Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Постоянный ᅠперевод

Читайте также:
  1. Временные ᅠпереводы
  2. ПОСТОЯННЫЙ ЦИКЛ ЧЕТЫРЕХ ВЕКОВ
  3. Соотношение ᅠперевода, ᅠперемещения ᅠи ᅠкомандировки 1 страница
  4. Соотношение ᅠперевода, ᅠперемещения ᅠи ᅠкомандировки 2 страница
  5. Соотношение ᅠперевода, ᅠперемещения ᅠи ᅠкомандировки 3 страница
  6. Соотношение ᅠперевода, ᅠперемещения ᅠи ᅠкомандировки 4 страница

 

Перевод ᅠна ᅠдругую ᅠработу ᅠ– ᅠпостоянное ᅠили ᅠвременное ᅠизменение ᅠтрудовой ᅠфункции ᅠработника ᅠи ᅠ(или) ᅠструктурного ᅠподразделения, ᅠв ᅠкотором ᅠработает ᅠработник ᅠ(если ᅠструктурное ᅠподразделение ᅠбыло ᅠуказано ᅠв ᅠтрудовом ᅠдоговоре), ᅠпри ᅠпродолжении ᅠработы ᅠу ᅠтого ᅠже ᅠработодателя, ᅠа ᅠтакже ᅠперевод ᅠна ᅠработу ᅠв ᅠдругую ᅠместность ᅠвместе ᅠс ᅠработодателем ᅠ(ст. ᅠ72.1 ᅠТК ᅠРФ). ᅠПод ᅠструктурными ᅠподразделениями ᅠпонимаются ᅠкак ᅠфилиалы, ᅠпредставительства, ᅠтак ᅠи ᅠотделы, ᅠцеха, ᅠучастки ᅠи ᅠт.д., ᅠа ᅠпод ᅠдругой ᅠместностью ᅠ– ᅠместность ᅠза ᅠпределами ᅠадминистративно-территориальных ᅠграниц ᅠсоответствующего ᅠнаселенного ᅠпункта[18]. ᅠ

Перевод ᅠна ᅠдругую ᅠработу ᅠдопускается ᅠтолько ᅠс ᅠписьменного ᅠсогласия ᅠработника, ᅠза ᅠисключением ᅠслучаев, ᅠо ᅠкоторых ᅠречь ᅠпойдет ᅠниже. ᅠ

Не ᅠтребует ᅠсогласия ᅠработника ᅠперемещение ᅠего ᅠу ᅠтого ᅠже ᅠработодателя ᅠна ᅠдругое ᅠрабочее ᅠместо, ᅠв ᅠдругое ᅠструктурное ᅠподразделение, ᅠрасположенное ᅠв ᅠтой ᅠже ᅠместности, ᅠпоручение ᅠему ᅠработы ᅠна ᅠдругом ᅠмеханизме ᅠили ᅠагрегате, ᅠесли ᅠэто ᅠне ᅠвлечет ᅠза ᅠсобой ᅠизменения ᅠопределенных ᅠсторонами ᅠусловий ᅠтрудового ᅠдоговора. ᅠЗапрещается ᅠпереводить ᅠи ᅠперемещать ᅠработника ᅠна ᅠработу, ᅠпротивопоказанную ᅠему ᅠпо ᅠсостоянию ᅠздоровья. ᅠЗакон ᅠзапрещает ᅠтребовать ᅠот ᅠработника ᅠвыполнения ᅠработы, ᅠне ᅠобусловленной ᅠтрудовым ᅠдоговором ᅠ(ст. ᅠ60 ᅠТК ᅠРФ). ᅠСт. ᅠ379 ᅠТК ᅠРФ ᅠдает ᅠработнику ᅠправо ᅠв ᅠцелях ᅠсамозащиты ᅠтрудовых ᅠправ ᅠотказаться ᅠот ᅠвыполнения ᅠработы, ᅠне ᅠпредусмотренной ᅠтрудовым ᅠдоговором, ᅠизвестив ᅠработодателя ᅠили ᅠсвоего ᅠнепосредственного ᅠруководителя ᅠлибо ᅠиного ᅠпредставителя ᅠработодателя ᅠв ᅠписьменной ᅠформе. ᅠЗаявление ᅠоб ᅠотказе ᅠот ᅠвыполнения ᅠработы, ᅠне ᅠпредусмотренной ᅠтрудовым ᅠдоговором, ᅠследует ᅠподавать ᅠспособом, ᅠпозволяющим ᅠзафиксировать ᅠего ᅠполучение ᅠработодателем[19]. ᅠ

