Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Соотношение ᅠперевода, ᅠперемещения ᅠи ᅠкомандировки 3 страница

Читайте также:
  1. A) Шырыш рельефінің бұзылысы 1 страница
  2. A) Шырыш рельефінің бұзылысы 2 страница
  3. A) Шырыш рельефінің бұзылысы 2 страница
  4. A) Шырыш рельефінің бұзылысы 3 страница
  5. A) Шырыш рельефінің бұзылысы 3 страница
  6. A) Шырыш рельефінің бұзылысы 4 страница
  7. A) Шырыш рельефінің бұзылысы 4 страница

В ᅠсилу ᅠизложенных ᅠпричин ᅠработник ᅠпри ᅠзаключении ᅠтрудового ᅠдоговора ᅠобычно ᅠзаинтересован ᅠв ᅠкак ᅠможно ᅠболее ᅠточном ᅠопределении ᅠместа ᅠего ᅠработы, ᅠв ᅠто ᅠвремя ᅠкак ᅠработодателю, ᅠнаоборот, ᅠвыгодно ᅠего ᅠдетально ᅠне ᅠопределять, ᅠтак ᅠкак ᅠэто ᅠможет ᅠзатруднить ᅠему ᅠвпоследствии ᅠперераспределение ᅠработников ᅠвнутри ᅠорганизации.
Кроме ᅠтого, ᅠкак ᅠпоказывает ᅠсудебная ᅠпрактика, ᅠперемещение ᅠиз ᅠодного ᅠструктурного ᅠподразделения ᅠв ᅠдругое, ᅠдаже ᅠесли ᅠконкретное ᅠместо ᅠработы ᅠи ᅠне ᅠбыло ᅠуказано ᅠв ᅠтрудовом ᅠдоговоре, ᅠтрактуется ᅠкак ᅠперевод, ᅠесли ᅠпри ᅠперемещении ᅠсущественно ᅠухудшается ᅠдля ᅠработника ᅠтранспортная ᅠдоступность ᅠновой ᅠработы. ᅠ

В ᅠданном ᅠслучае, ᅠпо ᅠмнению ᅠЕ. ᅠБ. ᅠХохлова, ᅠформальным ᅠкритерием ᅠдля ᅠразличения ᅠперевода ᅠи ᅠперемещения ᅠможет ᅠслужить ᅠкритерий ᅠтранспортной ᅠдоступности, ᅠустановленный ᅠЗаконом ᅠРФ ᅠ«О ᅠзанятости ᅠнаселения ᅠв ᅠРоссийской ᅠФедерации» ᅠи ᅠпринимаемый ᅠво ᅠвнимание ᅠпри ᅠрешении ᅠвопроса ᅠо ᅠподходящей ᅠили ᅠнеподходящей ᅠработе ᅠпри ᅠтрудоустройстве ᅠлица, ᅠпризнанного ᅠбезработным.

Аналогично ᅠследует ᅠсчитать ᅠпереводом ᅠпоручение ᅠработнику ᅠработы ᅠна ᅠдругом ᅠмеханизме, ᅠагрегате, ᅠстанке ᅠи ᅠпроч. ᅠв ᅠтом ᅠслучае, ᅠесли ᅠпри ᅠзаключении ᅠтрудового ᅠдоговора ᅠбыло ᅠточно ᅠуказано, ᅠчто ᅠработник ᅠвыполняет ᅠсвою ᅠработу ᅠна ᅠконкретном ᅠоборудовании. ᅠ

Судебная ᅠпрактика ᅠрассматривает ᅠкак ᅠперевод ᅠперемещение ᅠработника ᅠна ᅠдругую ᅠдолжность, ᅠтребующую ᅠтакого ᅠже ᅠуровня ᅠквалификации, ᅠна ᅠтом ᅠже ᅠпредприятии ᅠдаже ᅠв ᅠтом ᅠслучае, ᅠесли ᅠперемещенный ᅠработник ᅠзанимал ᅠэту ᅠдолжность ᅠранее. ᅠ

