1.Предмет и задачи науки «ЭО». П - самостоятельный хоз-ный субъект, производящий продукцию, выполняющий работы и оказывающий услуги в целях удовлетворения общ-ных потребностей и получения прибыли. Произ-во, описание и объяснение всей хоз-ной деят-ти П и явл предметом. Предприятие выступает как юрид.лицо - предприятие (организация, учреждение. концерн) отвечающее опр.признакам установленным законодательством страны (наличие своего имущества, самостоятельный бух.баланс, расчетные и иные счета в банке, право от своего имени быть истцом и ответчиком в суде). При любой форме хоз-вания предприятие играют след.роль в экономике гос-ва:-увеличение национального дохода (ВВП,ВНП)-возможности сущ.всего гос-ва или своих ф-ций связано с тем, что значительная часть гос.бюджета формируется за счет налогов и сборов с предприятий. Осн признаки (принципы): -экономичность (достигается опр.результат при наименьших затратах, при заданном объеме затрат наименьший результат)-фин.устойчивости (деят-ть предприятии, при которой оно могло в любой момент времени расплатится по своим долгам или собственным средствам или за счет получения кредита)-получения максимум прибыли.Для достижения целей предприятие должно: выпускать высококач-ную продукцию и систематически обновлять ее, оказывают услуги в соотв.со спросом и имеющимися произ-ными возможностями; рационально использовать произ-ные ресурсы с учетом их взаимозаменяемости; разрабатывать стратегию и тактику предприятия и корректировать их в соотв.с изм.обстоятельствами; систематически внедрять все новое и передовое произ-во и организацию труда; забота о работниках, росте их квалификации и большей содержательности труда, создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе; обеспечение конкурентоспособности предприятия и продукции, поддерживать высокий имидж; проводить гибкую ценовую политику и осущ.др.функций.
2.Рыночный механизм и его элементы П в рыночном механизме выступает агентом спроса и предложения, предлагает свои цены потребителям и поставщикам одновременно учитывает сложившийся на рынке уровень цен, реализует свои интересы и предложения и учитывает предложения др.рыночных агентов, строит свою рыночную стратегию и тактику в соотв.с сущ.типом рыночной структуры и текущей ситуации. Основными составляющими рыночного механизма явл.: спрос: зависит от цены, доходов потребителя, изм.вкусов, изм.цен на товары-заменители, ценовые и дефицитные ожидания, число потребителей в отрасли и др.; предложение: цена, имз.технологии произ-ва, изм.ресурсных цен, изм.налогов и субсидий и др.; цена: равновесная цена. Смещение под давлением спроса и предложения кривых в право или влево.Наличие товаров-субститутов,кач-ва товара, степень его необходимости, удельный вес блага в бюджет убывающая предельная отдача (уменьшение выпуска, увеличение рост затрат), постоянная, возрастающая. Полезность блага- максимум удовлетворения потребностей.
3. Структура национальной экономики Структура национальной экономики может быть рассмотрена с позиции следующих компонентов и критериев: -воспроизводственная структура. Критерий ее выделения – особенности хозяйствования и функции субъектов макроэкономики: домашних хозяйств, бизнеса и государства. Они являются элементами воспроизводственной структуры; -социальная структура. Здесь структурные элементы объединяются по критериям различных форм собственности, видов труда и доходов, групп предприятий; -отраслевая структура. Критерий выделения – однородность выполняемых производственных функций, выпускаемых продуктов, услуг и других результатов; -территориальная структура. Выделяется по критерию размещения производительных сил; -инфраструктура. Критерий выделения – особенности обслуживания того или иного производства; -структура внешнеэкономических связей. Выделяется по критерию взаимодействия субъектов одной или нескольких стран.
4. Основные функции и цели предприятия в условиях рынка Производственное предприятие (фирма) – это обособленная специализированная организация, основанием которой является профессионально организованный трудовой коллектив, способный с помощью имеющихся в его распоряжении средств производства изготовлять нужную потребителям продукцию (выполнять работы, оказывать услуги) соответствующего назначения. Целью деятельности любого коммерческого предприятия является извлечение прибыли, т.е. возмещение затрат и получение дополнительного дохода за счет реализации потребителям производимой продукции. К основным функциям предприятия можно отнести следующие: - изготовление продукции для производственного и личного потребления в соответствии с профилем предприятия и спросом на рынке; - продажа и поставка продукции потребителю; - послепродажное обслуживание продукции; - материально-техническое обеспечение производственного процесса на предприятии; - управление и организацию труда персонала на предприятии; - повышение качества продукции; - снижение удельных издержек и рост объема производства на предприятии; - уплата налогов, внесение обязательных и добровольных взносов и осуществление платежей в бюджет; - соблюдение действующих стандартов, нормативов. Функции предприятия конкретизируются и уточняются в зависимости от размера предприятия, отраслевой принадлежности, формы собственности, степени специализации и кооперирования, наличия коммерческой и социальной инфраструктуры.
Производственное предприятие имеет внешнюю и внутреннюю среду. Внутренняя среда предприятия – это люди, средства производства, информация и деньги. Результатом взаимодействия компонентов внутренней среды является готовая продукция (работы, услуги). Внешняя среда предприятия непосредственно определяет эффективность и целесообразность его работы (это потребители продукции, поставщики, конкуренты, государственные органы, население). Во внешней среде также активно действуют конкуренты, готовые в любое время полностью или частично занять место предприятия на рынке.
5.Факторы влияющие на эффективное функционирование предприятия в условиях рынка. В зависимости от направленности действия все факторы можно объединить в две группы: позитивные и негативные. Позитивные - это такие факторы, которые благотворно влияют на деятельность предприятия, а негативные - наоборот. В зависимости от места возникновения все факторы можно классифицировать на внутренние и внешние. Внутренние факторы зависят от деятельности самого предприятия, т.е. само предприятие их порождает. Эффективность работы предприятия в условиях рынка в значительной степени зависит и от внешних факторов, которые можно классифицировать в следующие группы: 1) связанные с изменением конъюнктуры внутреннего и мирового рынка. В основном это проявляется в изменении спроса и предложения, а также в колебании цен; 2) связанные с изменениями политической обстановки как внутри страны, так и в более глобальном масштабе; 3) связанные с инфляционными процессами; 4) связанные с деятельностью государства.