В ᅠсоответствии ᅠсо ᅠст. ᅠ72 ᅠТК ᅠРФ ᅠизменение ᅠопределенных ᅠсторонами ᅠусловий ᅠтрудового ᅠдоговора, ᅠв ᅠтом ᅠчисле ᅠперевод ᅠна ᅠдругую ᅠработу, ᅠдопускается ᅠтолько ᅠпо ᅠсоглашению ᅠсторон ᅠтрудового ᅠдоговора, ᅠза ᅠисключением ᅠслучаев, ᅠпредусмотренных ᅠТрудовым ᅠкодексом ᅠРФ. ᅠСоглашение ᅠоб ᅠизменении ᅠопределенных ᅠсторонами ᅠусловий ᅠтрудового ᅠдоговора ᅠзаключается ᅠв ᅠписьменной ᅠформе.

Согласно ᅠч. ᅠ1 ᅠст. ᅠ72.1 ᅠТК ᅠРФ ᅠперевод ᅠна ᅠдругую ᅠработу ᅠ– ᅠпостоянное ᅠили ᅠвременное ᅠизменение ᅠтрудовой ᅠфункции ᅠработника ᅠи ᅠ(или) ᅠструктурного ᅠподразделения, ᅠв ᅠкотором ᅠработает ᅠработник ᅠ(если ᅠструктурное ᅠподразделение ᅠбыло ᅠуказано ᅠв ᅠтрудовом ᅠдоговоре), ᅠпри ᅠпродолжении ᅠработы ᅠу ᅠтого ᅠже ᅠработодателя, ᅠа ᅠтакже ᅠперевод ᅠна ᅠработу ᅠв ᅠдругую ᅠместность ᅠвместе ᅠс ᅠработодателем. ᅠПеревод ᅠна ᅠдругую ᅠработу ᅠдопускается ᅠтолько ᅠс ᅠписьменного ᅠсогласия ᅠработника, ᅠза ᅠисключением ᅠслучаев, ᅠпредусмотренных ᅠчастями ᅠвторой ᅠи ᅠтретьей ᅠстатьи ᅠ72.2 ᅠТК ᅠРФ.

1. ᅠОдна ᅠиз ᅠсторон ᅠ(работник ᅠили ᅠработодатель) ᅠвыходит ᅠс ᅠинициативой ᅠпостоянного ᅠперевода ᅠработника ᅠна ᅠдругую ᅠработу.

Инициатива ᅠможет ᅠбыть ᅠ«устной». ᅠИ ᅠстороны ᅠв ᅠпереговорах ᅠприходят ᅠк ᅠсогласию ᅠо ᅠпостоянном ᅠпереводе.

Идея ᅠо ᅠпостоянном ᅠпереводе ᅠможет ᅠиметь ᅠи ᅠписьменное ᅠоформление, ᅠно ᅠэто ᅠне ᅠобязательно.

1.1. ᅠЕсли ᅠс ᅠинициативой ᅠперевода ᅠна ᅠдругую ᅠработу ᅠвыходит ᅠсам ᅠработник, ᅠто ᅠон ᅠможет ᅠнаписать ᅠзаявление ᅠо ᅠпереводе ᅠего ᅠна ᅠдругую ᅠработу ᅠ(должность). ᅠЗаявление ᅠработника ᅠрегистрируется ᅠв ᅠустановленном ᅠу ᅠработодателя ᅠпорядке, ᅠнапример, ᅠв ᅠжурнале ᅠрегистрации ᅠзаявлений ᅠработников.