Так, ᅠприказом ᅠстаршего ᅠинспектора ᅠКалмыцкой ᅠреспубликанской ᅠинспекции ᅠрыбоохраны ᅠЭ. ᅠбыл ᅠназначен ᅠна ᅠруководящую ᅠдолжность ᅠответственным ᅠза ᅠорганизацию ᅠи ᅠосуществление ᅠрыбоохранной ᅠработы ᅠна ᅠМорском ᅠрыбоохранном ᅠучастке ᅠКалмыцкой ᅠохраны. ᅠПриказ ᅠотменен ᅠв ᅠсвязи ᅠс ᅠвосстановлением ᅠЛ. ᅠв ᅠпрежней ᅠдолжности ᅠруководителя ᅠКаспийской ᅠрайонной ᅠинспекции ᅠрыбоохраны ᅠна ᅠосновании ᅠрешения ᅠКировского ᅠрайонного ᅠсуда ᅠг. ᅠАстрахани. ᅠЭ. ᅠпереведен ᅠна ᅠдолжность ᅠгосударственного ᅠинспектора ᅠМорского ᅠрыбоохранного ᅠучастка, ᅠкоторую ᅠон ᅠзанимал ᅠранее. ᅠОспаривая ᅠобоснованность ᅠперевода, ᅠЭ. ᅠобратился ᅠв ᅠсуд ᅠс ᅠиском ᅠк ᅠКалмыцкой ᅠреспубликанской ᅠинспекции ᅠрыбоохраны ᅠо ᅠвосстановлении ᅠв ᅠпрежней ᅠдолжности. ᅠРаботодатель, ᅠобосновывая ᅠсвои ᅠдействия, ᅠуказывал, ᅠчто ᅠв ᅠданном ᅠслучае ᅠимело ᅠместо ᅠперемещение ᅠЭ. ᅠна ᅠранее ᅠзанимаемую ᅠим ᅠдолжность, ᅠна ᅠчто ᅠне ᅠтребуется ᅠсогласия ᅠработника. ᅠРешением ᅠЭлистинского ᅠгородского ᅠсуда ᅠРеспублики ᅠКалмыкия ᅠЭ. ᅠв ᅠиске ᅠотказано. ᅠПрезидиум ᅠВерховного ᅠСуда ᅠреспублики ᅠКалмыкия ᅠотменил ᅠэто ᅠрешение ᅠи ᅠнаправил ᅠдело ᅠна ᅠновое ᅠрассмотрение, ᅠуказав, ᅠчто ᅠперевод ᅠЭ. ᅠна ᅠдругую ᅠдолжность, ᅠв ᅠтом ᅠчисле ᅠи ᅠту, ᅠкоторую ᅠон ᅠзанимал ᅠдо ᅠэтого, ᅠмог ᅠбыть ᅠосуществлен ᅠтолько ᅠс ᅠего ᅠсогласия[15].

Трудовая ᅠфункция ᅠопределяется ᅠнаименованием ᅠдолжности. ᅠНаименование ᅠдолжно ᅠотражать ᅠхарактер ᅠвыполняемой ᅠработы ᅠи ᅠсоответствовать ᅠноменклатуре ᅠдолжностей. ᅠ
Если ᅠизменение ᅠнаименования ᅠдолжности ᅠобусловлено ᅠизменением ᅠфункции, ᅠто ᅠперемещение ᅠс ᅠдолжности ᅠодного ᅠнаименования ᅠна ᅠдругую ᅠдолжно ᅠбыть ᅠпризнано ᅠпереводом. ᅠНельзя ᅠпризнать ᅠперемещение ᅠпереводом, ᅠесли ᅠпри ᅠизменении ᅠединой ᅠноменклатуры ᅠдолжностей ᅠпрежняя ᅠдолжность ᅠбыла ᅠупразднена, ᅠно ᅠтрудовая ᅠфункция ᅠновой ᅠполностью ᅠей ᅠсоответствует.

Отличие ᅠперевода ᅠна ᅠдругую ᅠработу ᅠот ᅠотстранения ᅠот ᅠработы
ТК ᅠРФ ᅠпредусматривает ᅠвозможность ᅠотстранения ᅠработника ᅠот ᅠработы ᅠработодателем ᅠ(ст. ᅠ76 ᅠКодекса), ᅠчто ᅠтакже ᅠявляется ᅠизменением ᅠтрудового ᅠдоговора. ᅠ

Отстранение ᅠот ᅠработы ᅠимеет ᅠнекоторое ᅠсходство ᅠс ᅠпереводом ᅠработника ᅠна ᅠдругую ᅠработу. ᅠИ ᅠв ᅠтом ᅠи ᅠв ᅠдругом ᅠслучае ᅠработник ᅠлишается ᅠвозможности ᅠвыполнять ᅠсвою ᅠтрудовую ᅠфункцию ᅠпо ᅠрешению ᅠработодателя. ᅠОтстранение ᅠот ᅠработы ᅠтак ᅠже, ᅠкак ᅠи ᅠвременный ᅠперевод ᅠна ᅠдругую ᅠработу, ᅠявляется ᅠвременной ᅠмерой. ᅠОднако ᅠмежду ᅠэтими ᅠинститутами ᅠесть ᅠи ᅠотличия. ᅠ

