Читайте также:
|
|
ПОЛОЖЕНИЕ
О молодежном резерве управленческих кадров
Борисоглебского городского округа.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
Положение о молодежном резерве управленческих кадров (далее молодежный резерв) устанавливает порядок и условия формирования резерва управленческих кадров, а также регулирует вопросы работы с резервом на территории Борисоглебского городского округа (далее Положение).
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом Борисоглебского городского округа и иными нормативными правовыми актами.
1.3. Организаторами работ по формированию молодежного резерва выступают отдел культуры, спорта и молодежной политики администрации Борисоглебского городского округа, отдел по образованию администрации Борисоглебского городского округа, МОУДОД Борисоглебский центр «Социальная адаптация молодежи».
1.4.В молодежный резерв могут войти граждане Российской Федерации по следующим категориям:
Молодые люди в возрасте от 14 до 18 лет. Школьники, учащиеся, студенты, которые включаются в базу данных кандидатов на вхождение в молодежный резерв;
Молодые люди в возрасте от 18 до 25 лет (учащиеся, студенты, которые получают профессиональное образование)
Молодые люди в возрасте от 18 до 30 лет (работающие на предприятиях, организациях всех форм собственности и имеющие законченное среднее специальное и высшее образование)
1.5. Формирование молодежного резерва проводится в целях:
Своевременного замещения вакантных должностей управленцев (менеджеров) в организациях всех форм собственности Борисоглебского городского округа в соответствии с квалификационными требованиями к должностям.
Содействие в подборе и расстановке кадров в организациях всех форм собственности округа.
Привлечения перспективных граждан к работе на предприятиях и в организациях Борисоглебского городского округа.
Внедрения механизма постоянного обновления и функционирования молодежного резерва кадров, способных принимать управленческие решения.
1.6. Принципами формирования молодежного резерва и работы с ним являются:
Равный доступ и добровольность участия в конкурсе по формированию молодежного резерва.
Объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств граждан.
Учет текущей и перспективной потребности организаций всех форм собственности в кадрах.
Гласность и доступность информации о формировании молодежного резерва.
Дата добавления: 2015-07-18; просмотров: 70 | Нарушение авторских прав
<== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
Условия оказания материальной помощи | | | ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ МОЛОДЕЖНОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ. |