Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

На предприятии действует система ежемесячного премирования за производственные результаты, а также ежеквартального премирования за основные результаты хозяйственной деятельности.

Читайте также:
  1. Grammar: система часів англійського дієслова (повторення); узгодження часів; пряма та непряма мова.
  2. I. Основные права граждан
  3. I. Основные термины и понятия
  4. II. Основные термины и понятия
  5. II. Основные формы существования материи.
  6. III. Основные направления развития библиотечного дела Красноярского края на 2010-2020 годы
  7. III. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора

Ежемесячная премия аз производственные результаты работникам вспомогательного, обслуживающего и подсобного производств (рабочие, водители, трактористы, машинисты строительных машин и механизмов) устанавливается в размере до 100% работникам в зависимости от сложности, ответственности, оперативности выполнения работ, своевременности выполнения заявок. Конкретный размер премирования устанавливается нанимателем по соглашению с профкомом.

Ежеквартальное премирование служащих производится за выполнение следующих прогнозных показателей:

- выполнения задания по объемам работ – 20%;

- выполнения обязательств по вводу объектов в эксплуатацию – 10%;

- выполнения задания по экспорту услуг – 10%;

- выполнения задания по рентабельности продаж – 20%;

- выполнения задания по чистой прибыли – 10%;

- выполнения задания по производительности труда – 20%;

- выполнения целевого показателя по энергосбережению – 10%.

Премирование работников предприятия производится в размере до 100 % должностного оклада за фактически отработанное время в соответствии с утвержденным положением.

Кроме того, за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, работникам производятся выплаты вознаграждений в связи с юбилейными и знаменательными датами, материальная помощь на оздоровление, лечение и отдых при предоставлении трудового отпуска. В случае смерти работника членам его семьи оказывается материальная помощь.

Работникам предприятия устанавливается выплата материальной помощи за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в размере до двух должностных окладов и единовременная материальная помощь в размере 550000 руб.: к юбилею, на рождение ребенка, в случае смерти работника или его членов семьи.

Материальная помощь выплачивается за текущий год в полном размере работникам предприятия, которые проработали в учреждении не менее 1 года и добросовестно выполнявшим трудовые обязанности, не имевшим нареканий к своей работе, соблюдавшим трудовую дисциплину. Работникам, не проработавшим полный календарный год, материальная помощь выплачивается по усмотрению руководителя предприятия с учетом фактически отработанного времени.

Выплата материальной помощи производится к очередному оплачиваемому отпуску за год работы либо в исключительных случаях по решению руководителя в другое время.

Материальная помощь к юбилею выплачивается работникам, у которых в соответствующем месяце был юбилей 50,55,60 лет в размере 500000 руб.


Дата добавления: 2015-08-21; просмотров: 101 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ СПЕЦИФИКИ ОПЛАТЫ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ | Особенности исчисления заработной платы в строительной отрасли | Нормативно-правовое регулирование оплаты труда в строительстве | Общая характеристика ПМК-19 | Изменение общего фонда заработной платы произошло под воздействием двух факторов, уровень влияния которых представлен в таблице 2.5. | В процессе последующего анализа необходимо определить факторы, повлиявшие на изменение фонда заработной платы работников ПМК-19. | Мероприятия по повышению заработной платы работников ПМК-19 | Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий | СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Порядок формирования фонда оплаты труда в ПМК-19| Материальная помощь на рождение ребенка и в случае смерти работника или его члена семьи в соответствующем месяце предоставления подтверждающих документов в размере 550000 руб.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)