16.Производительность труда и пути ее повышения.

16.Производительность труда и пути ее повышения. Производительность труда яв-ся результативным показателем производственной деятельности, характеризующая ур-нь произ-ва, т.е. эф-сть использования трудовых ресурсов в том, что любое изменеие в трудовом процессе, сокращающее раб.время, необходимое для произв-ва данной продукции, повышает производительную силу труда. Произ-сть труда позволяет: - снизить затраты на произ-во и реализацию продукции, если рост производ-ти труда превышает рост зар.платы; - увеличить объем произ-ва и реализ-ции продукции при прочих равных условиях и, следовательно, обеспечить рост прибыли: Повысить оплату труда работникам Повысить конкурентоспособность продукции предприятия Уровень производит-ти труда в ландш.строит-ве определяется 2 основными показателями: кол-вом продукции, выработанной в ед. времени (выработки), и затратами времени, необходимыми на изготовление ед. продукции (трудоемкость). В строит-ве она определяется в зависимости от того, в каких ед. измеряются объем продукции и трудовые затраты(трудовые затраты в человекочасах, человекоднях, среднесписочной численности персонала).Объем произ-ва продукции измер-ся след. методами: -натуральный -нормативный -стоимостный Натуральный метод-определяет выработку в натуральных показателях по видам работ(га или метров квадр. площади, либо в ед.измер. конечного продукта, приходящегося на 1 работающего). Нормативный метод-показывает соотношение фактич.затрат на определенный объем работ с нормативными, т.е. хар-ет степень выполнения норм выработки рабочими. Стоимостный показатель-обобщает уровень производительности труда по строительному предпричятию в целом и яв-ся наиболее распространенным. С понятием «резервы» в ландш.строит-ве связаны направления по повышению произв-сти труда за счет их использования и ранжирования по приоритетности за период: -резервы снижения трулоемкости; - резервы улучшения использования рабочего времени; - резервы рационального использования трудовых ресурсов; - замена устаревшего оборудования или его модернизация; - внедрение новых технологических процессов; - улучшение орг-ции произв-ва; - совершенствование нормирования труда; - сокращение непроизводительных затрат раб.времени; - ликвидация внутрисменных простоев; - уменьшение численности административного персонала; - сокращение доли вспомагательных рабочих в общей численности; - совмещение профессий(обучение вторым и смежным профессиям); - снижение текучести кадров. Повышение произ-ти труда на предприятиях ландш-го строит-ва имеет особенности, связанные со спецификой производственного процесса. Прежде всего необходимо принимать во внимание длительность произ-ного процесса, влияния внешней среды и сезонности производства, несовпадение произв-ного процесса с рабочим периодом, наличие естественных биохимических процессов.

4.Сотав и структура основных средств, особенности в СПХ. По своему составу, целевому назначению и функциям, основные фонды предприятий садово-паркового и ландшафтного строительства подразделяются на следующие группы и подгруппы: - здания- здания основных, вспомагательных и обслуживающих цехов, административные здания предприятий, складские помещения; - сооружения- гидротехнич-еские сооружения, парники, оранжереи, бассейны, ограждения; - передаточные устройства- устройства, с помощью кот. производится передача различных видов энергии к местам ее потребления, трубопроводы, телефонные сети; - машины и оборудование- эта группа в составе основных производственных фондов явл-ся самой важной и многочисленной и подразделяется на след. подгруппы: - силовые машины и оборудование(силовые трансформаторы, электродвигатели, двигатели внутр. сгорания и т.д.); - рабочие машины и оборудование (газонокосилки, плуги, сеялки, триммеры и т.д.); - измерительные и регулирующие устройства; - вычислительная техника; - прочие машины и оборудование (кроме того, выделяются автоматические машины и оборудование); - транспортные средства (кроме подъемно-транспортного оборудования); - инструмент; - производственный инвентарь и оборудование (режущие, ударные и тому подобные инстр-ты, инвентарь производ-го и хоз-ого значения, оборудование контор, инвентарная тара, контейнеры, противопожарный инвентарь; - скот рабочий, продуктивный и племенной; - многолетние насаждения; - капитальные затраты на улучшение земли (без сооружений); - прочие основные фонды. Т.о., основные фонды подразделяются на 16 категорий. Для обеспечения учета основных средств предусмотрена также классификация по отраслям национальной экономики, т.е подразделение на след. группы: промышленность, сельс.хоз-во, транспорт, связь, строительство (в том числе садово-парковое и ландшафтное строи-во), материально-техническое снабжение и сбыт, информационно-вычислительное оборудование и т. д. Элементы основных ф. подразделяют на 2 части: - активную-непосредственно участвующую в процессе произв-ва, обеспечивающую надлежащий объем и кач-во продукции(напар., машины и оборудование, инструменты, приборы, - пассивную- создает условия для осущ-ния произ-ва (здания, сооружения, дороги). Структура основных фондов- это распределение осн.фондов по группам, выраженное в процентах от их общей стоимости по предприятию, отрасли или промышленности в целом. Структура осн.фондов отражает особенности отрасли и предприятия, уровень материально-технической базы произв-ва , хотя и не характеризует обеспеченность произв-ва этими фондами. Структура осн.фондов яв-ся одной из хар-тик производства. Предприятия и даже отдельные производства садово-паркового и ландшафтного строит-ва обладают присущей только им структурой основных фондов, поэтому анализ стр-ры и ее соверш-ние имеют важное практическое значение на всех уровнях хоз-ной деятельности. Классификация основных фондов может быть построена с использованием иного подхода. Главным является- Построение широгких групп, из кот. разрабатывается нормативный срок службы осн.ф., т.е срок списания их стоимости. Классификация имущества с соотв-щими сроками амортизации: 1) здания, сооружения и их структурные компоненты- 20 лет; 2) легковой автотранспорт, легкий грузовой автотр-рт, конторское оборудование и мебель, компьютнрная техника, информационные с-мы, и с-мы обработки данных-4 года; 3) Техническое, энергетическое, транспортное и иное оборудование и материальные активы, не входящие в первые 2 категории, - 6,67 года; 4) нематериальные активы- для них берется ожидаемый срок использования, а если определить его невозможно, то срок амортизации устанавливается продолжительностью в 10 лет.

