АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЦЕНТРОСОЮЗА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ»
КАЗАНСКИЙ КООПЕРАТИВНЫЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)
ИНФРАСТРУКТУРА САНАТОРНО-КУРОРТНЫХ КОМПЛЕКСОВ
ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ
Направление 100400.62 «Туризм»
Казань 2011
ПАСПОРТ
№ | Наименование пункта | Значение |
1. | Кафедра | Инженерно – технические дисциплины и сервис |
2. | Автор – разработчик | Гайсин Р.И. к.п.н. ст.препод. |
3. | Наименование дисциплины | Инфраструктура санаторно-курортных комплексов |
4. | Общая трудоемкость по учебному плану | |
5. | Вид контроля (нужное подчеркнуть) | Предварительный (входной), текущий, промежуточный |
6. | Для специальности(ей)/ направления(й) подготовки | 080502.65 «Экономика и управление на предприятии |
7. | Количество тестовых заданий всего по дисциплине, из них | |
8. | Количество заданий при тестировании студента | |
9. | Из них правильных ответов (в %): |
|
10. | для оценки «отлично» | 85 % и больше |
11. | для оценки «хорошо» | 70 % - 85% |
12. | для оценки «удовлетворительно» | 50% - 70% |
| или для получения оценки «зачет» не менее | - |
13. | Время тестирования (в минутах) |
Паспорт составлен: _________________ Р.И. Гайсин
24 ноября 2011 г.
Содержание
Тема 1. Нормативно-правовые акты санаторно-курортной деятельности………………. …4
Тема 2. Основные нарушения в сфере инфраструктуры санаторно-курортных комплексов………………………………………………………………………………… … 11
Тема 3. Основные документы регламентирующие деятельность персонала санаторно-курортных комплексов……………………………………………………………………………….…….19
Ответы на задания……………………………………………………………………………..27
V1. Нормативно-правовые акты санаторно-курортной деятельности
I
S: В Российской Федерации признаются формы собственности, кроме
+: государственной
-: муниципальной
-: частной
-: вещных прав на имущество лиц (фактически и юридически)
I
S: Что включается в понятие “юридического лица”?
-: наличие у медицинского учреждения собственности
-: право оперативного управления обособленным имуществом
+: наличие у медицинского учреждения самостоятельного баланса или сметы
Устава(Положения)
-: все вышеперечисленное
I
S: Укажите в каком случае с работником заключается договор (договор-контракт)?
-: работник выполняет разовое конкретное задание предприятия
+: работник трудится на предприятии, находясь в штате другого предприятия, а
между этими предприятиями заключен договор подряда
-: работник трудится на предприятии в штатной должности
I
S: Не включается в трудовой договор
+: совместная трудовая деятельность
-: режим труда
-: оплата за результат труда
-: функциональные обязанности
I
S: Трудовые правоотношения в учреждениях здравоохранения при работе учреждения в условиях медицинского страхования регулируется всем ниже перечисленным, кроме
+: Конституции РФ
-: Кодекса Законов о труде
-: дополнительных условий заключения или расторжения трудового договора (контракта), не предусмотренными Кодексом Законов о труде
I
S: Не дает право быть допущенным к занятию медицинской или фармацевтической деятельностью
-: диплом об окончании высшего или среднего медицинского (фармацевтического) +: учебного заведения
-: сертификат
-: лицензия
-: свидетельство об окончании курсов
I
S: Когда допускается замена отпуска денежной компенсацией?
-: по желанию работника
+: не допускается
-: при увольнении работника, не использовавшего отпуск
-: если отпуск не использован в текущем году
I
S: Кто имеет право быть лечащим врачом?
+: обучающийся в высшем медицинском учебном заведении
-:обучающийся в образовательном учреждении послевузовского профессионального образования
-: окончивший интернатуру и получивший сертификат или клиническую ординатуру и получивший сертификат
I
S: В каких случаях возможен временный перевод работника на другую работу без его согласия?
-: в случае производственной необходимости или простоя
-: в связи с изменением условий трудового договора
+: в связи с нарушением трудовой дисциплины
I
S: Должна ли администрация предупредить работника об изменении условий трудового договора?
+: да
-: нет
I
S: Не включается в систему здравоохранения (государственную, муниципальную) следующие структуры
-: орган управления
+: учреждения здравоохранения
-: образовательные учреждения
-: фонды медицинского страхования
I
S: Существуют ли ограничения в размерах доплат работникам учреждений здравоохранения за совмещение ими профессий (должностей), увеличение объема работы, расширение зоны обслуживания?
-: да
+: нет
I
S: Составной частью должностного оклада не являются:
-: оклад (тарифная ставка), предусмотренный единой тарифной сеткой
+: повышение оклада (тарифной ставки) за условия труда
-: надбавки за продолжительность непрерывной работы
I
S: Является ли информированное добровольное согласие пациента (или доверенных лиц) необходимым предварительным условием медицинского вмешательства?
