Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Объем прибыли до уплаты налогов на одного сотрудника.

Читайте также:
  1. II. ОБЪЕМ ДИСЦИПЛИНЫ И ВИДЫ УЧЕБНОЙ РАБОТЫ
  2. II. ТРЕБОВАНИЯ К СТРУКТУРЕ ОСНОВНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И ЕЕ ОБЪЕМУ
  3. II.4 Анализ прибыли предприятия
  4. III. Ведомость основных объемов работ
  5. III.1.4. Надзор за исполнением налогового законодательства.
  6. Windows позволяет производить обмен данными как внутри одного приложения, так и между различными приложениями.
  7. XI. Самоход одного вагона.

Данный показатель, в отличие от предыдущего, характеризует эффективность де­ятельности компании - сколько прибыли приносит каждый сотрудник, и рассчитывается как величина прибыли до уплаты налогов (прибыль до уплаты налогов используется для нейтрализации изменений в ставках на­логов при проведении исторических сопоставлений), разделенная на чис­ло сотрудников.

Пример выводов: в 200_ году предприятие получило прибыль в 645000 рублей, показатель прибыли на одного сотрудника составил 645000/400 = 1612 рублей. Величина прибыли на одного сотрудника представляет собой важнейший индикатор эффективности работы компании, поскольку получение прибыли является одной из основных целей функ­ционирования большинства современных организаций. Так же, как пока­затель объема реализации, величину прибыли на одного сотрудника сле­дует анализировать в сравнении с историческими данными компании или со средними показателями по отрасли.

 

Коэффициент руководства показывает удельный вес руководящего персонала предприятия:

,

где – коэффициент руководства;

– численность руководящего и контролирующего персонала, чел.

После расчета коэффициентов делаются выводы по общему состоянию кадров.

 

1.2.3. Анализ социальной структуры персонала: пол, возраст, образование, стаж работы.

Вам необходимо определить:


Дата добавления: 2015-08-13; просмотров: 106 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ | ТРЕБОВАНИЯ К УСВОЕНИЮ СОДЕРЖАНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ. | Учебно-метдическое обеспечение дисциплины. | Учебной работы студентов | График промежуточных (текущих) аттестаций и контроля выполнения | Оформление работы | Задание 1.6. | Качества руководителей различных стран. | Задание 2.2. ШКАЛА ИНТЕЛЛИГЕНТНОСТИ | Задание 4.2. |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРСОНАЛА| Анализ структуры кадров по стажу работы.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)