10.Оборотные средства, их экономическая сущность в СПХ. Они представляют собой совокупность оборотных фондов и фондов обращения в стоимостном выражении. Оборотные средства-это активы предприятия, совокупность оборотных фондов произв-ва (удобрение, сырье и т д.), малоценных, быстро от основных изнашивающихся предметов и фондов обращения, выраженных в денежной форме. Денежные средства, кот. необходимы для обеспечения непрерывности произ-ва в отраслевых предприятиях. В отличие от основных средств, оборотные берут участие в процессе произ-ва 1 раз и полностью переносит свою стоимость на стоимость произведенной продукции(напр., использовали сырье-навоз и получили посад. материал) При безперебойном кругообороте средств в процессе произ-ва, происходит постоянная смена форм стоимости((из денежной ф-мы превращается в товарную форму:приобретаем сырье за деньги-сырье поступает в производст-ую форму-готовая продукция-денежная форма. К оборотным фондам относятся все предметы труда, за искл. готовой продукции (готовая прод-ция относится к фондам обращения, т. е. товарным оборотным фондам).Например, сеянцы, высаженные в отделах размножения питомника и предназначенные для дальнейшего выращивания). В каждом кругообороте оборотные средства проходят 3 стадии: 1.Денежные средства используются для приобр. сырья, материалов, топлива, комплектующих изделий, необх. Для осущ-ния произволственной деятельности; 2. Производственные запасы превращаются в полуфабрикаты, незавершенное произв-во и готовую продукцию. 3. Реализация продукции Последовательное прохождение каждого элемента оборотных средств через эти стадии, наз-ся кругооборотом оборотных средств.

11.Состав и структура оборотных средств, особенности в СПХ. Состав и стр-ра об.ср. зависят от ур-ня технич. оснащенности предприятий, структуры затрат на произв-во, вида и трудоемкости продукции и т. п. Структура оборотных средств определяется удельным весом каждого эл-та в общей сумме оборотных средств. Анализ структуры оборотных ср-в предприятий зел.хоз-ва показывает, что наибольшую долю обор. ср-тв составляют средства в незавершенном произв-ве: по питомникам декоративного садоводства-80-85%, по цветоводческим хоз-вам- 70% всех об.ср-ств, находящихся в сфере произ-ва. К фондам обращения отн.готовая прод-ция, находящаяся на искладах и отгруженная потребителю , незаконченные расчеты с потребителями за выпущенную продукцию, денежные средства, кредиты, дебиторская задолженность; к готовой продукции отн-ся-предметы труда, изготовление кот. закончено на произв-ве (цветочная продукция, саженцы, растения в контейнерах; денежные средства- наличные в кассе предприятия, в банке на расчетном счете, ценные бумаги(акции, облигации, векселя); Об.фонды, находящиеся в виде произ-ных запасов включают: сырье и основные материалы- семена,черенки, удобрения,вазоны вспомагательные материалы- предметы труда, способствующие обработке и переработке сырья и основных материалов при получении из них готовой продукции(гвозди, краска, шпагат, колышки и т.д.) К оборотным фондам, находящимся в процессе произв-ва отн-ся: Полуфабрикаты-предметы труда, явл-еся промежуточной формой между материалами и готовой продукцией, как результат промежуточных, но законченных стадий при создании готового продукта (сеянцы в посевном отделении, пересаживаемые в школу древесно-кустар.пород). Незавершенное производство-незаконченные работы по элементам и видам строит. работ, не включенные в акты приемки выполненных работ и не оплачены заказчикрм, а так же предметы труда, наход-еся в промежуточной, но еще незвконченной стадии произ-ства, как и полуфабрикаты(сеянцы однолетние, предназ. К выпуску в 2-хлетнем возрасте). Самостоятельные группы в составе об.ф.-топливо, тара, запасные части, расходы будущих периодов, к кот. отн-ся затраты на строит-во временных сооруж.(бытовки, столовые), расходы по доставке и монтажу машин на строит. площадках и т. п. Об.ср-ва формир. За счет собств.средств, заемных и дополнительно привлеченных. Собственные ср-ва-уставный(обр-ся за счет денежных вкладов учредителей и имущества предприятия при его создании), добавочный(за счет безвозмездного потсупления различных активов и продажи собств. ценных бумаг),резервный(за счет прибыли предприятия, предназ.для непредвиденных расходов) капиталы, нераспред.прибыль, фонд накопления, средств соц.сферы, целевое финансирование и посьупления из бюджета, отраслевых и межотраслевых фондов. Заемные средства-банковские кредиты долгосрочные, краткосрочные,займы,кредиты банков для работников, коммерческие кредиты, инвестиционный налоговый кредит, инвестиционный взнос работников. Дополнительно привлеченные средства-кредиторская задолженность по оплате туда, страхованию, бюджету, фонды потребления, резервы предстоящих платежей, благотворительные поступления и т.д. Нормир-мые об.ср-ва-те эл-ты оборот. ср- ств, без кот. невозможно обеспечить непрерывность произ-ного процесса, а ненормируемые- это все остальные оборотные средства.

