Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Критерии

Читайте также:
  1. II. Показатели и критерии аккредитационной оценки воспитательной деятельности ООУ
  2. VI. Критерии оценки акций
  3. XIII. Критерии оценки заявок на участие в конкурсе
  4. В.Понятие, критерии патентоспособности изобретений. Срок охраны исключительного права на изобретение.
  5. В.Понятие, критерии патентоспособности промышленных образцов. Срок охраны исключительного права на промышленные образцы.
  6. Виды повреждений и критерии работоспособности зубчатых передач
  7. ВМЕНЯЕМОСТЬ. ПОНЯТИЕ И КРИТЕРИИ НЕВМЕНЯЕМОСТИ
2.01. Профессиональные   Баллы аттестующих   Описание оцениваемых индикаторов
         
2.01.00 Профессиональные знания        
2.01.01 Профессиональные умения и навыки        
2.01.02 Знания документов, регламент. служебную деятельность        
2.01.03 Способности к накоплению и обновлению профессион. опыта        
2.01.04 Степень реализации опыта на занимаемой должности        
2.01.05 Способность к творческому при- менению профессион. опыта        
2.01.06. Показатель по критерию    
2.01.07 Показат. по предыдущ. оценке    
  2.02. Деловые    
2.02.00 Организованность и собран-ность в практич. деятельности        
2.02.01. Ответственность и исполните-льность        
2.02.02. Инициатива и предприимчи-вость        
2.02.03 Самостоятельность решений и действий        
2.02.04 Руководство подчиненными и результативность деятельности        
2.02.05 Качество конечного результата деятельности        
2.02.06 Показатель по критерию    
2.02.07 Показат. по предыдущ. оценке    

 

  2.03. Морально-психологические    
2.03.00 Гуманность        
2.03.01 Способность к самооценке        
2.03.02 Этика поведения, стиль общения        
2.03.03 Дисциплинированность        
2.03.04 Справедливость и честность        
2.03.05 Способность адаптироваться к новым условиям        
2.03.06 Лидерство        
2.03.07 Показатель по критерию    
2.03.08 Показат. по предыдущ. оценке    
2.04. Интегральные    
2.04.00 Авторитетность        
2.04.01 Интенсивность труда (работоспособность)        
2.04.02 Культура мышления и речи        
2.04.03 Коммуникативность        
2.04.04 Общая культура        
2.04.05 Культура работы с документами        
2.04.06 Показатель по критерию    
2.04.07 Показат. по предыдущ. оценке    

Шкала оценок и обобщенный показатель

3.01. Обобщенн. показатель   3.02. Высокий 3.03.Достаточный 3.04. Удовлетв. 3.05. Низкий

ВЫВОДЫ

 

4.01 ..................................................................................................................................................................................................................... указывается предложение о должностном перемещении или материальном вознаграждении
4.02. Мнение и подпись оцениваемого 4.03. Согласен полностью 4.04. Согласен в основном 4.05. В большей степени не согласен 4.06. Категорич. не согласен
         


Дата добавления: 2015-07-18; просмотров: 118 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Отбор персонала в сфере государственной службы | Оценка профессионального опыта персонала | Аттестование)[104], квалификационный экзамен, тестирование. | Персонала | Глава 6. Управление карьерой персонала | Условия управления карьерой персонала государственной службы | Технология управления карьерой персонала | Правовые | Деградация | ГЛОССАРИЙ |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Монографии, книги, статьи| ПОДПИСИ АТТЕСТУЮЩИХ

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.013 сек.)