|
Тестовые задания по дисциплине «Трудовое право»
[q]1:1:Среди общественных отношений, составляющих в своей совокупности предмет трудового права, главное место занимают
[а]организационно - управленческие отношения в сфере труда
[а]отношения по трудоустройству
[а][+]трудовые отношения
[а]отношения по рассмотрению трудовых споров
[а]социально-бытовые отношения
[q]1:1:Предмет трудового права - это
[а][+]все трудовые отношения, складывающиеся при совместном труде независимо от роли собственности
[а]технологический процесс труда
[а]общественно - трудовые отношения, складывающиеся вследствие реализации гражданами своих способностей к труду
[а]трудовые отношения, не основанные на применении наемного труда
[а]отношения гражданско-правового характера
[q]1:1:Основные разновидности совместного труда
[а]самостоятельный труд
[а]наемный труд
[а]смешанная форма
[а][+]труд собственников, наемный труд, смешанная форма
[а]принудительный труд
[q]1:1:Метод трудового права – это (неправильный ответ)
[а]сочетания централизованного и локального регулирование
[а]сочетание договорного, рекомендательного, и императивного способов регулирования
[а]участие в регулирований общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзных органов
[а]диспозитивный метод
[а][+]круг общественных отношений, урегулированных нормой трудового права
[q]1:1:Система трудового права – это
[а]результаты правотворческой деятельности компетентных органов государства в сфере регулирования трудовых отношений
[а]закрепленные в действующем законодательстве основополагающие руководящие начала, выражающие сущность норм трудового права
[а][+]совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое с разбивкой на отдельные структурные образования
[а]совокупность теоретических выводов, касающихся проблем правового регулирования общественных отношений в сфере труда
[а]круг общественных отношений, урегулированных нормой трудового права
[q]1:1:Источники трудового права – это
[а][+]результаты правотворческой деятельности компетентных органов государства в сфере регулирования трудовых отношений
[а]совокупность теоретических выводов, касающихся проблем правового регулирования общественных отношений в сфере труда
[а]общепризнанные принципы и нормы международного права
[а]закрепленные в действующем законодательстве основополагающие руководящие начала, выражающие сущность норм трудового права
[а]круг общественных отношений, урегулированных нормой трудового права
[q]1:1:Источником трудового права не является
[а]Конституция Республики Казахстан
[а]Трудовой кодекс РК
[а]соглашение о социальном партнерстве
[а]коллективный договор
[а][+] Закон о выборах
[q]1:1:Трудовой Кодекс не регулирует отношения
[а]трудовые
[а]непосредственно связанные с трудовыми
[а]социального партнерства
[а]по безопасности и охране труда
[а][+]налоговые правоотношения
[q]1:1:Принципы трудового права - это
[а]результаты правотворческой деятельности компетентных органов государства в сфере регулирования трудовых отношении
[а][+]закрепленные в действующем законодательстве основополагающие руководящие начала, выражающие сущность норм трудового права
[а]общепризнанные принципы и нормы международного права
[а]совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое с разбивкой на структурные образования
[а]круг общественных отношений, урегулированных нормой трудового права
[q]2:1:Уровень сложности работ и показатель квалификационного уровня, необходимого для выполнения данной работы
[а]тарифная система
[а]тарифная сетка
[а][+]тарифный разряд
[а]тарифная ставка
[а] тариф
[q]1:1:Трудовой кодекс РК принят
[а][+]15 мая 2007 года
[а]1 июня 2007 года
[а]10 июня 2007 года
[а]1 мая 2007 года
[а]2 января 2008 года
[q]2:1:Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени
[а]тарифная система
[а]тарифная сетка
[а]тарифный разряд
[а][+]тарифная ставка
[а]тариф
[q]2:1:По законодательству о труде принудительный труд (наиболее полный ответ)
[а]допускается
[а]запрещается
[а][+]допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения
[а]допускается с его личного согласия
[а] предполагается по смыслу закона
[q]2:1:Заключению трудового договора могут предшествовать следующие процедуры (найти неправильный ответ)
[а]избрание (выборы) на должность
[а]избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности
[а]назначение на должность или утверждение в должности
[а]направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты
[а][+]служба в армии
[q]2:1:С какого возраста допускается прием на работу с согласия родителей, опекунов, попечителей (неправильный ответ)
[а]с гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования
[а]учащимися, достигшими 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время работы, не нарушающей процесса обучения
[а]с лицами, не достигшими 14 лет, в организациях кинематографии, без ущерба здоровью и нравственному развитию
[а]с гражданами, достигшими пятнадцати лет
[а][+]возраст не имеет значения
[q]3:1:Работник не имеет право
[а]на заключение, изменение, дополнение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Кодексом
[а]требовать от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров
[а]на безопасность и охрану труда
[а]на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда
[а][+]нарушать дисциплину труда
[q]2:1:Работодатель имеет право (неправильный ответ)
[а]на свободу выбора при приеме на работу
[а]изменять, дополнять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, которые установлены ТК
[а]издавать в пределах своих полномочий акты работодателя
[а]создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов
[а][+]самовольно уйти в отпуск
[q]2:1:Запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора в зависимости (неправильный ответ)
[а]от беременности
[а]от наличия детей в возрасте до трех лет
[а]несовершеннолетие
[а]инвалидность
[а][+]запретов нет
[q]2:1: Допускается заключение трудового договора
[а]на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения
[а]с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы
[а]с гражданами, лишенными права занимать определенную должность в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда
[а]с иностранцами до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы
