Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Заработная плата. Минимальная заработная плата

Читайте также:
  1. A. НАЧИСЛЕНИЕ, ВЗИМАНИЕ И УПЛАТА ПОШЛИН И НАЛОГОВ
  2. V2: Рынок труда и заработная плата.
  3. Больше, чем только ученическая зарплата
  4. В) Плата, вставляющаяся в слот расширения и отображающая код ошибки прохождения теста POST
  5. Выплата по карточкам осуществляется сразу же после окончания событий
  6. ГДЕ МОЯ ЗАРПЛАТА?
  7. Глава 10. ОПЛАТА ТРУДА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

В статье 129 ТК РФ определено понятие заработной платы, которое уже было рассмотрено. А в ст. 133 ТК РФ дается понятие минимальной заработной платы.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

■ организациями, финансируемыми из федерального бюджета, – за счет средств федерального бюджета;

■ организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, – за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;

■ организациями, финансируемыми из местных бюджетов, – за счет средств местных бюджетов;

■ другими работодателями – за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата должна отвечать интересам работника, обеспечивая его самого и его семью необходимым фондом жизненных средств, а с другой стороны размер ее должен быть таков, чтобы понесенные работодателем издержки по статье «затраты на рабочую силу» позволили бы ему не только возместить затраты на производство, но и получить прибыль.

Трудовой кодекс РФ в ст. 2 закрепляет, что одним из основных принципов регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений признает «право на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера, а также право на получение заработной платы своевременно и в полном размере».

Статья 133 Трудового кодекса РФ устанавливает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. В настоящее время эта норма еще не введена в действие впредь до принятия специального закона.

 


Дата добавления: 2015-10-13; просмотров: 74 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: ГЛАВА 12. Рабочее время | Сокращенная продолжительность рабочего времени и ежедневной работы | Сверхурочные работы и работа по совместительству | Режим и учет рабочего времени, ненормированный рабочий день и сменная работа | Дидактическая единица | Понятие и виды времени отдыха | Понятие и виды отпусков | Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск | Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, их продление, перенесение, отзыв из отпуска | Замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Дидактическая единица| Формы оплаты труда и установление заработной платы

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)