Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Выписка из рыночного соглашения по заработной плате

Читайте также:
  1. PCI DSS v 2.0октябрь 2010 г.- стандарт защиты информации в индустрии платежных карт
  2. Авансовые платежи, платежи по открытому счету, банковскими переводами
  3. Актуализирован порядок учета налогоплательщиков
  4. Анализ платежеспособности и ликвидности
  5. Анализ рыночного равновесия и сдвиг кривых
  6. Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.
  7. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

концерна «Нордхайн – Вестфалия»

Разряд Требования к разряду Ставка, %
  Простая работа с малой нагрузкой, которая может быть выполнена без предварительных знаний, после некоторых указаний  
  Работа с небольшой нагрузкой, требующая 4-недельного обучения  
  Простая работа, которая может быть выполнена без предварительных знаний, после некоторых указаний  
  Работа, требующая 3-недельного обучения  
  Работа, требующая 4-недельного обучения  
  Работа, требующая специального образования  
  Работа, выполнение которой предполагает умение, получаемое соответствующим профессиональным обучением (специальность)  
  Работа, относящаяся к тяжелым видам труда, выполнение которой требует знаний, умений и многолетнего опыта  
  Высокооцениваемый вид работы, выполнение которого базируется на знаниях, самостоятельности и высокой ответственности  
  Высокооцениваемый труд, требующий больших умений и теоретических знаний, самостоятельного выполнения и высокой ответственности *  

* Оплата по тарифному договору.

 

Аналитическая оценка труда. При такой оценке труда в противоположность суммарной оценивается не нагрузка в целом, а степень нагрузки для каждого вида требований. Общая нагрузка вычисляется на основании отдельных оценочных суждений (табл. 17.4.).

Таблица 17.4

Виды требований по «Женевской схеме»

Требования Умение Нагрузка
Умственные X X
Физические X X
Ответственность   X
Условия труда   X

 

Как видно из табл. 17.4., умения и нагрузка являются основными понятиями схемы, которым соответствуют физические требования.

 

Планирование деловой карьеры. Реорганизация труда и повышение качества трудовой жизни

Деловая карьера – это продвижение работника по ступенькам служебной лестницы или последовательная смена занятий, как в рамках отдельной фирмы, так и на протяжении жизни. Деловая карьера – один из способов стимулирования персонала к более эффективному труду, который сводится к проведению мероприятий, позволяющих работникам раскрыть свои способности и применить их наиболее выгодным для себя и фирмы способом. В современной организации обязательным является планирование деловой карьеры. Для руководителей и специалистов, чей «потенциал повышения» исчерпан, но которые могут принести большую пользу организации, все более широкое распространение получает горизонтальная карьера. Она связана с овладением работником новыми сферами деятельности, что позволяет постоянно поддерживать интерес к работе.

При планировании карьеры сотрудников предприятия администрация должна учитывать следующие обстоятельства:

1. Продвижение сотрудника по должности потребует повышения заработной платы, т.е. увеличения расходов на содержание персонала.

2. Затраты администрации на обучение и повышение оплаты труда сотрудников должны быть оправданы повышением эффективности работы предприятия.

3. Внимательное отношение руководителей к карьере наиболее ценных сотрудников будет способствовать закреплению их в организации.

4. Реализация системы планирования карьеры требует активного участия в этом процессе самого сотрудника, руководителей всех рангов, а также службы персонала.

5. Частью планирования карьеры сотрудника является подготовка резерва для замещения руководящих и ключевых должностей в организации, основной задачей которой является подбор и обучение дублеров на случай освобождения (запланированного или по непредвиденным обстоятельствам) таких должностей.


Дата добавления: 2015-07-08; просмотров: 183 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Факторы, формы | Преодоление сопротивления организационным изменениям | Модель организационных изменений К. Левина | Понятие трудовых ресурсов. Этапы управления, | Примерный баланс рабочего времени работника | Набор и отбор персонала | Отбор кадров | Ориентация и социальная адаптация в коллективе | Структура системы обучения и развития | Оценка трудовой деятельности |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Оценка труда и рабочего места| Необходимость изменения организации труда

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)