Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей 4 страница

Читайте также:
  1. Castle of Indolence. 1 страница
  2. Castle of Indolence. 2 страница
  3. Castle of Indolence. 3 страница
  4. Castle of Indolence. 4 страница
  5. Castle of Indolence. 5 страница
  6. Castle of Indolence. 6 страница
  7. Castle of Indolence. 7 страница

Приложение 15

к положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Новокузнецк

 

ПОКАЗАТЕЛИ

и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам

по оплате труда руководителей

 

Группа по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения устанавливается управлением здравоохранения по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

1.1. Группы по оплате труда руководителей Число сметных коек
  I 1210 и более
  II от 810 до 1209
  III от 510 до 809
  IV от 260 до 509
  V свыше 50 до 259

Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1.

1.2. Родильные дома (клиники):

Группы по оплате труда руководителей Число сметных коек
II 251 и более
III от 101 до 250
IV до 100

1.3. МЛПУ «Зональный перинатальный центр» относится к I группе по оплате труда руководителя

 

2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

 

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений здравоохранения, предусмотренных в пунктах 4-9 настоящего приложения):

3.1. Группа по оплате труда руководителей Число врачебных должностей
I 301 и более
II от 221 до 300
III от 151 до 220
IV от 66 до 150
V от 8 до 65

 

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

3.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3.

3.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1 и 1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

3.4. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

 

3.5. МЛПУ «Центр медицинской профилактики» относится к V группе по оплате труда руководителей.

 

4. Молочные кухни

Группы по оплате труда руководителей Количество приготовляемых порций молока и молочных смесей в день (в тыс.)
I 20 и более
II от 9 до 19
III от 4 до 8
IV от 2, 5 до 3
V до 2,5

 

5. Аптеки лечебно-профилактических учреждений

Группы по оплате труда руководителей аптек Число сметных коек
Больницы, госпитали для ветеранов войн, диспансеры Родильные дома  
I 1210 и более -  
II от 810 до 1209 251 и более  
III от 510 до 809 от 101 до 250  
IV от 260 до 509 до 100  
V свыше 50 до 259 -  

 

 

Приложение 16

к положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Новокузнецк

 

 


Дата добавления: 2015-07-24; просмотров: 140 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: II. Порядок и условия оплаты труда | III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера | IV. Порядок и условия стимулирования работников учреждения | V. Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры. | Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения | I.Учреждения здравоохранения | Исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за продолжительность непрерывной работы. | Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей 1 страница | Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей 2 страница |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей 3 страница| Методика определения размера надбавки к трудовому договору руководителя муниципального учреждения, находящегося в ведении управления

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)