4. Ресурсы предприятий машиностроения. Основные фонды, материально-техническое обеспечение, кадровый потенциал – понятие, содержание, формулы определения эффективности использования. Инвестиционный

4. Ресурсы предприятий машиностроения. Основные фонды, материально-техническое обеспечение, кадровый потенциал – понятие, содержание, формулы определения эффективности использования. Инвестиционный и инновационный потенциал. Основные направления совершенствования использования отдельных ресурсов и комплекса всех ресурсов. Использование отдельных направлений НТП для развития отрасли машиностроения.

Выделяют следующие ресурсы предприятий машиностроения:

1. Основные средства и нематериальные активы машиностроительных предприятий К основным средствам относится часть имущества, используемая в качестве средств труда при производстве продукции, выполнении работ или оказании услуг либо для управления организацией в течение периода, превышающего 12 месяцев или обычный операционный цикл, если он превышает 12 месяцев. Основные средства главным образом сосредоточены в промышленности, что в решающей степени определяет экономический потенциал Российской Федерации. Кроме того, к нематериальным активам относятся права пользования земельными участками, природными ресурсами. Основные средства и нематериальные активы в процессе использования изнашиваются (теряют актуальность), и их стоимость погашается путем начисления износа (амортизационной стоимости) и списания на издержки производства в течение нормативного срока их полезного использования по нормам амортизации.

Показатели эффективности использования:

-фондоотдача (ФО=Объем выпуска/Среднегодовую стоимость ОС)

-фондоемкость (обратный фондоотдаче показатель)

2. Оборотные средства и материально-техническое обеспечение машиностроения Для осуществления непрерывного производственного процесса предприятия нуждаются не только в основных, но и в оборотных производственных фондах и в фондах обращения. Совокупность оборотных средств, вложенных в оборотные производственные фонды, фонды обращения с целью обеспечить непрерывность процесса производства и реализации продукции, составляет оборотные средства (средства в обороте).Оборотные средства предприятий находятся в постоянном движении. Они проходят последовательно три стадии, совершая полный кругооборот. На первой стадии происходит вращение денежной формы в материальную в виде производственных запасов, во второй стадии эти запасы превращаются в незавершенное производство, а по его завершении принимают форму готовой продукции. Третья, завершающая, стадия кругооборота представлена реализацией готовой продукции и превращением оборотных средств в денежную форму (фонд обращения). Оборотные фонды кроме денежной оценки имеют вещественное содержание и представляют собой предметы труда, потребляемые на каждом производственном цикле.

Эффективность использования оборотных средств определяется на основе таких показателей, как:

-коэффициент оборачиваемости (отношение выручки к средней величине оборотного капитала за период)

-дительность оборота (отношение календарного периода времени к коэффициенту оборачиваемости).

3. Кадровое обеспечение машиностроительных предприятий В обеспечении эффективности функционирования производственного предприятия, к какому бы типу собственности оно ни относилось, ключевая роль принадлежит человеческому фактору работающим на нем людям. Соответственно велико значение правильного их комплектования. Основной (штатный) состав постоянных работников предприятия (учреждения, организации) называют производственными кадрами. За рубежом для обозначения этого понятия более распространен другой термин — персонал. Важнейшим параметром, характеризующим состояние производственного персонала, является численность работников машиностроительного предприятия (организации). Различают численность работников списочную и среднесписочную.

Важным условием повышения эффективности производства является правильная расстановка и использование кадров. Основным принципом расстановки кадров рабочих служит их профессия и квалификация. Степень соответствия квалификации работников выполняемой ими работе оценивают коэффициентом использования кадров, который рассчитывают как отношение квалификационного разряда работника к среднему разряду выполняемых им работ. Полное соответствие, таким образом, оценивается коэффициентом, равным единице. Существенно меньшая величина говорит о неудовлетворительном подборе кадров и необходимости серьезной работы по повышению их квалификации. Превышение коэффициента единицы показывает отставание технического уровня продукции и необходимости срочных мер по его повышению. И одно и другое отклонение весьма нежелательны, так как могут быть причиной роста текучести кадров.

Выражая отношение уволенных по собственному желанию, а также за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, к среднесписочной численности работников предприятия за определенный период, текучесть кадров в случае возрастания является серьезным сигналом о неблагополучии в организации труда и производства. Потери от текучести возникают из-за снижения выработки у работников перед увольнением и в первое время после поступления на новое место работы

Инновационный и инвестиционный потенциал предприятия (отрасли, региона, государства) — это совокупность различных видов ресурсов, включая материальные, финансовые, интеллектуальные, научно-технические и иные ресурсы, необходимые для осуществления инновационной и инвестиционной деятельности

Величину инвестиционного потенциала предприятия строго определить нельзя, она является индикативным показателем, так как входящий в него заёмный инвестиционный капитал, в силу множества объективных и субъективных обстоятельств, не поддаётся сколько-нибудь точной однозначной оценке и может изменяться в весьма широких пределах.

Различают внутренние и внешние источники инвестиционных ресурсов (инвестиционного капитала и инвестиционного потенциала) предприятия.

Очевидных (традиционных) внутренних источников этих ресурсов - источников собственного инвестиционного капитала у любого предприятия всего два: накопленные амортизационные отчисления и накопленная нераспределённая чистая прибыль, устанавливаемые на момент расчёта величины этого капитала.

Сумма накопленных амортизационных отчислений и нераспределённой чистой прибыли фиксируется с момента перехода предприятия в собственность его последнего владельца, если в истории этого бизнес-объекта наблюдались переходы от одного собственника к другому (от одних собственников к другим). При этом обязательно учитываются исторически выверенные бухгалтерско-экономические факты расходов части начисленных амортизационных средств по своему прямому назначению (текущий и капитальный ремонт, а также частичная реновация производственных основных фондов предприятия), и суммы ежегодно распределяемой чистой прибыли, полученной в рассматриваемые годы в результате хозяйственной деятельности этого предприятия.

Инновационный потенциал формируется из двух основных материальных и невещественных составляющих: инновационный потенциал материальных ресурсов; интеллектуальный потенциал. Каждый из элементов инновационного потенциала имеет специфические использования целых и развития, подлежит влиянию различных факторов и в зависимости от уровня развития может быть засчитанный к сильным или слабым сторонам предприятия.

Таблица 1 – Основные составные инновационного потенциала промышленного предприятия

Потенциал материальных ресурсов	Интеллектуальный потенциал
			
Основных средств (техническая база инновационной деятельности)	· основное и вспомогательное научно-исследовательское оборудование; · компьютерный парк; · логистические ресурсы; · здания исооружения; · передаточные устройства; · библиотечный фонд	Нематериальных активов	· патент  · авторское право, · права на дизайн · производственные секреты (ноу-хау) · товарные знаки, знаки обслуживания
Оборотных активов инновацион-ной деятельности	· запасы, товары · векселя получены · дебиторская задолженность  · текущие инвестиции  · денежные средства и их эквиваленты  · другие оборотные активы	Маркетинговых ресурсов	· маркетинговый опыт · реакция предприятия · клиентурная база · благосклонность потребителей  · портфель заказов · франшизные соглашения · лицензионные соглашения
		Управлинско- инфраструктурных ресурсов	· организационная культура · концепции управления · коммуникационные сети · информационные технологии, партнерские отношения с поставщиками и посредниками(логистическая цепь поставок)
		Трудовых ресурсов	· образование  · уровень квалификации · профессиональные способности · профессиональные наывки · психометрические характеристики

.

Дата добавления: 2015-11-04