Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Характеристики Психологическое состояние Желаемые результаты

Читайте также:
  1. III ЭТАП: РЕЗУЛЬТАТЫ АНАЛИЗА
  2. VI. Существующее состояние государственной поддержки НХП
  3. VII. Состояние рынка сбыта изделий народных художественных промыслов
  4. А) фоновый мониторинг - наблюдение за состоянием в целом окр среды, находящееся в естественной обстановке без вредного воздействия для нее (слушаем прогноз погоды)
  5. Аппаратное обеспечение компьютерной графики. Мониторы, классификация, принцип действия, основные характеристики.
  6. Аэродинамические характеристики крыла
  7. Б) Ответственность перевозчика за немореходное состояние судна.

обогащенной работы человека (последствия)

 


Рис. 13. Модель характеристик работы

 

Обратная связь – отражает, в какой степени выполнение рабочих заданий обеспечивает поступление к сотруднику данных об уровне и оценке его труда. Различные задания предоставляют работникам разные возможности для оценки результатов своих усилий. Тренер футбольной команды знает, выиграли его подопечные или проиграли, а ученый в области фундаментальных исследований может в течение нескольких лет ждать результатов, подтверждающих успешность проекта.

Модель характеристик работ показывает, что чем в большей степени эти пять основных характеристик присутствуют в работе, тем сильнее мотивирован сотрудник, тем выше результаты и качество его труда и тем большее удовлетворение он испытывает от работы.

Характеристики заданий приносят наибольшее удовлетворение тогда, когда в процессе труда работники пребывают в определенных психологических состояниях. Разнообразие навыков, законченность и значимость работы влияют на осознание значимости своей работы. В этом случае работник получает удовлетворение от труда самого по себе. Автономия побуждает в человеке ощущение ответственности, а обратная связь дает знание фактических результатов труда. Эта информация помогает работнику оценить свою работу и внести необходимые коррективы, чтобы добиться желаемых результатов.

Пять характеристик работ вызывают три психологических состояния, что обеспечивает сильную внутреннюю мотивацию, высокое качество исполнения, высокий уровень удовлетворенности трудом, низкий уровень прогулов и текучести кадров.

Последний компонент модели называется индивидуальные различия, в котором самой важной составляющей является сила потребности в росте.

Несомненно, что люди могут иметь различные потребности в росте и развитии. Если человек хочет всего лишь удовлетворить свои базовые потребности, модель оказывается малоэффективной. Если же у работника развиты потребности в личностном росте и достижениях, включая стремление к высоким результатам труда, эффективность модели велика.

 


Дата добавления: 2015-08-09; просмотров: 86 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Личность и работа | Изменение ценностей | Установки. Функции установок. Изменение установок | Удовлетворенность трудом. Вовлеченность в работу и приверженность организации | Т Е С Т Ы | Высокая | ТЕМА 4. МОТИВАЦИЯ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ. | Современные теории мотивации | Самоорганизация индивида | Мотивация и стимулирование |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Механизм мотивации| Результативность мотивации

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)