6. Организационно-правовые формы юридических лиц в России Гражданским кодексом РФ установлен состав организационно-правовых форм предприятий- юридических лиц и определены права граждан (физических лиц). а) полным товариществом называется, участники которого заключают между собой договор о создании предприятия для совместного видения опр. Хоз-ной деят-ти. Источником формирования имущества служат вклады его участников. Товарищество не имеет устава, действует на основании учредительного договора, который подписывают все участники. В договоре указывается наименование товариществ, место его нахождения, порядок управления его деятельностью, размер и состав капитала и порядок изменения доли каждого из его членов. Прибыль и убытки распределяются между его членами пропорционально их долям в складочном капитале. Участники солидарно несут ответственность своим имуществом по обязательствам товариществ. б) товарищество на вере (коммандитное). Участники осущ.предпринимательскую деят-ть и отвечают по обязательствам своим имуществом- полное товарищество, а также есть одно или несколько участников вкладчиков (командисты), которые несут риск убытков связанных с деят-тью товарищества в пределах сумм внесенных ими вкладов, но не имеют право управлять организацией и участвовать в предпринимательской деят-ти. Существует учредительный договор. в) общество с ограниченной ответственностью(ООО)учреждается одним или несколькими лицами. Уставный капитал разделен на доли. Его члены не отвечают но по его обязательствам и несут риск убытка связанных с деятельностью общества в пределах стоимости внесенных или вкладов. г) общество с дополнительной ответственностью солидарно несет ответственность по его обязательствам своим имуществом, в одинаковом для всех кратном размере стоимости их вкладов определенными учредительными документами общества. При банкротстве одного из участников, его ответственность по обязательствам общества распределяется между остальными участниками пропорционально их вкладам. д) акционерное общество(АО) самая распространенная форма предпринимательства в современных условиях. большинство их создано путем приватизации гос-ных и муниципальных предприятий. Уставный капитал АО разделен на определенное число акций. Его члены не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков связанных с деятельностью общества в пределах стоимости принадлежащих им акций. Выделяют ОАО и ЗАО е) производственные кооперативы (артель) признается добровольное объединение граждан для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности основанных на их личном трудовом участии. В нем объединяются имущественные паевые взносы его членов. Сфера его деятельности чаще всего есть: с/х, торговля, бытовое обслуживание и др. учредительным документом служит устав. Каждый его член имеет один голос при принятии решения в общем собрании. ж) унитарное предприятие- коммерческая организация, не наделенная правом собственности имущества. В форме унитарных предприятий могут быть созданы только гос-ные и муниципальные предприятия. Имущество неделимо и не может быть распределено по долям между работниками предприятия или др.лицами. Его имущество находится в гос-ной или муниципальной собственности. Она принадлежит предприятию на праве хозяйственного видения или оперативного управления.
7. Виды предпринимательской деятельности Предпринимательство является одной из наиболее активных форм экономической деятельности. Пред-ьство - инициативная самост-ная деят-ть граждан и их объединений, осуществляемая на свой страх и риск и под свою имущественную ответственность, направленная на получение прибыли. 1.Производственные: инновационный и научно-технический; производство товара и оказание услуг;информационный. 2.Коммерческие:торговый;торгово-закупочный;торгово-посреднический; торговые биржи: разновидность оптово-товарного рынка без предварительного осмотра покупателем образцов и заранее установленных муниципальных партий товара. Добровольно объединяются коммерческие посредники для проведение торговых операций по совместно разработанным правилам для выявления реальных рыночных цен.а)Открытые: брокеры + посетители б)Закрытые: брокеры- биржевые посредники между покупателями и продавцами 3.Финансовые: а)банковские: финансово-кредитное учреждение акционерного типа, кредитующие на платной основе, преимущественно коммерческие организации осуществляющие прием денежных вкладов (депозитов) и др.расчетные операции по поручению клиента. Источниками дохода выступает разница между процентными ставками и ссудных средств. б)аудиторский; в)страховой: предприниматель получает страховые взносы, которые возвращаются плательщику только при наступлении страхового случая. г)лизинговый(долгосрочная аренда):один из способов ускоренного обновления основных средствд)фондовые биржи: рынок ценных бумаг, способствующий повышению мобильности капитала и выявлению реальной стоимости активов. Базируется на регулировании спроса и предложения. Текущие курсы демонстрируются на световом табло и регулярно публикуются специальные бюллетени. 4.Консультативные: а)общее управление и администрирование б)финансовое управление и управление кадрами в)маркетинг и производство д)информационная технология и специализированные услуги
8. Отраслевая принадлежность - опред-ся рядом признаков: хар-ом возд-ия на предмет труда, экономическим назнач-ем прод-ии, хар-ом технолог-кого процесса, временем работы в течение года. По хар-ру возд-ия на предмет труда они дел-ся на пред-ия доб-ей и обраб-щей пром-ти. Пред-ия доб-ей пром-ти добывают сырье и топливо из недр земли, вод, лесов. К ним относятся рудники, горнообогатительиые комбинаты и произв-ые объединения, занятые добычей и обогащением руд черных и цветных металлов. Предприятия обраб-ей пром-ти занимаются перераб-ой пром-го и сельскохозяйственного сырья. К ним относятся предприятия машиностроения, мясокомбинаты, сахарные заводы и др. Указанное деление необ-мо для устан-ия соот-их проп-ий в их развитии, планир-ии обеспеч-ти предприятий обраб-ей пром-ти сырьевыми ресурсами, добывающей — оборудованием, энергией, рабочей силой. По эконом-му назнач-ю продукции, т. е. по ее роли в произ-ве совокупного общест-го продукта, все пред-ия делятся на две группы: производящие средства производства и производящие предметы потребления. По характеру технологических и производственных процессов предп-ия подразд-ся на две группы: с прерывным и непрерывным производством. По времени работы в течение года различают пред-ия круглогодичного и сезонного действия.
9. Классификация отраслей промышленности В России действует Отраслевой классификатор отраслей народного хозяйства (ОКОНХ), в котором выделяются: Отрасли производственной сферы · промышленность; · сельское хозяйство; · лесное хозяйство; · транспорт и связь; · строительство; · торговля и общественное питание; · материально-техническое снабжение и сбыт; · заготовки; · информационно-вычислительное обслуживание; · операции с недвижимым имуществом; · общая коммерческая деятельность по обеспечению функционирования рынка; · геология и разведка недр, геодезическая и гидрометеорологическая службы; · прочие виды деятельности сферы материального производства Отрасли непроизводственной сферы · жилищно-коммунальное хозяйство; · непроизводственные виды бытового обслуживания населения; · здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение; · народное образование; · культура и искусство; · наука и научное обслуживание; · финансы, кредит, страхование и пенсионное обеспечение; · управление; · общественные объединения. ОКОНХ представляет собой группировки видов деятельности по отраслям, отличающимся характером функций, выполняемых ими в общей системе общественного разделения труда. При помощи классификатора изучается структура народного хозяйства, складывающаяся в процессе расширенного воспроизводства, характеризуется уровень развития производительных сил общества, степень развития общественного разделения труда.
