Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Комплексные испытания программной системы

Читайте также:
  1. I Начальная настройка системы.
  2. I. Реформа пенсионной системы РФ.
  3. III. Требования к организации системы обращения с медицинскими отходами
  4. IV. КРИЗИС ДЕНЕЖНОЙ СИСТЕМЫ.
  5. O Активация ренин-ангиотензин-альдостероновой системы
  6. O Активация симпатоадреналовой и снижение активности парасимпатической нервной системы
  7. Rundll32 krnl386.exe,exitkernel - выгрузить ядро системы, выход из windows.

 

В основу определения фонда оплаты труда положены:

- длительность реализации каждого этапа ЖЦ проекта;

- количество и качественный состав специалистов, привлекаемых на каждом этапе проекта;

- базовая месячная ставка специалиста-программиста.

 

Выбираем исходные данные, полученные с помощью метода ______________ как наименее затратные при разработке системы.

 

Трудоемкость (Т) = __________ чел.-месяцев

Численность (Z) = __________ чел.

Длительность (Д) = __________ месяцев (задана выше).

 

Начинаем расчёт средней численности сотрудников, занятых на каждом из этапов жизненного цикла создания системы, используя статистические данные таблицы 6:

Таблица 6

Распределение трудозатрат и длительности по основным этапам

жизненного цикла создания программных систем

№ п.п. Этапы жизненного цикла Трудозатраты (%) Длительность (%)
  Анализ предметной области и разработка требований    
  Проектирование    
  Программирование 40,5  
  Тестирование и комплексные испытания   27,5  

 

Используя распределение трудозатрат и длительности из таблицы 6, рассчитаем длительность этапов и среднюю численность сотрудников, занятых на каждом из них (расчетная таблица 7):

, i= 1,4., при этом , i= 1,4.

Таблица 7

Расчет средней численности сотрудников

Этапы жизненного цикла Численность Zi, чел. Длительность, месяцев Дi
Анализ предметной области и разработка требований __________ __________
Проектирование __________ __________
Программирование __________ __________
Тестирование и комплексные испытания __________ __________

 

Следующий шаг - распределение IT-специалистов по этапам жизненного цикла системы с использованием статистического распределения таблицы 8:

, i= 1,4 j= 1,3,

где – относительная доля (%) специалистов J -го типа, привлекаемых для реализации проекта на i -ом этапе.

Таблица 8

Распределение специалистов по этапам жизненного цикла

 

№ п.п. Этапы жизненного цикла Типы специалистов (%) Pij
Аналитики Программисты Технические специалисты
  Анализ предметной области и разработка требований      
  Проектирование      
  Программирование      
  Тестирование и комплексные испытания      

Данные по Zij заносим в таблицу 9.

Таблица 9

Расчет численности специалистов по этапам ЖЦ

  Этапы жизненного цикла Типы специалистов, чел. (Zij)
Аналитики Программисты Технические специалисты
Анализ предметной области и разработка требований _____ _____ _____
Проектирование _____ _____ _____
Программирование _____ _____ _____
Тестирование и комплексные испытания _____ _____ _____

 

Примем размер ставки программиста = __________ рублей, как среднюю рыночную ставку программиста (задается преподавателем.

 

Соотношение месячной ставки специалиста-программиста к месячной ставке системного аналитика составляет как 1:1,3, а к месячной ставке технического специалиста – как 1:0,7, таким образом:

 

- базовая ставка программиста = ____________

- ставка аналитика = ____________

- ставка техника = ____________

 

В заключение рассчитаем фонд зарплаты для каждого этапа ЖЦ и общий фонд зарплаты (табл. 10). Фонд зарплаты j -го типа специалиста для реализации i -го этапа проекта определим по выражению:

, j= 1,3; i = 1,4,

где – месячная ставка (зарплата) j -го типа специалиста,

— длительность i -го этапа проекта.

Общий фонд зарплаты составит:

, где Si – фонд зарплаты на реализацию i-го этапа.

Таблица 10

Распределение фонда заработной платы по этапам

жизненного цикла программной системы

 

Этапы жизненного цикла Аналитик Програм-мист Техник ФЗП по этапу Si
Анализ предметной области и разработка требований _____ _____ _____ _____
Проектирование _____ _____ _____ _____
Программирование _____ _____ _____ _____
Тестирование и комплексные испытания _____ _____ _____ _____
Итого общий фонд заработной платы ________

Таким образом, S - фонд оплаты труда на разработку и комплексные испытания ПС составляет ______________ руб.


Дата добавления: 2015-08-18; просмотров: 150 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Прямой метод определения технико-экономических показателей (метод экспертных оценок) | Базы данных программной системы | на разработку и внедрение системы |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Функциональных точек| Определение фонда оплаты труда на проведение

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)