Яке з наведених тверджень характеризує стимулювальну функцію заробітної плати?

а) встановлення залежності рівня заробітної плати від кількості, якості та результатів праці;

б) встановлення залежності рівня заробітної плати працівників від кількості, якості та результатів праці керівника підприємства;

в) забезпечення соціальної справедливості, однакової винагороди за однакову працю;

г) засіб розподілу і перерозподілу кадрів в економіці країни з урахуванням ринкової кон’юнктури.

В: а.

Яке з наведених тверджень характеризує регулювальну функцію заробітної плати?

а) встановлення залежності рівня заробітної плати від кількості, якості та результатів праці;

б) розподіл заробітної плати між керівником та працівниками;

в) забезпечення соціальної справедливості, однакової винагороди за однакову працю;

г) засіб розподілу і перерозподілу кадрів в економіці країни з урахуванням ринкової кон’юнктури.

В: г.

Яке з наведених тверджень характеризує соціальну функцію заробітної плати?

а) оплата праці не залежить від результатів праці;

б) розподіл заробітної плати між керівником та працівниками;

в) забезпечення соціальної справедливості, однакової винагороди за однакову працю;

г) малозабезпеченим працівникам більша винагорода за менший обсяг роботи.

В: в.

213. Які наведених нормативних документів регулюють питання оплати праці?

а) колективний договір;

б) трудовий договір;

в) галузева угода;

г) закон України "Про оподаткування прибутку підприємств;

д) Закон України "Про оплату праці".

В: а, б, в, д.

Що таке мінімальна заробітна плата?

а) це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану працівником місячну норму праці (обсяг робіт);

б) це підприємством встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану працівником місячну норму праці (обсяг робіт);

в) це середня заробітна плата в економіці України;

г) це галузевий розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану працівником місячну норму праці.

В: а.

215. Державне регулювання оплати праці не передбачає:

а) встановлення мінімального рівня оплати праці;

б) встановлення рівня оподаткування доходів працівників;

в) встановлення стійкого співвідношення між величиною основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших виплат працівникам підприємств;

г) встановлення міжгалузевих співвідношень в оплаті праці.

В: в.

Дата добавления: 2015-08-21