[а][+]с совершеннолетними дееспособными гражданами
[q]2:1:Работодатель может отказать в приеме на работу в зависимости от
[а]места жительства работника
[а]языка
[а][+]дееспособности гражданина
[а]принадлежности к гражданству
[а]социального положения
[q]1:1:Принципами трудового законодательства Республики Казахстан являются(неправильный ответ)
[а]недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда
[а]свобода труда
[а]запрещение дискриминации, принудительного труда и наихудших форм детского труда
[а]обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены
[а][+]неизбежности наказания
[q]3:1:Свобода труда (найти неправильный ответ)
[а]право свободно выбирать труд
[а]свободно соглашаться на труд, без какой бы то ни было дискриминации и принуждения к нему
[а]право распоряжаться своими способностями к труду
[а]выбирать профессию и род деятельности
[а][+]свободно покидать место работы
[q]2:1:Работодатель – это
[а][+]самостоятельный хозяйствующий субъект, образованный для набора работника для производства продукции, выполнение работ
[а]физические и юридические лица, уполномоченные на основании учредительных документов представлять интересы работника
[а]физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем
[а]трудовой коллектив
[а] профсоюзный огран
[q]1:1:Имущественный критерий правосубъективности работодателя
[а][+]способность рассчитываться с работниками за результаты их труда
[а]способность осуществлять подбор кадров
[а]организовать труд работников
[а]создавать необходимые условия работы
[а] способность осуществлять расстановку кадров
[q]1:1:
Организационно-управленческие отношения в сфере труда - это отношения
[а][+]складывающиеся в процессе организации и управление трудом между работодателем и трудовым коллективом
[а] которые складываются как в самом процессе производства материальных благ, так и в сфере услуг и обслуживания
[а] складывающиеся в связи с разрешениям в органах по рассмотрению трудовых споров неурегулированных разногласий
[а] складывающиеся в семье по поводу применения труда
[а] гражданско-правовые отношения
[q]1:1:
Трудовые отношения – это
[а][+]отношения, складывающиеся в процессе применения труда, когда гражданин включается в коллектив для выполнения определенного ряда работы с подчинением установленному трудовому распорядку
[а]отношения, складывающиеся в процессе организации управления трудом между работодателем и трудовым коллективом
[а]отношения, связанные с трудоустройством
[а]отношения социально-бытового характера
[а]складывающиеся в семье по поводу применения труда
[q]1:1:Отношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства – это
Ответы
[а][+]отношения, складывающиеся в процессе надзорной деятельности компетентных государственных органов за состоянием охраны труда
[а]отношения, связанные с разрешением в органах по рассмотрению трудовых споров
[а]отношения, связанные с трудоустройством
[а]складывающиеся в процессе организации и управление трудом между работодателем и трудовым коллективом
[а] складывающиеся в семье по поводу применения труда
[q]2:1:Основанием возникновения, изменения или прекращения трудовых правоотношений не является
[а]юридические факты
[а]события
[а]действия
[а][+]желание стороны
[а]трудовой договор
[q]2:1:В целевые группы по содействию занятости не входят
[а]воспитанники детских домов, дети[а]сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, в возрасте до двадцати трех лет
[а]инвалиды
[а]граждане, имеющие на содержании лиц, которые признаны нуждающимися в постоянном уходе, помощи или надзоре
[а]лица предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию по возрасту)
[а][+]трудоспособные граждане, не желающие трудиться
[q]2:1:Уполномоченный орган по вопросам занятости не обязан
[а]информировать обращающихся граждан и безработных о возможности получения работы, а работодателей - о возможности обеспечения рабочей силой
[а]оказывать содействие гражданам и безработным в выборе работы, выдавать направления для трудоустройства и обучения
[а]формировать банк данных по рынку труда
[а]не позднее десяти дней со дня обращения лиц регистрировать, ставить их на учет
[а][+] трудоустраивать граждан, не желающим работать
[q]2:1:К занятому населению не относятся лица
[а]работающие по трудовому договору
[а]занимающиеся предпринимательской деятельностью
[а]самостоятельно обеспечивающие себя работой
[а]избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность
[а][+]безработные
[q]1:1:Безработными признаются граждане
[а]проходящие службу в Вооруженных силах, других войсках и воинских формированиях Республики Казахстан
[а]в соответствии с пенсионным законодательством РК назначена пенсия по старости, за выслугу лет
[а][+] ищут работу, и готовы к ней приступить
[а]осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы
[а]выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера
[q]1:1:Безработными не могут быть признаны граждане
[а]которые трудоспособны
[а]не имеют работы и заработка
[а]зарегистрированы в целях поиска подходящей работы
[а][+]не достигшие 14-летнего возраста
[а]совершеннолетние
[q]1:1:Подходящей работой не признается работа, соответствующая
[а]профессиональной пригодности работника, с учетом уровня его профессиональной подготовки
[а]трудовому стажу и опыту работы по прежней специальности
[а]состоянию здоровья
[а]транспортной доступности рабочего места
[а][+]противопоказанная по состоянию здоровья
[q]2:1:Коллективный договор не включает в себя положения
[а]о сроке его действия
[а]о порядке контроля за исполнением
[а]об ответственности за невыполнение договора
[а][+] ухудшающие условия труда по сравнению с действующим законодательством
[а] о системе оплаты труда работникам
[q]1:1:МСОТ – это
[а][+]минимальный стандарт оплаты труда
[а]максимальный стандарт оплаты труда
[а]международный стандарт оплаты труда
[а]межотраслевой стандарт оплаты труда
[а]модифицированный стандарт оплаты труда
[q]2:1:Коллективный договор прекращает свое действие
[а]при смене собственника предприятия
[а]при смене руководителя предприятия
[а]на период реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) организации
[а][+]при принятии решения о банкротстве