28.Сущность, задачи и принципы планирования,виды планов. Планирование призвано жестко регламентировать поведение предприятия ландшафтного строительства в процессе реализации поставленных перед ним целей. С его помощью предприятие должно осуществить самостоятельный выбор перспектив своего развития и скоординированных решений по использованию финансовых средств, материально-технических и трудовых ресурсов. Планирование – это процесс прогнозирования желаемого будущего. Конечный результата его- плановые решения-основа целенаправленной последующей деятельности. Принципы планирования: 1.Принцип системности- предполагает, что предприятия- это сложная, многоуровневая соц.-экономич.с-ма, состоящая из ряда подсистем, в каждой из кот. осущ. ф-ция планирования. 2.Принцип самостоятельности- реализуется по вертикали путем интеграции и дифференциации плановых заданий, а по горизонтали- путем координации планов структурных подразделений предприятия. 3. Принцип участия- включает в себя основные положения, предусматривающие привлечение к плановой работе всего персонала предприятия. 4. Принцип непрерывности- процесс планир-ния на предпр-тии должен осущ-ся постоянно, а разработанные планы по мере необходимости проходить стадию корректировки. 5. Принцип гибкости- придание планам способности менять свои предварительные параметры, поэтому в них обычно предусматриваются резервы. 6. Принцип эффективности- затраты на планирование не должны превышать эффекта от его применения. 7. Принцип специфичности-при составлении любых планов необходимо учитывать специфические особ-ти производственного процессе(длительность, зависимость от природно-климатических факторов и сезонность выполнения работ). Использование принципов планирования позволяет: - планировать произв-ный процесс в соотв. С потребностями производителей и потребителей; - оценивать выполнимость планов с точки зрения имеющихся произ-ных мощностей; - существенно сокращать величину трудозатрат, материальных издержек, запасов и незавершенного производстяа. Основа планирования-это различные планы, представ. собой комплекс заданий, объед. общей целью по производству и реализации продукции. Перспективное планирование- охватывает период прогнозируемого действия произ-ного цикла Текущее планирование-разработка планов на 1 год с разбивкой по кварталам Оперативное планирование- способ. Равномерному выполнению текущего плана производства, с наименьшей длит. Произв-ного цикла. Стратегическое план-ние- поиск новых возможностей для предприятия исходя из глобальных целец и поставленных задач развития. Тактическое планирование- обеспечивает осущ. целец стратег. планир-ния. Директивное план.- осущ. решений, имеющ. Обязат. хар-тер для объектов планир-ния Индикатиное план.- носит рекомендательный хар-тер, но число обязат. заданий должно быть ограниченно. Бизнес-план- предназ. для оценки целесообразности внедрения того или иного проектного или инвестиционного мероприятия. Содержание бизнес-плана: 1.Исолнительное резюме 2.Описание фирмы держателя проекта 3.Описание ландшафтных строительных работ(наличие лицензий, ГОСТОВ и т.д.) 4. План маркетинга-определяется спрос на предлагаемые ландш.работы.(продукцию) анализируется наличие конкуренции, стратегия маркетинга, отношение правительства и местной администрации к бизнесу. 5. Организационный план- сведения о владельцах предприятия и его менеджерах, об ответственности персонала в рамках управленческой, производственной и служебной структуры, а также кадровая политика. 6.Производственный план- указывается место строительсива, потребные произ-ные мощности, оборудование, где его будут использовать и на каких условиях оно будет приобретаться. 7.Анализ рынков-факторы увеличивающие или уменьшающие конкретные виды рисков, связ.с реализацией проекта.Анализ рисков, факторы, влияющие на величину рисков, конкретные виды рисков и мероприятия по их снижению. 8. Финансовый план- - план доходов и расходов -план денежных поступлений и выплат Составляется на весь период ландш-ного строит-ва и ухода, причем данныеделаются по месячным разбивкам.Приложение к бизнес-плану-финансовые расчеты, результаты технической экспертизы и док-ты, кот. фирма имеет в поддержку проекта. Напр., приводятся предварительные соглашения с заказчиками пректа, документы о правах на интеллектуальную собственность, отчеты о финансовом состоянии, включая все балансовые расчеты и таблицы.

