. Види юридичної відповідальності залежно від галузевої структури права
  3. Визначення СКП ряду рівноточних вимірювань за умови існування дійсного значення виміру
  4. Властивості покриття та умови утворення
  5. Глава 24 ЗАГАЛЬНІ ЗАСАДИ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ УЧАСНИКІВ ГОСПОДАРСЬКИХ ВІДНОСИН
  6. Дисциплінарна відповідальність працівників, зайнятих в аграрному виробництві
  7. Для яких конфліктів характерні наступні причини: незадовільні комунікації; порушення правових норм; нестерпні умови праці; низька заробітна плата?

 

1. Підставою дисциплінарної відповідальності працівників є порушення ними своїх трудових обов'язків чи неналежне їх виконання з їх вини.

2. Грубим порушенням трудових обов’язків є порушення дисципліни праці, у результаті якого грубо порушуються норми законів, нормативно – правових і локальних правових актів про працю, що безпосередньо регламентують роботу працівника чи в інший спосіб грубо порушуються трудові обов’язки чи визначений трудовий розпорядок.

Грубим порушенням трудових обов’язків може вважатися:

1) недопустима поведінка стосовно відвідувачів чи інших заінтересованих осіб або інші дії, що безпосередньо порушують конституційні права осіб;

2) розголошення державної, службової, комерційної чи технологічної таємниці чи їх передача конкуренту;

3) участь у діяльності, що відповідно до вимог законів України, інших нормативно – правових і локальних нормативних актів про працю, правил внутрішнього трудового розпорядку, колективного чи трудового договору не сумісно з виконуваною трудовою функцією;

4) використання посадового положення для отримання не законних доходів для себе чи для інших осіб чи з інших корисливих мотивів, а також самоуправство чи бюрократизм;

5) порушення рівних прав жінок і чоловіків чи сексуальні домагання по відношенню до співпрацівників, підлеглих чи інших залежних осіб;

6) відмова у наданні інформації у разі, коли законодавство чи правила внутрішнього трудового розпорядку вимагають її надавати, або надання у цих випадках за відомо невірної інформації;

7) діяння, що має ознаки крадіжки, шахрайства, привласнення чи розтрати майна, прийняття незаконної винагороди, не зважаючи на те, що працівник не притягався до кримінальної чи адміністративної відповідальності;

8) знаходження працівника в робочий час на роботі в стані алкогольного, наркотичного чи токсичного сп’яніння, за виключенням випадків, коли сп’яніння було результатом виробничих процесів;

9) не виконання працівником покладених на нього трудовим договором трудових функцій без поважних причин протягом робочого дня, якщо колективним договором не визначено інший період, крім випадків відсутності на роботі працівника, який самостійно планує свій робочий час (стаття 236 цього Кодексу);

10) інші проступки, що грубо порушують внутрішній трудовий розпорядок.

3. Притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності можливе за умов наявності вини працівника, відповідно до вимог частини другої статті 417 цього Кодексу.

Вина працівника вважається відсутньою, якщо він виявив під час виконання трудових обов'язків такий рівень дбайливості, який вимагався від нього за обставин, що склалися.

4. За наявності порушення працівник може бути притягнений до дисциплінарної відповідальності, хоч би в результаті порушення і не настали будь-які реальні негативні наслідки.

 


Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 70 | Нарушение авторских прав






mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)