[а]на период слияния
[q]1:1:Трудовой спор — разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам (неправильный ответ)
[а]применения трудового законодательства Республики Казахстан
[а]выполнения или изменения условий соглашений
[а]выполнения трудового и (или) коллективного договоров
[а]выполнения актов работодателя
[а][+]выборов в местные органы власти
[q]1:1:Трудовой арбитраж – это
[а][+]временно действующий орган, создаваемый сторонами при недостижении соглашения в примирительной комиссии
[а]постоянно действующий орган, создаваемый сторонами спора при недостижении соглашения в примирительной комиссии
[а]судебный орган, создаваемый для разрешения трудового спора
[а]орган, создаваемый сторонами индивидуального трудового спора
[а]уполномоченный финансовый орган
[q]3:1:Акты работодателя (найти неправильный ответ)
[а]приказы, издаваемые работодателем
[а]распоряжения, издаваемые работодателем
[а]инструкции, издаваемые работодателем
[а]правила трудового распорядка, издаваемые работодателем
[а][+]совместные постановления
[q]1:1:Тяжелые работы — виды деятельности работника, связанные с подъемом или перемещением тяжестей вручную, либо другие физические работы с расходом энергии более
[а][+]250 ккал/час
[а]200 ккал/час
[а]300 ккал/час
[а]350 ккал/час
[а]100 ккал/час
[q]2:1:Простой — временная приостановка работы по причинам (неправильный ответ)
[а]экономического характера
[а]технологического характера
[а]организационного характера
[а]иного производственного или природного характера
[а][+]юбилея работодателя
[q]1:1:Минимальный размер месячной заработной платы
[а][+]гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда
[а]гарантированный минимум денежных выплат квалифицированному
работнику
[а]гарантированный для соблюдения минимальный размер месячной заработной платы работника, занятого на тяжелых работах
[а]гарантированный для соблюдения минимальный размер месячной заработной платы работника, занятого на опасных работах
[а]гарантированный для соблюдения минимальный размер месячной заработной платы работника, занятого на вредных работах
[q]2:1:Социальное партнерство обеспечивается в форме взаимодействия сторон посредством органов социального партнерства
[а]на республиканском уровне — отраслевой комиссией по социальному партнерству
[а]на отраслевом уровне — региональной комиссией по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений
[а]на региональном (областном, городском, районном) уровне — республиканской комиссией по социальному партнерству
[а]на уровне организаций региональной комиссией по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений
[а][+]на уровне организаций в форме соглашений или коллективных договоров
[q]3:1:Сторонами социального партнерства является (найти неправильный ответ)
[а]государство в лице соответствующих исполнительных органов
[а]работники в лице их представителей
[а]работодатели в лице их представителей
[а][+]судебные органы
[а]профсоюзные органы
[q]2:1:Стороны, получившие письменные предложения о начале переговоров обязаны рассмотреть их и приступить к переговорам в течение
[а][+] десяти календарных дней
[а]15 календарных дней
[а]20 календарных дней
[а]30 календарных дней
[а]30 календарных дней
[q]1:1:Коллективный договор заключается на срок
[а]один год
[а]три года
[а]бессрочно
[а][+] определяется соглашением сторон
[а]2 года
[q]1:1:В случае реорганизации организации коллективный договор
[а][+] остается в силе и действует
[а]действует в течение трех месяцев
[а]прекращает действие
[а]действует в течение года
[а]действует в течение 2-х лет
[q]2:1:При смене собственника организации действие коллективного договора сохраняется
[а]в течение двух месяцев
[а][+] в течение трех месяцев
[а]не сохраняется
[а]действует в течение года
[а] действует в течение 2-х лет
[q]2:1:Содержание коллективного договора определяется
[а]законом
[а][+]определяется сторонами
[а]правилами внутреннего трудового распорядка
[а]работодателем
[а]министром отрасли
[q]3:1:Коллективный договор не включает положения (неправильный ответ)
[а]об индексации оплаты труда, о выплате пособий и компенсационных выплат
[а]о допустимом соотношении между максимальным и минимальным размерами заработной платы
[а]об установлении межразрядных коэффициентов
[а]о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, трудовых отпусках
[а][+]о порядке приобретения гражданства
[q]2:1:При расторжении трудового договора в случае ликвидации работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере
[а]одного должностного оклада
[а][+]в размере средней заработной платы за месяц
[а]двух среднемесячных заработков
[а]трех среднемесячных заработков
[а]шестимесячной заработной платы
[q]1:1:При сокращении численности или штата работников работодатель обязан предупредить работника о расторжении трудового договора
[а]за 2 недели
[а][+]за 1 месяц
[а]за 2 месяца
[а]за 3 месяца
[а]за 10 дней
[q]1:1:Трудовой договор не может быть прекращен
[а]по соглашению сторон
[а]по истечению срока трудового договора
[а]по инициативе работодателя
[а]по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
[а][+]в период временной нетрудоспособности
[q]2:1:Работодателем производится компенсация работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца
[а][+]в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора
[а]средней заработной платы за два месяца
[а]двухнедельного месячного заработка
[а]одного среднего месячного заработка
[а]не производится
[q]2:1:Требуется согласия работника на перевод
[а]в случае простоя с учетом его специальности, квалификации
[а]работников, получивших повреждение здоровья при исполнении трудовых обязанностей до востребования трудоспособности
[а]перемещение на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение
[а]в случае производственной необходимости
[а][+]при изменении существенных условий труда
[q]1:1:Работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора
[а]за 2 недели
[а][+]за 1 месяц
[а]за 2 месяца
[а]не обязан предупреждать
[а]за 10 дней
[q]3:1:Трудовой договор не подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
[а]при призыве работника на воинскую службу со дня предъявления работником документа не позднее чем в трехдневный срок