17.Кадры на производстве, их структура на предприятиях СПХ. Кадры предприятия -это совокупность всех категорий работников предприятия. Численность штатных работников отражается в штатном расписании. Штатное расписание- это документ, кот.ежегодно утверждается руководителем предприятия и отражает профессионально-квалификационную структуру работников с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада. Пересмотр штатного расписания осущ-ся в теч.года путем внесения в него соответствующих изменений по приказу руководителя предприятия. Профессионально-квалификационная структура кадров складывается под воздейсивием проф-ного и квалификац-ого разделения труда. Профессия- особый вид трудовой деятельности, треб.определ. теоретических и практических навыков. Все работники различаются уровнем квалификации, кот. отражается в тарифных разрядах и категориях, являющихся показателями степени сложности работ. В зависимости от срока, на кот.заключается договор найма с персоналом предприятия, работники подразделяются на постоянных, временных, сезонных. Постоянные работники- это работники, поступившие на работу без указания срока. Временные раб-ки- поступившие на работу на определенный срок. Сезонные раб-ки- поступившие на период сезонных работ(последнее время данная категория получила большое распространение в ландшафтном строит-ве). Структура кадров на предприятиях СПХ. Кадры предприятия в зависимости от выполняемых ими функций подразделяются на след. категории: 1.Рабочие-непосредственно занятые в основных произв-ных процессах-основные производственные рабочие; занятые в обслуживающих и вспомогательных произв-ных процессах- рабочие вспомагательных цехов и служб предприятия. 2.Служащие-по должностным обяз-тям и ответственности за выполняемую работу подразделяются на руководителей, специалистов и собсьвенно служащих. Руководители-это работники, занимающие должность руководителей предприятий и их структурных подразделений: директора, управляющие, начальники, заведующие, председатели, главные специалисты и заместители по названным должностям. Специалисты- это работники, занятые инженерно-технической, экономической и др.работами: администраторы, бухгалтеры, диспетчеры, инженеры, инспекторы, ревизоры, экономисты, нергетики. Собственно служащие-это работники, осущ. подготовку и оформление док-ции, учет и контроль, хоз-ное обслуживание: архивариусы, дежурные, кассиры, коменданты, контролеры, секретари-машинистки, стенографисты, табельщики, учетчики, чертежники. 3. Административно-управленческий персонал- обеспечивает общее управление всеми подразделениями предприятия. Он включает в себя дирекцию, службы, занимающиеся информационным обеспечением, планово-экономическими и бухгалтерскими расчетами, материально-техническим обеспечением, сбытом продукции и др.

20 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ПРИ ОПЛАТЕ ТРУДА Организация оплаты труда на предприятии базируется на 3 элементах:1тарифная система;2.нормирование;.формы оплаты. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников разных категорий. Тарифная сетка Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда(обязанностей)определённой сложности (квалификации)за единицу времени. Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам (квалификационным категориям) в зависимости от сложно выполняемых работ. Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей), определённых в зависимости от сложности работы и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент – часовая тарифная ставка соответствующего разряда к часовой тарифной ставке первого разряда.

21. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРОБОТНОЙ ПЛАТЫ ИХ ПРИМЕНЕНИЕ В СПХ В работе предприятий ландшафтного строительства наиболее распростронены сдельная и повременная оплаты труда. Формы и системы зароботной паты представляют собой способы устоновления зависимости между величиной оплаты труда и трудовым вкладом работников. Измерителями затрат труда являются рабочее время и количество изготовленной продукции. На основе этих измерителей строятся основные формы оплаты труда – повременная и сдельная. При ПОВРЕМЕННОЙ мерой оплаты труда выступает отработанное время, а зароботок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или в форме оклада за фактически отработанное время. При СДЕЛЬНОЙ оплате мерой труда явл. Выроботанная продукция, а оценка труда производится в соответствии со сдельной расценкой. Все разновидности форм и систем оплаты базируются на тарифной системе и нормировании. Разновидности сдельной формы оплаты: простая сдельная, сдельно-премиальная,сельно-прогрессивная, косвенно сдельная, аккордная. При сдельной оплат труда зароботок рабочих определяется объемом выполненных работ и сдельной расценкой на еденицу его измерения. При использовании сдельной оплаты труда применяются следующие параметры:1нормы времени – время необходимое для выполнения еденицы строительных работ в нормальных условиях труда;2.нормы выроботки – количество строительных работ, кот.должен выроботать рабочий в течении устоновленного времени при нормальных условиях труда.;3.сдельная расценка – устоновленная ставка зароботной платы за еденицу строит. Работ. Косвенно-сдельная оплата труда –обычно применяется к вспомогательным рабочим, обслуживающим основное производство. ЗП рабочего при косвенно-сдельной оплате зависит от результата труда основных рабочих, а не от его личной выроботки. Труд вспомогательного персонала оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными работниками. Аккордная и аккордно примеальная оплата труда практикуется в ландшафтном строительстве как разновидность сдельной формы оплаты при выполнении укрупненных объемов работ, вплоть до объекта строительства в целом или работ в аварийных ситуациях. Расценка устонавливается на весь объем ландшафтных работ с указанием срока их выполнения.Окончательный расчет начисляется после выполнения всего задания. При коллектичной сдельной оплате трда зароботок каждого работника поставлен в зависимости от конечных результатов раоты всей бригады, участка и т.д. Повременная оплата труда применяется при невозможности или нецелесообразности устоновления количественных параметров труда. При этой форме оплаты работник получает вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени и уровня калификации. Повременная зароботная плата имеет 2 системы: простую повременную и повременно – премиальную. При повременно примеальной системе нормированного задания направлено на стимулирование не только какого-либо одного работника, но и работников отдельных производств, для которых как для относительно автономных подразделений выдается задание как для единого целого.

