Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Стаття 281. Визначення заробітної плати



Читайте также:
  1. Аналіз факторів впливу та визначення місця розташування складу в логістичному ланцюгу поставки товарів
  2. Аудит обліку за розрахунками з оплати праці
  3. Важно, кому вы платите, а не то, как вы платите
  4. Визначення
  5. Визначення
  6. Визначення беззбиткового (критичного) обсягу виробництва
  7. Визначення впливу радіаційно небезпечних подій на людину

1. заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу і яка складається з основної та додаткової винагороди (заробітної плати).

2. основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці, чи виконання встановлених обсягів трудових обов'язків. Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок та посадових окладів. Тарифні ставки встановлюються за робітничими професіями, як правило, в розрахунку на годину (погодинна тарифна ставка) або на робочий день (денні тарифні ставки), що дорівнює восьми годинам. Посадові оклади встановлюються для службовців (керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців) у розрахунку на місяць (місячні посадові оклади). Місячні оклади можуть встановлюватись і за робітничими професіями (професіями молодшого обслуговуючого персоналу).

3. додаткова заробітна плата - це винагорода за трудові успіхи, винахідливість та за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством про працю; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій, інші заохочувальні та компенсаційні виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, за вислугу років, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені нормативно – правовими актами про працю або які провадяться понад установлені зазначеними актами норми.

4. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці і максимальним розміром не обмежується.

 


Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 60 | Нарушение авторских прав






mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)