[а]по приговору суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений
[а]в случае смерти работника, а также в случае объявления судом работника умершим или признания безвестно отсутствующим
[а]в случае признания судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным
[а][+]во время трудового отпуска
[q]2:1:В случае невозможности продолжения работы работник письменно предупреждает о расторжении трудового договора в срок
[а][+]в срок, указанный в заявлении
[а]предупредив за 3 дня
[а]предупредив за 7 дней
[а]предупредив за 2 недели
[а]предупредив за 1 месяц
[q]1:1:В скольких экземплярах составляется трудовой договор
[а]в одном
[а][+]в двух
[а]в трех
[а]в четырех
[а]по усмотрению сторон
[q]3:1:Для заключения трудового договора необходимы следующие документы (найти неправильный ответ)
[а]удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста)
[а]вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории РК)
[а][+] справка о составе семьи
[а]документ об образовании при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков
[а]документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж)
[q]2:1:Трудовой договор может быть изменен
[а][+]предложение об изменении условий ТД подается одной из сторон ТД в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи
[а]решение об изменении условий трудового договора подается профсоюзными органами
[а]в одностороннем порядке
[а]в течении месяца
[q]2:1:Сезонный работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем
[а]без предупреждения
[а][+]предупредив за 7 дней
[а]предупредив за две недели
[а]предупредив за 1 месяц
[а]предупредив за 2 месяца
[q]3:1:При приеме на работу испытательный срок устанавливается для
[а]сезонных работников
[а]лиц, окончивших организации образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности
[а]лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности
[а]инвалидов
[а][+]оценки профессиональных качеств работника
[q]2:1:Работодатель может уволить работника при отсутствии на работе в течение одного месяца из-за временной нетрудоспособности
[а]постоянного работника
[а]работающего по срочному трудовому договору
[а]временного работника
[а][+]сезонного работника
[а]не может уволить
[q]2:1:Срок предупреждения о расторжении трудового договора с домашним работником
[а]за одну неделю
[а]за две недели
[а]за один месяц
[а][+]устанавливается трудовым договором
[а]за 10 дней
[q]2:1:Продолжительность вахты не должна превышать
[а]10 дней
[а]15 дней
[а]20 дней
[а][+] 30 календарных дней
[а] 45 дней
[q]1:1:
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за (неправильный ответ)
[а] месяц
[а] квартал
[а] полугодие
[а] более длительный период, но не более чем за один год
[а] [+] 2 года
[q]2:1:Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать
[а]более чем на два часа
[а][+]более чем на четыре часа
[а]более чем на три часа
[а]более чем на один час
[а]ограничения не установлены
[q]1:1:Нормальная продолжительность рабочего времени для лиц от 16 до 18 лет составляет
Ответы
[а]24 часа в неделю
[а]30 часов в неделю
[а][+] 36 часов в неделю
[а]40 часов в неделю
[а] 41 час в неделю
[q]1:1:Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать
[а][+]40 часов в неделю
[а]41 час в неделю
[а]42 часа в неделю
[а]36 часа в неделю
[а]48 часов в неделю
[q]1:1:Нормальная продолжительность рабочего времени для лиц в возрасте от 14 до 16 лет
[а][+]24 часа в неделю
[а]36 часов в неделю
[а]40 часов в неделю
[а]41 час в неделю
[а]48 часов в неделю
[q]1:1:Ночным считается время с
[а][+]22 часов до 6 часов утра
[а]23 до 7 часов утра
[а]24 до 8 часов утра
[а]21 до 6 часов утра
[а]с 24 до 6 часов утра
[q]2:1:Запрещается привлекать работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста (неправильный ответ)
[а]к работе в ночное время
[а]сверхурочной работе
[а]направлять их в командировку и на работу, выполняемую вахтовым методом
[а]отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
[а][+]на обычные работы
[q]2:1:К работе в ночное время допускаются
[а]беременные женщины
[а]женщины, имеющие детей в возрасте до семи лет
[а]лица до 18-летнего возраста
[а]работники-инвалиды с письменного согласия
[а][+]работники с обычными условиями труда
[q]2:1:Продолжительность сверхурочных работ не должна превышать в течение суток
[а]одного часа для каждого работника
[а][+]двух часов для каждого работника
[а]трех часов для каждого работника
[а]четырех часов для каждого работника
[а]пяти часов для каждого работника
[q]2:1:О введении новых норм труда работники извещаются не позднее, чем за
[а]неделю
[а]2 недели
[а]3 недели
[а][+] месяц
[а] не предупреждаются
[q]3:1:Видами времени отдыха не являются
[а]перерыв для отдыха и приема пищи
[а]внутрисменные и специальные перерывы
[а]ежедневный (междусменный) отдых
[а]отпуска
[а][+]командировка
[q]1:1:Специальным перерывом является время
[а]перерыва для приема пищи и отдыха более 1 часа
[а][+]перерыва работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях
[а]перерыв между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену)
[а]внутрисменные перерывы
[а]отпуск
[q]1:1:Временем отдыха, не входящим в рабочее время считается
Ответы
[а]специальные перерывы работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе
[а][+]перерыв для отдыха и приема пищи
[а]внутрисменные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда
[а]специальные перерывы работникам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах
[а]специальные перерывы работникам, работающим в закрытых необогреваемых помещениях
[q]2:1:Выходные дни в непрерывно действующих организациях предоставляются
[а]по решению работодателя
[а]по просьбе работника
[а]по решению профсоюзного комитета
[а][+]по графикам сменности, утвержденным актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников
[а]не предоставляются
[q]1:1:Минимальный размер очередного трудового отпуска
[а]18 рабочих дней
[а]15 рабочих дней
[а][+]24 календарных дней, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами
[а]21 календарный день
[а]2 месяца
[q]1:1:Работникам предоставляются следующие виды отпусков (неправильный ответ)
[а]оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска
[а]отпуск без сохранения заработной платы
[а]учебный отпуск
[а]отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)
[а][+]перерыв для кормления ребенка
[q]2:1:Оплата очередного трудового отпуска должна быть произведена
[а][+]за 3 дня до начала
[а]за 7 дней до начала
[а]за 5 дней до начала
[а]за 1 день до начала отпуска
[а]за месяц
[q]1:1:В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, не включаются
[а]фактически проработанное время
[а]время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы
[а][+] время прогулов
[а]время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью
[а]время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе
[q]1:1:Запрещается непредставление трудового отпуска
[а][+]в течение 2-х лет подряд
[а]в течение 3-х лет подряд
[а]по желанию работника можно работать без отпуска
[а]в течение 4-х лет подряд
[а]по усмотрению сторон
[q]3:1:Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при (найти неправильный ответ)
Ответы
[а]регистрации брака
[а]рождении ребенка
[а]смерти близких родственников
[а]в случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами
[а][+]при праздновании юбилея
[q]2:1:Ежегодный трудовой отпуск не может быть продлен в случаях
[а]временной нетрудоспособности работника
[а][+]при нахождении в отпуске без сохранения заработной платы
[а]при нахождении в отпуске по беременности и родам
[а]исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей
[а]по болезни
[q]2:1:При отзыве работника из очередного трудового отпуска неиспользованная часть отпуска (неправильный ответ)
[а]предоставляется в течение текущего года
[а]предоставляется в следующем рабочем году в любое время
[а]присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год
[а]по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата
[а][+]пропадает
[q]1:1:Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется
[а][+]по заявлению работника
[а]по приказу работодателя
[а]по рекомендации профкома
[а]не предоставляется
[а]по приказу вышестоящего органа
[q]2:1:Законодательство о труде не предусматривает возможность предоставления
[а]отпуска без сохранения заработной платы
[а]учебного отпуска
[а]очередного трудового отпуска
[а]дополнительного трудового отпуска
[а][+]оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
[q]2:1:За время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет за ней сохраняется
[а]среднемесячная заработная плата
[а][+] место работы
[а]ежемесячное пособие
[а]премиальные выплаты
[а] надбавки к заработной плате
[q]1:1:Учебные отпуска не предоставляются
[а]для сдачи экзаменов
[а]для защиты дипломного проекта
[а]для подготовки дипломного проекта
[а]выполнения лабораторных работ
[а][+]для обучения в школе
[q]2:1:На период отстранения от работы за работником сохраняется заработная плата в размере
Ответы
[а]1/3 ставки
[а]1/2 ставки
[а]2/3 ставки
[а][+]не сохраняется
[а]1/5 ставки
[q]2:1:При несоответствии занимаемой должности вследствие состояния здоровья, работнику выплачивается компенсация
[а]в размере одного среднего месячного заработка
[а]в размере двух средних месячных заработков
[а]в размере трех средних месячных заработков
[а][+] не выплачивается
[а] в размере четырех средних месячных заработков
[q]1:1:Минимальный размер месячной заработной платы определяется
[а]приказом работодателя
[а]решением профкома
[а]индивидуальным трудовым договором
[а][+]устанавливается ежегодно законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год
[а]не устанавливается
[q]3:1:Заработная плата работника определяется в зависимости (найти неправильный ответ)
[а]от квалификации работника
[а][+]родственных отношений
[а]от количества труда
[а]от качества труда
[а]от сложности выполняемой работы
[q]2:1:Государственные гарантии в области оплаты труда работников включают
[а]минимальный размер месячной заработной платы
[а]минимальные стандарты оплаты труда
[а]оплату за работу в сверхурочное время
[а]оплату за работу в праздничные и выходные дни
[а][+]все ответы правильные
[q]1:1:Размер заработной платы не может быть установлен
[а]коллективным договором
[а][+]ниже минимального размера
[а]индивидуальным трудовым договором
[а]дифференцированно в зависимости от квалификации
[а]трудовым договором
[q]3:1:Гражданским служащим при переезде на работу вместе с государственным учреждением в другую местность выплачиваются (найти неправильный ответ)
[а]стоимость проезда к месту работы самого гражданского служащего и членов его семьи
[а]расходы по провозу имущества;
[а]суточные за каждый день нахождения в пути
[а][+]единовременное пособие в размере десяти должностных окладов по занимаемой должности
[а]зарплата за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более шести дней, за время нахождения в пути
[q]2:1:Гражданским служащим предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее
[а][+]тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада
[а]двадцати четырех календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада
[а]восемнадцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада
[а]тридцати шести календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада
[а]не предоставляются
[q]3:1:Совмещением не признается
[а][+]работа на другом предприятии во время отпуска без сохранения заработной платы
[а]выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
[а]выполнение работы по вакантной должности
[а]дополнительная работа по равноценной должности
[а]дополнительная работа за заболевшего работника
[q]1:1:Доплата за совмещение профессий устанавливается
[а]не выше 30%
[а]не выше 50%
[а][+]соглашением сторон
[а]коллективным договором
[а]не выше 60%
[q]1:1:Оплата за сверхурочные работы устанавливается
[а]пропорционально отработанному времени из расчета ставки
[а]пропорционально отработанному времени из расчета среднего заработка
[а][+]в полуторном размере
[а]в двойном размере
[а]на обычных условиях
[q]1:1:Оплата за работу в праздничные дни устанавливается
[а]в одинарном размере
[а]в полуторном размере
[а][+]в двойном размере
[а]в тройном размере
[а]на обычных условиях
[q]1:1:Оплата в выходные дни устанавливается
[а]пропорционально отработанному времени
[а]не ниже дневной ставки
[а]в полуторном размере
[а][+]в двойном размере