29. ПОНЯТИЕ ОБ ИНВЕСТИРОВАНИИ, ИНВЕСТИЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ. Инвестиции – это вложение капитала в объекты предпринимательской и иной деятельности в целях получения прибыли или достижения положительного социального эффекта. Инвестирование – это процесс вложения капитала в экономическую сферу с целью его многократного приумножения, связанный с некоторым риском для владельца финансовых средств. Объектами инвестирования могут являться имущество, недвижимость, акции, реклама, научные исследования, информационные технологии и т.д. По временному признаку инвестирование подразделяется на краткосрочное, долгосрочное и приносящее регулярный доход, а по формам собственности — частное, государственное, иностранное и совместное. Коллективные формы инвестирования подразделяются на открытые акционерные общества, закрытые акционерные общества, общества с ограниченной ответственностью, паевые инвестиционные фонды, кредитные союзы, инвестиционные банки и общие фонды банковского управления. Инвестирование, как и любая другая деятельность, предполагает заключение договора. Но договор инвестирования несколько отличается от других видов подобной документации. После его заключения, вкладчик инвестиций фактически становится собственником объекта инвестирования. Инвестиционная деятельность направлена на решение стратегических задач развития предприятия ландшафтного строительства, создание необходимых для этого материально технических предпосылок Существуют 2 основные трактовки понятия ИНВЕСТИЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ. 1.-это совокупность технологии необходимых работ для создания новых объектов или воспроизводства основных фондов. Укрупненный перечень таких работ включает в себя: *Формирование целенаправленной инвестиционной стратегии предприятия, разработку методов реализации этой стратегии. *проведение прединвестиционных исследований, в том числе инвестиционных возможностей предприятия *разработку технико-экономических обоснований инвестиционных проектов и проектно-сметной документации(монтаж работ, подготовка кадров и т.п.) 2.Инвестиционная деятельность в инвестиционном менежменте – сводится к 2 моментам: Технико-экономическому обоснованию приорететных направлений инвестирования средств *обоснованию объема финансовых рисурсов и возможных источников их привлечения Основными признаками инвестиционной деятельности являются: *необратимость, обусловленная временной потерей потребительской ценности капитала *ожидание увеличени исхоного уровня благосостояния *неопределённость, связанная с отнесением результатов на относительно долгосрочную перспективу Инвестиционный проект – это план содержащий комплекс необходимых мероприятии, связанных с осуществлением капитальных вложений в объекты прелпринимательской деятельности и последующим возмещением и получением ожидаемой инвестором величины прибыли. Риск инвестиционного проекта – это столь же вероятная возможность неполучения результатов, планируемых его участниками.

27. РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ В СПХ.ТОЧКА БЕЗУБЫТОЧНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА Наиболее обобщающим показателем эффективности хозяйственной деятельности предприятия является рентабельность. Различают нескольк показателей рентабельности: Рентабельность активов (производства) – отношение прибыли до налогообложения (П) к среднегодовой стоимости основных производственных фондов (Фос) и нормируемых оборотных средств (Фоб),%: Где Р – рентабельность производства,%. Рентабельность оборотных активов – отношение прибыли до налогообложения к средней величине оборотных активов, показывает эффективность оборотных активов. Рентабеьность инвестиций – отношение прибыли до налогообложения к сумме собственного капитала и долгосрочных обязательств. Этот показатель рентабельности в зарубежной практике финансового анализарассматривается как способ оценки эффективности управления инвестициями. Рентабельность собственного капитала- отношение прибыли в распоряжении предприятия к средней величине собственного капитала. Этот показатель дает возможность акционерам определить эффективность работы предприятия на вложенный капитал. Рентабельность продукции (Рп) – это отношение прибыли (П), получаемой от реализации продукции, к её полной себестоимости С,%: Рентабельность основной деятельности – отношение прибыли в распоряжении предприятия к затратам на производство строительных работ. Этот показатель показывает эффективность издержек предприятия на произвоство строительных работ. Кроме перечисленных показателей рентабельности с ландшафтном строительстве выделяют сметный, плановый и фактический уровень рентабельности. Сметный УР – рассчитывается как отношение сметной прибыли (плановых накоплений) к сметной стоимости объекта строительства. Плановый УР – определяется как отношение прибыли к договорной цене объекта. Фактический УР – определяется по окончании строительства объекта и завершения денежных расетов с заказчиком, который рассчитывается как отношение фактической прибыли к фактическим затратам на строительство объекта. На рентаельность организации ландшафтного строительства влияют многие факторы: объем работ, ценообразование, инфляция, научно-технический прогрес, организация работ, управление производством, экономия материальных ресурсов и другое.