1.2. ᅠЕсли ᅠс ᅠинициативой ᅠперевода ᅠработника ᅠна ᅠдругую ᅠработу ᅠвыходит ᅠработодатель, ᅠто ᅠон ᅠможет ᅠсделать ᅠработнику ᅠписьменное ᅠпредложение ᅠо ᅠпереводе ᅠна ᅠдругую ᅠработу ᅠ(должность). ᅠУсловия ᅠтруда ᅠпо ᅠпредлагаемой ᅠдолжности ᅠобычно ᅠописываются ᅠв ᅠпредложении ᅠработодателя, ᅠкопия ᅠдолжностной ᅠинструкции ᅠприлагается ᅠк ᅠписьменному ᅠпредложению ᅠработодателя, ᅠчтобы ᅠработник ᅠмог ᅠознакомиться ᅠс ᅠтрудовыми ᅠобязанностями ᅠпо ᅠдолжности ᅠдля ᅠпринятия ᅠрешения ᅠо ᅠпереводе.

Предложение ᅠоформляется ᅠв ᅠдвух ᅠэкземплярах ᅠи ᅠрегистрируется ᅠв ᅠустановленном ᅠу ᅠработодателя ᅠпорядке, ᅠнапример, ᅠв ᅠжурнале ᅠрегистрации ᅠуведомлений ᅠи ᅠпредложений ᅠработникам. ᅠОдин ᅠэкземпляр ᅠпредложения ᅠвручается ᅠработнику. ᅠНа ᅠвтором ᅠэкземпляре ᅠ(который ᅠостается ᅠу ᅠработодателя) ᅠработник ᅠпишет, ᅠчто ᅠс ᅠпредложением ᅠознакомлен, ᅠодин ᅠэкземпляр ᅠего ᅠполучил, ᅠставит ᅠдату ᅠполучения, ᅠрасписывается. ᅠЕсли ᅠработник ᅠсоглашается ᅠна ᅠперевод, ᅠто ᅠон ᅠможет ᅠпроставить ᅠ«согласительную ᅠзапись» ᅠна ᅠпредложении ᅠработодателя ᅠлибо ᅠнаписать ᅠзаявление ᅠо ᅠсогласии ᅠна ᅠперевод.

Заявление ᅠработника ᅠрегистрируется ᅠв ᅠустановленном ᅠу ᅠработодателя ᅠпорядке, ᅠнапример, ᅠв ᅠжурнале ᅠрегистрации ᅠзаявлений ᅠработников.

2. ᅠОзнакомление ᅠработника ᅠс ᅠего ᅠдолжностной ᅠинструкцией ᅠ(по ᅠновой ᅠдолжности), ᅠиными ᅠлокальными ᅠнормативными ᅠправовыми ᅠактами, ᅠнепосредственно ᅠсвязанными ᅠс ᅠего ᅠновой ᅠтрудовой ᅠдеятельностью.

Порядок ᅠознакомления ᅠс ᅠлокальными ᅠнормативными ᅠактами ᅠкодексом ᅠне ᅠопределен, ᅠна ᅠпрактике ᅠсуществуют ᅠразличные ᅠварианты:

• ᅠк ᅠлокальному ᅠнормативному ᅠакту ᅠприкрепляются ᅠознакомительные ᅠлисты, ᅠна ᅠкоторых ᅠработники ᅠставят ᅠподписи, ᅠподтверждающие ᅠознакомление, ᅠи ᅠдаты ᅠознакомления ᅠ(такие ᅠлисты ᅠпрошиваются ᅠвместе ᅠс ᅠлокальным ᅠнормативным ᅠактом),

• ᅠведение ᅠжурналов ᅠознакомления ᅠс ᅠлокальными ᅠнормативными ᅠактами, ᅠв ᅠкоторых ᅠработники ᅠставят ᅠподписи, ᅠподтверждающие ᅠознакомление, ᅠи ᅠуказывают ᅠдаты ᅠознакомления.

