Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Определение организационного поведения

Читайте также:
  1. F90.1 Гиперкинетическое расстройство поведения
  2. F91 Расстройства поведения
  3. F91.1 Несоциализированное расстройство поведения
  4. F92 Смешанные расстройства поведения и эмоций
  5. I. Определение состава общего имущества
  6. I.3.1. Определение номенклатуры и продолжительности выполнения видов (комплексов) работ
  7. II. Определение зависимости периода собственных колебаний пружинного маятника от массы груза

 

На рис. 1.2 в самых общих чертах показаны взаимосвязи между организационным пове­дением (ОП) и смежными дисциплинами: теорией организаций (ТО), организационным разви­тием (ОР) и управлением персоналом/человеческими ресурсами (УП/УЧР), а также основными объектами их внимания. ОП основано на многих теоретических построениях наук о поведении, которые концентрируются на понимании и объяснении поведения индивидов и групп в органи­зациях. В итоге организационное поведение (organizational behavior) может быть определено как область знания, стремящаяся понять и научиться предсказывать поведение людей в организа­ции, а также управлять им.

 

Теоретиче­ский подход Теория организаций (ТО) Организационное поведение (ОП)
Прикладной подход Организационное развитие (ОР) Управление персоналом / управление человеческими ресурсами (УП/УЧР)
  Макро Микро
Рис. 1.2. Взаимосвязи организационного поведения с сопредельными дисциплинами

 

С одной стороны, теория организаций имеет большую макроориентацию, нежели ОП, и занимается в первую очередь структурой и проектированием организаций.

С другой стороны, организационное развитие более ориентировано и на макроуровень, и на приложения, чем ОП. Наконец, УП/УЧР в значительно большей степени ориентировано на приложения, чем ОП. Функция управления персоналом/человеческими ресурсами является ча­стью практической деятельности организаций наравне с маркетингом, финансовым менедж­ментом или оперативно-производственными функциями.

Менеджеров по персоналу или человеческим ресурсам (последний термин более отвеча- ет современности) ищут и принимают на работу на должности, которые так и называются; со специалистами по организационному поведению этого не происходит. Всем менеджерам нужно иметь представление об организационном поведении и понимать этот предмет.

Организационное поведение представляет бихевиористский подход (behavioral approach) к менеджменту, а не весь менеджмент в целом. В число других признанных подходов к ме­неджменту входят процессный, количественный, системный и ситуационный.

Вопрос 2

ЭЛЕМЕНТЫ И СТРУКТУРА ТЕОРИИ

Хотя организационное поведение — область крайне сложная, воспринявшая множество идей и подходов, для создания ее общей модели можно использовать теоретические элементы, которые опираются на когнитивный и бихевиористский подходы, а также подход социального научения (social learning).


Дата добавления: 2015-08-13; просмотров: 74 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Сравнение ощущения и восприятия | Подпроцессы восприятия | Внешние факторы внимания | Приведите примеры | Перцептивная защита | Стереотипизация | Стратегии управления впечатлением | Стадии в жизни взрослых | От незрелости к зрелости | Процесс социализации |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Последующие фазы Хоторнских исследований| Бихевиористский подход

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)