25.ЦЕНЫ, ФУНКЦИИ ЦЕН, ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ В СПХ Цена – это денежное выражение стоимости товара. Цена – это количество денег, за которое продавец согласен продать, а покупатель купить единицу товара. В связи с этим есть цены продавца и покупателя. Цена – это форма выражения ценности благ, проявляющееся в процессе их обмена. В этом определении подчеркивается связь цены товара с ее полезностью и то, что цена проявляется только в условиях обмена. Равновесные цены – это цены, сформировавшиеся под воздействием спроса и предложения. Цена является одним из главных ориентиров субъектов хозяйства в рыночных условиях. Цену можно определить как сумму себестоимости единицы продукции (С) и прибыли (П): Ц=С+П. Функции цен: Измерительная – измеряет стоимость товаров. Выражает ОНЗТ на производство продукции. Регулирующая – это основной инструмент уравновешивания спроса и предложения. Распределительная – повышение или понижение цен ведет к перераспределению прибыли между отраслями, предприятиями и населением. Контрольная – цена является инструментом учета и контроля расхода и движения материально-вещественных ресурсов, их движение и сохранение. Стимулирующая – только цена стимулирует предприятие на повышение объемов производства, снижение издержек и увеличение прибыли. Социальная – изменение розничных цен способствует перераспределению доходов и расходов населения, изменению семейного бюджета. Цена влияет на доступ населения к различным видам товаров и услуг. Любой покупатель чувствителен к цене, однако это чувствительность может существенно меняться в зависимости от важности, приписываемой товару.При продаже продукции ландшафтного строительства можно выделить следующие причины факторов важности цены: *эффект уникальной ценности – покупатели не так чувствительны к цене, если товар обладает особыми, уникальными свойствами Эффект осведомленности об аналогах – покупатель менее чувствителен к цене, если знают о существовании аналогов. Поэтому важным фактором потребительского выбора является наличие на рынке товаров – заменителей. Эффект трудности сравнения – покупатели менее чувствительны к цене, если товары плохо поддаются сравнению Эффект суммарных затрат – покупатели менее чувствительны к цене, если цена товара составляет лишь небольшую долю их дохода. Эффект конечной пользы – покупатели менее чувствительны к цене если меньшую долю составляет цена товара в общих расходах на получение конечного результата. Эффект распределения затрат – покупатели менее чувствительны к цене товара, если они делят её с другими. Эффект безвозвратных инвестиций – покупатели менее чувствительны к цене товара, если он применяется совместно с ранее приобретенным основным товаром, представляющим безвозвратные расходы. Эффект связи цены и качества – покупатели не так чувствительны к цене, если товар вызывает сильные ассоциации с качеством, престижем, эксклюзивность. Эффект запаса – покупатели менее чувствительны к цене если у них нет возможности создать запас товара. К числу ценообразующих факторов относятся: концентрация производства, рост производительности труда, технический прогресс, снижение расходов сырья, стоимость рабочей силы на единицу выпускаемой продукции. Кроме названных факторов величина колебания цен на какой либо товар зависит от специфики его производства и потребления, а также от длительности периода изготовления. Так фирмы занимающиеся выращиванием посадочного материала или срезки (рабочий период производства при этом значителен), как правило имеют портфель заказов, определённые запасы сырья, поэтому при ухудшении коньюктуры эти фирмы имеют возможность поддерживать цены на высоком уровне, проходит довольно значительный период, прежде чем цены начнут падать. Ещё один важный ценообразующий фактор – степень монополизации рынка. Чем выше СМП, тем выше уровень цен и меньше их колебания. Следует учитывать что вго зможности повышения цен монополиями не безграничны. Здесь сказывается действие различных ценообразующих факторов.

19.Понятие о зароботной плате, её сущность. Теория мотивирующая оплату труда Зароботная плата представляет собой цену рабочей силы, соответсвующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи. Сущность заработной платы За свой труд— выполненную работу, произведенную продукцию — работник получает заработную плату. Это вознаграждение за его труд, признание обществом необходимости данного труда, приносящего социально-экономический эффект, что выражается в получении работодателем дохода (прибыли). Но заработная плата — не только плата за результат труда. Роль заработной платы выражается в ее стимулирующем воздействии на человека: размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой — стимул к труду. Оплата труда необходима работнику для восстановления затраченной в процессе труда энергии, а также увеличения потенциальных возможностей своей рабочей силы,

23.ПОНЯТИЕ СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ, ВИДЫ СЕБЕСТОИМОСТИ Себестоимость — все издержки (затраты), понесённые предприятием на производство и реализацию (продажу) продукции или услуги. «Себестоимость — это стоимостная оценка используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов и других затрат на ее производство и реализацию» выделяется несколько типов себестоимости: 1.Полная себестоимость (средняя) — соотношение полных издержек к объему производства; 2.Предельная себестоимость — это себестоимость каждой последующей произведенной единицы продукции; Виды себестоимости: 1.Себестоимость по статьям калькуляции (распределение затрат для составления себестоимости по статьям учета); Структура себестоимости по статьям калькуляции 1) материалы, прочее (комплектующие, полуфабрикаты, агрегаты, узлы и т. д.) 2) Топливо, энергия идущая на производство 3) Амортизация основных производственных фондов (ОПФ, или 2-я группа основных средств: оборудование, станки, техника и т.п.) 4) Основная заработная плата основного персонала (оклад, тариф) 5) Дополнительная заработная плата основного персонала (надбавки, доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам в размерах, предусмотренных действующим законодательством; калькулируются как процент от п.4) 6) Отчисления на социальные мероприятия (пенсионный фонд, фонд безработицы, фонд социального страхования, фонд платы за несчастные случаи; начисляется процентом от основной заработной платы) Пункты 4, 5 и 6 образуют фонд оплаты труда (ФОТ). 7)Общепроизводственные расходы (ОПР: расходы на сбыт, внутрипроизводственные затраты, ФОТ служащих и прочее (например ремонт: закупка паркета, клея, ламината, штукатурки и т. д.); калькулируется как процент от п.4) 8) Командировочные расходы — стоимость билетов, суточные, оплата жилья 9) Работы сторонних организаций (контрагентов) 10) Административные расходы — расходы на содержание аппарата управления 2.Себестоимость по элементам затрат. Структура себестоимости по элементам затрат: I Материальные затраты: 1) Сырье, материалы, комплектующие изделия и т. д.; 2) Топливо, энергия; 3) Общепроизводственные затраты. II Оплата труда - заработная плата: 1) основного производственного персонала; 2) вспомогательного производственного персонала (обслуживание оборудования и т. п.); 3) интеллектуального персонала; 4) служащих (руководство, менеджеры, бухгалтеры и т.п.); 5) младшего обслуживающего персонала. III Отчисления на социальные мероприятия. IV Амортизация основных средств. V Прочее (накладные расходы, непосредственно связанные с производством и реализацией; маркетинговые расходы и т.п.)