10. Отраслевая структура экономики Для классификации предприятий необходимо предварительно подвергнуть анализу структурные характеристики экономики страны. Анализ позволяет выявить сочетания элементов, составляющих сложную хозяйственную систему, определить соответствующие пропорции. Обращает на себя внимание то обстоятельство, что различные элементы экономики характеризуются определенной ориентацией по целям и интересам. Прежде всего это отражается в отраслевой структуре экономики. Принципиальное значение имеет структуризация экономики в отраслевом аспекте, которая основывается на выделении двух групп отраслей - материальное производство и непроизводственная сфера. Региональный признак позволяет выявить особенности развития экономики на различных частях территории страны, что связано, как правило, с природными особенностями территории. Еще один признак касается ориентации на обслуживание внутреннего рынка или выход на внешний рынок, равно как и на сочетание этих устремлений, т. е. суждения о том, кому адресовано рыночное предложение. Отрасль экономики представляет собой совокупность предприятий и организаций, которым свойственна продукция, характеризуемая общностью своего состава. При этом производство такой группы продукции требует одинаковой технологии, основывается на использовании типового ряда основного оборудования. Оно вызывает необходимость привлечения работников с определенной профессиональной подготовкой. В числе отраслей материального производства основные позиции занимают; промышленность, строительство, строительная индустрия, сельское хозяйство, транспорт, связь, топливно-энергетический комплекс, лесное хозяйство, рыболовство, материально-техническое снабжение, торговля, коммунальное и бытовое обслуживание населения. В составе крупных отраслей материального производства выделяются более ограниченные по масштабам специализированные отрасли. К добывающей относятся отрасли, занятые добычей руды, нефти, газа, угля, алмазов и другого минерального или органического сырья. В обрабатывающей отрасли, обеспечивающей переработку добытого или поступающего из других отраслей сырья, выделяют, в свою очередь, тяжелую, легкую, пищевую и другие отрасли промышленности. 11. Принципы и методы планирования План внутрихозяйственной деятельности предприятия содержит целую систему экономических показателей, представляющих общую программу развития всех производственных подразделений и функ циональных служб, а также отдельных категорий персонала. План — это одновременно конечная цель деятельности фирмы, руководящая линия поведения персонала, перечень основных видов выполняемых работ и услуг, передовая технология и организация производства, необходимые средства и экономические ресурсы и т.д. В планах отражаются все принятые управленческие решения, содержатся обоснованные расчеты объемов производства и продажи продукции, приводится экономическая оценка затрат и ресурсов и конечных результатов производства.
В качестве основных требований к разработке программы действия или планов предприятия явл-ся 5 принципов: - необходимость- повсеместное и обязательное применение планов при выполнении любого вида трудовой деятельности, - единство- разработка общего или сводного плана социально-экономического развития предприятия, - непрерывность - на каждом предприятии процессы планирования, организации и управления производством, как и трудовая деятельность, являются взаимосвязан ными между собой и должны осуществляться постоянно и без остановки, - гибкость -связан с непрерывностью плани рования и предполагает возможность корректировки установленных показателей и координации планово-экономической деятельности предприятия - точность- определяется многими как внутрифир менными факторами, так и внешним ее окружением 12. Основные разделы плана экономического и социального развития предприятия и их содержание. В настоящее время не существует какой-то строгой, официально утвержденной методологии по составлению плана экономического развития предприятия. Поэтому на многих предприятиях к этому процессу подходят по-разному, особенно это касается количества разделов плана. Но на большинстве предприятий план экономического и социального развития состоит из следующих разделов: • план производства и реализации продукции (услуг) - понимается научно обоснованное плановое задание по объему, номенклатуре, ассортименту и качеству выпускаемой продукции, разработанное на основе заключенных договоров и утвержденное на предприятии соответствующим органом. • план научно-технического прогресса; • план инвестиций; • план материально-технического обеспечения; • план по труду и кадрам; • план по издержкам производства и реализации продукции; • финансовый план - является, по сути, заключительным разделом плана экономического и социального развития предприятия, так как в нем отражаются конечные финансовые результаты хозяйственной деятельности предприятия. • план социального развития коллектива предприятия; • план мероприятий по охране природы и рациональному использованию природных ресурсов. 13. Производственная структура предприятия Стр-ра - упорядоченная совокупность взаимосвязанных элементов, находящихся между собой в устойчивых отношениях, обеспечивающих их функционирование и развитие, как единого целого. Производственная структура - состав и взаимосвязь образующих его цехов, участков служб в процессе производства продукции. Характеризует разделение труда между подразделениями предприятия и их кооперацию, оказывает сущ.влияние на важнейшие экономические показатели: кач-во продукции, рост произ-ти труда, величина издержек, эффективность использования ресурсов и др. Главным элементом явл.цех. Он наделяется определенной произ-ной и хоз-ной самостоятельностью, является обособленной произ-ной единицей и выполняет закрепленные за ним произ-ные функции. Цех делится: 1.в основных цехах выполняется определенная стадия произ-ного процесса по превращению сырья и материалов в готовую продукцию: заготовительные, обрабатывающие, сборочные. 2.вспомогательные цеха обеспечивают нор-ные, бесперебойные работы цехов основного произ-ва: инструментальный, ремонтный, энергет-ский и др. Первичным звеном организации произ-ва является рабочее место (неделимое звено произ-ного процесса, обслуживаемое одним или несколькими рабочими, предназначенное для выполнения опр.операций, оснащенная соответствующим оборудованием). Произ-ный цикл- совокупность рабочих мест, на которых выполняется технологически однородная работа по изготовлению одинаковой или однотипной продукции. Принципы построения:1.соблюдение рационального соотношения между основными и вспомогательными цехами и участками 2.обеспечение пропорциональности между частями предприятия 3.укрупнение цехов и участков 4.постоянная работа по рационализации произ-ной структуры 5.создание без цеховой структуры управления предприятием. На произ-ную структуру оказывают влияние ряд факторов: 1.отраслевая принадлежность предприятия 2.характер продукции и методы ее изготовления 3.объем выпуска продукции и ее трудоемкость 4.уровень специализации и кооперирования 5.особенности зданий, сооружений, используемого оборудования, сырье и материалы. 14. Организационная структура предприятия Организационная структура - состав, взаимодействие и распространение работ по подразделениям и органам управления между которыми устанавливаются определенные отношения по поводу реализации властных полномочий, потоков команд и информации. Основные типы: 1.линейный: хар-тся тем, что во главе каждого подразделения стоит руководитель, сосредоточивший в своих руках все ф-ции управления и осущ.единоличное руководство, подчиненными ему работниками. Его решения передаются по цепочке сверху в низ обязательств для выполнения нижестоящими звеньями. Используется малыми и средними предприятиями, осущ.не сложное произ-во. 2.Функциональный: предполагает специализацию выполнения отдельных функций управления. Эта структура базируется на горизонтальном разделении управленческого труда. Указания функционального органа в пределах его компетенции обязательств для произ-ных подразделений. 3.линейно-функциональный: позволяет в значительной степени устранить недостатки как линейного, так и функционального управления. При этой структуре- подготовка данных для линейных руководителей в целях принятия комплексных решений. Роль функциональных органов зависит от масштаба хоз-ной деят-ти и структуры управления предприятием в целом. Чем крупнее фирма и сложнее ее управленческая система, тем более разветвленным аппаратом она располагает и эта структура используется в большинстве предприятий. 4.дивизиональная: наиболее распространенная форма организации управления современными промышленными фирмами. Смысл состоит в том, что самостоятельные подразделения практически полностью отвечают за разработку, произ-во и сбыт однородной продукции отвечает за хоз-ный результат на опр.