Читайте также:
|
|
Добір менеджерів для роботи на іноземних ринках — основне кадрове рішення міжнародної фірми. Для персоналу країни перебування менеджер є представником МНК, базової країни і відповідної управлінської культури. Враження від нього самого і його досягнень залишається в цій країні протягом тривалого часу, навіть після повернення менеджера додому.
Критерії для оцінки придатності людини для роботи міжнародним менеджером:
1. Технічні й управлінські навички. Оцінка навичок формується на основі минулих досягнень менеджера. При цьому передбачається, що успішне використання технічних, адміністративних і управлінських навичок менеджером вдома дозволяє йому справитися з завданням за кордоном.
2. Мотиви і прагнення. Дуже важливо зрозуміти причини, чому менеджера цікавить закордонне призначення. Ідеальний кандидат повинний виявляти особливу цікавість до країни перебування й у меншому ступені реагувати на фінансові стимули.
3. Соціальні навички. Уміння менеджера взаємодіяти з людьми також відноситься до важливих атрибутів його діяльності. У країні перебування він повинний розуміти людей, знати норми спілкування і формувати ефективну систему взаємодії як на професійному, так і на соціальному рівні.
4. Дипломатичні навички. Оцінюється здатність менеджера взаємодіяти в країні перебування з діловими асоціаціями, урядовими чиновниками і політичними лідерами.
5. Зрілість і стабільність. Менеджер повинен виявити себе як зріла людина, здатна реагувати на різні ситуації раціонально і знаходити прийнятні рішення.
6. Сімейні фактори. На досягнення успіху МНК на закордонних ринках часто впливає такий фактор, як здатність родини менеджера адаптуватися до нової країни.
7. Інші фактори (стать, вік і т.д.). Дані специфічні критерії мають менше значення в порівнянні з попередніми і можуть широко варіюватися від країни до країни (чи від однієї культури до іншої),
Дані критерії можуть застосовуватися не тільки до менеджерів, але і до інших категорій працівників, що направляються за кордон. При цьому враховуються країна, регіон, специфіка посади і традиційні, характерні для фірми процедури призначення.
Як додаткові критерії при доборі персоналу на посаду міжнародного менеджера використовуються наступні:
1. Адаптивність.
2. Сприйняття культури іншої країни.
3. Компетентність в галузі досліджень; уміння працювати з інформацією й в умовах її нестачі.
4. Здоров'я.
5. Здатність до вивчення іноземних мов.
6. Стійкість до перевантажень; здатність працювати в екстремальних умовах.
7. Досвід роботи за кордоном.
Дата добавления: 2015-08-21; просмотров: 75 | Нарушение авторских прав
<== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
Логістичні системи як необхідні складові глобального менеджменту. | | | Краткое сведение о них. |