22 Принципы организации заработной платы — это объективные научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы. К наиболее характерным принципам организации заработной платы относятся: • неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы; • соответствие меры труда мере его оплаты; • материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда; • обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы. В основе организации оплаты труда лежат основные системы: тарифная система; система должностных окладов (штатно-окладная система); бестарифная система оплаты; контрактная система. Рассмотрим соотношение тарифной и других систем оплаты. 1. Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируют и регулируют уровень заработной платы различных групп и категорий работающих в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности и ответственности выполняемых ими работ. 2.Система должностных окладов. Должностной оклад – это абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. 3.Бестарифная система основывается на том, что заработная плата работников (от рабочего до директора) представляет долю в фонде оплаты труда и зависит от: квалификационного уровня; коэффициента трудового участия; фактически отработанного времени. Элементы тарифной системы: тарифно-квалификационный справочник, тарифная ставка и тарифная сетка. Тарифно-квалификационный справочник содержит требования к знаниям и навыкам рабочего по данным профессиям и разрядам. Предназначен для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, составления программ по подготовке и повышению квалификации работающих во всех отраслях народного хозяйства. Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работающих в единицу времени (час, день, месяц).Тарифные ставки учитывают условия труда, его интенсивность и форму оплаты труда. Тарифная сетка – шкала разрядов, указывающая на соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих различной квалификации. Тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость оплаты труда рабочих от их квалификации. Разряд в известной мере характеризует уровень квалификации, который зависит от профессиональных знаний, трудовых навыков, необходимых для выполнения работ, отнесенных к данному разряду. Квалификационный разряд зависит от степени сложности и точности выполняемых работ, от их ответственности. Соответственно, рабочие низшего уровня квалификации тарифицируются 1-м разрядом. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка 2-го и последующих разрядов выше ставки 1-го разряда. Тарифный коэффициент 1-го разряда всегда равен единице. Тарифная система устанавливает нормативы для оценки различных видов труда. В задачу планирования и организации заработной платы на предприятия входит правильная организация и планирование зароботной платы, Идущей в личное пользование рабочих и служащих. Основные условия правильной организации зароботной платы вы текают из экономического закона распределение по труду и должны обеспечить: 1.рост производительности труда, для чего зароботная плата должна быть построена так, чтобы в повышении еженевной выроботки увеличивался зароботок рабочего; 2. Лучшее качество продукции выробатываемой рабочими, для чего служат примеальные системы;3. Снижение себестоимости продукции путём уменьшения количества материалов расходуемых на еденицу продукции, для чего применяется примирование за экономию топлива, горючего;4. Повышение квалификации рабочих путём построения такой системы зароботной платы при которой квалифицированный рабочий получал бы больше квалифицированного, а также

Основные определения производственной мощность в спх и ландшафтном строительстве. Производственная мощность предприятий ландшафтного строительства имеет специфические особенности. Прежде всего необходимо принимать во внимание деятельность производственного процесса, влияние внешней среды и сезонности производства, несовпадение производственного процесса рабочим периодам, наличие естественных биохимических процессов. Производственная мощность ландшафтного строительства определяется как возможный объем работ выполненных за год, при полном использовании имеющегося оборудования прогрессивных норм его загрузки, передовой организации труда и производственного процесса.

8 3 14 30

24 Методы оценки себестоимости. Снижение себестоимости. Себестоимость- денежная фора затрат на подготовку производства, изготовление и реализация продукции. Уровень себестоимости связан с объемом и качеством продукции, использованием рабочего времени, сырья, материалов, оборудования, расходованием фонда оплаты труда и т. Д Себестоимость является основой определения цен на продукцию. Систематическое снижение себестоимости и определение прибыльности продукции – одно из основных условий повышения эффективности производства. Существуют следующие методы: а) подетальный - затраты на производство учитываются по отдельным деталям, а себестоимость готового изделия определяется суммированием себестоимости входящих в него изделий. Применяется при массовом и крупносерийном производстве; б) подеталъно-операционный - затраты на производство учитываются по деталеоперации, т. е. при длительном цикле обработки детали учитываются все расходы по всем операциям, которым подвергается деталь; в) позаказный - каждый вид продукции получает номер заказа, на котором учитываются все затраты, связанные с производством конкретного вида продукции; г) попередельный - калькуляционной единицей являются группы изделий по принципу однородности сырья и материалов, способа обработки; д) нормативный - заранее рассчитывается себестоимость на основе действующих норм и нормативов, а в процессе производства регистрируются отклонения, которые затем учитываются при определении фактической себестоимости. Снижение себестоимости продукции обеспечивается: 1. За счет производительности труда. С ростом производительности труда сокращаются затраты труда в расчете на единицу продукции. 2. Уменьшение затрат материальных ресурсов на единицу продукции, сокращение расходов по обслуживанию производства и управлению, ликвидация потерь от брака и других не производственных расходов. Материальные затраты занимают большой удельный вес в структуре стоимости продукции, поэтому даже не значительное сбережение сырья при производстве единицы продукции дает крупный эффект. 3. Заключать договора с такими поставщиками продукции которые находятся на не большом расстоянии, перевозить грузы наиболее дешевым видом транспорта. 4. Необходимо заказывать материалы, соответствующие по качеству и плановой специфике, но более дешевые, не снижая при этом качество продукции.