-: да
+: нет
I
S: Объектами собственности в здравоохранении не могут быть
здоровье индивидуума
-: средства производства медицинского труда
-: медицинская технология
-: продукция медицинской промышленности
+: ресурсы учреждений здравоохранения
-: медицинские открытия
I
S: Существуют ли различия в понятиях "трудовой договор" и "контракт"?
-: да
+: нет
I
S: На какой срок может заключаться трудовой договор?
-: на определенный срок не более 10 лет
-: на определенный срок не более 25 лет
-: на неопределенный срок
+: на определенный срок не более 5 лет
-: на время выполнения определенной работы
-: верно все перечисленное
I
S: Кому может быть установлено испытание при приеме на работу?
любому специалисту
-: молодому специалисту по окончании высшего или среднего специального учебного
заведения
+: лицу, не достигшему 18 лет
-: лицам, принятым на работу в другую местность или переведенным на работу в другие
учреждения
I
S: Что можно считать прогулом?
-: опоздание на работу
-: преждевременный уход с работы
+: отсутствие на работе в течение 2 часов
-: отсутствие на работе более 3 часов
I
S: Какие нарушения со стороны работника позволяют уволить его сразу?
-: систематические опоздания на работу
+: отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня
-: появление на работе в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или токсического
опьянения
-: совершение по месту работы мелкого хищения
-: неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором
-: совершение виновных действий работником, обслуживающим ценности, при утрате
доверия к нему
-: однократное, грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем или его
заместителем
-: верно все перечисленное
I
S: Когда не допускается увольнение работника по инициативе администрации?
-: в период пребывания работника в командировке
+: в период пребывания работника в ежегодном отпуске (кроме случая ликвидации
предприятия)
-: в период временной нетрудоспособности
-: в период судебного разбирательства
-: все вышеперечисленное
I
S: Кто не допускается к работе в ночное время?
-: все женщины
+: работники моложе 18 лет, беременные женщины и женщины имеющие детей в возрасте
до 3 лет
-: все работники старше 55 лет
-: инвалиды (с их согласия)
I
S: Кому может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с
оплатой за фактически отработанное время (отметьте 3 правильных ответа)?
-: любому работнику по его желанию
+: любой женщине по ее желанию
-: беременной женщине по ее желанию
-: любому работнику, совмещающему работу в другом месте
-: женщине, имеющей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет
-: любому работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи (по медицинскому заключению)
-: любому работнику, член семьи которого находится на стационарном лечении (по справке ЛПУ)
-: верно все перечисленное
I
S: Кому по его просьбе предоставляется отпуск до истечения 11 месяцев с момента приема на работу?
-: всем беременным женщинам
+: женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
-: молодым специалистам
-: работникам моложе 18 лет
-: бывшим военнослужащим, принятым на работу в порядке оргнабора, по истечении 3
месяцев работы
-: работникам вредных производств
-: работникам, принятым на работу в порядке перевода из одного учреждения в другое
если в сумме набирается 11 месяцев
-: работникам, прибывшим из отдаленных местностей
-: в связи с болезнью родственников
-: верно все перечисленное
I
S: Когда допускается увольнение по инициативе администрации беременных женщин и
женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, а также одиноких матерей, имеющих
ребенка до 14 лет, или ребенка-инвалида до 16 лет?
+: неоднократное нарушение должностных обязанностей и трудовой дисциплины
-: при полной ликвидации предприятия
-: при сокращении штатов учреждения
I
S: Каким документом определяется заработная плата медицинского работника?
+: решением местной администрации
-: постановлением СТК ЛПУ
-: решением главного врача ЛПУ
-: трудовым договором (контрактом)
I
S: Данные о присвоении квалификационной категории работникам из числа врачебного, фармацевтического и среднего медицинского персонала в трудовую книжку
+: вносятся обязательно
-: вносятся необязательно
-: не вносятся
I
S: Какую ответственность несет медицинский работник, причинивший ущерб пациенту, не связанный с небрежным отношением медработника к профессиональным обязанностям?
+: освобождение от ответственности
-: уголовную ответственность
-: гражданско-правовую ответственность
I
S: Кто несет ответственность за вред, причиненный здоровью пациента при оказании медицинской помощи?
+: медицинский работник
-: медицинское учреждение
-: органы управления здравоохранения
I
S: Какую ответственность несет врач за разглашение врачебной тайны?
+: административную, уголовную, гражданско-правовую
-: уголовную, гражданско-правовую, административную
-: административную, дисциплинарную, уголовную
I
S: В каких случаях, и с какой целью не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну?