Определенный ᅠпорядок ᅠознакомления ᅠс ᅠлокальными ᅠнормативными ᅠактами ᅠможет ᅠбыть ᅠзакреплен ᅠв ᅠодном ᅠиз ᅠлокальных ᅠнормативных ᅠактов ᅠработодателя. ᅠВыясните ᅠсуществующий ᅠу ᅠВашего ᅠработодателя ᅠпорядок ᅠознакомления ᅠработников ᅠс ᅠлокальными ᅠнормативными ᅠактами ᅠдо ᅠтого, ᅠкак ᅠначнете ᅠзнакомить ᅠс ᅠними ᅠработника.

3. ᅠПодписание ᅠсоглашения ᅠо ᅠпереводе ᅠмежду ᅠработником ᅠи ᅠработодателем.

При ᅠналичии ᅠоснований ᅠтакже ᅠподписывается ᅠдоговор ᅠо ᅠполной ᅠматериальной ᅠответственности ᅠлибо ᅠсоглашение ᅠоб ᅠизменении ᅠдействующего ᅠдоговора ᅠо ᅠполной ᅠматериальной ᅠответственности.

Соглашение ᅠи ᅠдоговор ᅠоформляются ᅠв ᅠдвух ᅠэкземплярах ᅠ(по ᅠодному ᅠдля ᅠкаждой ᅠиз ᅠсторон), ᅠесли ᅠбольшее ᅠколичество ᅠэкземпляров ᅠне ᅠпредусмотрено ᅠдля ᅠданного ᅠработодателя.

4. ᅠРегистрация ᅠсоглашения ᅠо ᅠпереводе ᅠи ᅠдоговора ᅠо ᅠполной ᅠматериальной ᅠответственности ᅠв ᅠустановленном ᅠу ᅠработодателя ᅠпорядке. ᅠНапример, ᅠсоглашение ᅠможет ᅠрегистрироваться ᅠв ᅠжурнале ᅠрегистрации ᅠсоглашений ᅠк ᅠтрудовым ᅠдоговорам ᅠс ᅠработниками, ᅠа ᅠдоговор ᅠо ᅠполной ᅠматериальной ᅠответственности ᅠ– ᅠв ᅠжурнале ᅠрегистрации ᅠдоговоров ᅠо ᅠполной ᅠматериальной ᅠответственности ᅠс ᅠработниками.

5. ᅠВручение ᅠработнику ᅠего ᅠэкземпляра ᅠсоглашения ᅠо ᅠпереводе.

Получение ᅠработником ᅠэкземпляра ᅠсоглашения ᅠследует ᅠподтвердить ᅠподписью ᅠработника ᅠна ᅠэкземпляре ᅠсоглашения, ᅠостающемся ᅠна ᅠхранении ᅠу ᅠработодателя. ᅠРекомендуем ᅠперед ᅠподписью ᅠставить ᅠфразу ᅠ«Экземпляр ᅠсоглашения ᅠмною ᅠполучен».

Если ᅠс ᅠработником ᅠподписан ᅠдоговор ᅠо ᅠполной ᅠматериальной ᅠответственности, ᅠто ᅠодин ᅠего ᅠэкземпляр ᅠтакже ᅠпередается ᅠработнику.

6. ᅠИздание ᅠприказа ᅠ(распоряжения) ᅠо ᅠпереводе ᅠработника ᅠна ᅠдругую ᅠработу.

7. ᅠРегистрация ᅠприказа ᅠ(распоряжения) ᅠв ᅠустановленном ᅠу ᅠработодателя ᅠпорядке, ᅠнапример, ᅠв ᅠжурнале ᅠрегистрации ᅠприказов ᅠ(распоряжений).

8. ᅠОзнакомление ᅠработника ᅠс ᅠприказом ᅠ(распоряжением) ᅠпод ᅠподпись.

9. ᅠВнесение ᅠзаписи ᅠо ᅠпереводе ᅠв ᅠтрудовую ᅠкнижку ᅠработника.

