Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Конкретные проявления предмета психологии управления

Читайте также:
  1. Host BusПредназначена для скоростной передачи данных (64 разряда) и сигналов управления между процессором и остальными компонентами системы.
  2. II. Современное состояния управления Ветеринарной службы ХМАО-Югры.
  3. IV. Основные принципы самоуправления Единой Трудовой Школы
  4. IV. Особенности детской и подростковой психологии
  5. Quot;Ньюландия" – игровая модель самоуправления
  6. Quot;Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы.
  7. V. Государственная система управления трудовыми ресурсами

Тема №1. Предмет и задачи психологии управления.

Предмет и задачи психологии управления.

Управление - фун­кция, обеспечивающая сохранение определенной структуры (си­стемы), поддержание режима ее деятельности, реализацию ее программы.

Управление маркетингом (от англ. «market» - рынок) - включает в себя рыночную деятельность, т.е. интегрированную функцию предпринимательской деятельности, связанной с реализацией продукции и услуг; тщательное и всестороннее изучение рынка, спроса, вкусов, потребностей покупателя, а также активное воздействие на рынок и спрос.

Управление персоналом. До последнего времени оно сводилось к оформлению приказов по зачислению работников, а также хранению и оформлению кадровой информации (трудовые книжки). В настоящее время структуры по управлению персоналом превращаются в центры по разработке и реализации организации труда, т.е. осуществляют формирование кадров, обучение и повышение квалификации работников, совершенствование и стимулирование труда, создание безопасных условий труда.

Психология управления - это наука, изучающая психологические закономерности управленческого процесса, а также механизмы, способы и особенности воздействия на людей с учетом их личностных особенностей.

 

Субъектом управления является носитель предметно-прак­тической деятельности, источник управленческой активности, направленный на определенный объект управления. Субъек­тами управления могут выступать как отдельный человек, так и социальная группа. Между субъектом и объектом управле­ния существует диалектическое взаимодействие и определен­ное взаимовлияние. Субъект и объект управления можно рас­сматривать как управляющую и управляемую подсистемы. В совокупности они составляют систему управления, характери­зующуюся информационным обеспечением, процедурой при­нятия и исполнения решений.

 

 

Конкретные проявления предмета психологии управления

           
   
     
 

 

 


1. Психологические аспекты деятельности руководителя: 2.Психологические аспекты деятельности организации как субъекта и объекта управления:   3.Психологические аспекты взаимодействия руководителя с членами организации:
психологические особенности управленческого труда, его специфика в различных сферах деятельности; возможности использования психологических факторов для решения управленческих задач; проблемы создания и функционирования системы ком­муникации в процессе взаимодействия;
психологический анализ личности руководителя, психо­логические требования к личностным качествам руково­дителя; закономерности формирования благоприятного социаль­но-психологического климата в организации; проблемы управленческого общения;
психологические аспекты принятия управленческих решений; закономерности формирования оптимальных межлично­стных взаимоотношений в организации, проблема пси­хологической совместимости и сработанности; оптимизация взаимоотношений в звене «руководитель -- подчиненный»;
индивидуальный стиль управления руководителя и про­блемы его коррекции. формальная и неформальная структуры организации; информированность как фактор эффективности управ­ления.
  мотивация труда членов организации;  
  ценностные ориентации в организации, управление про­цессом их формирования.  

 

 

Основной задачей психологии управления является ана­лиз психологических условий и осо­бенностей управленческой деятель­ности с целью повышения эффек­тивности и качества работы в си­стеме управления.

 

Катего­рии персонала управления:

                       
     
   
 
 
 
 
Руководители или линейные менеджеры (составляют около 10% работников аппарата управления);  
 
Специалисты или функциональные менеджеры (60--70% работников аппарата);  
 
Служащие аппарата управления (20--30%).  
 

 


Основная задача руководителя -- общее руководство про­цессом функционирования и развития системы управления. Главное внимание руководитель сосредоточивает на решенииважнейших стратегических проблем (подбор, расстановка, обучение и воспитание кадров, координация работы испол­нителей и т. д.).


Дата добавления: 2015-07-16; просмотров: 58 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Гусарская полька| Социально-психологическая характеристика руководителя управленческой деятельности.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)