-: по запросу органов дознания и следствия, прокурора и суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством
+: в целях обследования и лечения гражданина, не способного из-за своего состояния выразить свою волю
-: по просьбе родственников (родителей или детей), законных представителей с целью получить информацию о состоянии здоровья гражданина
-: в случае оказания помощи несовершеннолетнему в возрасте до 15 лет для информирования его родителей, законных представителей
-: при наличии оснований, позволяющих полагать, что вред здоровью гражданина причинен в результате противоправных действий
-: при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений
I
S: Гражданка Н., рабочая гальванического цеха завода «Вымпел», связывала ухудшение своего здоровья с вредными условиями на производстве. Она обратилась в МСЧ завода за консультацией, однако на вопрос о факторах, отрицательно влияющих на здоровье, ответить отказалась, ссылаясь на запрет администрации. Какие права гражданки Н. были нарушены?
+: право на охрану здоровья
-: право на информацию о факторах, влияющих на здоровье
-: право на охрану здоровья граждан, занятых отдельными видами профессиональной деятельности
I
S: Что не относится к квалифицирующим признакам тяжести причинения вреда здоровью?
-: опасность вреда здоровью для жизни человека
+: повреждение здоровья, повлекшее за собой потерю зрения, речи, слуха или какого-либо органа либо утрату органом его функций
-: неизгладимое обезображивание лица
-: расстройство здоровья, соединенное со значительной стойкой утратой общей трудоспособности
-: полная утрата профессиональной трудоспособности
-: утрата общей трудоспособности менее чем на одну треть
психическое расстройство, заболевание наркоманией или токсикоманией
I
S: Основания для предъявления иска о возмещении вред, причиненного здоровью человека
-: причинение пациенту вреда, вина или противоправность действия (бездействия) лица
+: противоправность действий (бездействий) лица, причинившего вред; вина причинителя вреда, причинная связь между ними
-: причинение пациенту вреда, вина, противоправность действия (бездействия) лица, причинная связь между ними
I
S: Что не относится к способам защиты прав пациента при причинении вреда пациента при причинении вреда здоровью?
+: восстановление положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения
-: возмещение вреда
-: возмещение убытков
-: компенсация морального вреда
-: защита пациентом собственных прав
I
S: Врач терапевт произвел в приемном отделении больницы операцию прерывания беременности (аборт) женщине, доставленной в больницу в ночное время с массивным маточным кровотечением (при сроке беременности 26 недель) после дорожно-транспортного происшествия.
Как должны квалифицироваться действия врача?
-: незаконное производство аборта
-: незаконное врачевание
+: превышение должностных полномочий
-: дисциплинарный проступок
-: действия врача не содержат признаков преступного деяния
I
S: В травматологическое отделение по скорой помощи в 23.00 был доставлен больной с диагнозом «Сотрясение головного мозга». При госпитализации у больного состояние удовлетворительное, сознание ясное, на вопросы отвечает адекватно, жалобы только на головную боль. Дежурным врачом обследование больного было отложено до утра, наблюдение за его состоянием отсутствовало. При нарастании головной боли дежурная медсестра (стаж работы в отделении 10 лет) дала больному таблетку димедрола. Утром больной был найден в палате мертвым.
Смерть наступила в результате отека головного мозга с вклинением мозжечка в большое затылочное отверстие.
Как должны квалифицироваться действия врача и медсестры?
-: ненадлежащее оказание медицинской помощи
-: преступная небрежность при оказании медицинской помощи
+: неоказание помощи больному
-: халатность при оказании медицинской помощи
I
S: В каких случаях производится медицинское вмешательство с согласия родственников или законных представителей?
-: если пациент не достиг 15 лет
+: в возрасте от 15 до 18 лет при отказе от медицинского вмешательства, недееспособные граждане
-: в возрасте до 15 лет и во всех случаях, когда невозможно получить согласие пациента, недееспособные граждане
I
S: К кому не могут быть применены принудительные меры медицинского характера?
-: к лицам, совершившим общественно опасные деяния в состоянии невменяемости
+: к лицам, заболевшим после совершения преступления душевной болезнью, приведшей к невменяемости
-: к лицам, совершившим преступление и страдающим психическими расстройствами, не исключающими вменяемости
-: к лицам, совершившим преступление и нуждающимся в лечении от алкоголизма, наркомании
-: к лицам совершившим преступление и больным венерическими болезнями
I
S: Какие документы необходимо представить для получения разрешения на занятие частной медицинской практикой?