В ᅠтрудовую ᅠкнижку ᅠвносятся ᅠсведения ᅠо ᅠпереводах ᅠна ᅠдругую ᅠпостоянную ᅠработу ᅠ(ч. ᅠ4 ᅠст. ᅠ66 ᅠТК ᅠРФ).

10. ᅠОтражение ᅠсведений ᅠо ᅠпереводе ᅠв ᅠличной ᅠкарточке ᅠработника[20].

Согласно ᅠп. ᅠ12 ᅠ«Правил ᅠведения ᅠи ᅠхранения ᅠтрудовых ᅠкнижек, ᅠизготовления ᅠбланков ᅠтрудовой ᅠкнижки ᅠи ᅠобеспечения ᅠими ᅠработодателей», ᅠутвержденных ᅠПостановлением ᅠПравительства ᅠРФ ᅠот ᅠ16.04.2003 ᅠN ᅠ225 ᅠ«О ᅠтрудовых ᅠкнижках», ᅠс ᅠкаждой ᅠвносимой ᅠв ᅠтрудовую ᅠкнижку ᅠзаписью ᅠо ᅠвыполняемой ᅠработе, ᅠпереводе ᅠна ᅠдругую ᅠпостоянную ᅠработу ᅠи ᅠувольнении ᅠработодатель ᅠобязан ᅠознакомить ᅠее ᅠвладельца ᅠпод ᅠподпись ᅠв ᅠего ᅠличной ᅠкарточке, ᅠв ᅠкоторой ᅠповторяется ᅠзапись, ᅠвнесенная ᅠв ᅠтрудовую ᅠкнижку. ᅠФорма ᅠличной ᅠкарточки ᅠутверждается ᅠФедеральной ᅠслужбой ᅠгосударственной ᅠстатистики[21].

Статья ᅠ74 ᅠТК ᅠРФ ᅠдопускает ᅠвременный ᅠперевод ᅠработника ᅠпо ᅠинициативе ᅠработодателя ᅠна ᅠне ᅠобусловленную ᅠтрудовым ᅠдоговором ᅠработу ᅠв ᅠтой ᅠже ᅠорганизации ᅠв ᅠслучае ᅠпроизводственной ᅠнеобходимости. ᅠЗдесь ᅠследует ᅠиметь ᅠв ᅠвиду, ᅠчто ᅠв ᅠсилу ᅠч. ᅠ4 ᅠст. ᅠ4 ᅠТК ᅠРФ ᅠне ᅠявляется ᅠпринудительным ᅠтрудом ᅠвсякая ᅠработа ᅠили ᅠслужба, ᅠтребуемая ᅠв ᅠусловиях ᅠчрезвычайных ᅠобстоятельств, ᅠт.е. ᅠв ᅠслучаях ᅠобъявления ᅠчрезвычайного ᅠили ᅠвоенного ᅠположения, ᅠбедствия ᅠили ᅠугрозы ᅠбедствия, ᅠкак-то: ᅠпожары, ᅠнаводнения, ᅠголод, ᅠземлетрясения, ᅠсильные ᅠэпидемии ᅠили ᅠэпизоотии, ᅠнашествия ᅠвредных ᅠживотных, ᅠнасекомых ᅠили ᅠпаразитов ᅠрастений, ᅠа ᅠтакже ᅠв ᅠиных ᅠслучаях, ᅠставящих ᅠпод ᅠугрозу ᅠили ᅠмогущих ᅠпоставить ᅠпод ᅠугрозу ᅠжизнь ᅠили ᅠнормальные ᅠжизненные ᅠусловия ᅠвсего ᅠили ᅠчасти ᅠнаселения.