региональных рынках. Каждое отраслевое отделение представляет собой независимое произ-но-хоз-ное подразделение в большей степени ориентированного на максимизацию прибыли и завоевания порций на рынке 5.матричная: члены проектной группы подчиняются как руководители проекта, так и руководителей функциональных отделов, в которой они работают постоянно. Руководитель проекта обладает проектными полномочиями, которые варьируются о всеобъемлющей линейной власти над всеми деталями проекта, до штабных полномочий. Выбор конкретного варианта определяется тем, какие права деллигируют руководителю проекта высшее руководство. Принципы построения: соотв.структуры управления целям и стратегиям предприятий; ед.структуры и функции управления; соотносимость структуры управления с произ-ной структурой предприятия. Данные структуры отличаются большими разнообразия и опр.многими факторами: 1.масштабы бизнеса 2.произ-ные и отраслевые особенности предприятий 3.характер произ-ва (единичный, массовый, серийный) 4.сфера деят-тся фирм 5.уровень максимизации и автоматизации управленческих работ 6.квалификация кадров 15. Производственный процесс и его содержание Произ-ный процесс - совокупность взаимосвязанных основных, вспомогательных, обслуживающих и естественных процессов, направленных на изготовление определенной продукции. Основной частью ПП явл. технологический процесс - целесообразное изменение формы, размеров, состояния, структуры, места предметов труда. Операция -часть ПП, выполняемая на одном или нескольких рабочих местах, однм или несколькими рабочими и хар-емая комплексом последовательных действий над определенным предметом труда. Компоненты: 1.профессионально подготовленный персонал 2.средства труда (машины, оборудование, здания) 3.предметы труда (сырье, материалы, полуфабрикаты) 4.энергия и информация Делится в зависимости от ряда признаков: 1.по роли в общем произ-ном процессе: основное (заготовительное, обрабатывающее, сборочное); вспомогательное (ремонтные, произ-во энергии, строительно-монтажные), обслуживающее, управленческое (прогнозирование и планирование, регулирование и координация, контроль и др.) 2.по форме воздействия на предмет труда: естественное, технологическое (механическое, физико-химическое, консервационные). 3.по хар-ру проектирования: простые (когда из одного вида сырья получают 1 готовый продукт: кирпич), синтетические (1 продукт получают из нескольких вдов сырья и материалов: выплавка чугуна), аналитические (из 1 вида сырья и материалов получают несколько видов продукции: нефть) 4. по характеру выполняемых работ: прерывные и непрерывные 5.по особенностям используемого оборудования: аппаратурные (протекают в специальных видах оборудования и не требуют труда рабочих в ходе их выполнения), дискретные (выполняются на отдельных станках при участии рабочих). 6.по уровню механизации: ручные, машинные, комплексно-механизированные, автоматизированные, 7.по масштабам производства однородной продукции: массовые, серийные, индивидуальные Приведенная классификация необходима для анализа и выявления резервов повышения эффективности произ-ва, оценки затрат, расстановки работников по рабочим местам и др. 16. Уставный капитал Уставный капитал – это совокупность средств учредителей в имущество при создании предприятия для обеспечения его деятельности в размерах, определенных учредительными документами. Его величина определяется с учетом предполагаемой хозяйственной деятельности и фиксируется в момент государственной регистрации предприятия. Состоит из уставленного числа акций разного вида с определенным номиналом (паритетом). Обыкновенные акции дают право голоса на собрании акционеров, на получение дивидендов, на участие в разделе имущества в случае ликвидации. В оплату уставного капитала могут поступать денежные и имущественные взносы (здания, сооружения; право пользования водой, оборудованием, землей; интеллектуальная собственность; ценные бумаги). Уставный капитал в денежном выражении используется на приобретение зданий, сооружений, оборудования и других активов, которые не предназначены для продажи. Изменение величины уставного капитала может быть связано с переоценкой имущества (основных средств) предприятия в связи с инфляцией. Увеличение стоимости от переоценки недвижимости называют излишком капитала Из излишков капитала не выплачиваются дивиденды. Они увеличивают общую стоимость капитала. 17. Имущество предприятия Имущество предприятия- материальные и нематериальные элементы, используемые предприятием в производственной деятельности. Имущество предприятия первоначально создается за счет имущества, переданного ему учредителями в виде вкладов (взносов, паев). Оно увеличивается в процессе производственной и хозяйственной деятельности. Оно может являться объектом сделок, отчуждаться, закладываться и т.д. предприятие отвечает по своим долгам принадлежащим ему имуществом, на которое могут быть обращены иски хозяйственных партнеров или кредиторов в случае невыполнения предприятием каких-либо обязательств перед ними. При признании предприятия банкротом его имущество в соответствии с установленными законами процедурами может использоваться для удовлетворения требований кредиторов. Оставшееся после этого имущество передается его учредителям, имеющим на это имущество вещные права или обязательные права в отношении предприятия. Имущество предприятия включает все виды имущества, которые необходимы для осуществления хозяйственной деятельности. В составе выделяют материально-вещественные (машины, здания, оборудование, денежные средства) и нематериальные элементы (репутация фирмы, название фирмы, круг постоянных клиентов, авторские права, квалификация персонала). Имущество предприятия является предметом изучения различных дисциплин: право-правовые аспекты существования, защиты, переход прав собственности; анализ хозяйственной деятельности- эффективность использования различных видов имущества предприятия; в бух.учете - движение имущества основных источников его формирования. 18. Сущность и состав основных фондов Основные фонды - совокупность средств труда, функционирующих в неизменной натуральной форме в течение длительного времени и переносящих свою стоимость на готовый продукт частями по мере износа. Износ ОС учитывается по установленным нормам амортизации, сумма которой включается в себестоимость продукции. После реализации продукции начисленный износ накапливается в особом амортизационном фонде, который теоретически предназначается для новых капитальных вложений. Т.о. совершается постоянный кругооборот, переходя из денежной формы в натуральную, в товарную и снова в денежную. В чем и заключается экономическая сущность основных средств. Состав: Для учета и планирования основных средств гос-во разработало единую классификацию. не относится к ОФ и учитываются в составе оборотных средств предметы, используемые менее 12мес., независимо от их цены. Для учета и анализа ОФ принято выделять их единую группировку:1.земельные участки и объекты природопользования 2.здания и сооружения 3.передаточные устройства 4.машины и оборудование 5.транспортные средства 6.произ-ный и хоз-ый инвентарь 7.рабочий и продуктивный скот 8.многолетние насаждения и др. ОФ в пром-ной сфере материального произ-ва называют ОПФ, от объема которых зависит мощность предприятия, его промышленный потенциал и др. Классификация: - по назначению: а) произ-ная (предназначена для использования в производственном процессе) б) непроиз-ная (используемая для удовлетворения культурных, бытовых и иных нужд работников) произ-ные фонды переносят свою стоимость на готовый продукт, а непроиз-ные наоборот, амортизация по ним не начисляется, а их воспроизводство происходит за счет прибыли предприятия. - по степени участия: а) активная часть (машины и оборудование, транспортные средства и др.) б) пассивная часть (здания и сооружения). | 19. Учет и оценка ОФ Учет ОФ производится в натуральной и денежной формах. Учет в денежной форме проводится для определения общей величины ОФ, их динамики, структуры, расчета амортизации, экономической эффективности, т.е. без чего невозможно судить о состоянии экономики предприятия. Эти оценки делают по первоначальной, восстановительной и остаточной стоимости. 1. Первоначальная стоимость ОФ - включает фактич. затраты на приобретение или сооружение, расходы на доставку и установку. 2. Восстановительная ст-ть – ст-ть воспроизводства данного вида ОФ в современных условиях, т.е. это переоценка ОФ экспертным путем. Переоценка проводится в соответствии с решениями Правительства РФ с применением коэф-тов пересчета, разработанных ГосКомСтатом. 3. Остаточная ст-ть – определяется путем вычитания из первоначальной ст-ти суммы начисленной амортизации (Бухбаланс).