+: диплом о высшем или среднем медицинском образовании сертификат специалиста, лицензия на избранный вид деятельности
-: диплом о высшем или среднем медицинском образовании, сертификат специалиста
-: диплом или удостоверение о прохождении повышения квалификации и профессиональной переподготовки, лицензия на избранный вид деятельности
-: диплом о высшем или среднем медицинском образовании, сертификат специалиста, лицензия на избранный вид деятельности, диплом кандидата (доктора) медицинских (фармацевтических) наук в ученом звании (старшего научного сотрудника, доцента, профессора)
I
S: Предельный размер заработной платы медицинского работника
-: 1 ставка
+: 1,5 ставки
-: 2 ставки
-: не ограниченно
I
S: Предельный размер премии медицинского работника может составить
-: 0,5 ставки
+: 1 ставку
-: 1,5 ставки
-: не ограниченно
I
S: Минимальный разряд оплаты труда среднего медработника по ЕТС
+: 9
-: 8
-: 6
-: 5
I
S: Минимальный разряд оплаты врача по ЕТС
+: 16
-: 15
-: 13
-: 11
I
S: Минимальный разряд оплаты труда руководителя лечебно-профилактического учреждения по ЕТС
-: 18
+: 16
-: 14
-: 12
I
S: Наиболее эффективные формы экономического стимулирования труда медицинских работников
-: оплата за работу сверх ставки
+: оплата за расширение зоны обслуживания
-: оплата за сложность и напряженность
-: оплата по КТУ за объем и качество выполненной работы
-: оплата за совмещение профессии
I
S: Основной документ при переводе работы учреждения на коллективный подряд
+: приказ по учреждению
-: приказ вышестоящего органа управления здравоохранения
-: трудовой договор между администрацией учреждения и коллективом
I
S: Главные государственные санитарные врачи в субъектах РФ имеют право издавать местные санитарные правила
-: да
+: нет
I
S: Участие адвоката при рассмотрении дела об административном правонарушении
-: обязательно
+: необязательно
I
S: Участие эксперта при рассмотрении дела об административном правонарушении
-: обязательно
+: необязательно
V 1: Основные нарушения в сфере инфраструктуры санаторно-курортных комплексов
I
S: При определении конкретного размера штрафа за санитарное правонарушение необходимо учитывать материальное положение правонарушителя
-: да
+: нет
I
S: Подача в установленный срок жалобы приостанавливает исполнение постановления о наложении административного взыскания до рассмотрения жалобы
-: да
+: нет
I
S: Нормативный акт, предусматривающий ответственность за конкретное санитарное правонарушение, указывается в протоколе
+: да
-: нет
-: в отдельных случаях
I
S: В случае отказа лица, совершившего санитарное правонарушение, от подписания протокола в нем обязательно
-: излагаются мотивы отказа
+: делается запись об этом
-: подписываются свидетели
I
S: Дело о санитарном правонарушении рассматривается
-: по месту жительства обвиняемого
+: по месту учета транспортных средств
-: по месту его совершения
I
S: Срок рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении со дня ее поступления
-: 10 дней
+: 20 дней
-: 30 дней
I
S: Руководители предприятий обязаны налагать дисциплинарные взыскания по представлению главного государственного санитарного врача
+: да
-: в отдельных случаях
-: нет
I
S: Руководитель предприятия самостоятельно определяет вид дисциплинарного взыскания за совершение его подчиненным санитарного правонарушения
-: да
+: в отдельных случаях
-: нет
I
S: Врачи-эпидемиологи имеют право отстранять от работы граждан, являющихся носителями возбудителей инфекционных заболеваний
-: да
+: в отдельных случаях
-: нет
I
S: Правом вынесения постановления о наложении административного взыскания за санитарное правонарушение обладают
-: главные государственные санитарные врачи и их заместители
+: заведующие отделами (отделениями) центров ГСЭН
-: врачи-эпидемиологи
-: все перечисленные выше лица
I
S: Срок рассмотрения дела о санитарном правонарушении со дня получения протокола
-: 10 дней
+: 15 дней
-: месяц
-: 2 месяца
I
S: Постановление о наложении административного взыскания объявляется по окончанию рассмотрения дела
-: немедленно
-: в недельный срок
+: в десятидневный срок
-: в месячный срок
I
S: Копия постановления о наложении административного взыскания вручается после рассмотрения дела под расписку виновному лицу в течение
-: трех дней
+: недели
- десяти дней
-: месяца
I
S: Копия постановления о наложении административного взыскания высылается нарушителю, отсутствующему при рассмотрении дела, в течение
-: трех дней
+: недели
-: десяти дней
-: месяца
I
S: Срок обжалования постановления по делу об административном правонарушении с момента его вынесения
-: семь дней
+: десять дней
-: месяц
-: 2 месяца
I
S: Правом получать без ограничений сведения и документы, необходимые для решения возложенных на госсанэпидслужбу задач, наделены
