Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Анкетер

 

 


 

 

– процесс знакомства сотрудника с деятельностью организа-ции и самой организацией, а также изменение собственного поведения в соответствии с требованиями среды. А.п. имеет целью облегчить вхождение новых сотрудников в жизнь ор-ганизации.

 

– анализ результатов ранее проведенных социологических исследований, преследующий цели, отличные от тех, ко-торые ставились в самих этих исследованиях. А.в. в силу того, что он проводится на основе ранее проведенных ис-следований, предполагает достаточно высокий уровень развития социологии.

 

– Совокупность действий, осуществляемых исследователем в процессе изучения полученных тем или иным образом дан-ных с целью формирования определенных представлений о характере явления, описываемого этими данными, обычно с помощью математических методов.

 

– новое направление структурного подхода, основными целя-ми которого являются исследование взаимодействий между социальными объектами и выявление условий возникнове-ния этих взаимодействий. Сеть социальных взаимодействий состоит из конечной совокупности социальных субъектов и набора связей между ними.

 

– группа методов многомерного статистического анализа, ко-торые позволяют представить в компактной форме обоб-щенную информацию о структуре связей между наблюдае-мыми признаками изучаемого социального объекта на ос-нове выделения некоторых скрытых, непосредственно не наблюдаемых факторов. А.ф. в его классическом варианте разработан для данных, полученных при измерениях по интервальным шкалам.

 

– инструмент сбора первичной информации, ряд вопросов и высказываний в форме опросного листа. – В социологии ме-тод сбора эмпирической информации.

 

– участник социологического опроса, обеспечивающий рабо-ту респондента с анкетой в соответствии с требованиями инструкции, разработанной организаторами исследования. Работа А. – одно из важнейших звеньев, обеспечивающих надежность результатов социологического опроса. Если ан-кета – это инструмент, предназначенный для обнаружения, измерения и регистрации изучаемых характеристик, то ан-кетор – это оператор, обеспечивающий успешное использо-вание инструмента.


  Глоссарий
Анкетирование – методическая и организационная разновидность письменно-
групповое го опроса (анкетирования), состоящая в одновременном за-
  полнении анкет группой людей, собранных в одном поме-
  щении (аудитории) в соответствии с правилами выборочной
  процедуры. Эта разновидность анкетирования обозначается
  также терминами групповой опрос, аудиторный опрос.
Анкетирование – не предусматривает общности места и времени при запол-
индивидуальное нении анкет совокупностью опрашиваемых. А.и. проводит-
  ся чаще всего по месту жительства, когда анкетер, объяснив
  респонденту правила работы с анкетой, присутствует при
  ее заполнении и по мере надобности консультирует его по
  технике заполнения.
Анкетирование – предполагает рассылку анкеты по домашним или рабочим
почтовое адресам с просьбой к респонденту вернуть заполненную
  анкету исследователю. Преимущества А.п. связаны в основ-
  ном с организационно-экономическими параметрами: он не
  требует подготовки штата анкетеров
Аттестация – кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие
персонала уровня труда, профессиональных качеств и потенциала лич-
  ности требованиям выполняемой деятельности. Основное на-
  значение А.п. – не контроль исполнения (хотя эта функция
  также очень важна), а выявление резервов повышения уровня
  отдачи работников. Функции по проведению А.п. распреде-
  лены между линейными руководителями (менеджерами) и
  менеджерами по персоналу (кадровыми службами).

Аутсорсинг (outsourcing) –способ оптимизации деятельности предприятий за счет со-средоточения на основном предмете и передачи непро-фильных функций и корпоративных ролей внешним спе-циализированным компаниям.

 

База данных (database) – совокупность связанных данных, организованных по опре-
    деленным правилам, предусматривающим общие принци-
    пы описания, хранения и манипулирования, не зависимая
    от прикладных программ. Б.д. является информационной
    моделью предметной области.
Бизнес предпринимательская деятельность, дело, занятие в целях
    получения прибыли в определенной сфере общественного
    производства. Это делание денег из денег, но обязательно
    посредством полезной производительной деятельности из-
    готовление продукта или оказания услуги
Группа совокупность людей, объединенных любым признаком:
    общим пространственным и временным бытием, общей
    деятельностью, общими экономическими, демографиче-
    скими, этнографическими, психологическими и другими

характеристиками. В социологии употребляется понятие

 

группа социальная.

