Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Отличия трудового договора от других договоров о труде

Читайте также:
  1. II СОЗДАНИЕ ДИАГРАММ ДРУГИХ ТИПОВ
  2. III. Условия договора, содержащего положения о предоставлении коммунальных услуг, и порядок его заключения
  3. IV. Обучение других следует соединять с собственным учением.
  4. А как насчет других?
  5. Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов
  6. Бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока
  7. Бизнесмен может работать на других, но работать на других, забыв о себе, он не может.

При заключении гражданско-правового договора лицо, осуществляющее выполнение работ или оказание услуг, теряет ряд гарантий, которые оно бы получило, если бы работало по трудовому договору.

В частности, такими гарантиями являются:

· гарантии при выплате заработной платы (не реже 2 раз в месяц);

· гарантии при использовании отпусков (сохранение места работы, выплата отпускных);

· гарантии при направлении в командировку (сохранение места работы, оплата расходов);

· гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением (сохранение места работы, отпуска);

· гарантии при расторжении трудового договора (выходное пособие, преимущественное право на оставлении на предприятии);

· гарантии при временной нетрудоспособности (сохранение места работы, оплата больничных листов);

· возмещение расходов при использовании личного имущества.

Отличие 1:

· По трудовому договору работник возмездно и лично выполняет в организации определенную трудовую функцию: инженера, экономиста, а не определенную работу или услугу, подчиняясь при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка.

· По гражданско-правовому договору лицо выполняет определенную услугу или работу. Он не подчинен правилам внутреннего трудового распорядка организации. Поэтому недопустимо в договоре гражданско-правового характера вносить следующую формулировку: "Лицо обязано соблюдать внутренний трудовой распорядок предприятия".

Отличие 2:

· В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю.

· В гражданско-правовых отношениях действует принцип равенства сторон.

Отличие 3:

· По трудовому договору работник имеет право на получение заработной платы не реже 2 раз в месяц.

· По гражданско-правовому договору порядок выплаты вознаграждения может быть определен по соглашению сторон.

Отличие 4:

· При трудовых отношениях работник выполняет трудовую функцию.

· Гражданско-правовой договор направлен на получение конкретного овеществленного результата от выполненных работ, оказанных услуг. Таким образом, недопустима в договоре гражданско-правового характера формулировка, что лицо осуществляет функции, например, инженера на предприятии.

Отличие 5:

· Трудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях.

· Гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг заключается на определенный срок или до возникновения результата.

Выделим плюсы и минусы использования трудового договора с точки зрения работодателя.

Плюсы:

· На работника накладывается обязанность соблюдать внутренний трудовой распорядок. За его несоблюдение работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения.

Минусы:

· Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату,

· Необходимость оформления приема на работу означает включение сотрудника в штат. Если же штатное расписание не предусматривает наличие той или иной должности или ограничивает количество сотрудников, то возникнет необходимость менять штатное расписание.

· Обеспечение работнику гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

· Работодатель должен обеспечить работнику трудовую функцию. Это означает, что работнику должны быть обеспечены условия работы, которые позволяют ему выполнять работу, на которую он был принят, а также ему не должны препятствовать в осуществлении им своих обязанностей.

· Необходимость вести кадровую документацию, представлять отчетность в соответствующие органы, а также уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Содержание и формы трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Содержание трудового договора – совокупность его условий, определяемых взаимными обязательствами сторон.

Виды условий трудового договора:

  1. условия урегулированные законом:

а) работодатель – предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные граждане;
б) работник – гражданин, достигший 16 лет (в исключительных случаях 15 лет); учащиеся, достигшие 14 лет, в случаях и порядке, предусмотренных законодательством;
в) срок договора. Согласно ТК РФ трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет, на время выполнения определенной работы;

  1. условия, вырабатываемые соглашением сторон:

а) необходимые;
б) дополнительные (факультативные).

Необходимые условия трудового договора должны обязательно быть согласованы сторонами и отражены в трудовом договоре. Отсутствие соглашения по этим условиям делает несостоявшимся сам договор. К необходимым условиям относятся: место работы; трудовая функция; дата начала работы; режим рабочего времени; обязанности работодателя; условия оплаты.

В договоре обязательно должно присутствовать соглашение о самом факте поступления – приеме на работу, т. е. доказательство взаимного волеизъявления сторон.

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

  1. место работы (с указанием структурного подразделения);
  2. дата начала работы;
  3. трудовая функция;
  4. права и обязанности работника;
  5. права и обязанности работодателя;
  6. характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
  7. режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
  8. условия оплаты труда и компенсации;
  9. виды и условия социального страхования, связанные с трудовой деятельностью.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и только в письменной форме.

5.Испытани при приеме на работу


Дата добавления: 2015-08-10; просмотров: 73 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Особенности трудового контракта | Стягнення до трудової книжки не заносяться. | Якщо працівнику в період роботи присвоюють новий розряд, то про це у встановленому порядку роблять відповідний запис. | Особенности заключения договора по совместительтву профессий | Трудовий договір із державним службовцем | Перевод (перемещение) на другую работу, на другое предприятие либо в другую местность | Временный перевод работника по инициативе работодателя | Аттестация госслужащих | Прекращение трудового договора на основаниях по КЗоТ | Статья 38. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Социальное значение трудового договора в рыночных условиях| Порядок заключения трудового договора

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)