-: главные государственные санитарные врачи и их заместители
+: руководители структурных подразделений центров ГСЭН
-: врачи, работающие в учреждениях госсанэпидслужбы
-: все перечисленные выше категории лиц
I
S: Правом приостанавливать или прекращать проектирование, строительства и эксплуатацию объектов надзора наделены
-: главные государственные санитарные врачи и их заместители
-: руководители структурных подразделений центров ГСЭН
+: врачи, работающие в учреждениях госсанэпидслужбы
-: все специалисты, осуществляющие Госсанэпиднадзор
I
S: К видам государственной защиты должностных лиц и специалистов госсанэпидслужбы относятся меры
-: безопасности
+: правовой защиты
-: социальной защиты
-: все перечисленные выше
I
S: Правом передачи материалов в органы прокуратуры по санитарным правонарушениям обладают
-: главные государственные санитарные врачи и их заместители
-: руководители отделов (отделений) центров ГСЭН
+: врачи, работающие в учреждениях госсанэпидслужбы
-: все перечисленные выше категории лиц
I
S: Правом рассмотрения дела о санитарном правонарушении обладают
+: главный государственный санитарный врач территории
-: заведующий отделом (отделением) центра Госсанэпиднадзора
-: врач-эпидемиолог
-: помощник санитарного врача
-: все перечисленные выше лица
I
S: Лицо, привлекаемое к административной ответственности за санитарное правонарушение, вправе
+: знакомиться с материалами дела
-: представлять доказательства
-: пользоваться юридической помощью адвоката
-: обжаловать постановление по делу
-: реализовать все перечисленное выше
I
S: Срок добровольной уплаты гражданином штрафа после вручения постановления составляет
-: 5 дней
-: 15 дней
-: месяц
+: 2 месяца
-: 3 месяца
I
S: Виды ответственности за совершение санитарного правонарушения
-: дисциплинарная
+: административная
-: гражданско-правовая (экономическая)
-: уголовная
-: все перечисленное выше
I
S: Срок давности для привлечения лица к административной ответственности за совершение разового санитарного правонарушения
-: 15 дней
+: месяц
-: 2 месяца со дня совершения
-: 3 месяца
-: не установлен
I
S: Срок давности для привлечения лица к административной ответственности при обнаружении длящегося санитарного правонарушения
-: 15 дней со дня обнаружения
-: месяц со дня обнаружения
+: 2 месяца со дня обнаружения
-: 4 месяца со дня обнаружения
-: не установлен
I
S: Срок добровольной уплаты штрафа юридическим лицом после вручения постановления составляет
-: 5 дней
+: 15 дней
-: месяц
-: 2 месяца
-: 3 месяца
I
S: Срок добровольной утраты штрафа должностным лицом после вручения постановления составляет
-: 5 дней
+: 15 дней
-: месяц
-: 2 месяца
-: 3 месяца
I
S: Предельный срок для предъявления постановления о наложении административного взыскания к исполнению
-: 15 дней
-: месяц
+: 3 месяца
-: 6 месяцев
-: год
I
S: Правом составления протокола о санитарном правонарушении наделены в центрах Роспотребнадзора
-: главные государственные санитарные врачи и их заместители
-: заведующие отделами (отделениями)
+: санитарные врачи
-: врачи-паразитологи
-: помощники санитарного врача
-: все перечисленные выше лица
I
S: Постановление о наложении штрафа на должностное лицо может быть обжаловано
-: вышестоящему главному государственному санитарному врачу
+: в районный (городской) суд
-: в арбитражный суд
-: верно все перечисленное
-: верно 1) и 2)
-: верно 1) и 3)
-: верно 2) и 3)
I
S: Постановление о наложении административного взыскания в виде штрафа на юридическое лицо может быть обжаловано
+: в вышестоящий орган Госсанэпиднадзора
-: в арбитражный суд
-: в районный суд по месту регистрации
-: верно все перечисленное
-: верно 1) и 3)
-: верно 2) и 3)
-: верно 1) и 2)
I
S: На территории административного района (города) действуют санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы всех уровней, кроме
+: международных
-: федеральный
-: местных (региональных)
I
S: Санитарное правонарушение – это посягающее на права граждан и интересы общества противоправное, виновное
-: действие
+: бездействие
-: совершение противозаконной сделки
-: верно все перечисленное
-: верно 1) и 2)
-: верно 1) и 3)
-: верно 2) и 3)
I
S: Виды взысканий, чаще всего применяемые органами Госсанэпиднадзора все, кроме
-: предупреждения
+: штрафа
-: привлечения к уголовной ответственности
I
S: Возмещение ущерба, причиненного здоровью населения в результате нарушения санитарных правил и норм хозяйствующими субъектами производится
-: добровольно
+: по решению суда
-: по решению главы администрации территории
-: верно все перечисленное
-: верно 1) и 2)
-: верно 1) и 3)
-: верно 2) и 3
I
S: Показатели качества и эффективности использования мер административного принуждения
-: всего наложенного штрафа