Во-первых, ᅠработодатель ᅠпри ᅠналичии ᅠоснований, ᅠустановленных ᅠст. ᅠ76 ᅠТК ᅠРФ, ᅠне ᅠтолько ᅠвправе, ᅠно ᅠи ᅠобязан ᅠотстранить ᅠработника ᅠот ᅠработы. ᅠВо-вторых, ᅠхотя ᅠотстранение ᅠот ᅠработы ᅠявляется ᅠвременной ᅠмерой, ᅠего ᅠв ᅠотличие ᅠот ᅠвременного ᅠперевода ᅠневозможно ᅠопределить ᅠкаким-либо ᅠфиксированным ᅠсроком. ᅠВ-третьих, ᅠв ᅠотличие ᅠот ᅠперевода ᅠв ᅠпериод ᅠотстранения ᅠот ᅠработы ᅠ(недопущения ᅠк ᅠработе) ᅠзаработная ᅠплата ᅠработнику ᅠне ᅠначисляется ᅠ(за ᅠисключением ᅠслучаев, ᅠпредусмотренных ᅠфедеральными ᅠзаконами). ᅠТаким ᅠслучаем, ᅠв ᅠчастности, ᅠявляется ᅠотстранение ᅠгражданского ᅠслужащего, ᅠв ᅠотношении ᅠкоторого ᅠпроводится ᅠслужебная ᅠпроверка, ᅠот ᅠзамещаемой ᅠдолжности ᅠгражданской ᅠслужбы ᅠна ᅠвремя ᅠпроведения ᅠслужебной ᅠпроверки ᅠс ᅠсохранением ᅠна ᅠэтот ᅠпериод ᅠденежного ᅠсодержания ᅠпо ᅠзамещаемой ᅠдолжности ᅠгражданской ᅠслужбы ᅠ(ч. ᅠ7 ᅠст. ᅠ59 ᅠЗакона ᅠо ᅠгосударственной ᅠгражданской ᅠслужбе).

Кроме ᅠтого, ᅠв ᅠслучае ᅠотстранения ᅠот ᅠработы ᅠработника, ᅠкоторый ᅠне ᅠпрошел ᅠобучение ᅠи ᅠпроверку ᅠзнаний ᅠи ᅠнавыков ᅠв ᅠобласти ᅠохраны ᅠтруда ᅠлибо ᅠобязательный ᅠпредварительный ᅠили ᅠпериодический ᅠмедицинский ᅠосмотр ᅠне ᅠпо ᅠсвоей ᅠвине, ᅠему ᅠпроизводится ᅠоплата ᅠза ᅠвсе ᅠвремя ᅠотстранения ᅠот ᅠработы ᅠкак ᅠза ᅠпростой.

Определенное ᅠсходство ᅠимеется ᅠтакже ᅠмежду ᅠинститутами ᅠперевода ᅠи ᅠсовмещения. ᅠПри ᅠсовмещении, ᅠкак ᅠи ᅠпри ᅠпереводе, ᅠпроисходит ᅠизменение ᅠсущественных ᅠусловий ᅠтруда ᅠ(объема ᅠработ). ᅠСовмещение, ᅠкак ᅠи ᅠпостоянный ᅠперевод, ᅠтребует ᅠсогласия ᅠработника. ᅠ

Особенно ᅠчасто ᅠвозникает ᅠпутаница ᅠмежду ᅠсовмещением ᅠдолжностей ᅠи ᅠвременным ᅠпереводом ᅠдля ᅠзамещения ᅠотсутствующего ᅠработника.
Однако ᅠмежду ᅠэтими ᅠправовыми ᅠинститутами ᅠесть ᅠи ᅠразличия: ᅠ

1) ᅠпри ᅠпереводе ᅠработник ᅠполностью ᅠосвобождается ᅠот ᅠпредыдущей ᅠработы, ᅠпри ᅠсовмещении ᅠэтого ᅠне ᅠпроисходит; ᅠ

2) ᅠсовмещение ᅠне ᅠвлечет ᅠавтоматического ᅠизменения ᅠквалификации, ᅠпрофессии ᅠи ᅠспециальности; ᅠ

3) ᅠпри ᅠсовмещении ᅠвыполнение ᅠразнородных ᅠфункций ᅠпроизводится ᅠна ᅠдвух ᅠи ᅠболее ᅠрабочих ᅠместах, ᅠчто ᅠведет ᅠк ᅠрасширению ᅠарены ᅠтруда; ᅠ

4) ᅠсовмещение ᅠв ᅠотличие ᅠот ᅠперевода ᅠможет ᅠбыть ᅠотменено ᅠбез ᅠсогласия ᅠработника.

