Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Расчет заработной платы и фонда оплаты труда.

Читайте также:
  1. II. Динамический расчет КШМ
  2. II. Обязанности сторон и порядок расчетов
  3. II. Порядок уплаты и учета членских профсоюзных взносов
  4. II. Реализация по безналичному расчету.
  5. III Виды ставок, порядок исчисления акцизов. Налоговый период, сроки уплаты
  6. IV Расчет количеств исходных веществ, необходимых для синтеза
  7. Iv. Расчетно-конструктивный метод исследования

Расчет численности

Основой для расчета численности является типовая структура предприятия, состав и количество технических средств, сменность работы, нормативы для технического обслуживания.

Норматив обслуживания определяется по формуле:

Чнобщ. / Драб.* 8, где

 

Тобщ - общие затраты времени.

Драб – количество рабочих дней в году

8 – количество рабочих часов в день

Нормы для расчета численности принимаем равными:

-электромеханики 1 чел. На 10 машин;

-инженеры-электронщики 1 человек на 10 машин;

Операторы рассчитываются по формуле:

Чоп=К* Чн / 8;

Количество программистов определяется делением суммы задач по видам на нормы задач на человека:

Название задач Нормы задач Всегозадач
Экономические Бухгалтерские Движенческие Инженерно-технические    

 

В соответствии расчетами получаем следующие значения: (представить расчет по вариантам).

 

Расчет заработной платы и фонда оплаты труда.

После определения численности по профессиям необходимо рассчитать затраты на заработную плату. Указать из каких начислений состоит заработная плата (см.лекции) и привести пример расчета. Необходимо помнить,что специалисты и руководители не имеют разрядов, а служащие и рабочие имеют разряды и им рассчитывается тарифная ставка в соответствии с тарифной сеткой.

Разряд Тарифный коэффициент
  1,62
  1,76
  2,21
  2,64
  2,99
  3,36
  3,82
  4,3
  5,46

 

Формулы для расчета смотри в лекциях.

Расчет оформить в таблице.

Расчет фонда заработной платы.

 

  Подразделение, должность Кол-во чел Разряд Тариф. коэф-т Часовая тар. ставка. Руб. Должн. оклад (мес. Тар. Ст.) Надбавки и доплаты Всего в месяц Всего в год
                 

 

При планировании в фонд заработной платы включают начисленные суммы оплаты труда за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, премии. При планировании фонда оплаты труда рассчитывают часовой, дневной, месячный и годовой фонды заработной платы. Часовой фонд- это оплата за время работы, дневной – оплата отработанных человеко-дней, месячный (годовой) – весь фонд заработной платы, необходимый для оплаты труда в течении месяца (года).

Фонд оплаты труда по каждой профессии рассчитывается по формулам

(1)

где:

- фонд оплаты труда за месяц, руб.;

- численность персонала, чел.;

- средняя заработная плата одного работника, руб.;

(2)

где:

- фонд оплаты труда за месяц, руб.;

- фонд оплаты труда за год, руб.;

12 – количество месяцев в году.

При планировании средней заработной платы применяют среднее значение доплат за работу в ночное время и праздничные дни. Для этого нужно определить средний процент доплат, и умножив его на величину должностного оклада (месячной тарифной ставки) определить среднюю сумму доплаты в рублях. Данные доплаты рассчитываются только при круглосуточной работе (4 смены).

Средний процент доплат за работу в праздничные дни определяется по формуле:

Пр=Трабпр./ Тнорм..,, (3)

где:

Пр - средний процент доплаты, %;

Трабпр - среднемесячное количество праздничных часов, час.;

Тнорм – среднемесячная норма рабочих часов, час.;

Среднемесячное количество праздничных часов можно определить, зная количество праздничных дней в году и число смен при круглосуточной работе по формуле:

Трабпр = Дпр*24/С*12, (4)

Где:

Дпр- количество праздничных дней в году, дн;

24 – количество часов в сутках, час.;

С - коэффициент сменности (4.4)

12 – количество часов в смену, час;

Для определения среднего процента доплат за работу в ночное время учитываем, что работа в ночь составляет 1/3 от нормы рабочих часов в месяц т.е. 166,08: 3=55,36 час.в мес (166,08-норма на 01.08.08), ночная смена длится 8 часов, поэтому для того,чтобы найти какой % доплаты будет нужно продолжительность ночной смены разделить на среднюю норму ночных часов в месяц и умножить на 100% т.е.:

Прночь= Тсмночмес, (5)

где:

Прночь – процент доплаты за работу в ночное время,%

Тсм – длительность ночной смены, час;

Тночмес – количество рабочих часов в месяц, час.

Таким образом, сумма доплат будет определяться по формуле:

Д= Тст * Пр, (6)

где:

Д – сумма доплаты, руб.

Тст – тарифная ставка(оклад), руб.;

Пр, - процент доплат, %

 

 


Дата добавления: 2015-07-15; просмотров: 432 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Основные подходы к установлению предельно допустимых нагрузок.| Истолкование предельных размеров.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.009 сек.)