[а]на обычных условиях
[q]1:1:Разновидность системы оплаты труда, при которой заработная плата работников определяется дифференцированно
[а][+]тарифная система
[а]тарифная сетка
[а]тарифный разряд
[а]тарифная ставка
[а]тариф
[q]1:1:Оплата за работу в ночное время производится
[а]в одинарном размере
[а][+]в полуторном размере
[а]в двойном размере
[а]в тройном размере
[а]на обычных условиях
[q]2:1:Общий размер ежемесячного удержания из заработной платы не может превышать
[а][+]пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы
[а]двадцать процентов причитающейся работнику заработной платы
[а]тридцать процентов причитающейся работнику заработной платы
[а]двадцать пять процентов причитающейся работнику заработной платы
[а]семьдесят пять процентов причитающейся работнику заработной платы
[q]2:1:Работникам, направленным в служебные командировки, не выплачивается
[а]суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути
[а]расходы по проезду к месту назначения
[а]расходы по проезду обратно
[а]расходы по найму жилого помещения
[а][+]расходы на личные нужды
[q]3:1:В размере 100% среднего заработка социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются
[а]добросовестным работникам
[а]проработавшим на предприятии не менее 3-х лет
[а][+]при профессиональном заболевании
[а]проработавшим на предприятии 5 лет
[а]проработавшим на предприятии 10 лет
[q]3:1:Работник, прошедший обучение за счет средств работодателя, обязан
[а]отработать срок, установленный работодателем
[а][+]компенсировать расходы по обучению в случае увольнения по вине работника
[а]компенсировать расходы за обучение в случае увольнения во всех случаях
[а]не обязан возвращать ничего
[а]отработать 10 лет
[q]3:1:Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы)
[а]не менее 100 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат
[а]не менее 85 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат
[а]не менее 50 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат
[а]не менее 90 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат
[а] [+]не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат
[q]3:1:Государственный инспектор по труду вправе (найти неправильный ответ)
[а]беспрепятственно посещать организации и предприятия в целях проведения проверок соблюдения трудового законодательства
[а]запрашивать и получать от работодателей документы, объяснения, необходимые для выполнения возложенных на них функций
[а]выдавать предписания, составлять протоколы, налагать административные взыскания
[а]давать разъяснения по вопросам, входящим в их компетенцию
[а][+]приостанавливать деятельность организаций, на срок не более десяти дней с обязательным предъявлением в указанный срок искового заявления в суд
[q]1:1:Работодатель не несет материальную ответственность перед работником
[а]за ущерб, причиненный незаконным лишением работника возможности трудиться на своем рабочем месте
[а]за ущерб, причиненный имуществу работника
[а]за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника
[а][+]за ущерб, возникший в результате бездействия работника
[а]не несет ответственности
[q]2:1:Нормативные правовые акты в области безопасности и охраны труда не устанавливают
[а]организационные нормы, правила, процедуры, направленные на сохранение жизни и здоровья работников
[а]технические нормы, правила, процедуры, направленные на сохранение жизни и здоровья работников
[а]технологические нормы, правила, процедуры, направленные на сохранение жизни и здоровья работников
[а]санитарно-гигиенические нормы, правила, процедуры, направленные на сохранение жизни и здоровья работников
[а][+]нормы, направленные на обеспечение жильем
[q]1:1:Расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве, если они произошли (неправильный ответ)
[а]перед началом или по окончании рабочего времени при подготовке в порядок рабочего места
[а]в течение рабочего времени на месте работы
[а]в результате воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов
[а]в рабочее время по пути следования работника, деятельность которого связана с передвижением между объектами обслуживания, к месту работы по заданию работодателя
[а][+] в нерабочее время
[q]2:1: Срок расследования несчастного случая не должен превышать
Ответы
[а][+]десять рабочих дней со дня создания комиссии
[а]3 –х дней со дня создания комиссии
[а]5-ти дней со дня создания комиссии
[а]предельный срок не установлен
[а][+]15 рабочих дней со дня создания комиссии
[q]2:1: Расследование групповых несчастных случаев, при которых погибло более пяти человек, проводится
[а]Первым руководителем
[а]Акимом города
[а]Акимом области
[а][+]Правительством
[а] судом
[q]3:1:Общий порядок расследования несчастного случая на производстве производится в случаях
[а]когда пострадало 2 работника с утратой трудоспособности на 1 неделю
[а][+]утраты работником трудоспособности на 4 месяца
[а]при остром профессиональном заболевании (отравлении)
[а]со смертельным исходом
[а]не расследуются
[q]2:1:За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
[а]действительного ущерба
[а][+]средней месячной заработной платы
[а]1/3 среднего заработка
[а]трех должностных окладов
[а]1/2 среднего заработка
[q]2:1:Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, не возлагается на работника в случаях
[а]необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора
[а]необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу
[а]причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов)
[а]недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов,выданных работодателем работнику в пользование
[а][+]крайней необходимости
[q]1:1:Полная материальная ответственность не предусмотрена за вред, причиненный вследствие
[а]письменного договора
[а]полученных по доверенности ценностей
[а]умышленного уничтожения материалов
[а][+]непреодолимой силы
[а]причинения ущерба в состоянии алкогольного опьянения
[q]1:1:Письменные договора о полной материальной ответственности заключаются с работниками в возрасте
[а]16 лет
[а]17 лет
[а][+]18 лет
[а]15 лет
[а]21 год
[q]2:1: Перечень должностей и работ, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, утверждается
[а]вышестоящей организацией