20. Амортизация основных фондов Амортизация - перенос части стоимости ОФна вновь созданный продукт для последующего воспроиз-ва ОФ ко времени их полного износа. Амортизация в денежной форме выражает износ ОФ и начисляется на издержки произ-ва (себестоимость) на основе амортизационных норм: На=[(Фп-Л+Д)/(Фп*Та)]*100%, где Фп-первоначальная стоимость ОФ; Л-ликвидационная стоимость; Д- стоимость демонтажа ликвидируемых ОФ и др.затраты; Та- амортизационный период. ИЛИ На=(Фп/Т*Фп)*100% Амортизационные отчисления по ОС начисляются с первого месяца, след.за мес.принятия объекта на бух.учет, и до полного погашения стоимости объекта либо его списания с бух.учета в связи с прекращением права собственности. Начисление по след.методам: а) линейным: исходя из первоначальной стоимости ОС и нормы амортизации б) способом уменьшаемого остатка в)способом списания стоимости по сумме числа лет срока полезного использования(если за 4 года, а срок действия 5 лет, то наверху 4, а внизу сумма за 5 лет, т.е.1+2+3+4+5=15) г) способом списания стоимости пропорционально объему продукции в натуральном выражении в отчетном году и первоначальной стоимости ОС и предполагаемого объема продукции за весь срок полезного использования ОС. К=(1/n)*100%, где К-На, n- срок полезного использования, мес.
21. Показатели использования основных производственных фондов Можно выделить 4 группы показателей: 1.показатели экстенсивного использования ОФ, отражающие уровень их использования по времени: а)коэф.экстенсивности использования оборудования: Кэкст=tф/tн б)коэ.сменности работы оборудования: Ксм=Дстанко-смена/n (продолжительность смены) в)коэф.загрузки оборудования: Кзагр=Ксменность/Кплановая сменность 2.показатели интенсивного оборудования использования ОФ, отражающие уровень их использования по мощности (произ-ти): Кинт=Пф/Пн 3.показатели интегрального использования ОС, учитывающие совокупное влияние всех фактов: Кинтер=Кэкст*Кинт 4.обобщающие показатели использования ОФ, хар-ющие различные аспекты их использования в целом: а)фондоотдача (Фотд)- показатель выпуска продукции на 1 руб.стоимости ОС: Фотд=В(Vвыпускаемой продукции)/Ф(произ-ные фонды) б)фондоемкость- показывает долю стоимости осн.фондов, приходящуюся на 1руб.выпускаемой продукции: Фемк=Ф/В в)фондовооруженность труда: Фв=Ф/Ч (числорабочих в смену) г)рентабельность- величина прибыли на 1руб.ОФ: Р=(Прибыль/Ф)*100% д)произ-ть труда: Пр=Фотд*Фв зависимость между показателями фондоотдачи и фондовооруженности труда определяется зависимостью между ростом объема произ-ва и ростом стоимости ОФ. Если объем произ-ва превышает рост стоимости ОФ, то фондоотдача растет, а фондовооруженность постоянна или растет очень медленно.
22. Состав и структура ОбС ОбС – это денежные ср-ва предприятия для образования ОПФ и фондам обращения. Оборотные Фонды– это часть средств пр-ва, которые единажды участвуют в производственном процессе и свою ст-ть сразу и полностью переносят на производимую продукцию (сырье, материалы). Единая группировка ОФ: 1. оборот.произв.фонды, Нормируемые оборот.средства + 4пункт 1. Незавершенные производства и полуфабрикаты собственного производства. 2. Расходы будущих периодов. 3. Производственные запасы. 3.1. Сырье, материалы, полуфабрикаты. 3.2. Вспомогательные материалы. 3.3. Запчасти для ремонта. 3.4. Малоценные и быстро изнашивающиеся предметы. 3.5. Топливо. 3.6. Тара. Фонды обращения 4. Денежные ср-ва Ненормируемые оборот.средства 5. Готовая продукция на складе. 6. Ср-ва в расчетах. 7. Денежные ср-ва в кассе.
Классификация ОбС: 1. По сферам оборотов. 1.1. ОПФ-оборот.производ.фонды 1.2. Фонды обращения. 2. По охвату нормирования. 2.1. Нормируемые ОбС. 2.2. Ненормируемые ОбС. 3. По источнику финансирования ОбС. 3.1. Собственные ОбС. 3.2. Заемные ОбС.
23.Кругооборот оборотных средств. ОбС находятся в постоянном движении. На протяжение одного производственного цикла они совершают кругооборот из трех стадий: 1. С помощью денежных ср-в покупают Оборотные фонды. 2. Производственный процесс. На выходе готовая продукция. 3. Продукция реализуется. Получаем денежные ср-ва. Показатели: 1. Коэф-т оборачиваемости = Выручка от реал-ции продукции/средний остаток ОбС 2. Длиельность одного года = Период / на коэф-т оборачиваемости 3. Коэф-ты закрепления ОбС = 1 / коэф-т оборачиваемости Смысл коэф-та закрепления состоит в том, что он характеризует сумму остатка ОбС, приходящегося на 1 рубль выручки от реал-ции. Эффективность использования предметов труда можно оценить показателем материалоемкости. Материалоемкость = Затраты сырья, топлива, энергии / Объем пр-ва. Материалоотдача = Объем пр-ва / Затраты сырья, топлива, энергии. Чем лучше используются сырье, материалы, тем ниже материалоемкость и выше материалоотдача. 24.Нормирование оборотных средств. Норма ОбС определяет величину запасов в днях и разрабатывается на ряд лет. И рассчитывается по каждому запасу. Производственные запасы делят: 1. Текущие, обеспечивают непрерывное функционирование предприятия. 2. Страховой, 50% от складского запаса (от текущего). 3. Сезонный. Норматив ОбС в производственные запасы учитывают: 1. Суточные расход материалов. 2. Цена за единицу основного материала. 3. Норма запаса дня. Норматив ОбС в незавершенном пр-ве = Себестоимость * Объем выпускаемой продукции * Длительность производственного цикла * Коэф-т нарастания затрат / Число дней в периоде. При определении нормы ОбС на готовую продукцию на складе учитываются время на подборку и подсортировку изделий по заказам, упаковку и маркировку продукции, накопление ее до размера партии отгрузки, доставки до станции. Норматив готовой продукции рассчитывается на основе норм запаса ОбС в днях умноженный на однодневный расход товарно-материальных ценностей в рублях по соответствующим видам ОбС.