12НОРМИРОВАНИЕ ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ — управление формированием и использованием оборотных средств с помощью нормативов. Нормируются только собственные оборотные средства предприятий; заемные средства (краткосрочный банковский кредит, кредит по обороту и др.) и привлеченные средства (кредиторская задолженность, временно неиспользуемые остатки специальных фондов) не нормируются. Не подлежит нормированию также часть собственных оборотных средств: отгруженная продукция, денежные средства и средства в расчетах. Нормируются оборотные средства в запасах производственных (сырье, основные и вспомогательные материалы, покупные полуфабрикаты, топливо, тара, запасные части для ремонта, малоценные и быстроизнашивающиеся предметы, инструменты, спецодежда), остатки незавершенного производства и готовой продукции на складах. Норматив представляет собой рассчитанную в установленном порядке сумму средств, достаточную для бесперебойного обеспечения производственной, снабженческой, сбытовой, торговой и иной деятельности предприятия или организации материальными ресурсами, запасами и заделами. Предприятия разрабатывают и утверждают нормативы оборотных средств самостоятельно, руководствуясь инструкциями, утвержденными вышестоящими организациями. Нормативы оборотных средств определяются в расчете на развернутую производственную программу предприятия с учетом состава продукции, длительности производственного периода, отдаленности поставщиков и заказчиков, условий поставок материальных ресурсов и реализации готовой продукции, формы расчетов с поставщиками и заказчиками, намечаемых мероприятий по ускорению оборачиваемости оборотных средств и снижению материалоемкости продукции. По запасам и ряду других элементов оборотных средств определяется среднесуточная потребность сначала в натуральном, затем — в денежном выражении и умножается на норму запаса (остатка) в днях. Сравнение фактических остатков с нормативами позволяет установить недостаток оборотных средств или сверхнормативные запасы. Совершенствование нормирования оборотных средств — важный фактор улучшения их использования. Можно выделить следующие методы нормирования оборотных средств: 1) метод прямого счета. Предполагает обоснованный расчет запасов по каждому элементу оборотных средств с учетом всех изменений в уровне организационно-технического развития, транспортировке товарно-материальных ценностей, практике расчетов между предприятиями; 2) аналитический метод. Предполагает укрупненный расчет норматива оборотных средств, учитывающий соотношение темпов роста объема производства и величины нормируемых оборотных средств; 3) метод расчета коэффициентов. При использовании данного метода новый норматив определяется на базе норматива предшествующего периода путем внесения в него изменений с учетом условий производства, снабжения, реализации продукции (работ, услуг), расчетов. Процесс нормирования включает несколько последовательных этапов.

26.Экономическая сущность прибыли факторы её повышения Прибыль — это денежное выражение основной части денежных накоплений, создаваемых предприятиями любой формы собственности Основой рыночного механизма являются экономические показатели, необходимые для планирования и объективной оценки производственно-хозяйственной деятельности предприятия, образования и использования специальных фондов, соизмерения затрат и результатов на отдельных стадиях воспроизводственного процесса. В условиях перехода к рыночной экономике главную роль в системе экономических показателей играет прибыль. Прибыль представляет собой конечный финансовый результат, характеризующий производственно-хозяйственную деятельность всего предприятия, то есть составляет основу экономического развития предприятия. Рост прибыли создает финансовую основу для самофинансирования деятельности предприятия, осуществляя расширенное воспроизводство. За счет нее выполняется часть обязательств перед бюджетом, банками и другими предприятиями. Таким образом прибыль становится важнейшей для оценки производственной и финансовой деятельности предприятия. Она характеризует сметы его деловой активности и финансовое благополучие. На каждом предприятии должны предусматриваться плановые мероприятия по увеличению прибыли. В общем, плане эти мероприятия могут быть следующего характера: · увеличение выпуска продукции · улучшение качества продукции · продажа излишнего оборудования и другого имущества или сдача его в аренду · снижение себестоимости продукции за счет более рационального использования материальных ресурсов, производственных мощностей и площадей, рабочей силы и рабочего времени ·диверсификация производства · расширение рынка продаж и другое. Из этого перечня мероприятий вытекает, что они тесно связаны с другими мероприятиями на предприятии, направленными на снижение издержек. В условиях рыночных отношений предприятие должно стремится не только к получению максимальной прибыли, но и рациональному, оптимальному использованию уже полученной прибыли. Это позволит не только удерживать свои позиции на рынке, но и обеспечить динамичное развитие его производства в условиях конкуренции. Прибыль прибавочный продукт общества, часть добавленной стоимости и чем больше “добавлений” (т.е. стадий обработки добытых или производственных ресурсов), тем больше объем прибыли на предприятии, в отрасли, в регионе, в стране.

Дата добавления: 2015-11-04