Учитывая ᅠмеждународные ᅠправовые ᅠакты[22] ᅠи ᅠТК ᅠРФ, ᅠработодатель ᅠимеет ᅠправо ᅠпереводить ᅠработника ᅠна ᅠне ᅠобусловленную ᅠтрудовым ᅠдоговором ᅠработу ᅠдля ᅠпредотвращения ᅠкатастрофы, ᅠпроизводственной ᅠаварии ᅠили ᅠустранения ᅠпоследствий ᅠкатастрофы, ᅠаварии ᅠили ᅠстихийного ᅠбедствия; ᅠдля ᅠпредотвращения ᅠнесчастных ᅠслучаев ᅠ(ч. ᅠ1 ᅠст. ᅠ74 ᅠТК ᅠРФ).

Вместе ᅠс ᅠтем ᅠвременный ᅠперевод ᅠработника ᅠбез ᅠего ᅠсогласия ᅠна ᅠне ᅠобусловленную ᅠтрудовым ᅠдоговором ᅠработу ᅠдля ᅠпредотвращения ᅠпростоя ᅠ(временной ᅠприостановки ᅠработы ᅠпо ᅠпричинам ᅠэкономического, ᅠтехнологического ᅠили ᅠорганизационного ᅠхарактера), ᅠуничтожения ᅠили ᅠпорчи ᅠимущества, ᅠа ᅠтакже ᅠдля ᅠзамещения ᅠотсутствующего ᅠработника ᅠможет ᅠбыть ᅠпризнан ᅠобоснованным ᅠпри ᅠусловии, ᅠчто ᅠэто ᅠбыло ᅠвызвано ᅠчрезвычайными ᅠобстоятельствами ᅠ(ч. ᅠ4 ᅠст. ᅠ4 ᅠТК ᅠРФ) ᅠили ᅠтем, ᅠчто ᅠнепринятие ᅠуказанных ᅠмер ᅠмогло ᅠпривести ᅠк ᅠкатастрофе, ᅠпроизводственной ᅠаварии, ᅠстихийному ᅠбедствию, ᅠнесчастному ᅠслучаю ᅠи ᅠт.п. ᅠпоследствиям.

Временный ᅠперевод ᅠработника ᅠна ᅠдругую ᅠработу ᅠв ᅠсвязи ᅠс ᅠпроизводственной ᅠнеобходимостью ᅠвозможен ᅠлишь ᅠв ᅠпределах ᅠтой ᅠже ᅠорганизации, ᅠс ᅠкоторой ᅠработник ᅠсостоит ᅠв ᅠтрудовых ᅠотношениях; ᅠс ᅠоплатой ᅠтруда ᅠпо ᅠвыполняемой ᅠработе, ᅠно ᅠне ᅠниже ᅠсреднего ᅠзаработка ᅠпо ᅠпрежней ᅠработе; ᅠработа ᅠне ᅠдолжна ᅠбыть ᅠпротивопоказана ᅠработнику ᅠпо ᅠсостоянию ᅠздоровья ᅠи ᅠдолжна ᅠсоответствовать ᅠего ᅠквалификации ᅠ(ч.1 ᅠст. ᅠ74 ᅠТК ᅠРФ).

Продолжительность ᅠтакого ᅠперевода ᅠне ᅠможет ᅠпревышать ᅠодного ᅠмесяца. ᅠПри ᅠэтом ᅠисходя ᅠиз ᅠч. ᅠ1 ᅠи ᅠ2 ᅠст. ᅠ74 ᅠТК ᅠРФ ᅠперевод ᅠдля ᅠзамещения ᅠотсутствующего ᅠработника ᅠтакже ᅠможет ᅠносить ᅠнеоднократный ᅠхарактер, ᅠоднако ᅠего ᅠобщая ᅠпродолжительность ᅠне ᅠдолжна ᅠпревышать ᅠодного ᅠмесяца ᅠв ᅠтечение ᅠкалендарного ᅠгода ᅠ(с ᅠ1 ᅠянваря ᅠпо ᅠ31 ᅠдекабря).