[а][+]коллективным договором (при его наличии)
[а]индивидуальным трудовым договором
[а]должностной инструкцией
[а]тарифно-квалификационный справочник
[q]1:1:Виды поощрений работников и порядок их применения определяются (неправильный ответ)
[а]законодательством Республики Казахстан
[а]приказом работодателя
[а]индивидуальным трудовым договором
[а]коллективным договором
[а][+]работником по выбору
[q]1:1:Мера поощрения работника определяется
[а]законодательством Республики Казахстан
[а][+]приказом работодателя
[а]индивидуальным трудовым договором
[а]коллективным договором
[а]генеральным соглашением
[q]3:1:За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий (найти неправильный ответ)
[а]замечание
[а]выговор
[а]строгий выговор
[а][+]штраф
[а]расторжение трудового договора
[q]1:1:ТК РК не предусмотрено дисциплинарное взыскание в виде
[а]замечания
[а]выговора
[а][+]перевода на нижеоплачиваемую работу до 3-х месяцев
[а]расторжением индивидуального трудового договора
[а]строгого выговора
[q]1:1:Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть издан в период
[а]временной нетрудоспособности работника
[а]освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей
[а]нахождения работника в отпуске
[а]нахождения работника в командировке
[а][+] нахождения работника на работе
[q]1:1:Дисциплинарное взыскание можно налагать, если
[а]не затребовано письменное объяснение
[а]не объявлено под роспись
[а]ранее за этот же проступок налагалось дисциплинарное взыскание
[а]истек срок наложения взыскания
[а][+]не истек срок наложения взыскания
[q]1:1:Какое из перечисленных взысканий не является дисциплинарным
[а]замечание
[а]выговор
[а][+]предупреждение
[а]расторжение индивидуального трудового договора
[а]строгий выговор
[q]1:1:Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее
[а][+]одного месяца со дня его обнаружения
[а]двух месяцев со дня его обнаружения
[а]трех месяцев со дня его обнаружения
[а]шести месяцев со дня его обнаружения
[а] 10 дней со дня его обнаружения
[q]1:1:Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее
[а]одного месяца со дня совершения дисциплинарного проступка
[а]двух месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка
[а]трех месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка
[а][+]шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка
[а]10 дней со дня его обнаружения со дня совершения дисциплинарного проступка
[q]1:1:Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать
[а]одного месяца
[а]двух месяцев
[а]трех месяцев
[а][+]шести месяцев
[а]10 дней
[q]1:1:Органом, рассматривающим трудовые споры, не является:
[а]согласительная комиссия
[а]примирительная комиссия
[а]суд
[а]трудовой арбитраж
[а][+]полиция
[q]2:1:Трудовые споры не рассматриваются
[а]согласительной комиссией
[а]примирительной комиссией
[а][+] комиссией по трудовым спорам
[а]судом
[а]трудовым арбитражем
[q]2:1:Решение согласительной комиссии исполняется
[а]немедленно
[а]в течение 3 дней
[а]в течение 7 дней
[а]в течение 10 дней
[а][+]в установленный ею срок
[q]2:1:Заявление согласительной комиссией рассматривается со дня подачи в срок:
[а]3 дня
[а]5 дней
[а][+]7 дней
[а]10 дней
[а] 15 дней
[q]2:1: Для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров по спорам о восстановлении на работе устанавливаются следующие сроки
[а]одного года со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора
[а]шесть месяцев со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора
[а]одного месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора
[а][+]три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора
[а]одного месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора
[q]2:1:Работодатель обязан рассмотреть выдвинутые работниками требования не позднее
[а][+]семи календарных дней со дня их получения
[а]трех календарных дней со дня их получения
[а]пятнадцати календарных дней со дня их получения
[а]десяти календарных дней со дня их получения
[а]одного месяца
[q]2:1:Примирительная комиссия рассматривает требования работников (их представителей) в срок
[а]3 дня
[а]5 дней
[а][+]7 дней
[а]10 дней
[а]одного месяца
[q]2:1:Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора в течение
[а]3 дней со дня прекращения работы примирительной комиссии
[а][+]5 дней со дня прекращения работы примирительной комиссии
[а]7 дней со дня прекращения работы примирительной комиссии
[а]10 дней со дня прекращения работы примирительной комиссии
[а]одного месяца
[q]3:1:Работодатель должен быть письменно предупрежден о начале забастовки не позднее чем
[а][+]за пятнадцать календарных дней до ее объявления
[а]за двадцать календарных дней до ее объявления
[а]за месяц до ее объявления
[а]за десять календарных дней до ее объявления
[а]2 месяца
[q]2:1:В решении об объявлении забастовки не указываются
[а]перечень разногласий сторон, являющихся основанием для проведения забастовки
[а]дата, место и время начала забастовки, ее продолжительность и предполагаемое количество участников
[а]наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах
[а]предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки
[а][+]список участников забастовки
[q]1:1:На время забастовки за работником не сохраняются
[а]место работы
[а]право на выплату пособий по социальному страхованию
[а]трудовой стаж
[а][+]заработная плата
[а]должность
[q]1:1:Забастовки не признаются незаконными
[а]в периоды введения военного или чрезвычайного положения
[а]в организациях железнодорожного транспорта
[а]в случае объявления без учета сроков, процедур и требований
[а]в случаях, когда это создает реальную угрозу жизни и здоровью людей
[а][+] в организациях образования
[q]3:1:Работодатель вводит должность специалиста по безопасности и охране труда с учетом специфики деятельности либо обязанности по безопасности и охране труда возлагает на другого специалиста
[а][+]с численностью работников до 50 человек
[а]численностью работников до 30 человек
[а]с численностью работников до 100 человек
[а]с численностью работников до 150 человек
[а]с численностью работников до 200 человек
[q]3:1:Продолжительность проверки по соблюдению трудового законодательства не должна превышать
[а]пять календарных дней
[а][+]десять календарных дней.
