Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Сутність нормування праці

Читайте также:
  1. Аналіз виробничого травматизму та стану фінансування заходів з охорони праці
  2. Аналіз праці “Історія Русів”. Зародження національної ідеї.
  3. Аналіз стану організації робіт з охорони праці
  4. Безпека праці під час експлуатації електронно-обчислювальних машин
  5. Боєприпасів навчальними закладами МВС на вогневу підготовку на одного працівника в штуках
  6. Важкість праці: Динамічні, статичні навантаження. Напруженість праці. Увага, напруженість аналізаторних функцій, емоційна та інтелектуальна напруженість, монотонність праці.
  7. Види матеріальної відповідальності працівників

Нормування праці - це встановлен­ня кількості праці визначеної якості, необхідної для виконання конкретної роботи, виготовлення конкретної продукції у певних організаційно-технічних умовах виробництва.

Об’єктом нормування є доцільна діяльність людини фізичної чи розумової праці, тобто трудовий процес в його конкретному перебігу як складова виробничого процесу на робочому місці. Тому норми праці широко застосовуються у роботі підприємства і визначають ряд його економічних показників.

Залежно від соціально-економічних передумов, особливостей технологій, організації виробництва до конкретних об’єктів норму­вання у вузькому практичному сенсі належать:

· робочий час;

· виробнича (технологічна) операція;

· технологічна структура операції;

· трудовий мікроелемент (трудовий рух);

· обсяг роботи за певну одиницю часу;

· зона обслуговування;

· чисельність персоналу.

Нормування праці на підприємстві виконує надзвичайно важливі функції, а саме:

· планування - норми є основою виробничого планування на всіх рівнях, в усіх підрозділах підприємства;

· організація праці - нормування сприяє виявленню й закріплен­ню ефективних прийомів і методів праці;

· диференціація заробітної плати - підставою для правильного встановлення заробітної плати працівникам виробничої та неви­робничої сфери, засобом урахування індивідуальних і колектив­них результатів праці, мають бути ретельно обґрунтовані норми;

поширення і закріплення передових ноу-хау;

соціальна - сприяє обґрунтованому й справедливому розподілу трудових доходів між працівниками.

Головною метою нормування в ринкових умовах є встановлення на кожному підприємстві міри праці тобто робочого часу, який необхід­но вкласти у виробництво конкретної продукції, роботи або її частини, максимальне зменшення витрат виробництва за рахунок щільного ви­користання робочого часу, усунення його непродуктивних втрат.

Принципи нормування праці:

· принцип забезпечення максимальної відповідності норм суспільно необхідним витратам праці;

· принцип необхідності забезпечення прогресивності норм;

· принцип наукової та організаційно-технічної обґрунтованості норм;

· принцип єдності застосованих норм, рівної напруженості;

· принцип обов’язкового комплексного охоплення обґрунтованими нормами всього обсягу робіт;

· принцип чіткої регламентації складу робіт та організаційно-технічних умов їх виконання;

· принцип оптимального вибору об’єкта дослідження як одиниці нормування праці;

· принцип демократичного залучення працівників до розробки норм праці.

36 Предметом нормування праці є тривалість трудових процесів у часі.
Об’єктом нормування праці може бути будь-яка доцільна діяльність людини як фізична, так і розумова, тобто трудовий процес у його конкретному і специфічному вияві.

Об’єктом нормування є доцільна діяльність людини фізичної чи розумової праці, тобто трудовий процес в його конкретному перебігу як складова виробничого процесу на робочому місці. Тому норми праці широко застосовуються у роботі підприємства і визначають ряд його економічних показників.

Залежно від соціально-економічних передумов, особливостей технологій, організації виробництва до конкретних об’єктів норму­вання у вузькому практичному сенсі належать:

· робочий час;

· виробнича (технологічна) операція;

· технологічна структура операції;

· трудовий мікроелемент (трудовий рух);

· обсяг роботи за певну одиницю часу;

· зона обслуговування;

· чисельність персоналу.


Дата добавления: 2015-07-15; просмотров: 163 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: И ЗЕМЛИ ИНОГО СПЕЦИАЛЬНОГО НАЗНАЧЕНИЯ | УЧАСТКОВ ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ НУЖД | ПОКАЗНИКИ ПРИРОДНОГО РУХУ НАСЕЛЕННЯ | Показники зайнятості | Показники безробіття | За певними блоками суспіль­них відносин | Охарактеризуйте основні форми та системи заробітної плати | Що таке баланс робочого часу одного працівника | Що таке аудит «соціально-трудової сфери». З якою метою його проводять та за якими напрямками |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
VI. Зa стабільністю трудової діяльності розрізняють постійну і тимчасову зайнятість.| Дайте визначення категорії «продуктивність праці», охарактеризуйте методи вимірювання продуктивності праці

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)