Если ᅠв ᅠсвязи ᅠс ᅠпереводом ᅠвследствие ᅠпроизводственной ᅠнеобходимости ᅠ(в ᅠтом ᅠчисле ᅠдля ᅠзамещения ᅠотсутствующего ᅠработника, ᅠза ᅠкоторым ᅠсохраняется ᅠего ᅠрабочее ᅠместо) ᅠработник ᅠдолжен ᅠбудет ᅠвыполнять ᅠработу ᅠболее ᅠнизкой ᅠквалификации, ᅠто ᅠтакой ᅠперевод ᅠв ᅠсилу ᅠч. ᅠ3 ᅠст. ᅠ74 ᅠТК ᅠРФ ᅠможет ᅠбыть ᅠосуществлен ᅠтолько ᅠпри ᅠналичии ᅠписьменного ᅠсогласия ᅠработника.

Верховный ᅠСуд ᅠРФ ᅠуказал, ᅠчто ᅠпри ᅠразрешении ᅠтрудовых ᅠдел, ᅠсвязанных ᅠс ᅠпереводом ᅠна ᅠдругую ᅠработу, ᅠнеобходимо ᅠиметь ᅠв ᅠвиду, ᅠчто ᅠотказ ᅠот ᅠвыполнения ᅠработы ᅠпри ᅠпереводе, ᅠсовершенном ᅠс ᅠсоблюдением ᅠзакона, ᅠпризнается ᅠнарушением ᅠтрудовой ᅠдисциплины, ᅠа ᅠневыход ᅠна ᅠработу ᅠ— ᅠпрогулом[23].

При ᅠэтом ᅠследует ᅠучитывать, ᅠчто ᅠв ᅠсилу ᅠабз. ᅠ5 ᅠст. ᅠ219, ᅠч. ᅠ7 ᅠст. ᅠ220 ᅠТК ᅠРФ ᅠработник ᅠне ᅠможет ᅠбыть ᅠподвергнут ᅠдисциплинарному ᅠвзысканию ᅠза ᅠотказ ᅠот ᅠвыполнения ᅠработ ᅠв ᅠслучае ᅠвозникновения ᅠопасности ᅠдля ᅠего ᅠжизни ᅠи ᅠздоровья ᅠвследствие ᅠнарушения ᅠтребований ᅠохраны ᅠтруда, ᅠза ᅠисключением ᅠслучаев, ᅠпредусмотренных ᅠфедеральными ᅠзаконами, ᅠдо ᅠустранения ᅠтакой ᅠопасности ᅠлибо ᅠот ᅠвыполнения ᅠтяжелых ᅠработ ᅠи ᅠработ ᅠс ᅠвредными ᅠи ᅠ(или) ᅠопасными ᅠусловиями ᅠтруда, ᅠне ᅠпредусмотренных ᅠтрудовым ᅠзаконодательством. ᅠПоскольку ᅠТК ᅠРФ ᅠне ᅠсодержит ᅠнорм, ᅠзапрещающих ᅠработнику ᅠвоспользоваться ᅠназванным ᅠправом ᅠи ᅠтогда, ᅠкогда ᅠвыполнение ᅠтаких ᅠработ ᅠвызвано ᅠпереводом ᅠвследствие ᅠпроизводственной ᅠнеобходимости, ᅠотказ ᅠработника ᅠот ᅠвременного ᅠперевода ᅠна ᅠдругую ᅠработу ᅠв ᅠпорядке ᅠст. ᅠ74 ᅠТК ᅠРФ ᅠпо ᅠуказанным ᅠвыше ᅠпричинам ᅠявляется ᅠобоснованным[24].

 

 


Дата добавления: 2015-07-08; просмотров: 2232 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Введение | Виды изменений трудового договора | Соотношение ᅠперевода, ᅠперемещения ᅠи ᅠкомандировки 1 страница | Соотношение ᅠперевода, ᅠперемещения ᅠи ᅠкомандировки 2 страница | Соотношение ᅠперевода, ᅠперемещения ᅠи ᅠкомандировки 3 страница | Не зривай першоцвітів! |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Соотношение ᅠперевода, ᅠперемещения ᅠи ᅠкомандировки 4 страница| Временные ᅠпереводы

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.01 сек.)