+: удельный вес взысканных штрафов
-: средняя сумма штрафов
-: удельный вес фактически выполненных постановлений о приостановлении (запрещении) эксплуатации объектов
-: верно все перечисленное
-: верно 1), 2), 4)
-: верно 1) и 3)
-: верно 2) и 4)
I
S: По результатам рассмотрения административного дела может быть вынесено постановление
-: о наложении административного взыскания
+: о неполном служебном соответствии
-: об истечении срока давности
-: о прекращении делопроизводства
-: верно все перечисленное
-: верно 1), 2) и 3)
-: верно 2), 3) и 4)
-: верно 1) и 4)
-: верно 2) и 3)
I
S: Виды административных взысканий, применяемых к должностному лицу за совершение санитарного правонарушения
+: составление протокола о санитарном нарушении
-: прекращение эксплуатации объекта
-: наложение штрафа
-: заявление о возбуждении уголовного дела
-: предупреждение
-: верно все перечисленное
-: верно 1), 2) и 4)
-: верно 3) и 5)
-: верно 2), 3) и 4)
-: верно 1) и 2)
I
S: К числу обстоятельств, смягчающих административную ответственность гражданина, относятся
+: совершение правонарушения группой лиц
-: чистосердечное раскаяние виновного
-: предотвращение виновным вредных последствий правонарушения
-: совершение правонарушения в состоянии опьянения
-: совершение правонарушения в условиях стихийного бедствия
-: верно все перечисленное
-: верно 1), 3), 4), 5)
-: верно 1), 2), 4)
-: верно 1) и 4)
-: верно 2) и 3)
I
S: К нормативным актам, определяющим правовые основы деятельности санэпидслужбы, не относится
+: Конституция РФ
-: Закон РСФСР «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»
-: Гражданский кодекс РФ
-: решение трудового коллектива центра ГСЭН
-: постановления, приказы департамента ГСЭН МЗ РФ
I
S: В рассмотрении дела о санитарном правонарушении не может участвовать
-: любой желающий
-: потерпевший
-: адвокат
+: переводчик
-: лицо, привлекаемое к административной ответственности
I
S: Виды административных взысканий, налагаемых на граждан за совершение санитарных правонарушений
-: предупреждение
+: представление о привлечении к дисциплинарной ответственности
-: штраф
-: заявление о возбуждении уголовного дела
-: лишение свободы
-: верно все перечисленное
I
S: Временный перевод на работу по вакантной должности, кроме случаев, когда такой перевод обусловлен производственной необходимостью, допускается
-: с согласия работника
+: без согласия работника
I
S: Невыход работника на работу при переводе, совершенном с соблюдением закона, прогулом
-: считается
+: не считается
I
S: Для увольнения работника большинства голосов, присутствующего состава профсоюзного комитета
-: достаточно
+: недостаточно
I
S: Если в семье оба родителя являются безработными, то доплаты на иждивенцев предоставляются каждому из них
-: да
+: нет
I
S: Считается ли прогулом оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока?
-: да
+: нет
I
S: Работник в рабочее время на своем рабочем месте находился в нетрезвом состоянии -является ли это обстоятельство основанием для увольнения его по п. 7 ст. 33 КЗоТ?
-: да
+: нет
I
S: Является ли мерой дисциплинарного взыскания увольнение?
-: да
+: нет
I
S: Имеется ли у администрации право уволить за однократный прогул?
-: да
+: нет
V 1: Основные документы регламентирующие деятельность персонала санаторно-курортных комплексов
I
S: Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения администрации о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения является ли прогулом
-: да
+: нет
I
S: Учитывая, что законом не предусмотрено право администрации, без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска на работу, отказ работника от выполнения распоряжения администрации о выходе на работу до окончания отпуска рассматривается ли как нарушение трудовой дисциплины?
-: да
+: нет
I
S: Срок действия дисциплинарного взыскания
-: один год
+: 2 года
-: три года
I
S: Работник о восстановлении на работе обращается в суд в срок
-: до одного месяца
+: до двух месяцев
-: до трех месяцев
I
S: Врачи Роспотребнадзора, получая пенсию за выслугу лет, могут ли получать и заработную плату, продолжая работу по своей специальности?
-: нет
+: да
-: правильного ответа нет
I
S: До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение?
-: да
+: нет
I
S: Отказ работника дать письменное объяснение по существу совершенного проступка не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, но этот отказ целесообразно оформить специальным актом?
-: письменное объяснение создает четкость
+: отказ дать объяснение-это тоже нарушение
-: письменное объяснение в интересах самого работника (хорошо все объяснит, может быть, взыскания не получит)
-: правильного ответа нет
I
S: В течении срока действия дисциплинарного взыскания применяются ли меры поощрения к работнику?