25.Состав и структура кадров предприятия Кадры предприятия - совокупность наемных работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии в соотв.со штатным расписанием, а также работающие собственники организации, получающие на предприятии зарплату. Кадры - квалифицированный состав работников предприятия. Персонал - личный состав работающих на предприятии: - работники списочного состава -лиц, принятых на работу по совместительству с др.предприятиями -лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового хар-ра Трудовой потенциал - конкретные работники, эффективность использования которых в трудовом процессе известны. Состав и кол-ные соотношения отдельных категорий и групп работников предприятия хар-ют структуру кадров. Кадры предприятия, связанные с процессом произ-ва продукции явл. промышленно-произ-ный персонал, к которым относится все работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов. Работники торговли общ-ного питания, жилищного хоз-ва, медицинских учреждений, учебных заведений относятся к непром-ному персоналу предприятия. Профессия - совокупность спец.теор.знаний и практических навыков, необходимых для выполнения опр.вида работ. Специальность - вид деят-ти в пределах данной профессии. Квалификация - совокупность знаний и практических навыков выполнять работы опр.сложности. В практике учета и планирования кадров различают: явочный (min необходимое число работников, которые могут ежедневно явл.на работу для выполнения заданий); сплошной (постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии: в отпусе, в командировке); среднесписочный (опр.путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода вкл.выходные и праздничные дни и деление полученной суммы на полное календарное чслодней периода). Пром-но произ-ный персонал: руководители, специалисты, служащие, категория рабочих основного и вспомогательного произ-ва. Выделяют след.показатели оборота кадров: 1. коэф.интенсивности:Ки=Работники принятые/Р среднесписочное число работников 2. коэф.оборота по выбытию: Кв=Рв/Р 3. коэф.текучести: Кт=Рвыбывание по причине/Р 4. коэф.замещения: Кз=(Рп-Рв)/Р 5. коэф.постоянства кадров: Кп=Рк(списочный состав за календарный год)/Р
26.Управление кадрами. Управление кадрами представляет собой часть менеджмента, связанную с трудовыми ресурсами предприятия. Его основными задачами являются: 1.удовлетворение потребности предприятия в кадрах 2.обеспечение рациональной расстановки, профессионально-квалификационного и должностного продвижения кадров 3.эффективное использование трудового потенциала предприятия. Управление кадрами связано с разработкой и реализацией кадровой политики, вкл.планирование, наем и размещение рабочей силы; обучение, подготовку и переподготовку работников; продвижение по службе и организацию карьеры; условия найма, труда и его оплату; обеспечение формальных и неформальных связей, создание комфортного психологического климата в коллективе. В условиях рынка появилась категория персонала- менеджер, к которым относятся руководители всех звеньев управления, а также специалисты управленческих служб. Оценка результатов работы персонала имеет 3 цели:-административные (повышение по службе, понижение, прекращение трудового договора) -информационные -мотивационные Потребность предприятия в кадрах опр.по группам и категориям работников. Расчет численности рабочих можно вести: 1)т по трудоемкости произ-ной программы; 2) по нормам обслуживания
27. Производительность труда Произ-ть труда хар-ет эффективность, результативность затрат труда и опр.кол-вом продукции, произведенной в ед.рабочего времени, либо затратам труда на ед.прои-ной продукции или выполненных работ. Различают произ-ть живого (опр.затратами рабочего времени в каждом отд.произ-ве) и общ-ного (рассчитывается как сумма нац.дохода на одного занятого в отраслях материального произ-ва) труда. ПТ рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость. Выработка - кол-во продукции, произ-ной в ед.рабочего времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника за опр.период (час, смена, месяц, квартал, год). Находится по формуле: В=Q/Т. Выделяют след.виды выработки: 1.среднечасовая выработка: Вчас= Q/Тчел.час. 2.среднедневная выработка: Вдн= Q/Тчел.дней ИЛИ Вдн.=Вчас.*Псм 3.среднемесячная выработка: Вмес.=Вдн.*Тф. Выделяют 3 формы выраженя выработки, в зависимости от ед.измерения: натуральный, стоимостный, трудовой (по раб.времени). Трудоемкость - затраты живого труда на произ-во ед.продукции. Находится: Тр=Твремя/ОобъемПроиз-ва. Чем больше величина выработки, тем выше произ-ть труда; при трудоемкости наоборот. Виды: 1.технологическая трудоемкость: Ттехн.= Т сдельщики + Т повременщики 2.трудоемкость обслуживания произ-ва: Тобсл.=Твспом.+Твсп. 3.произ-ная трудоемкость: Тпр.=Ттехн.+Тобсл. 4.трудоемкость управления произ-вом: Ту.=Тсл.пр+Тсл.зав 5.полная трудоемкость: Тполн.=Ттехн.+Тобсл.+Ту. В зависимости от хар-ра и назначения затрат труда выделяют: проектную, перспективную, нормативную, плановую, фактическую трудоемкости. Снижение трудоемкости продукции имеет решающее значение для роста произ-ти труда, на что влияет: -повышение техн.уровня выпускаемой продукции (уменьшение веса и габарита изделия, др.); -механизация и автоматизация произ-ва-улучшение организации произ-ва; -модернизация действующего оборудования и его более полное использование
28.Организация и нормирование труда. Организация труда - совокупность мер направленных на рациональное соединение труда работников со среднего произ-ва, с целью достижения высокой произ-ти труда и сохранения здоровья и работоспособности работающих. Основные направления ОТ:1)улучшение подготовки и повышении организации подготовки кадров; 2) улучшение организации и обслуживании рабочих мест;3)улучшение условий труда;4) укрепление дисциплины труда;5)совершенствование нормирования труда Нормирование труда - установленные меры затрат труда в виде норм труда на выполнение опр.операций или выполнение опр.объема работ. Нормы труда делятся:-норма времени- кол-во раб.времени необходимого для изготовления ед.продукции или необходимость выполнения объема работы;-норма выработки- объем работ, которые работник соотв.квалификации должны выполнить за ед.рабочего времени (смена, день, час): Нвнр.=(Т*Кр)/Нвр(норма затрат труда);-норма обслуживания- кол-во произ-ных объектов, которые работник соотв.квалификации должны обслуживать в ед.времени;-норма управляемости- численность работников, которыми должен руководить один менеджер
29. Оплата труда В основе орг-ии о/т раб-ка любого предпр-я лежат фонд о/т, тариф.система,формы и системы о/т. Фонд о/т- представляет собой источник средств предназначенных для выплат з/п и выплат соц-го хар-ра. Тариф. система - предназначена для дифференцирования о/т по отраслям и категориям раб-ка выполняющих работы различ.сложности. 1) тариф.ставка-определяют размер о/т за ед.времени 2) тариф.сетки- определяет соотношение о/т в зависимости от его квалификации 3) тарифно-квалиф.справочник- виды работ в зависимости от их сложности. Сдельная оплата труда. Условия ее применения. Сдельная оплата труда – форма оплаты труда за фактически выполненный объем работы на основании действующих расценок за единицу работы. Условия применения: 1)Наличие количественных показателей в работе. 2)Возможность точного учета объема выполненных работ 3)При возможности увеличения выработки у рабочих 4)если есть необходимость стимулировать рабочих за результаты труда. Повременная оплата труда. Повременная оплата труда – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время. Условия применения: 1) невозможно количественно определить или учесть объем выполненной работы 2)Производственный процесс регламентирован 3) Функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технического процесса 4) Увеличение выпуска продукции. Формы оплаты труда и их разновидности. Простая повременная – ЗП начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Повременно-премиальная – сочетание простой повременной системы с премированием за выполнение количественных и качественных показателей в работе в соответствии со специальным предложением. Прямая сдельная- начисляется путем умножения кол-ва изготовленной продукции на установленную расценку. Сдельно–премиальная – труд оплачивается по прямым сдельным расценкам и дополнительно рабочий получает премию за достижение установленных количественных и качественных показателей в работе. Сдельно-прогрессивная – труд оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а при выработке сверх нормы по повышенным. Косвенно-сдельная – оплата зависит от результата труда тех рабочих, которых он обслуживает. Аккордно-сдельная – оплата устанавливается за весь объем работы.