[а]пятнадцати календарных дней
[а]двадцать календарных дней
[а]одного месяца
[q]3:1:В зависимости от установленных нарушений государственный инспектор труда выносит следующие акты (найти неправильный ответ)
[а]предписание
[а]протокол об административном правонарушении
[а]постановление о прекращении производства по делу об административном правонарушении
[а]постановление по делу об административном правонарушении
[а][+]приговор
[q]2:1:Работодатель при проведении государственного контроля за соблюдением трудового законодательства не обязан
[а]обеспечить беспрепятственный доступ государственного инспектора труда на территорию проверяемого объекта
[а]представлять государственному инспектору труда документы в соответствии с задачами и предметом проверки
[а]принять к исполнению акты государственного инспектора труда
[а]предоставить в соответствующие сроки информацию по исполнению актов государственного инспектора труда
[а][+] кормить государственного инспектора труда обедом
[q]1:1:Не является специальной одеждой
[а]одежда, обувь, предназначенные для защиты работника от вредных факторов
[а]головной убор, предназначенный для защиты работника от вредных факторов
[а]рукавицы, предназначенные для защиты работника от вредных факторов
[а]иные предметы, предназначенные для защиты работника от вредных факторов
[а][+]униформа работников банка
[q]1:1:Труд — деятельность человека, направленная на (неправильный ответ)
[а]создание материальных ценностей, необходимых для жизни и удовлетворения потребностей человека и общества
[а]духовных ценностей, необходимых для жизни и удовлетворения потребностей человека и общества
[а]других ценностей, необходимых для жизни и удовлетворения потребностей человека и общества
[а]создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни и удовлетворения потребностей человека и общества
[а][+]приведение в порядок жилища
[q]2:1:
Общественный инспектор по охране труда не имеет право
[а]осуществлять защиту прав работников на охрану труда перед работодателем
[а]принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве
[а]получать информацию, необходимую для выполнения своих функций
[а]осуществлять проверки выполнения работодателями обязательств, в части охраны труда
[а][+]осуществлять проверки в части личных отношений между работниками
[q]1:1:Предметом права социальной защиты не являются
[а] материальные отношения
[а] материальные и процедурные отношения
[а] материальные, процедурные, процессуальные отношения
[а] процессуальные отношения
[а] [+] уголовные правоотношения
[q]1:1:К материальным правоотношениям относятся правоотношения
[а][+]по поводу выплаты пенсий
[а]по установлению юридических фактов
[а]по рассмотрению жалоб
[а]по вынесению решений о назначении пенсий
[а]обжалование в суде
[q]1:1:К процедурным правоотношениям относятся правоотношения
[а]по поводу выплат пенсий
[а]по поводу выплат пособий
[а]по рассмотрению жалоб
[а][+]по вынесению решений о назначении пенсий
[а]условия назначения пенсии
[q]1:1:К процессуальным правоотношениям относятся правоотношения
[а]по поводу выплат пенсий
[а]по поводу выплат пособий
[а][+]по рассмотрению жалоб
[а]по вынесению решений о назначении пенсий
[а]условия назначения пенсии
[q]1:1:Право социального обеспечения - это совокупность правовых норм, регулирующих отношения (неправильный ответ)
[а]по обеспечению пенсиями и пособиями
[а]по стационарному обслуживанию престарелых и инвалидов
[а]по оказанию протезно-ортопедической помощи
[а]по оказанию адресной социальной помощи
[а][+]внешнеэкономическую деятельность
[q]1:1:К общей части права социального обеспечения относятся институты
[а]трудовой стаж
[а]пенсии по возрасту
[а][+]принципы права социальной защиты
[а]пособия
[а]социальное обслуживание
[q]1:1:К особенной части права социального обеспечения относятся
Ответы
[а]принципы права социального обеспечения
[а]источники права социального обеспечения
[а][+]трудовой стаж
[а]правоотношения по социальному обеспечению
[а]предмет права социального обеспечения
[
q]1:1:Руководящие начала, определяющие сущность, направления развития данной системы права - это
[а]предмет отрасли права социального обеспечения
[а]источники отрасли права социального обеспечения
[а][+]принципы отрасли права социального обеспечения
[а]метод отрасли права социального обеспечения
[а]правоотношения по социальному обеспечению
[q]1:1:Научно обоснованная связь правовых институтов и норм права социального обеспечения - это
[а]принципы отрасли права социального обеспечения
[а]метод отрасли права социального обеспечения
[а][+]система права социального обеспечения
[а]источники отрасли права социального обеспечения
[а]правоотношения по социальному обеспечению
[q]1:1:Принцип всеобщности социального обеспечения - это
[а]общеправовой принцип
[а]межотраслевой принцип
[а][+]отраслевой принцип
[а]внутриотраслевой принцип
[а]общий
[q]1:1:Юридические формы выражения нормативных предписаний в области социальной защиты - это
[а][+]источник права социального обеспечения
[а]принцип права социального обеспечения
[а]система права социального обеспечения
[а]предмет права социального обеспечения
[а]правоотношения по социальному обеспечению
[q]1:1:Какой из источников права социального обеспечения имеет высшую юридическую силу
[а][+]Закон парламента
[а]Указ Президента
[а]Постановление Правительства
[а]Приказ Министра труда и социальной защиты
[а]решение акима
[q]1:1:Назовите размер уплаты обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды, осуществляющиеся физическими лицами
[а]15% от дохода, принимаемого для исчисления пенсионных взносов
[а][+]10% от дохода, принимаемого для исчисления пенсионных взносов
[а]20% от дохода, принимаемого для исчисления пенсионных взносов
[а]25% от дохода, принимаемого для исчисления пенсионных взносов
[а]30% от дохода, принимаемого для исчисления пенсионных взносов
[q]1:1:Какая категория граждан освобождается от уплаты обязательных пенсионных взносов в НПФ
[а]иностранные граждане
[а]лица без гражданства
[а][+]лица, достигшие пенсионного возраста
[а]одинокие матери
[а] многодетные матери
[q]2:1:Какой орган осуществляет контроль за полным и своевременным перечислением обязательных пенсионных взносов в НПФ
[а]Министерство труда и социальной защиты населения
[а]Агентство финансового надзора
[а]представительства
[а][+]налоговые органы
[а]акиматы
[q]1:1:Что такое СИК
[а]специальный индивидуальный код
[а]социальный индивидуальный коэффициент
[а][+]социальный индивидуальный код
[а]секретный индивидуальный код
[а]специализированный индивидуальный код
[q]2:1:СИК должен использовать для (неправильныйответ)
[а]учета поступления обязательных пенсионных взносов от плательщиков
[а]создания информационной базы для учета получателей
[а]учета индивидуальных пенсионных счетов в накопительных пенсионных фондах
[а]учета всех видов социальных выплат
[а][+]удостоверения личности
[q]2:1:Какой орган осуществляет присвоение СИКов
[а]бухгалтерия по месту работы работника
[а]налоговые органы
[а][+]Центр по выплате пенсий
[а]накопительный пенсионный фонд
[а]отдел координации и социальных программ
[q]3:1:Обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды не начисляются на
[а]премии
[а]доплаты и надбавки
[а][+]компенсации за неиспользованный отпуск
[а]все виды заработной платы
[а]13 заработную плату
[q]1:1:Обязательные пенсионные взносы начисляются на
[а]единовременные поощрительные выплаты
[а]дивиденды по ценным бумагам
[а]компенсации за неиспользованный отпуск
[а][+]все виды заработной платы
[а]премию к юбилею
Дата добавления: 2015-11-04; просмотров: 54 | Нарушение авторских прав
<== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |
ГЛАВА 1. Понятие и значение коллективного договора в условиях рыночной экономики .. 4 | | |