+: да
-: нет
I
S: Величина единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинское учреждение в ранние сроки беременности, составляет в % от минимального размера оплаты труда
-: 50%
+: 100%
-: 200%
-: правильного ответа нет
I
S: Врач по гигиене питания областного центра Роспотребнадзора ушла в отпуск по уходу за ребенком, но точная дата ее возвращения не была установлена, замещающая ее работница, которую приняли на работу, оформляется по
-: срочному трудовому договору
+: временному трудовому договору
-: на неопределенный срок
-: правильного ответа нет
I
S: В городском центре Роспотребнадзора возникла необходимость уволить нескольких сотрудников и одного врача по гигиене питания. Главный врач издал приказ об увольнении без согласования с профкомом и без учета мнения профкома. Главный врач
-: прав
+: обязан был предварительно согласовать свои действия с профкомом
-: обязан был согласовать свои действия с коллективом
-: правильного ответа нет
I
S: За нарушение трудовой дисциплины главный врач применяет дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
-: тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника
+: размер вреда, причиненного этим нарушением
-: отношение коллектива к этому нарушителю
-: правильного ответа нет
I
S: Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию
-: под расписку
+: вывешивается на доске приказов
-: заносится в трудовую книжку
-: записывается в книге приказов
I
S: При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено соглашение сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Срок испытания, если иное не установлено законодательством, не может превышать
-: 15 дней
+: месяца
-: 2 месяцев
-: 3 месяцев
I
S: При заключении трудового договора (контракта) временная работа ограничена сроком
-: в один месяц
+: в 2 или 4 месяца
-: в 6 месяцев
- до 1 года
I
S: Если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора работник, который приглашен в порядке перевода, имел вынужденный прогул, его оплата производится
-: за первые 10 дней
+: за все время
-: за первые 3 дня
-: за первые 5 дней
I
S: При расторжении трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника, он предупреждает администрацию письменно в срок
-: за две недели
+: за один месяц
-: за два месяца
-: за три месяца
I
S: Дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины применяется не позднее определенного срока со дня обнаружения проступка
-: один месяц
+: два месяца
-: три месяца
-: четыре месяца
I
S: Оплата за вынужденный прогул осуществляется за период не более
-: 10 дней
-: 15 дней
-: весь период вынужденного прогула
+: 20 дней
I
S: За дисциплинарный проступок может быть вынесено только одно взыскание. Каков порядок оповещения работника об этом?
-: сообщить устно
+: сообщить устно в присутствии коллектива
-: ознакомить с приказом под расписку
-: ознакомить с приказом
I
S: При расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников сотрудники предупреждаются за срок
-: 15 дней
+: 1 месяц
-: 2 месяца
-: 4 месяца
I
S: Размер сохраняемого заработка за беременными женщинами при прохождении ими обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях
-: минимальный
-: средний
+: максимальный
-: в размере двух окладов
I
S: Понятие занятости-
-: это, есть ли у человека работа
+: это, есть ли у человека доход
-: это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок
I
S: Порядок и условия признания граждан безработными
-: безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней
-: безработный- это гражданин, у которого нет работы
+: безработный- это гражданин, у которого нет дохода
I
S: Документы, предъявляемые в службу занятости при регистрации в качестве безработного
-: паспорт и трудовая книжка
+: документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию
-: паспорт, трудовая книжка, диплом, справка о среднем заработке за последние 3 месяца работы
I
S: Инвалид 1 группы желает зарегистрироваться в качестве безработного
-: могут быть зарегистрированы только инвалиды 3 группы
-: могут быть признаны безработными только инвалиды 3 и 2 группы
+: могут быть признаны безработными службы занятости инвалиды любой группы
I
S: Право граждан на обжалование действия органов службы занятости и их должностных лиц
-: граждане вправе обжаловать решения, действия органов службы занятости и их должностных лиц в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в порядке, установленном законодательством
-: обжаловать в прокуратуру
+: обжаловать в администрацию по месту жительства
I
S: Дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения
-: установления квоты для приема инвалидов
+: гражданам, уволенным по сокращению, в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) гарантируются после увольнения сохранение очереди на получение жилья по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации. Установление квоты для инвалидов
-: нет дополнительных гарантий
I
S: Профессиональная подготовка, повышения квалификации и переподготовка безработных граждан
-: в первую очередь на профессиональную подготовку имеют право безработные инвалиды, безработные граждане по истечению шестимесячного периода безработицы, жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, выпускники общеобразовательных учреждений, а также граждане, впервые ищущие работу, не имеющие профессии
-: все граждане, зарегистрированные в качестве безработных, в равной мере имеют право на профессиональную подготовку
+: кто деньги заплатит, тот и имеет право на подготовку
I
S: Условия и сроки выплаты пособий по безработице
-: продолжительность выплаты пособия в каждом периоде безработицы не может превышать 12 месяцев, в суммарном исчислении – в течение 18 календарных месяцев. Пособие выплачивается не реже двух раз в месяц при условии прохождения перерегистрации в установленные службой занятости сроки, но не реже двух раз в месяц
-: продолжительность выплаты пособия зависит от наличия средств у органов службы занятости
+: пособие платят два года
I
S: Порядок досрочного оформления пенсии
-: гражданам, признанным безработными, но со стажем работы, дающим право на пенсию по старости (возрасту), с их согласия пенсия оформляется досрочно, но не ранее, чем за два года до установленного законодательством срока выхода на пенсию
+: гражданин не может получить пенсию ранее положенного законом срока
-: считаю, что всем безработным со стажем не менее 20 лет может быть начислена пенсия
I
S: Размер доплат к пособиям на иждивенцев
-: установлены фиксированные доплаты к пособиям по безработице в размере половины МРОТ на каждого несовершеннолетнего и нетрудоспособного лица, находящегося на содержании безработного. При этом общая сумма доплат не должна превышать 1,5 – кратной величины минимального размера оплаты труда.