Совместительство, ᅠкак ᅠи ᅠперевод, ᅠсвязано ᅠс ᅠвыполнением ᅠработником ᅠдругой ᅠработы.

Отличия ᅠперевода ᅠот ᅠсовместительства ᅠзаключаются ᅠв ᅠследующем: ᅠпри ᅠсовместительстве ᅠработник ᅠвыполняет ᅠработу ᅠна ᅠосновании ᅠдвух ᅠтрудовых ᅠдоговоров. ᅠПри ᅠэтом ᅠони ᅠабсолютно ᅠнезависимы ᅠи ᅠмогут ᅠбыть ᅠзаключены ᅠи ᅠрасторгнуты ᅠотдельно ᅠдруг ᅠот ᅠдруга; ᅠпри ᅠсовместительстве ᅠработник ᅠобычно ᅠвыполняет ᅠодну ᅠи ᅠту ᅠже ᅠработу ᅠна ᅠдвух ᅠрабочих ᅠместах, ᅠт. ᅠе. ᅠне ᅠуходит ᅠсо ᅠстарого ᅠрабочего ᅠместа; ᅠзапись ᅠсведений ᅠо ᅠработе ᅠпо ᅠсовместительству ᅠвносится ᅠв ᅠтрудовую ᅠкнижку ᅠтолько ᅠпо ᅠжеланию ᅠработника. ᅠПри ᅠвременном ᅠпереводе ᅠона ᅠне ᅠделается, ᅠпри ᅠпостоянном ᅠделается ᅠв ᅠобязательном ᅠпорядке.

Перевод ᅠна ᅠдругую ᅠработу ᅠможно ᅠразделить ᅠна ᅠвиды ᅠпо ᅠразличным ᅠоснованиям. ᅠС ᅠпрактической ᅠточки ᅠзрения ᅠнаибольшее ᅠзначение ᅠимеет ᅠклассификация ᅠпо ᅠтрем ᅠоснованиям: ᅠпо ᅠсрокам, ᅠпо ᅠсубъекту ᅠинициативы ᅠперевода, ᅠпо ᅠместу ᅠперевода. ᅠ

Виды ᅠперевода ᅠна ᅠдругую ᅠработу ᅠв ᅠзависимости ᅠот ᅠсроков ᅠ
По ᅠсрокам ᅠпереводы ᅠразделяются ᅠна ᅠпостоянные ᅠи ᅠвременные. ᅠКак ᅠуказывалось ᅠвыше, ᅠпостоянные ᅠпереводы ᅠна ᅠдругую ᅠработу ᅠмогут ᅠосуществляться ᅠтолько ᅠс ᅠсогласия ᅠработника. ᅠНапротив, ᅠвременные ᅠпереводы ᅠна ᅠдругую ᅠработу ᅠвозможны ᅠбез ᅠсогласия ᅠработника. ᅠ

С ᅠсогласия ᅠработника ᅠон ᅠможет ᅠбыть ᅠвременно ᅠпереведен ᅠна ᅠдругую ᅠработу ᅠу ᅠтого ᅠже ᅠработодателя ᅠна ᅠсрок ᅠдо ᅠодного ᅠгода, ᅠа ᅠв ᅠслучае, ᅠкогда ᅠтакой ᅠперевод ᅠосуществляется ᅠдля ᅠзамещения ᅠвременно ᅠотсутствующего ᅠработника, ᅠза ᅠкоторым ᅠв ᅠсоответствии ᅠс ᅠзаконом ᅠсохраняется ᅠместо ᅠработы, ᅠ— ᅠдо ᅠвыхода ᅠэтого ᅠработника ᅠна ᅠработу. ᅠ

Если ᅠпо ᅠокончании ᅠсрока ᅠперевода ᅠпрежняя ᅠработа ᅠработнику ᅠне ᅠпредоставлена, ᅠа ᅠон ᅠне ᅠпотребовал ᅠее ᅠпредоставления ᅠи ᅠпродолжает ᅠработать, ᅠто ᅠусловие ᅠсоглашения ᅠо ᅠвременном ᅠхарактере ᅠперевода ᅠутрачивает ᅠсилу ᅠи ᅠперевод ᅠсчитается ᅠпостоянным. ᅠПосле ᅠэтого ᅠработодатель ᅠне ᅠвправе ᅠбез ᅠсогласия ᅠработника ᅠперевести ᅠего ᅠна ᅠпрежнюю ᅠработу.

