Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Стаття 286. Оплата праці на підприємствах, в установах і організаціях



Читайте также:
  1. E. Служба охорони праці підприємств.
  2. III. ДОБІР, РОЗСТАНОВКА І КУРСОВА ПЕРЕПІДГОТОВКА ПЕДАГОГІЧНИХ КАДРІВ, РАЦІОНАЛІЗАЦІЯ ЇХ ПРАЦІ
  3. III. Оплата перевозки пассажира, багажа, груза
  4. Аудит обліку за розрахунками з оплати праці
  5. Ви прийняті на роботу в лікарню. Який вид інструктажу повинен провести з Вами інженер з техніки безпеки як з новоприйнятим працівником?
  6. Дисциплінарна відповідальність працівників, зайнятих в аграрному виробництві
  7. Для яких конфліктів характерні наступні причини: незадовільні комунікації; порушення правових норм; нестерпні умови праці; низька заробітна плата?

 

1. Оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальної та колективної праці.

2. Системи і форми оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених цим Кодексом, нормативно – правовими актами про працю, колективними угодами.

3. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити питання організації оплати праці з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а у разі його відсутності – з іншим уповноваженим на представництво органом / вільно обраними представниками (представником) працівників.

4. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частинами другою й третьою цієї статті.

5. Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку.

 

Стаття 287. Оплата праці працівників підприємств, установ і організацій, що фінансуються з бюджету (отримують програмно – цільове фінансування)

1. Оплата праці працівників підприємств, установ і організацій, що фінансуються з бюджету (отримують програмно – цільове фінансування), здійснюється згідно з постановами Кабінету Міністрів України у межах бюджетних асигнувань та позабюджетних доходів.

2. Обсяг витрат на оплату праці працівників підприємств, установ і організацій, що фінансуються з бюджету, визначається у відповідному бюджеті.

3. Скорочення бюджетних асигнувань не може бути підставою для зменшення посадових окладів, надбавок до них, інших гарантій, пільг і компенсацій, передбачених законодавством.


Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 62 | Нарушение авторских прав






mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)