 

 


Организационное поведение    
Группа контрольная группа испытуемых в эксперименте, деятельность которых
    проходит без воздействия экспериментального фактора.
    По условиям деятельности Г.к. не отличается от экспери-
    ментальной группы, подверженной воздействию экспери-
    ментального фактора гипотетической причины определен-
    ных изменений в социальной деятельности. Если в экспери-
    ментальной группе наблюдаются изменения в деятельности,
    а в Г.к. нет, то гипотеза считается доказанной.
Группа неформальная вид малой группы, возникает в рамках формальной соци-
    альной организации на основе межличностных отношений,
    общих интересов, взаимных симпатий и т.д. Это такой тип
    организации социальных отношений, который характеризу-
    ется относительной независимостью от социальных структур,
    нечетко выраженной целью групповой деятельности и не-
    формальным контролем, основанным на традиции и зави-
    сящим от степени осознанности группового членства.
Группа первичная вид малой группы, отличается высокой степенью солидар-
    ности, глубоко развитым чувством «мы». Характерные чер-
    ты: малочисленный состав, пространственная близость чле-
    нов, длительность существования, единство цели, добро-
    вольность вступления в группу и неформальный контроль
    за поведением членов. Через Г.п. человек наиболее эффек-
    тивно усваивает нормы, ценности и традиции общества, в
    них происходит первичная социализация личности.
Группа проблемная формально организованный коллектив научно-технических
    работников, созданный для исследования или решения чет-
    ко сформулированной проблемы. Работа членов Г.п. четко
    координирована и направлена на достижение общей цели.
    Состав Г.п. определяется структурой проблемы, обычно
    имеет многодисциплинарный характер. По мере изучения
    проблемы Г.п. может меняться. Статус Г.п. в организации
    может быть весьма различным.
Группа референтная реальная или воображаемая социальная группа, система цен-
    ностей и норм которой выступает для индивида эталоном.
Группа руководителей полуконтактная (периодически взаимодействующая, но не
    объединенная общими подразделенческими рамками) со-
    вокупность руководителей подразделений организации,
    вступающих между собой в «горизонтальные» и «верти-
    кальные» управленческие отношения как на формальной,
    так и на неформальной основе.
Группа семейная малая социальная группа, состоящая из членов семьи, свя-
    занных между собой отношениями брака или родства. Г.с.
    может быть нуклеарной, состоящая из супругов или одного
    из них и детей, а также расширенной, включающей в себя
    членов нуклеарной семьи и их прямых родственников (ча-
    ще родителей каждого из супругов); полной (включающей
    обоих супругов) и неполной.
     


  Глоссарий
Группа социальная – совокупность людей, имеющих общий социальный признак
  и выполняющих общественно необходимую функцию в
  общей структуре общественного разделения труда и дея-
  тельности. Понятие Г.с. является общесоциологической,
  обобщающим сущностные характеристики коллективных
  субъектов общественных отношений, образовавшихся в ре-
  зультате исторической дифференциации общества как
  единого целого на отдельные структурные составляющие.
Группа формальная – вид малой группы, положение и поведение отдельных чле-
  нов которой строго регламентируется официальными пра-
  вилами организации и социальными институтами. Это та-
  кой тип организации социальных отношений, который ха-
  рактеризуется разделением функций, безличностью и
  договорностью отношений, одной, строго определенной,
  целью сотрудничества, крайней рационализацией функций
  (как общегрупповых, так и индивидуальных), низкой зави-
  симостью от традиций и т.д.
Группировка – распределение изучаемой совокупности единиц анализа на од-
  нородные группы по заданным признакам. Цель Г. – определе-
  ние численности однородных групп единиц анализа по инте-
  ресующим исследователя признакам. В зависимости от того,
  используются ли для Г. количественные или качественные при-
  знаки, Г. имеет определенные особенности. В случае количест-
  венных признаков (возраст, стаж работы, зарплата и т.д.)
Документ – один из источников, используемых в социологических ис-
  следованиях для получения первичной эмпирической ин-
  формации. Потоки документальной информации прони-
  зывают все сферы жизнедеятельности общества. Докумен-
  тальные связи между различными социальными группами и
  организациями отражают существенные характеристики
  социальных процессов, их правовые, экономические, соци-
  ально-психологические и другие аспекты. Д. фиксируют
  состояние и изменение социальных процессов во времени.


 


Дата добавления: 2015-08-13; просмотров: 67 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Стимулирование трудовой деятельности | Материальное денежное стимулирование | Материально-социальные стимулы | Морально-психологические стимулы | Модель современной системы материальной мотивации | Прикладная концепция мотивации в корпоративно ориентированных организациях | Понятие изменений и нововведений | Политика организации в отношении изменений | Сопротивления изменениям | Поведенческий маркетинг |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Маркетинговая поведенческая культура организации| Культура

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)