Временный ᅠперевод ᅠна ᅠдругую ᅠдолжность ᅠдля ᅠзамещения ᅠвременно ᅠотсутствующего ᅠработника ᅠследует ᅠотличать ᅠот ᅠпоручения ᅠработнику ᅠвыполнения ᅠобязанностей ᅠотсутствующего ᅠработника ᅠпри ᅠсохранении ᅠза ᅠним ᅠобязанностей ᅠпо ᅠсвоей ᅠосновной ᅠдолжности ᅠ(совмещение). ᅠОно ᅠтакже ᅠдопускается ᅠтолько ᅠс ᅠписьменного ᅠсогласия ᅠработника. ᅠСогласие ᅠработника ᅠтакже ᅠтребуется ᅠпри ᅠопределении ᅠработодателем ᅠсрока, ᅠв ᅠтечение ᅠкоторого ᅠработник ᅠбудет ᅠвыполнять ᅠдополнительную ᅠработу, ᅠее ᅠсодержания ᅠи ᅠобъема. ᅠРаботник ᅠимеет ᅠправо ᅠдосрочно ᅠотказаться ᅠот ᅠвыполнения ᅠдополнительной ᅠработы, ᅠа ᅠработодатель ᅠ— ᅠдосрочно ᅠотменить ᅠпоручение ᅠо ᅠее ᅠвыполнении, ᅠпредупредив ᅠоб ᅠэтом ᅠдругую ᅠсторону ᅠв ᅠписьменной ᅠформе ᅠне ᅠпозднее ᅠчем ᅠза ᅠтри ᅠрабочих ᅠдня. ᅠВ ᅠслучае ᅠже ᅠвременного ᅠперевода ᅠработника ᅠна ᅠдругую ᅠдолжность ᅠтакое ᅠправо ᅠу ᅠнего ᅠотсутствует. ᅠ

Без ᅠсогласия ᅠработника ᅠон ᅠможет ᅠбыть ᅠвременно ᅠпереведен ᅠна ᅠдругую ᅠработу ᅠтолько ᅠв ᅠстрого ᅠопределенных ᅠзаконом ᅠслучаях ᅠ(ст. ᅠ72.2 ᅠТК ᅠРФ). ᅠПервоначальная ᅠредакция ᅠТК ᅠРФ ᅠприменительно ᅠк ᅠданным ᅠоснованиям ᅠиспользовала ᅠтермин ᅠ«производственная ᅠнеобходимость». ᅠ

Суды, ᅠрассматривая ᅠспоры ᅠо ᅠпереводе ᅠна ᅠдругую ᅠработу ᅠв ᅠсвязи ᅠс ᅠпроизводственной ᅠнеобходимостью, ᅠдолжны ᅠвыяснять, ᅠимела ᅠли ᅠместо ᅠтакая ᅠнеобходимость ᅠв ᅠдействительности. ᅠПри ᅠэтом ᅠобязанность ᅠдоказать ᅠналичие ᅠобстоятельств, ᅠс ᅠкоторыми ᅠзакон ᅠсвязывает ᅠвозможность ᅠтакого ᅠперевода, ᅠвозлагается ᅠна ᅠработодателя[16].
Временный ᅠперевод ᅠна ᅠдругую ᅠработу ᅠв ᅠслучае ᅠпроизводственной ᅠнеобходимости ᅠвозможен ᅠтолько ᅠв ᅠтом ᅠслучае, ᅠесли ᅠу ᅠработодателя ᅠнет ᅠдругой ᅠвозможности ᅠпредотвратить ᅠнаступление ᅠупомянутых ᅠзаконом ᅠнегативных ᅠпоследствий. ᅠ

Отметим, ᅠтребования, ᅠнаправленные ᅠна ᅠзащиту ᅠправ ᅠработника ᅠв ᅠслучае ᅠперевода ᅠна ᅠдругую ᅠработу ᅠбез ᅠего ᅠсогласия, ᅠобязательные ᅠдля ᅠработодателя, ᅠзакреплены ᅠв ᅠст. ᅠ74.1 ᅠи ᅠ72.2 ᅠТК ᅠРФ.

Перевод ᅠработника ᅠв ᅠслучае ᅠпростоя ᅠна ᅠработу, ᅠтребующую ᅠболее ᅠнизкой ᅠквалификации, ᅠвозможен ᅠтолько ᅠс ᅠего ᅠписьменного ᅠсогласия. ᅠПри ᅠпереводе ᅠже ᅠработника ᅠна ᅠработу, ᅠтребующую ᅠболее ᅠвысокой ᅠквалификации, ᅠего ᅠсогласия ᅠне ᅠтребуется. ᅠЭто ᅠподтверждается ᅠпримерами ᅠиз ᅠсудебной ᅠпрактики. ᅠ

