Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Дисциплинарные взыскания, их виды. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий. Срок действия дисциплинарных взысканий.

Читайте также:
  1. D. Области применения
  2. I. Область применения
  3. I. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ
  4. I.10. Изучение комбинированного действия поликомпонентных лекарственных препаратов
  5. I.Область применения
  6. II этап. Реализация проекта модели взаимодействия семьи и школы
  7. II этап. Реализация проекта модели взаимодействия семьи и школы

Статья 72. Дисциплинарные взыскания

1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных Трудовым Кодексом.

2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым Кодексом и иными законами РК, не допускается.

Статья 73. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий

1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя.

2. Работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника до применения дисциплинарного взыскания. Отказ работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

3. При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду.

4. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

5. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

4) нахождения работника в командировке.

6. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить акт работнику письмом с уведомлением.

7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном Трудовым Кодексом.

Статья 75. Срок действия дисциплинарного взыскания

1. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 4) пункта 1 статьи 72 Трудового Кодекса. Если в течение этого срока работник не подвергнется новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

2. Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно по собственной инициативе, просьбе работника или его непосредственного руководителя, ходатайству представителя работников.


Дата добавления: 2015-07-15; просмотров: 262 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Принципы трудового права. | Профсоюз как субъекты трудового права. | Государственная политика в сфере занятости населения. | Структура и полномочия органов занятости. | Праздничные и выходные дни. Исключительные случаи привлечения к работе в праздничные дни. | Виды отпусков. | Трудоустройство. Права граждан в сфере трудоустройства. Права и обязанности работодателя при трудоустройстве. | Материальная ответственность сторон трудового договора. | Рассмотрение коллективных трудовых споров. |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Оформление прекращения Трудового договора.| Рабочее время. Продолжительность рабочего времени.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.009 сек.)