Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Поняття трудової дисципліни і методи її забезпечення

Читайте также:
  1. G. Методические подходы к сбору материала
  2. I. Методический блок
  3. I. Общие методические требования и положения
  4. I. Организационно-методический раздел
  5. I.Организационно-методический раздел
  6. III. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКАЯ КАРТА
  7. III. Учебно-методическое и информационное обеспечение учебного процесса

Трудова дисципліна як правнича категорія розглядається в аспектах, тісно пов’язаних між собою.

Аспекти трудової дисципліни:

Як принцип трудового права дисципліна праці передбачає:

1) обов’язок працівника дотримуватися трудової дисципліни;

2) право роботодавця вимагати від працівника виконання обо-в’язків, установлених чинним законодавством про працю, трудовим договором.

Як елемент трудових правовідносин трудова дисципліна проявляється:

1) у встановленні обов’язку працівника згідно з трудовими правовідносинами підпорядковуватися дисципліні праці в організації, правилам внутрішнього трудового розпорядку;

2) в індивідуалізації (персоніфікації) трудових обов’язків у зв’язку з укладеним трудовим договором1.

Як фактична поведінка працівників — рівень дотримання працівниками організації внутрішнього трудового розпорядку в організації, дисципліни праці.

Як інститут трудового права — система правових норм, які:

1) регулюють внутрішній трудовий розпорядок в організації (ст. 142 КЗпП) та встановлюють трудові обов’язки працівників (ст. 139 КЗпП) і роботодавця (ст. 141 КЗпП);

2) оцінюють поведінку працівника у процесі праці: встановлюють види заохочення за успіхи в роботі та відповідальність за невиконання трудових обов’язків.

Трудова дисципліна — система правових норм, що регулюють внутрішній трудовий розпорядок, встановлюють трудові обов’язки працівників та роботодавця, визначають заохочення за успіхи в роботі й відповідальність за невиконання цих обов’язків.

Технологічна дисципліна праці — дотримання у процесі трудової діяльності встановлених законодавством технічних правил.

Виробнича дисципліна — дотримання трудової дисципліни, а також технологічної дисципліни, забезпечення ритмічної роботи організації, порядку на виробництві.

Значення трудової дисципліни:

1. Сприяє сумлінній праці кожного працівника, своєчасному і точному виконанню розпоряджень роботодавця;

2. Забезпечує організацію праці;

3. Сприяє підвищенню якості продукції, наданню послуг тощо.

 

Методи забезпечення трудової дисципліни — способи забезпечення виконання працівниками та роботодавцем своїх обов’язків, передбачені трудовим законодавством.

Трудова дисципліна забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці і застосуванням, у необхідних випадках, заходів дисциплінарного і громадського впливу.

Згідно зі ст. 88 КЗпП, нормальними умовами праці вважаються:

1. Справність машин, верстатів і пристроїв;

2. Належна якість матеріалів та інструментів, необхідних для виконання роботи, і їх своєчасне подання;

3. Своєчасне забезпечення технічною документацією;

4. Вчасне постачання виробництва електроенергією, газом та іншими джерелами енергоживлення;

5. Здорові та безпечні умови праці.

У ст. 140 КЗпП визначено методи забезпечення трудової дисципліни – це:

1. Переконання;

2. Заохочення;

3. Примус.

Метод переконання спосіб виховного впливу на працівників. У сучасних умовах набувають значення економічні й організаційні умови праці, регламентування взаємних прав та обов’язків сторін трудових правовідносин і матеріальне стимулювання сумлінної праці.

Метод заохочення моральне та матеріальне заохочення за сумлінну працю, надання переваг і пільг працівникам, які успішно й сумлінно виконують свої трудові обов’язки.

Метод примусу — застосування до порушників трудової дисципліни, у необхідних випадках, заходів дисциплінарного і громадського впливу та матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну роботодавцеві внаслідок невиконання покладених на них трудових обов’язків.

 


Дата добавления: 2015-07-15; просмотров: 176 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Час відпочинку та його види | Щорічні основні та додаткові відпустки. | Щорічна основна відпустка | Щорічні додаткові відпустки | X. Інші види щорічних відпусток, передбачені законодавством | Порядок надання і оплати щорічних відпусток | Цільові відпустки, що не належать до часу відпочинку | Поняття заробітної плати. | Поняття норм праці. Види норм праці. | Оплата праці при відхиленні від умов, передбачених тарифами. |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Порядок виплати заробітної плати.| Дисциплінарна відповідальність та її види.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)