Администрация ᅠшахты ᅠиздала ᅠприказ ᅠо ᅠпереводе ᅠэлектрослесаря ᅠчетвертого ᅠразряда ᅠС. ᅠдля ᅠзамещения ᅠдолжности ᅠгорного ᅠмастера ᅠна ᅠпериод ᅠпребывания ᅠтого ᅠв ᅠотпуске ᅠи ᅠпосле ᅠего ᅠотказа ᅠуволила ᅠза ᅠпрогул ᅠбез ᅠуважительных ᅠпричин. ᅠСуд ᅠотказал ᅠС. ᅠв ᅠвосстановлении ᅠна ᅠработе ᅠи ᅠв ᅠобоснование ᅠсвоего ᅠрешения ᅠуказал, ᅠчто ᅠу ᅠС. ᅠимелось ᅠсреднее ᅠспециальное ᅠобразование ᅠпо ᅠданному ᅠпрофилю ᅠи ᅠчто ᅠон ᅠраньше ᅠработал ᅠгорным ᅠмастером.

Применительно ᅠк ᅠданной ᅠситуации ᅠможно ᅠсогласиться ᅠс ᅠвысказываемым ᅠв ᅠюридической ᅠлитературе ᅠпредложением ᅠо ᅠнеобходимости ᅠвнесения ᅠизменений ᅠв ᅠтрудовое ᅠзаконодательство ᅠс ᅠцелью ᅠустановления ᅠзапрета ᅠо ᅠпереводе ᅠработника ᅠна ᅠработу, ᅠтребующую ᅠболее ᅠвысокой ᅠквалификации ᅠбез ᅠего ᅠсогласия. ᅠСуществующее ᅠже ᅠправило ᅠпозволяет ᅠвременно ᅠперевести ᅠна ᅠдолжность, ᅠтребующую ᅠопределенной ᅠквалификации, ᅠдаже ᅠабсолютно ᅠнеквалифицированного ᅠработника, ᅠчто ᅠможет ᅠв ᅠопределенных ᅠситуациях ᅠповлечь ᅠпричинение ᅠвреда ᅠжизни ᅠи ᅠздоровью ᅠкак ᅠего ᅠсамого, ᅠтак ᅠи ᅠдругих ᅠлиц, ᅠпричинение ᅠматериального ᅠвреда ᅠработодателю ᅠ(и ᅠприменение ᅠк ᅠработнику ᅠмер ᅠматериальной ᅠответственности) ᅠи ᅠдругие ᅠнегативные ᅠпоследствия. ᅠ

Перевод ᅠработника ᅠбез ᅠего ᅠсогласия ᅠв ᅠслучае ᅠвозникновения ᅠпроизводственной ᅠнеобходимости ᅠдопускается ᅠна ᅠсрок ᅠдо ᅠодного ᅠмесяца. ᅠПри ᅠэтом ᅠновая ᅠредакция ᅠТК ᅠРФ ᅠне ᅠограничивает ᅠвременный ᅠперевод ᅠработника ᅠбез ᅠего ᅠсогласия ᅠна ᅠдругую ᅠработу ᅠпродолжительностью ᅠодин ᅠмесяц ᅠв ᅠтечение ᅠкалендарного ᅠгода, ᅠследовательно, ᅠпереводить ᅠработника ᅠна ᅠдругую ᅠработу ᅠпо ᅠданному ᅠоснованию ᅠможно ᅠнеограниченное ᅠчисло ᅠраз, ᅠно ᅠсрок ᅠкаждого ᅠперевода ᅠне ᅠможет ᅠпревышать ᅠодин ᅠмесяц. ᅠ
Работник ᅠне ᅠможет ᅠбыть ᅠвременно ᅠпереведен ᅠв ᅠслучае ᅠпростоя ᅠна ᅠработу ᅠв ᅠдругую ᅠорганизацию. ᅠЕсли ᅠработодатель ᅠсам ᅠне ᅠможет ᅠобеспечить ᅠработника ᅠработой, ᅠон ᅠдолжен ᅠоплачивать ᅠему ᅠвынужденный ᅠпростой ᅠпо ᅠустановленным ᅠв ᅠтрудовом ᅠзаконодательстве ᅠправилам.
Отказ ᅠот ᅠвременного ᅠперевода ᅠбез ᅠдостаточных ᅠк ᅠтому ᅠоснований ᅠрассматривается ᅠкак ᅠдисциплинарный ᅠпроступок, ᅠа ᅠневыход ᅠна ᅠработу ᅠ— ᅠкак ᅠпрогул.