30.Рынок труда. Рынок труд а- система эком.отношений по поводу купли- продажи рабочей силы. Рынок труда основан на спросе и предложении. Спрос выступает в форме потребности за занятие свободных рабочих мест и выполнения работ, а предложение- в наличии незанятой раб.силы или желания изменить место работы. На спрос и предложение влияют след.факторы: демографические, миграционные. Занятость - деятельность граждан связанная с удовлетворение личных и общ-ных потребностей на основании получения ими заработка. Делится на: -полная занятость -неполная занятость -совместительство (2 работы) -временная занятость и др. Экономически активное население - часть населения страны, обеспечивающая предложение рабочей силы для произ-ва товаров или услуг. В его состав входит число занятых и безработных. Граждане считаются занятыми, если: -учащиеся и студенты очного обучения -проходят службу в вооруженных силах -самостоятельно обеспечивают себя работой (предпринимательство) -временно отсутствуют в связи с отпуском и по др.причинам Трудовые ресурсы - часть населения занятая в народном хоз-ве или способная работать, но не работает по тем или иным причинам. В состав входит население в трудоспособном возрасте: муж.-16-60; жен.-16-55.
31. Понятие и показатели качества продукции Кач-во продукции - совокупность св-в продукции, обусловливающих ее пригодность удовл.опр. потребности в соотв. с ее назначением. Согласно международному стандарту ISO 8402 кач-во опр.как совокупность хар-тик объекта относящихся к его способностям. Хар-ка - взаимосвязь зависимых и независимых переменных, выраженная в виде текста, табл. и др. Показатели кач-ва - кол-ные хар-ки одного или нескольких св-в продукции, входящих в кач-во и рассм.применительно к опр.условиям ее создания и эксплуатации или потребления. Классификация св-в и показателей кач-ва: -показатели назначения хар-ют осн.функциональную величину полезного эффекта от эксплуатации издел. -показатели надежности хар-ют св-ва объекта сохранять во вреени в установленных пределах значение всех параметров и требуемых функций. Он вкл. 1.безотказность (работа в течение некоторого времени) 2.долговечность (сохранять св-ва до износа)3.ремонтопригодность4.сохраняемость -показатели технологичности: хар-ют эффективность конструкторско-техн.решений для обеспечения высокой произ-ти труда при изготовлении и ремонте изделий (национ.распределение) -показатели стандартизации и унификации: хар-ют насыщенность продукции стандартными, унифицированными и оригинальными составными частями -эргономические показатели отражают удобство эксплуатации изделия человека. Выражается через комплексы др.показателей: гигиенические, психологические, физиологические. -эстетические показатели: хар-ют композиционное совершенство изделий, это рациональные формы, сочетание цветов, вид изделия и др. -показатели транспортабельности выражают приспособленность изделия для транспортировки различным транспортом без нарушения его св-в -патентно-правовые показатели: хар-ют патентную защиту и явл.сущ.фактором при опр.конкурентноспоб -экологические показатели отражают степень влияния вредных воздействий на окружающую среду, которые возникают при хранении, эксплуатации, потребления -показатели эксплуатации опр.вид эксплуатации и хранения изделий
32.Государственные и международные стандарты и системы качества. Стандартизация - деят-ть по установлению норм, правил и хар-тик в целях обеспечения безопасности продукции для жизни и здоровья людей; технической и инф-ной совместимости и взаимозаменяемости продукции; кач-во продукции; единство измерений; экономии всех в видов ресурсов. Стандарт - нормативно- технический документ, содержащий комплекс нормативных правил, где регламентируются методы измерения, контроля и испытания продукции. В наст.время сформировалась госсистема стандарта РФ, которая регламентирует процессы построения, изложения и распространения стандарта. Вкл.след: -ГОСТ 1.0-92- основные положения -ГОСТ 1.2-92- порядок разработки гос.стандартов -ГОСТ 1.4-93- стандарты отраслей, предприятий, научно-техн.и др.общ-ных объединений. Общие полож. -ГОСТ 1.5-92-общие требования к построению, изложению, оформлению и содержанию стандартов - и др. К нормативным документам по стандартизации, действующим на территории России, относятся: 1.государственные стандарты РФ – ГОСТ 2.стандарты отраслей 3.стандарты предприятий 4.общероссийские классификаторы технико-экономической информации 5.стандарты научно-технических, инженерных общ-в и др.общ-ных объединений В зависимости от специфики объекта стандартизации и содержания устанавливаемых к нему требований разрабатываются стандарты след.видов: 1.основополагающе стандарты 2.стандарты на продукцию (услуги) 3. стандарты на работы (процессы) 4. стандарты на методы контроля (испытаний, измерений, анализа) Государственный стандарт РФ- стандарт, принятый Комитетом РФ по стандартизации, метрологии и сертификации или гос-ным комитетом РФ по вопросам архитектуры и строительства.
