ФГБОУ ВПО «Северо-Осетинский государственный университет

ФГБОУ ВПО «Северо-Осетинский государственный университет

им. К.Л. Хетагурова»

Факультет Управления

Направление Менеджмент (Общий)

Уровень Бакалавриат

Название дисциплины Корпоративная социальная ответственность

Курс 4

Группа 1,2

Семестр 7

Номер рубежной аттестации 1

Преподаватель доцент Келехсаева М.В.

Количество вопросов в одном тесте 15

Количество тем 4

Время, отведенное на одно тестирование 30 мин

Баллы 2 балла на каждый правильный ответ тестового задания

Тесты к 1 рубежной аттестационной работе по курсу «Корпоративная социальная ответственность».

Реализация интересов компании по обеспечению социального развития ее коллектива и активного участия компании в развитии общества — это:

корпоративное развитие

устойчивое развитие

+корпоративная социальная ответственность

ответственность организации перед обществом в целом

Силы, диктующие ответственное поведение бизнеса, кото­рые вызваны существующим в обществе негласным догово­ром, согласующим поведение бизнеса с целями и ценностя­ми всего общества — это:

законы

рыночные силы

+внешние источники корпоративной социальной ответствен­ности

внутренние источники корпоративной социальной ответственности

Ответственность, вызванная существующей реальной властью бизнесмена - это:

корпоративное гражданство

корпоративная социальная ответственность

внешние источники корпоративной социальной ответствен­ности

+внутренние источники корпоративной социальной ответствен­ности

Комплексный подход понимания корпоративной социальной ответственности, включающий экономическую, правовую, этическую и филантропическую ответственность, разра­ботан:

Л. Престоном

Дж. Постом

+А. Кероллом

Д. Вудом

Модель, в которой выделяют два направления участия кор­порации в жизни социума — стратегический и реагирую­щий, разработана:

+М. Портером и М. Креймером

С. Вартиком и Ф. Кохреном

Л. Престоном, Дж. Постом, А. Кероллом

Т. Левиттом и М. Фридманом

Фактором ограничения социальной ответственности организации может выступать:

диверсификация бизнеса

подготовка трудовых ресурсов

+финансирование непрофильных направлений бизнеса

обучение и повышение компетентностей персонала

Специфический тип отношений социальной ответственности, при котором достигается определенный баланс реа­лизации основных интересов важнейших социальных групп общества — это:

+социальное партнерство

конкуренция

корпоративное гражданство

репутация

Правовую основу проектов социальной ответственности организации составляют:

законы и нормативно-правовые акты

устав организации

+внутренние кодексы и правила маркетинговой деятельности

социальные программы

Требования к построению системы корпоративной социальной ответственности, проявляющееся в организации взаимодействия подразделений органов управления, при которой деятельность одного элемента сказывается на дру­гих элементах системы — это:

динамичность

взаимосвязь

+детерминированность

обратная связь

Принцип построения системы корпоративной социальной ответственности, основанный на скоординированной дея­тельности организации по трем направлениям устойчиво­го развития: экономическому, социальному, экологическо­му — это:

принцип системности

+принцип компетентности

принцип динамичности

принцип кооперации

Совокупность общенаучных и специальных знаний, произ­водственного опыта и навыков, баз знаний и данных, ис­пользуемых в интеллектуальном потенциале фирмы для получения экономических и технологических результа­тов — это:

интеллектуальные ресурсы

+корпоративные знания

авуары

активы

Методология, направленная на повышение уровня конкурентоспособности и защищенности компании за счет использования полного набора инструментов защиты, управления и экономики нематериальных активов компании — это:

+управление знаниями

управление ресурсами

управление конкурентоспособностью

управление человеческими ресурсами

К мерам внутренней социальной ответственности бизнеса не относятся:

меры социальной защиты сотрудников

проведение социально ответственной реструктуризации

взаимодействие с работниками как основными стейкхолдерами компании

+гранты и льготные займы

Формальное изложение ценностей и принципов построения деловых отношений компании — это:

социальный бюджет

+корпоративный кодекс

социальная программа

социальная политика

Вознаграждение за труд, которое получает работник компании помимо заработной платы — это:

+социальный пакет

отпуск

компенсация

дотации

Денежные выплаты (или иные материальные средства), выделяемые на реализацию конкретных проектов с обяза­тельной последующей отчетностью в установленные сро­ки — это:

займы

+гранты

со финансирование

кредит

К общегосударственным причинам стресса можно отнести:

неравномерность нагрузки, устанавливаемой для работника

нарушение деловой этики

+снижение уровня жизни

угроза потерять работу

Роль государства в регулировании социально-культурной сферы, выражающаяся во владении и распоряжении средствами осуществления культурной деятельности и художественного творчества — это:

«помощник»

«патрон»

«архитектор»

+«инженер»

Форма социальной ответственности, выражающаяся в добровольном осуществлении компанией деятельности по охране природы, развитию персонала, созданию благоприятных условий труда, поддержке местного сообщества, благотворительной, спонсорской деятельности и добросовестной деловой практике — это:

социальная активность компании

корпоративный кодекс

социальный бюджет

+социальная программа

Добровольный международный стандарт, предназначен­ный для того, чтобы помочь организациям внести вклад в устойчивое развитие общества, обеспечить взаимопонима­ние в области социальной ответственности и дополнить другие инструменты и инициативы в области социальной ответственности — это:

SA 8000:1997

ISO14001:2004

ISO9001:2008

+ISO 26000:2010

Принцип устойчивого развития организации при реализа­ции корпоративной социальной ответственности, основан­ный на понимании, что всеобщий выигрыш возможен только при условии компромиссного и грамотного сотрудничества всех партнеров организации — это:

принцип справедливости

принцип системности мышления

+принцип партнерства

принцип рациональности

Показатель отношения к организации со стороны внешне­го окружения, показатель доверия, готовности к сотруд­ничеству, приемлемости ее стратегии, понимание целей, стиля и намерений ее деятельности — это:

имидж

+деловая репутация

гудвилл

конкурентоспособность

Стоимостная оценка набора активов, которая может быть определена только в результате продажи всей совокупности активов как целостного имущественного комплекса в виде разницы между рыночной ценой компании и балансовой стоимостью активов — это:

+гудвилл

остаточная стоимость

чистая стоимость

прибыль

Модель корпоративной социальной ответственности в условиях кризиса, реализуемая как реакция на уже существующие проблемы — это:

+реагирующая модель

стратегическая модель

антикризисная модель

социальная модель

Модель корпоративной социальной ответственности в условиях кризиса, базирующаяся на выстраивании стра­тегии компании на основе идей социальной ответственно­сти — это:

реагирующая модель

+стратегическая модель

антикризисная модель

социальная модель

Факторы, определяющие превосходство над конкурентами, измеряемые экономическими показателями — это:

инновации

человеческие ресурсы

+конкурентные преимущества

технологии

К преимуществам во внутренней среде организации, сфор­мированным на основе корпоративной социальной ответственности, можно отнести:

формирование позитивного мнения инвесторов

стратегическое сотрудничество с партнерами

+привлечение и удержание профессиональных кадров

укрепление репутации компании

К преимуществам в микросреде организации, сформирован­ным на основе корпоративной социальной ответственности, можно отнести:

+создание устойчивых отношений с местными сообществами

укрепление репутации компании

снижение финансовых и нефинансовых рисков

снижение операционных расходов

К преимуществам в макросреде организации, сформированным на основе корпоративной социальной ответственно­сти, можно отнести:

+рост доверия к компании за счет увеличения прозрачности и открытости

стратегическое сотрудничество с партнерами

создание устойчивых отношений с органами власти

совершенствование методов корпоративного управления

Явления и процессы внутренней среды организации и ее внешнего окружения, которые вызывают изменение уровня конкурентоспособности организации:

+источники конкурентных преимуществ

ключевыефакторы успеха

конкурентная позиция

инвестиционная привлекательность

Общеприменимый стандарт оценки отчетности органи­зации по показателям ее устойчивого развития, а также оценки лежащих в его основе процессов, систем и уровня компетентности — это:

+стандарт верификации АА 1000

стандарт ISO 14001:2004

стандарт ISO 9001:2008

стандарт ISO 26000:2010

К конкурсным инновационным механизмам корпоративной социальной ответственности можно отнести:

форум граждан

целевые группы

+социальный заказ

приемная семья

К организационно-структурным инновационным механиз­мам корпоративной социальной ответственности можно отнести:

+центр социального партнерства

социальный грант

тендер

именной фонд

Какой показатель можно применить для оценки эффективности социальной работы организации по направлению «Оплата труда и социальные выплаты»:

+темп роста выплат социального характера на одного работника

темп роста затрат на переподготовку и повышение квалификации в расчете на одного работника

динамика затрат на санаторно-курортное лечение

динамика затрат на реализацию социальных программ для собственных работников

Какой показатель можно применить для оценки эффектив­ности реализации социальных программ:

доля пострадавших на производстве в общем числе работающих

+динамика затрат на природоохранную деятельность по отно­шению к прибыли

темпы роста затрат на переподготовку и повышение квалификации в расчете на одного работника

темп роста затрат на оплату труда в общих затратах на про­изводство и реализации продукции

Первое упоминание о концепции устойчивого развития и социально – ответственного бизнеса связывают с деятельностью …………. клуба:

+ римского

европейского

немецкого

американского

В каком году появилась концепция 3P (прибыль, планета, люди):

+1997

В каком году появился международный стандарт по социальной ответственности:

+2010

Кем была предложена модель корпоративной социальной деятельности (КСД), включающая принципы КСД, процессы КСД и результаты корпоративного поведения:

+Д. Вуд

С. Вартик

Ф. Кохрен

А. Керолл

Принцип построения системы КСО, предполагающий объединение организаций как с другими организациями, ассоциациями, союзами, так и непосредственно с различными заинтересованными сторонами для решения социально-экономических проблем страны и других административно-территориальных образований:

динамичности

результативности

+кооперации

подотчетности

Какое название носит теория, которая гласит, что корпорации обязаны вносить значительный вклад в улучшение качества жизни людей:

теория корпоративного эгоизма

+теория корпоративного альтруизма

теория ответственного поведения

теория социальной ответственности

теория благотворительности

Какое название носит теория, которая гласит, что социальная ответственность бизнеса – это просто «хороший бизнес», поскольку сокращает долгосрочные потери прибыли:

теория корпоративного эгоизма

теория корпоративного альтруизма

+теория разумного эгоизма

теория социальной ответственности

В США законодательно определены следующие виды корпораций:

+общая, закрытая, С-корпорация

открытая, закрытая, С-корпорация

общая, закрытая, Z-корпорация

Пирамида А. Керолла включает в себя следующие виды ответственности:

+экономическая, правовая, этическая, филантропическая

экономическая, уголовная, филантропическая

этическая, уголовная, филантропическая

Согласно модели А. Керолла, корпоративная социальная ответственность являет собой многоуровневую ответственность, которую можно представить в форме:

замкнутого графа

+пирамиды

вертикальной линии

круга

квадрата

Кто является основоположником концепции стейкхолдеров:

+Э. Фримен

Д. Свансон

Ф. Кохрен

Т. Левитт

По определению Всемирного экономического форума, корпоративная гражданская позиция – это вклад в развитие общества и решение социальных проблем посредством: (вставьте недостающее слово)

основного бизнеса компании

социальных инвестиций

……………. программ (+благотворительных)

участия в разработке социальной политики

По определению Международного совета бизнес – сообщества по устойчивому развитию, КСО – это ………………….. бизнеса по участию в устойчивом экономическом развитии общества, работе с сотрудниками, их семьями, местной общественностью и обществом в целом с целью повышения качества их жизни. +обязательство

В каком году был принят Глобальный договор ООН:

+2000

Взаимоотношения между компанией и обществом можно представить в виде договоренностей:

формальных

……………………. +(полуформальных)

пограничных

Такие документы, как Трудовой Кодекс, Закон «Об охране окружающей среды» и т.д. регулируют:

+отдельные аспекты социальной ответственности

КСО в целом

Первым документом на уровне Европейского союза, системно излагающим требования к КСО, стал(а):

+Стратегия социальной ответственности

Глобальный договор ООН

Дата добавления: 2015-11-04