При ᅠэтом ᅠследует ᅠучитывать, ᅠчто ᅠв ᅠсилу ᅠст. ᅠ220 ᅠТК ᅠРФ ᅠработник ᅠне ᅠможет ᅠбыть ᅠподвергнут ᅠдисциплинарному ᅠвзысканию ᅠза ᅠотказ ᅠот ᅠвыполнения ᅠработ ᅠв ᅠслучае ᅠвозникновения ᅠопасности ᅠдля ᅠего ᅠжизни ᅠи ᅠздоровья ᅠвследствие ᅠнарушения ᅠтребований ᅠохраны ᅠтруда, ᅠза ᅠисключением ᅠслучаев, ᅠпредусмотренных ᅠфедеральными ᅠзаконами, ᅠдо ᅠустранения ᅠтакой ᅠопасности ᅠлибо ᅠот ᅠвыполнения ᅠтяжелых ᅠработ ᅠи ᅠработ ᅠс ᅠвредными ᅠи ᅠ(или) ᅠопасными ᅠусловиями ᅠтруда, ᅠне ᅠпредусмотренных ᅠтрудовым ᅠдоговором. ᅠПоскольку ᅠТК ᅠРФ ᅠне ᅠсодержит ᅠнорм, ᅠзапрещающих ᅠработнику ᅠвоспользоваться ᅠназванным ᅠправом ᅠи ᅠтогда, ᅠкогда ᅠвыполнение ᅠтаких ᅠработ ᅠвызвано ᅠпереводом ᅠвследствие ᅠпроизводственной ᅠнеобходимости, ᅠотказ ᅠработника ᅠот ᅠвременного ᅠперевода ᅠна ᅠдругую ᅠработу ᅠв ᅠпорядке ᅠст. ᅠ72.2 ᅠТК ᅠРФ ᅠпо ᅠуказанным ᅠвыше ᅠпричинам ᅠявляется ᅠобоснованным.

В ᅠсоответствии ᅠс ᅠп. ᅠ9 ᅠПравил ᅠисчисления ᅠпериодов ᅠработы, ᅠдающей ᅠправо ᅠна ᅠдосрочное ᅠназначение ᅠтрудовой ᅠпенсии ᅠпо ᅠстарости ᅠв ᅠсоответствии ᅠсо ᅠст. ᅠ27 ᅠи ᅠ28 ᅠФедерального ᅠзакона ᅠ«О ᅠтрудовых ᅠпенсиях ᅠв ᅠРоссийской ᅠФедерации» ᅠ(утверждены ᅠпостановлением ᅠПравительства ᅠРФ ᅠот ᅠ11.07.2002 ᅠ№ ᅠ516), ᅠпри ᅠпереводе ᅠработника ᅠс ᅠработы, ᅠдающей ᅠправо ᅠна ᅠдосрочное ᅠназначение ᅠтрудовой ᅠпенсии ᅠпо ᅠстарости, ᅠна ᅠдругую ᅠработу, ᅠне ᅠдающую ᅠправа ᅠна ᅠуказанную ᅠпенсию, ᅠв ᅠтой ᅠже ᅠорганизации ᅠпо ᅠпроизводственной ᅠнеобходимости ᅠна ᅠсрок ᅠне ᅠболее ᅠодного ᅠмесяца ᅠв ᅠтечение ᅠкалендарного ᅠгода ᅠтакая ᅠработа ᅠприравнивается ᅠк ᅠработе, ᅠпредшествующей ᅠпереводу.

По ᅠобщему ᅠправилу ᅠперевод ᅠна ᅠдругую ᅠработу ᅠвозможен ᅠпри ᅠналичии ᅠвзаимной ᅠволи ᅠсторон ᅠтрудового ᅠдоговора. ᅠОднако ᅠинициатива ᅠперевода ᅠпри ᅠэтом ᅠобычно ᅠпринадлежит ᅠкакому-то ᅠконкретному ᅠлицу. ᅠ

С ᅠточки ᅠзрения ᅠтого, ᅠот ᅠкого ᅠисходит ᅠинициатива ᅠна ᅠперевод, ᅠможно ᅠразличать ᅠпереводы, ᅠосуществляемые ᅠпо ᅠинициативе: ᅠработодателя, ᅠработника, ᅠтретьих ᅠлиц. ᅠ

