Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Экзаменационный билет № 9

Читайте также:
  1. Билет 1
  2. Билет 101. Nemathelminthes. Общая характеристика типа. Nematoda. Характеристика класса. Медицинское значение. Био- и геогельминты.
  3. Билет 11
  4. Билет 11 вопрос 1. Прямые методы оптимизации. Интервал неопределённости, сущность принципа минимакса и выбор оптимальной стратегии поиска.
  5. Билет 12
  6. Билет 127 Сущность метафизических представлений о природе, сложившиеся В XV—XVIII вв. Концепции креционизма и трансформизма. Эволицеонная теории Ламарка.
  7. Билет 13

Государственный экзамен по специализации

«Организационная психология»

Экзаменационный билет № 1

  1. Понятие психологической оценки персонала: предмет, объекты и субъекты оценки; основные варианты психологической оценки; требования к методикам оценки.
  2. Конфликты в организации: определение конфликта, типология конфликтов, причины возникновения конфликта, методы и стили разрешения конфликта

 

 

Экзаменационный билет № 2

1. Методики диагностики интеллекта. Назначение методик и особенности их применения. Перевод «сырых» оценок в стандартные баллы. Интерпретация результатов.

 

2 «Горизонтальные» и «вертикальные» конфликты в организациях.

 

 

Экзаменационный билет № 3

  1. Методики диагностики мотивационно-потребностной сферы: «Ценностные ориентации», «Ориентационная анкета». Назначение методик и особенности их применения. Перевод «сырых» оценок в стандартные баллы. Интерпретация результатов.

 

  1. Медиация в конфликте

 

Экзаменационный билет № 4

1. Диагностика индивидуально-перцептивных особенностей личности: методика «Индивидуальный стиль оценивания» Назначение методики и особенности её применения. Перевод «сырых» оценок в стандартные баллы. Интерпретация результатов.

2. Конфликт в команде.

 

Экзаменационный билет № 5

  1. Общие требования к проведению социально-психологического исследования внутригрупповых межличностных отношений: основные варианты исследования; порядок вынесения заключения о состоянии межличностных отношений в группе.
  2. Способы управления конфликтами.

 

Экзаменационный билет № 6

1. Основные варианты использования методического инструментария: «Экспресс-оценивание», «Плановое обследование», «Углубленное обследование». Применяемые методики.

2. Базовые элементы организации: цели и миссии организации, технология, финансы, управление, персонал, структура.

 

Экзаменационный билет № 7

  1. Шкала приемлемости: прямой и рефлективный критерии оценивания. Методика диагностики совместимости личности и малой группы.
  2. Виды организационных структур. Специфика, подвиды, достоинства и недостатки организационных структур.

 

 

Экзаменационный билет № 8

1. Шкала приемлемости: прямой и рефлективный критерии оценивания, методика диагностики совместимости личности и малой группы.

2. Стадии развития организации: формирование, рост, стабилизация, кризис. Первоочередные задачи кадровой службы на каждой стадии развития организации.

 

Экзаменационный билет № 9

  1. Референтометрическая методика. Методика исследования делового и эмоционального лидерства.
  2. Организационные изменения.

 


Дата добавления: 2015-07-18; просмотров: 43 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Б. Топография узла| Экзаменационный билет № 20

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)