Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Задача 3.16.

Читайте также:
  1. Виду изложения материала и задачам преподавателя
  2. Волшебная флейта перестройки: фильм "Город Зеро" как учебная задача
  3. Волшебная флейта перестройки: фильм «Город Зеро» как учебная задача
  4. Волшебная флейта перестройки: фильм «Город Зеро» как учебная задача.
  5. Геодезическая задача
  6. Если маршрут эвакуации пересекает ось следа, то решается задача №6.
  7. Жизнь как задача

Начисление зарплаты сотрудникам предприятия осуществляется ежемесячно с использованием метода отклонений. Все сотрудники работают по пятидневному графику работы, однако в решении необходимо предусмотреть возможность работы по нескольким различным графикам.

Сотрудники предприятия получают оплату по окладу пропорционально отработанному времени в часах. Часовая ставка рассчитывается как начальное значение оклада, деленное на количество рабочих часов в том же периоде, что и фактически отработанные часы. Первоначальное значение оклада может изменяться не чаще, чем один раз в день, но берется на начало расчетного периода. В целях управленческого учета, дополнительно, необходимо хранить информацию о начисленном окладе, исходя из отработанного времени в днях. Ставка за один день рассчитывается аналогично ставке за один час. Таким образом, если сотрудник отработал полдня, то в часах сумма оклада будет меньше, чем в днях.

Сотруднику предприятия выплачивается надбавка, рассчитываемая как общая сумма продаж товаров за предыдущий месяц но подразделению, в котором работает сотрудник, умноженная на определенный процент. Значение процента для надбавки может быть изменено только один раз в течение расчетного периода. В этом случае, расчет начисления должен производиться исходя из действующего на рассчитываемый период процента. Например, если процент изменился 10 августа, то до 10.10 при расчете берется старый процент, а после 10.10 (включительно) уже новый.

За каждый день невыхода сотрудника на работу без уважительной причины сотруднику начисляется штраф в размере 200 рублей.

Механизм перерасчетов в рамках данной задачи использовать не надо.

Ввод всех начислений происходит документом «Начисление зарплаты». Считать, что все данные вводятся только в пределах одного месяца, например, можно указать начисление оклада с 10.01 по 31.01, а запись: оклад с 10.01 по 03.02 вводить нельзя.

Для целей управленческого учета сформировать таблицу, отражающую информацию по суммам начисленного оклада. Таблица должна быть построена за произвольный расчетный период.

Подразделение Сотрудник Период 1 Период 2 ...
Сумма в часах Сумма в днях Сумма в часах Сумма в днях  
             
Итого:            

 

Для анализа сделанных сотрудникам предприятия начислений в конфигурации необходимо предусмотреть отчет следующего вида:

Подразделение Сотрудник Вид расчета Период 1 Период 2 ...
           
Итого:      

Отчет должен быть построен за текущий расчетный период.


Дата добавления: 2015-07-11; просмотров: 131 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Задача 1.48. | Задача 1.50. | Задача 2.5. | Задача 2.12. | Задача 2.13. | Задача 2.26. | Задача 2.29. | Задача 2.33. | Задача 3.4. | Задача 3.10 |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Задача 3.14.| Задача 3.26.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)