33.Управление качеством продукции. Управление качеством продукции - постоянный, планомерный процесс воздействия на всех уровнях, на факторы и условия обеспечения создания продукции, оптимального кач-ва и полноценное ее использование. Система кач-ва - совокупность организационной структуры, методик, процессов и ресурсов, необходимых для осуществления общего руководства кач-вом. Международный (региональный) стандарт- стандарт, принятый международной (региональной ) организацией по стандартизации. Вкл.: - ИСО 9000-общее руководство кач-ва и стандарты по его обеспечению -ИСО 9001-системы кач-ва, модель для обеспечения кач-ва при проектировании или разработки -ИСО 9002-система кач-ва, модель для обеспечения кач-ва при произ-ве и монтаже -ИСО 9004-общее руководство кач-ва и его элементы Стандарты устанавливают требования, опр.элементы, необходимые для вкл.в систему кач-ва. Он явл.общим и не зависит от конкретной отрасли пром-ти или сектора экономики. Функции: 1.стратегический, тактический и оперативный учет 2.принятие решений, управление воздействий анализа и учета 3.информационный контроль. 1962г.созданы кружки кач-ва - небольшая группа 3-12чел одного произ-ного подразделения, которые периодически собираются и на которых обсуждаются проблемы возникающие в работе. Основные цели: -активизация использования человеческих ресурсов -содействие вкладу в рост и развитие компании; -создание атмосферы, в которой проявляется уважение ко всем. Управление кач-вом - методы и виды деят-ти оперативного хар-ра, используемые для выполнения требований по кач-ву. Повышение кач-ва - мероприятия, проводимые для повышения эффективности результативности деят-ти и процессов с целью получения выгоды. Руководство по кач-ву - документ, отражающий олитику в области кач-ва и описывающий систему кач-ва организации. Система кач-ва должа устанавливать ответственность руководителей, порядок проведения периодических проверок, анализа и совершенствования системы, порядок документального оформления всех процедур системы.
34. Сертификация продукции. Сертификация - процедура, посредством которой третья, уполномоченная гос-вом сторона дает письменную гарантию,что продукция, процесс или услуга соотв.заданным требованиям. Сертификация продукции - деят-ть по подтверждению соотв.продукции установленным требованиям. Она может иметь обязательный и добровольный хар-тер. Объектами сертификации выступает продукция произ-но-тенх. назначения, товары народного потребления, услуги, оказываемые населению и предприятиям, системы кач-ва и иные объекты. Системы обязательной сертификации создаются гос-ными органами управления при реализации решений законодательного органа о проведении обязательной сертификации. Систему добровольной сертификации - создаются любым юрид.лицом, взявшим на себя функцию органа сертификации и зарегистрировавшие систему сертификации и знак соотв.в Госстандарте России. Сертификация появилась в связи с необходимостью защитить внут.рынок от продукции, непригодной к использованию. В практике различных стран встречаются различные системы сертификации, которые классифицируются по след.направлениям:1. в зависимости от круга участников: национальный;;международный; региональный 2. по правовому признаку: обязательная и добровольная 3. по процедуре провидения: заявление о соотв. (сам.подает на сертификацию) и сертификация 3стороны. Продукция прошедшая сертификацию отличается след.образом: 1.выдается документ-сертификат соответствия 2. продукция формируется сертификатом соответствия 3.продукция заносится в список изделий, разрешенных к продаже, которые есть в сертификационных центрах.
35.Конкурентоспособность предприятия и его продукции. Конкурентоспособность предприятия - его преимущество по отношению к др.предприятиям данной отрасли внутри страны и за ее пределами. Понятие относительное, т.к. одно и тоже предприятие в рамках региональной отраслевой группы может быть признано конкурентоспособным, а в рамках мирового рынка нет. Предприятие-лидер обладает след.параметрами: 1. соизмеримость хар-тик выпускаемой продукции по идентичности потребностей, удовл.с ее помошью 2. соизмеримость сегментов рынка для которых предназначена выпускаемая продукция 3. соизмеримость фаз жизненного цикла, в которых функционирует фирма
36.Ценовая политика предприятия. Цена - денежное выражение стоимости товара (продукции, изделий, работ, услуг), т.е то кол-во денег, которое покупатель платит за товар. Цена оказывает влияние на массу прибыли, рентабельность, на уровень жизни. Ценовая политика предприятия - установление (определение) цен, обеспечивающих выживание предприятия в рыночных условиях; вкл.выбор метода ценообразования, разработку ценовой системы предприятия, выбор ценовых рыночных стратегий и др. Сущ.3 осн.цели ценовой политики: 1. обеспечение выживаемости предприятия- осущ.в условиях жесткой конкуренции, когда на рынке много произ-телей с аналогичным товаром. Для захвата большей доли рынка и увеличения объема сбыта используются заниженные цены. 2.максимизация прибыли 3.удержание рынка- сохранение фирмой сущ.положения на рынке или благоприятных условий для своей деят-ти. На систему ценообразования оказывает большое влияние состояния денежной сферы, т.е. изменение покупательной способности рубля и курсы иностранных валют к рублю. Излишний выпуск в обращение приводит к обесцениванию. |
37. Методы расчета цены При расчете возможной цены рекомендуется использовать следующие методы. Расчет цены по методу "средние издержки плюс прибыль". Основой расчета являются средние издержки производства + наценка. Наценка варьируется в широких пределах в зависимости от вида товара. Наценка должна учитывать особенности текущего спроса и конкуренции. Расчет цены на основе анализа безубыточности и обеспечения целевой прибыли. В данном случае предприятие стремится к установлению такой цены, которая обеспечит ему желаемый объем прибыли. Основой такого расчета является построение так называемого графика безубыточности. Установление цены на основе уникальности выпускаемого товара. Здесь исходят не только из издержек производства, но и ценности товара для покупателя При установлении цены необходимо учитывать регулирующую роль государства в области ценообразования, налогов с доходов и многое другое. Она проявляется в установлении различных дотаций с целью стимулирования выпуска нужной продукции или обеспечения социальной защиты населения, установления особой формы налогообложения и т.п. Государственное регулирование цен по-прежнему должно оставаться важнейшим условием в установлении хозяйственных связей между государством и предприятием на основе размещения госзаказов. Дело в том, что госзаказ может эффективно функционировать только при наличии учета общественно необходимых затрат, установлении приблизительно равной напряженности в норме прибыли различных отраслей в условиях неодинаковой фондовооруженности.
38. Ценообразование в различных типах рынка Ценовая политика предприятия во многом зависит от типа рынка, каждый из которых ставит свои проблемы в области ценообразования. Выделяют четыре типа рынка: чистой конкуренции, монополистической конкуренции, олигополии и чистой монополии. Рынок чистой конкуренции состоит из множества продавцов и покупателей какого-либо схожего товарного продукта. Ни один отдельный покупатель или продавец не оказывает большого влияния на уровень текущих рыночных цен товара. Продавец не в состоянии запросить цену выше рыночной, поскольку покупатели могут свободно приобрести любое необходимое им количество товара по рыночной цене. Рынок монополистической конкуренции состоит из множества покупателей и продавцов, совершающих сделки в широком диапазоне цен. Наличие диапазона цен объясняется способностью продавцов предложить покупателям разные варианты товаров. Товары могут отличаться друг от друга качеством, свойствами, внешним оформлением. Различия могут заключаться и в сопутствующих товарам услугах. Покупатели видят разницу в предложениях и готовы платить за товары по-разному. Олигополистический рынок состоит из небольшого числа продавцов, весьма чувствительных к политике ценообразования и маркетинговым стратегиям друг друга. Товары могут быть схожими (сталь, алюминий), а могут быть и несхожими (автомобили, компьютеры). Небольшое количество продавцов объясняется тем, что новым претендентам трудно проникнуть на этот рынок. Дата добавления: 2015-11-04; просмотров: 21 | Нарушение авторских прав
|