-: размер доплат зависит от размера получаемого пособия
+: размер доплат должен быть таким, чтобы хватало на содержание иждивенцев.
I
S: Трудовое законодательство предусматривает два основных вида материальной ответственности работников
-: ограниченную и полную
-: виды материальной ответственности должны быть конкретизированы в коллективном договоре
+: материальная ответственность должна устанавливаться с соглашением работника и работодателя, но не должна быть большей, чем это предусмотрено законодательством
I
S: Гарантия при установлении размеров материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации
-: при ограниченной материальной ответственности работник возмещает ущерб в заранее установленных пределах. Как правило, таким пределом является средний месячный заработок
+: возмещает ущерб, который причинил
-: работник возмещает ущерб в размере 10% своего среднего месячного заработка
I
S: Допускается материальная ответственность свыше среднего месячного заработка работника
-: такая ответственность допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве – это полная материальная ответственность. При этом в виде ответственности ущерб подлежит возмещению в полном объеме без каких- либо ограничений
+: если ущерб причинен работником находившимся в нетрезвом состоянии
-: допускается, когда между работником и предприятием, учреждением, организацией заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или других целей.
I
S: Порядок возмещения ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации при ограниченной материальной ответственности
-: возмещение ущерба работником в размере, не превышающим среднего месячного заработка, производится по распоряжению администрации, руководителями и их заместителями – по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработанной платы работника. Распоряжение должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику.
+: возмещение ущерба производится в сроки по договоренности работника с работодателем
-: возмещение ущерба производится по порядку, установленному коллективным договором
I
S: Порядок возмещения ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации при полной материальной ответственности
-: возмещение ущерба производится путем предъявления администрации иска в районный (городской) народный суд. Такой иск должен быть подан в определенный срок. Этот срок - один год со дня обнаружения, причиненного работником ущерба
-: возмещение ущерба устанавливается коллективным договором
+: возмещение ущерба производится путем предъявления администрации иска в суд в течении шести месяцев со дня обнаружения ущерба
I
S: Ограничение размера удержаний из заработной платы
-: при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях особо предусмотренных законодательством,- 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику
-: при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 10%
+: при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 25%
I
S: Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
-: рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, районными (городскими) народными судами
+: рассматриваются профсоюзным комитетом
-: рассматриваются судом
I
S: Порядок разрешения коллективных трудовых споров
-: коллективные трудовые споры между работниками организации и работодателем рассматриваются примирительными комиссиями, с участием посредника или в трудовых арбитражах)
+: все споры следует разрешать в суде
-: коллективные споры следует разрешать в прокуратуре
I
S: За однократное грубое нарушение трудовых обязанностей могут быть уволены:
-: руководитель и заместитель руководителя предприятия
+: любой другой работник предприятия
I
S: Директор санатория, расположенного в городе Приозерске, получил проект договора на оказание медицинских услуг по санитарному контролю и соблюдению санитарно-эпидемиологического режима, подготовленный центром Роспотребнадзора в г. Приозерске. Санаторий нуждается в таком виде услуг, однако заказчика не устраивали условия о сроках и стоимости предлагаемых услуг. Директор санатория должен
-: составить протокол разногласий по данному проекту договора
-: подготовить свой проект договора и выслать его в адрес Роспотребнадзора
+: внести в полученный проект договора исправления, подписать его и один экземпляр подписанного договора выслать в адрес Роспотребнадзора
-: возвратить полученный договор без подписи, поскольку в данном случае договор заключен быть не может в силу отсутствия согласия сторон по его существенным условиям
I
S: Туризм – это:
-: сфера экономической деятельности;
+: вид досуговой деятельности;
-: социально-культурное явление.
I
S: Дестинация – это:
-: туристский комплекс;
+: туристский регион;
-: другая местность (страна), отличная от места постоянного проживания туриста.
I
S: Путешествие – это:
-: образ жизни;
+: стиль жизни;
-: составная часть туристской услуги.
I
S: Туристский баланс России:
-: положительный;
+: отрицательный.
I
S: К странам с отрицательным туристским балансам относятся:
-: Испания, Италия, Франция, Турция, Тунис, Тайланд;
+: Германия, Япония, Великобритания, Швеция, Канада, Норвегия.
I
S: Туризм природное равновесие:
-: сохраняет;
+: нарушает.
I
S: Путешествие с использованием активных способов передвижения, это:
+: организованный туризм;
-: неорганизованный туризм;
-: самодеятельный туризм.
I
S: Туристика – это:
-: наука о туризме;
+: туристская символика;
-: туристская мифология.
I
S: Субъект туризма – это:
-: путешественник;
+: посетитель;
-: турист.
Дата добавления: 2015-11-05; просмотров: 21 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |
| | |