HR-брендинг + WEB-рекрутинг

HR-брендинг + WEB-рекрутинг

ЧАСТЬ 1. HR бренд за 3 дня до старта

· Что такое бренд работодателя?

· Финансовая выгода для компаний с высоким уровнем вовлеченности сотрудников.

· Факты из истории HR бренда ХХ века.

· Чего добились ТОП 100 работодателей Fortune?

· Главные советы Саймона Бэрроу.

Как выстраивать работу с 5 основными целевыми аудиториями HR брендинга:

· Сотрудники компании,

· Бывшие сотрудники, друзья,

· Клиенты и партнеры компании,

· Конкуренты,

· Представители СМИ.

ЧАСТЬ 2. Внутренний HR бренд. Цель №1 – поддержание лояльности

· HR-брендинг и основные процедуры в HR:

· Примеры Google, СТС, КИТ финанс

· Подбор и адаптация персонала,

· «Промо» механизмов действия HR-процессов,

· Корпоративное обучение и мероприятия,

· Участие первых лиц Компании в создании и внедрении HR-бренда.

ЧАСТЬ 3. Внешний HR бренд. Цель №1 – привлечение квалифицированных кадров

· Примеры Mariott, Mera, Microsoft, РУСАГРО

· Позиционирование компании в соц.сетях,

· Как и где создать «правильную страницу»?

· Как попадать в рейтинги?

8 каналов продвижения внешнего HR бренда

· Кандидаты,

· Бывшие сотрудники,

· Клиенты,

· Партнеры,

· Представители СМИ: газеты, журналы, книги, ТВ, радио и пр.

· Построение работы с ВУЗами,

· Самопродвижение (слухи)

· Социальные сети

ЧАСТЬ 4. WEB – рекрутинг в социальных сетях

· Почему социальные сети? Стоит ли "игра свеч"?

· Принципы работы поисковых сетей.

· 3 минуса поиска в CC.

· Как Social Media – помогают в Executive Search.

· Особенности работы в сетях для личного общения.

Часть 5. 5 ИСТОЧНИКОВ WEB РЕКРУТИНГА

· Платные, бесплатные и условно-бесплатные методы.

· Классические социальные сети: Vkontakte, Facebook, Odnoklassniki. Как обходить

проблемы: Закрытые группы, Аккаунты для друзей и пр.

· Профессиональные сети (Linkedin, "Профессионалы.ру", "Мой Круг").

· Сети по интересам.

· Блоги (livejournal.com, diary.ru, blog.ru.ru и т. д.) и микроблоги (twitter, chikchirik и т.д.).

· Cпециализированные форумы и сайты (habrahabr.ru, …).

Часть 6. 4П - ИНСТРУМЕНТЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ КАНДИДАТОВ
1П) Прямое сообщение

2П) «ПОСТИНГ»

3П) Платная таргетированная реклама

4П) Приглашение на событие

Часть 7. ПОИСК.

Массовые сети: Вконтакте, Facebook, Одноклассники.

· Сравнительный анализ источников. Анализ возрастных предпочтения пользователей.

Выбор целевой аудитории.

· Рассылки. Ограничения, опасности и эффективность.

· Работа с реакциями входа в "личное социальное пространство".

· Практическое упражнение. "On-line диалог с кандидатом Вконтакте".

Профессиональные сети: LinkedIn, Мой круг, Профессионалы.ру.

· Ограничения профилей разных уровней.

· Как набрать +500 за 14 дней.

· Практическое упражнение: «Выход на профи».

· Групповой анализ.

Дата добавления: 2015-11-04