Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

И сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий

Читайте также:
  1. II. Оценка объема и качества строительно-монтажных и ремонтных работ, затрат и сроков его производства.
  2. А) дебет 140101211 «Расходы по заработной плате» кредит 130201730 «Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате»
  3. Анализ по труду и заработной плате
  4. Анализ производительности труда и заработной платы
  5. Анализ трудовых ресурсов, их использования и заработной платы
  6. Анализ фонда заработной платы
  7. Бюро организации труда и заработной платы (БОТиЗ)

(абз. 2 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29)

 

В абз. 2 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29 предусмотрено дополнительное основание досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за нарушение работником без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий. Формулировка указанного основания расторжения контракта схожа с формулировкой нормы п. 1-2 ст. 47 ТК о прекращении трудового договора в связи с нарушением руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий.

 

Примечание. Подробнее о расторжении контракта в связи с нарушением без

уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и

(или) пособий см. Путеводитель по кадровым вопросам "Расторжение трудового

договора (контракта)", пункт 6.3 главы 6.

 

В то же время основание, предусмотренное абз. 2 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29, выступает самостоятельным основанием досрочного расторжения контракта с работником и имеет ряд особенностей.

Так, Декретом N 29 данное основание увольнения отнесено к увольнению по инициативе нанимателя, тогда как основание, предусмотренное п. 1-2 ст. 47 ТК, не названо в качестве основания увольнения по инициативе нанимателя.

Кроме того, по основанию, предусмотренному п. 1-2 ст. 47 ТК, может быть уволен только руководитель организации, а также руководитель обособленного подразделения (п. 41 Постановления Пленума N 2). На основании абз. 2 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29 контракт может быть расторгнут и с другим работником, в должностные обязанности которого входит своевременное начисление и выплата заработной платы и (или) пособий (например, с заместителем руководителя по финансовым вопросам, главным бухгалтером). В этом случае ссылка в трудовой книжке работника должна быть сделана на соответствующее положение Декрета N 29, а не на п. 1-2 ст. 47 ТК.

 

Примечание. О порядке внесения сведений о прекращении трудового

договора в связи с нарушением руководителем организации без уважительных

причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий (п. 1-2

ст. 47 ТК) см. Путеводитель по кадровым вопросам "Трудовая книжка",

подпункт 3.8.29 пункта 3.8 главы 3.

 

Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК). Полагаем, на основании абз. 2 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29 может быть также уволено лицо, без уважительных причин не выплатившее окончательный расчет при увольнении работнику в сроки, установленные ст. 77 ТК.

Под пособиями понимаются, в частности, пособия по временной нетрудоспособности, ежемесячные государственные пособия по уходу за детьми, выходное пособие при прекращении трудового договора по определенным основаниям и др.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК или иных законодательных актов (п. 35 Инструкции о трудовых книжках). При расторжении контракта на основании абз. 2 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29 в приказе об увольнении и в трудовой книжке работника необходимо указать конкретно, порядок и сроки каких выплат нарушены работником. Формулировка записи в трудовой книжке может быть следующей: "Уволен за нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и пособий, абзац 2 подпункта 2.10 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" и т.д.

 

См. образец записи в трудовой книжке об увольнении работника за нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и пособий в соответствии с абз. 2 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29.

 

Примечание. Дополнительно о правилах заполнения трудовой книжки при

увольнении см. Путеводитель по кадровым вопросам "Трудовая книжка",

пункт 3.8 главы 3.

 


Дата добавления: 2015-07-18; просмотров: 86 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Платы и (или) пособий (п. 1-2 ст. 47 ТК) | Основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя | Порядок внесения сведений о прекращении трудового | Предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией | Работником, имеющим к ней доступ (п. 6 ст. 47 ТК) | С законодательными актами (п. 7 ст. 47 ТК) | Несостоятельности (банкротства) | Им органа (п. 2 ст. 257, ст. 259 ТК) | Договора с временными работниками (ст. 294 ТК) | Договора с сезонными работниками (ст. 301 ТК) |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Основной (ст. 350 ТК)| Уполномоченным государственным органом (должностным лицом)

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.009 сек.)