В ᅠопределенных ᅠслучаях ᅠТК ᅠРФ ᅠналагает ᅠна ᅠработодателя ᅠобязанность ᅠпредложить ᅠработнику ᅠперевод ᅠна ᅠдругую ᅠдолжность. ᅠТак, ᅠв ᅠсоответствии ᅠсо ᅠст. ᅠ81 ᅠТК ᅠРФ ᅠработодатель ᅠв ᅠслучае ᅠсокращения ᅠчисленности ᅠили ᅠштата ᅠобязан ᅠперевести ᅠработника ᅠс ᅠего ᅠписьменного ᅠсогласия ᅠна ᅠдругую ᅠимеющуюся ᅠу ᅠработодателя ᅠработу, ᅠкоторую ᅠработник ᅠможет ᅠвыполнять ᅠс ᅠучетом ᅠего ᅠсостояния ᅠздоровья. ᅠПри ᅠэтом ᅠработодатель ᅠобязан ᅠпредлагать ᅠработнику ᅠвсе ᅠотвечающие ᅠуказанным ᅠтребованиям ᅠвакансии, ᅠимеющиеся ᅠу ᅠнего ᅠв ᅠданной ᅠместности. ᅠПредлагать ᅠвакансии ᅠв ᅠдругих ᅠместностях ᅠработодатель ᅠобязан, ᅠесли ᅠэто ᅠпредусмотрено ᅠколлективным ᅠдоговором, ᅠсоглашениями, ᅠтрудовым ᅠдоговором.

В ᅠслучае ᅠнепринятия ᅠвсех ᅠвозможных ᅠмер ᅠк ᅠтрудоустройству ᅠработника ᅠпоследний ᅠвосстанавливается ᅠна ᅠработе. ᅠ

С ᅠинициативой ᅠо ᅠпереводе ᅠможет ᅠвыступить ᅠи ᅠсам ᅠработник. ᅠОбычно ᅠинициатива ᅠработника ᅠо ᅠпереводе ᅠне ᅠявляется ᅠобязательной ᅠдля ᅠработодателя, ᅠследовательно, ᅠпоследний ᅠне ᅠобязан ᅠее ᅠудовлетворить. ᅠВместе ᅠс ᅠтем ᅠкодекс ᅠпредусматривает ᅠнекоторые ᅠслучаи, ᅠкогда ᅠтребование ᅠработника ᅠо ᅠпереводе ᅠна ᅠдругую ᅠработу ᅠявляется ᅠобязательным ᅠдля ᅠработодателя. ᅠТак, ᅠбеременным ᅠженщинам ᅠв ᅠсоответствии ᅠс ᅠмедицинским ᅠзаключением ᅠи ᅠпо ᅠих ᅠзаявлению ᅠснижаются ᅠнормы ᅠвыработки, ᅠнормы ᅠобслуживания, ᅠлибо ᅠэти ᅠженщины ᅠпереводятся ᅠна ᅠдругую ᅠработу, ᅠисключающую ᅠвоздействие ᅠнеблагоприятных ᅠпроизводственных ᅠфакторов, ᅠс ᅠсохранением ᅠсреднего ᅠзаработка ᅠпо ᅠпрежней ᅠработе. ᅠДо ᅠрешения ᅠвопроса ᅠо ᅠпредоставлении ᅠбеременной ᅠженщине ᅠдругой ᅠработы, ᅠисключающей ᅠвоздействие ᅠнеблагоприятных ᅠпроизводственных ᅠфакторов, ᅠона ᅠподлежит ᅠосвобождению ᅠот ᅠработы ᅠс ᅠсохранением ᅠсреднего ᅠзаработка ᅠза ᅠвсе ᅠпропущенные ᅠвследствие ᅠэтого ᅠрабочие ᅠдни ᅠза ᅠсчет ᅠсредств ᅠработодателя ᅠ(ч. ᅠ1 ᅠи ᅠ2 ᅠст. ᅠ254 ᅠТК ᅠРФ). ᅠ
Здесь ᅠтакже ᅠследует ᅠиметь ᅠв ᅠвиду, ᅠчто ᅠперевод ᅠбеременной ᅠженщины ᅠна ᅠдругую ᅠдолжность ᅠможет ᅠиметь ᅠместо ᅠтолько ᅠс ᅠее ᅠсогласия. ᅠОтказ ᅠот ᅠперевода ᅠна ᅠдругую ᅠдолжность ᅠне ᅠможет ᅠслужить ᅠоснованием ᅠдля ᅠее ᅠувольнения ᅠпо ᅠп. ᅠ8 ᅠч. ᅠ1 ᅠст. ᅠ77 ᅠТК ᅠРФ. ᅠ


Дата добавления: 2015-07-08; просмотров: 5366 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Введение | Виды изменений трудового договора | Соотношение ᅠперевода, ᅠперемещения ᅠи ᅠкомандировки 1 страница | Постоянный ᅠперевод | Временные ᅠпереводы | Не зривай першоцвітів! |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Соотношение ᅠперевода, ᅠперемещения ᅠи ᅠкомандировки 2 страница| Соотношение ᅠперевода, ᅠперемещения ᅠи ᅠкомандировки 4 страница

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.01 сек.)