Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Руководитель филиала, представительства

Читайте также:
  1. Б.Е. Захава — руководитель Вахтанговской театральной школы
  2. Готовящейся к постригу в рясофор. Весна. Руководитель ко смирению. Предупреждение о чрезвычайных борениях
  3. Дипломатические представительства КНР
  4. Зигзаг-руководитель
  5. Квадрат-руководитель
  6. Квадрат-руководитель
  7. КЛАССНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ____________________________А. Ш. Салимова 18 июня 2014г.

 

Филиалы и представительства не являются юридическими лицами (ч. 1 п. 3 ст. 51 ГК) и не могут выступать по отношению к работникам в качестве нанимателя (абз. 6 ч. 1 ст. 1 ТК). Они являются обособленными подразделениями юридического лица (организации), расположенными вне места его нахождения (п. 1, 2 ст. 51 ГК).

Руководители филиалов и представительств назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности (ч. 3 п. 3 ст. 51 ГК). Таким образом, нанимателем по отношению к директору филиала является само юридическое лицо, а уполномоченным должностным лицом нанимателя по отношению к директору филиала (т.е. лицом, которому предоставлено право принимать решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений) по общему правилу - руководитель юридического лица.

 

Пример. Прием директора филиала на работу оформляется приказом руководителя юридического лица. С ним заключается трудовой договор (контракт), который со стороны нанимателя подписывается руководителем юридического лица. Руководитель юридического лица издает также приказ о приеме на работу руководителя филиала, представительства.

 

Ситуация из практики. В филиал организации принимается сотрудник. В качестве нанимателя в данном случае будет выступать не филиал или его руководитель, а сама организация в лице ее руководителя. Руководитель организации вправе делегировать полномочия на заключение трудового договора с работниками и издание соответствующих распорядительных документов руководителю филиала. Указанные права руководителя филиала могут быть предусмотрены в приказе о делегировании полномочий, положении о филиале, трудовом договоре с руководителем филиала.

Исходя из положений законодательства в трудовом договоре с работником филиала в качестве нанимателя необходимо указывать наименование организации, а также наименование обособленного структурного подразделения (филиала) и его местонахождение (п. 2 ч. 2 ст. 19 ТК).

 

См. образец приказа о делегировании полномочий на решение кадровых вопросов руководителю филиала.

 

В учредительных документах юридического лица может быть предусмотрена иная процедура приема на работу руководителей филиалов, например избрание общим собранием участников, назначение на должность советом директоров (наблюдательным советом).

На трудовые отношения с руководителем филиала не распространяются нормы главы 18 ТК, которой регулируются указанные отношения с руководителем организации, т.е. в трудовых отношениях руководитель филиала выступает как обычный наемный работник.

 

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Обратите внимание! │

│ Юридическое лицо вправе также иметь дочерние предприятия и зависимые│

│общества. Но в отличие от филиалов и представительств такие предприятия│

│(общества) являются юридическими лицами, а их руководители -│

│руководителями организаций, на которых в полном объеме распространяются│

│особенности, установленные главой 18 ТК │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

 


Дата добавления: 2015-08-05; просмотров: 88 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Особенности правового статуса руководителя организации | Руководителя организации | На должность руководителя организации | Материальная ответственность | И уголовная ответственность | С руководителем организации | Руководителя организации | Процедуры, предшествующие заключению трудового | Должности руководителя | Избрание на должность руководителя |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Регулирование труда руководителя организации| Дисциплинарная ответственность

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)