Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Ставьте цели

В персонале | Выявляйте путь потенциальных лидеров | Будьте верны взятым на себя обязательствам, серьезны и доступны людям, которых вы обучаете | Глава 5 | Имеют ли эти области потенциального роста необходимых лидеров для выполнения поставленной задачи? | Эффективны ли мои действия в тех областях, которые мне нужно оснастить? | Выбираю ли я этого человека из-за его явных сильных сторон или из-за того, что не вижу никаких бросающихся в глаза недостатков? | Как проводить «пригонку» потенциального лидера | Развивайте личные взаимоотношения с людьми, которых вы оснашаете | Поделитесь своей мечтой |


Читайте также:
  1. II. Поставьте вместо многоточия слова, данные ниже. Предложения переведите.
  2. TESTS 1. Вставьте вместо пропусков необходимые слова.
  3. VII. Поставьте сказуемые, данные в скобках, в отрицательную форму. Полученные предложения прочитайте и переведите.
  4. XX. Представьте, что Вам предстоит заново родиться, но уже животным. Какое животное Вы предпочтете?
  5. а) Прочитайте текст, расставьте паузы и коды жестов.
  6. Вместо многоточий поставьте соответствующую форму местоимения
  7. Вставьте необходимые слова вместо пропусков.

Если люди собираются чего-то достичь, они нуждаются в конкретной цели. Успех никогда не приходит мгновенно. Он приходит в результате многих предпринимаемых действий. Ряд целей становится картой, по которой может ориентироваться потенциальный лидер для того, чтобы расти. Как утверждает Шед Холлистер в работе «Вы можете выделиться во времена изменений», именно цель формулирует план. План приводит к действию. Действие достигает результата, а результат приносит успех. И все это начинается с простого слова цель. Мы, как лидеры, занимающиеся оснащением других лидеров, должны показать своим людям пример, как нужно ставить цели и достигать их.

Лили Томлин как-то сказала: «Я всегда хотела быть кем-то, но мне следовало бы быть в этом более конкретной». Сегодня многие люди оказываются в такой же ситуации. У них есть какая-то смутная идея о том, что такое успех, и они знают, что хотят его добиться. Но они не выработали никакого плана, чтобы следовать к цели. Я обнаружил, что люди, которые добиваются величайших успехов в жизни, это те, кто ставит цели, а затем упорно трудится, чтобы их достичь. То, что они получают, достигая этих целей, совсем не так важно, как то, кем они становятся благодаря их достижению.

Когда вы помогаете своим людям ставить цели, используйте следующие указания:

 


Дата добавления: 2015-07-12; просмотров: 53 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Просите принять на себя обязательства| Определите основные принципы

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)