Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Гибкая оплата труда

Читайте также:
  1. II. Порядок и условия оплаты труда
  2. II. Экономия на условиях труда за счет рабочего. Пренебрежение самыми необходимыми затратами
  3. II. Экономия на условиях труда за счет рабочего. Пренебрежение самыми необходимыми затратами – продолжение 1
  4. II. Экономия на условиях труда за счет рабочего. Пренебрежение самыми необходимыми затратами – продолжение 2
  5. II.2. Калькуляция затрат труда и заработной платы.
  6. III. ОПЛАТА РАБОТ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ
  7. III. Разработка и утверждение межотраслевых и отраслевых правил по охране труда

Одним из перспективных вариантов нетрадиционных систем является гибкая оплата труда, базирующаяся на «плавучих окладах». Как отмечалось выше, рыночная экономика вызвала возможность развития и проявления творческого потенциала работников. В современных условиях эта оплата труда активизирует труд исполнителей, наполняет его мотивационной аргументацией. Гибкая оплата труда включает в себя постоянную часть заработка – тариф и переменную, наполняемую следующими составляю­щими (рис. 3.4) [2, 9].

Надбавка - предусматривается работнику за превышение уровня профессионально­го мастерства (выше среднего уровня в подразделении).

Доплата - выплачивается за несоответствие организационно-технического уровня труда, возникающего при наличии различных отклонений: неукомплектованности РМ технологической, организационной оснасткой, низком уровне организации планировочных решений, условий труда, отклоняющихся от нормативных.

 

 

 

 


Рис. 3.4. Гибкая оплата труда

Дополнительная зарплата - предусматривается за повышение интен­сивности труда (совмещение профессий, расширение круга работ) при полной загрузке основными функциями.

Премии - назначаются за бережное отношение к предметам и средствам труда, достигнутую экономию ресурсов.

Приработок - образуется при выполнении производственного задания меньшей численностью исполнителей.

Контрактная оплата труда получила за последнее время широкое распространение. Она предусматривает двухсторонний договор, заключаемый между исполнителем и представителем организации. В результате проведенно­го соглашения в зависимости от уровня личных и трудовых заслуг претендента устанавли­вается месячный плановый оклад Опл. Фактическая величина заработка образуется после корректировки его на систему коэффициентов, измеряющих выполнение ме­сячного задания.

Такими коэффициентами могут быть:

коэффициент выполнения планового задания Кз;

коэффициент, учитывающий выполнение технико-экономических пока­зателей подразделения, Ктэп;

выполнение производственного задания по номенклатуре Кн;

фактический объем продаж Кпр;

выполнение графика освоения новой продукции Кос.

По результатам месяца исчисляется интегральный коэффициент результа­тивности труда Крез по формуле:

Крез = Кз × Ктэп × Кн × Кпр × Кос. (3.25)

Тогда фактический заработок исчислится по формуле:

Зфакт = Опл × Крез, (3.26)

где Опл – плановый оклад, назначаемый первоначально при приеме на работу.

Такая оплата труда также активизирует работника, нацеливает его на выполнение технико-экономических и организационных технико-экономических мероприятий, обеспечивающих стабилизацию, выход предприятия из кризиса.

 


Дата добавления: 2015-07-20; просмотров: 75 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Наружно шлифовальные работы, выполняемые в центрах | Нормирование труда на поточных линиях | Нормирование сварочных работ | Оперативное регулирование оплаты труда | Формирование тарифных ставок | Особенности формирования единой тарифной сетки и условия ее применения | Традиционные формы стимулирования труда работающих | Вспомогательных рабочих | Особенности построения оплаты труда в рыночных условиях | Бестарифная форма оплаты труда (БФоТ) |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Особенности оплаты труда специалистов| Концепция современных форм стимулирования

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)