Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Теория человеческого капитала

Читайте также:
  1. I I I)Амортизация капитала
  2. I. Общая теория статистики
  3. II. ПРИЧИНЫ МЕЖДУНАРОДНОЙ МИГРАЦИИ КАПИТАЛА.
  4. А. ТЕОРИЯ ЗАЩИТНЫХ МЕХАНИЗМОВ
  5. А. Теория фрагментов.
  6. Алфавит. Теория
  7. Анализ источников формирования, структуры и динамики собственного капитала

 

– Человеческий капитал – это имеющийся у каждого запас зна-ний, навыков, мотиваций. Инвестициями в него могут быть образование, накопление профессионального опыта, охрана здоровья, географическая мобильность, поиск информации. Хотя основной вклад в популяризацию идеи человеческого капитала был внесен Т. Шульцем, классикой современной экономической мысли стал одноименный трактат Г. Беккера.


 

Тестирование – измерение индивидуальных интеллектуальных способно-
интеллекта стей к решению теоретических и практических задач. В
  психологии существует множество моделей интеллекта,
  подразумевающих разные подходы к его тестированию.
  Большинство ранних концепций и тестов интеллекта раз-
  рабатывались в конце XIX – начале XX вв.
Тесты – одна из наиболее распространенных и практически эффек-
  тивных методик психологической диагностики; его выпол-
  нение требует актуализации некоторых обобщенных уме-
  ний, имеющих значение в деятельности человека, учебной,
  профессиональной, спортивной и др.
   

Организационное поведение

Трудовой договор –соглашение между работодателем и нанимаемым,касающее-

 

ся предстоящей работы данного сотрудника на предпри-

 

ятии. В качестве работодателя может выступать физическое

 

либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудо-

 

вые отношения с работником. В случаях, установленных фе-

 

деральными законами, в качестве работодателя может вы-

 

ступать иной субъект, наделенный правом заключать Т.д.

 

Управление – это процесс планирования, организации, мотивации и кон-

 

троля, необходимый для того, чтобы сформировать и дос-

 

тичь цели организации. У. представляет собой осознанную

 

целенаправленную деятельность человека, с помощью ко-

 

торой он упорядочивает и подчиняет своим интересам эле-

 

менты внешней среды, общества, техники и живой приро-

 

ды. У. должно быть направленно на успех и выживание. В У.

 

всегда есть субъект – тот, кто осуществляет управление и

 

объект – тот,кем управляют действия субъекта управления,

 

т.о. основная задача У. организовать работу других людей.

 

Различают У. техническими системами, экономическое, а

 

также социальное, в ходе которого регулируются различные

 

отношения между людьми.

 

Управление – процесс планирования, организации, мотивации и контро-

 

образованием ля, необходимый для формулировки и достижения целей,

 

поставленных обществом в сфере образования. Структура

 

отраслевой вертикали У.о. включает федеральное мини-

 

стерство образования (Министерство образования и науки

 

Российской Федерации), региональные министерства и де-

 

партаменты, районные отделы.


 


Дата добавления: 2015-08-13; просмотров: 64 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Морально-психологические стимулы | Модель современной системы материальной мотивации | Прикладная концепция мотивации в корпоративно ориентированных организациях | Понятие изменений и нововведений | Политика организации в отношении изменений | Сопротивления изменениям | Поведенческий маркетинг | Маркетинговая поведенческая культура организации | Анкетер | Культура |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Учреждение| Этика деловых отношений

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)