4. Экономическая сущность и роль з\п. принципы, формы и системы оплаты труда.

4. Экономическая сущность и роль з\п. принципы, формы и системы оплаты труда. З/п - вознаграждение за труд, кот наниматель обязан выплатить раб-кам за выполненную работу, в зависимости от ее сложности, за кач-во, кол-во, условия труда, квалификации раб-ка с учетом фактически отраб-ого времени, и за периоды, включаемые в раб время Номин-ая начисленная ср з\п янв 2014 – 5322млн, по отраслям пром=5904, с\х – 3843, образовании- 4306. з\п основной источник доходов населения. Роль з\п проявляется в выполняемых ею функциях: 1. воспроизводственная – обеспечение раб-ка 2. необходимыми благами для воспроизводства раб силы 3. соотв-щего уровня квалификации, сложности работы и 4. т.д. 5. стимулирующая – необх-сть поддержания зависимости 6. размера з\п от труд-го вклада, кач-ва труда, рез-тов 7. работы орг-ции. Стимул-ет движ-ие потоков на рынке 8. труда. 9. распределительная -распределение средств на оплату 10. труда, формирование прибыли, распределение их между 11. работниками и собственниками организации. 12. социальная – означает, что различные формы и размеры дифференциации з\п соответствуют представлениям работникам о ее справедливости. Для организации оплаты труда необходимо соблюдать сл принципы: 1. опережающий темп роста ПТ над темпом роста средней з\п. 2.равная оплата за равный труд. 3. дифференциация з\п в зависимости от кол-ва, кач-ва, условий труда, общественной значимости, квалификации раб-ков, вклада раб-ка в рез-ты деят-ти организации. 4.мат-ная и моральная заинтересованность раб-ков в конечных рез-тах труда. 5.сочетание гос регул-ния з\п с правами орг-ции в вопросах выбора форм и систем з\п. 6.стимулирование наиболее производительной и кач-ной работы. Формы оплаты труда – способ установления зависимости размера з\п работника от общественно необходимого затраченного им труда. Система опл труда – способ исчисления размера з\п, кот подлежит выплате раб-ку за рез-ты его труда. 1.Повременная – оплата в зависимости от установленных должностных окладов, тарифных ставок с учетом фактически отработанного времени * Простая повременн ая система оплаты труда - в расчет принимается (должностной оклад (тарифная ставка) и фактически отработанное время). * Повременно-премиальная – система оплаты труда, при кот кроме заработка по должностным окладам (тарифн ставкам) выплачивается премия за определенное колич-ные и кач-нные показатели. * Повременно – премиальная с установлением нормированных заданий – з\п формируется из трех частей. Заработок за отработанное время + доп. з\п за выполнение нормированного задания + премии. 2.Сдельная – оплата в зависимости от выполненного объема работы в стоимостном или натуральном выражении по заранее установленным расценкам. * Прямая сдельная –заработок работника пропорционален выработке определяется как произведение установленной сдельной расценке и кол-ва выполненной работы. * Косвенно-сдельная система –применяется для оплаты вспомогательных рабочих, производится по показателям работы обслуживаемых ими основных рабочих сдельщиков. * Сдельно-прогрессивная –производится в пределах установленной исходной нормы по прямым сдельным расценкам, сверх нормы – по повышенным расценкам. * Аккордно-сдельная – устанавливается за весь объем работы в целом, может сочетаться с премированием рабочих за сокращение сроков аккордных заданий. * Сдельно-прем – прямая сдельная з\п дополн-ная премир-ем за вып-ние опред-ных произв-ных показателей. Плюсы повременной: эффективно, где труд количественно оценить трудно; где важно стимулировать высокое качество продукции, услуг. Недостатки поврем: должностной оклад не в состоянии учесть различия в объемах работ выполненных работниками одной профессии и квалификации Плюсы сдельной: учитывает уровень ПТ; содержит больше стимулов к труду; эфф-на там, где ведется колич-ный учет выполненной работы; раб-ик сам видит рез-т работы и оплаты труда; увязывает з\п с ПТ Минусы сдельной: сложность определения реальных норм выработки; рост объемов может сопровождаться ухудш-ем кач-ва; есть проблема соблюдения технолог-ких режимов и ТБ. В совр усл новые подходы к стимулированию труда - отход от повременной формы к сдельной с учетом стимулирующих выплат зависящих от инд-ного вклада каждого раб-ка в рез-тат орг-ции, был принят ряд НПА, кот исключают излишнее регул-ние оплаты труда раб-ков со стороны гос-ва, наприм: Постан-ие Мин труда и соц защиты» об утв-нии метод рекомендаций по применению гибких систем опл труда в комм-ких организациях» 131 10г, указ презид РБ 181 «о некоторых мерах по совершенствованию гос регулирования в области оплаты труда». Этим док-том установлен рекомендательный характер ЕТС «Рекомендации по применению гибкой сист оплаты труда в коммерч организациях». 104 2011г мин труда и соц защиты. 5. Расходы организации, сущность классификация и пути их оптимизации в условиях инновационной эк-ки. В процессе хоз деятельности все орг-ции несут расходы связанные с закупкой товаров, сырья, выплатой з\п, с организацией процесса производства и реализ, с оплатой услуг др отраслям и т.д –расходы необходимы поскольку благодаря им орг-ция функционирует, производит прод-цию, работы услуги и получает прибыль. Расходы (инструкция 102) – уменьшение эк выгод путем уменьшения активов или увеличение обязательств, кот приводят к уменьшению собственного капитала орг-ции. Классификация расходов: согласно инстр-ции 102: расходы по текущей деятельности; расходы по инвестиционной деятельности; расходы по финансовой деятельности. Расходы по тек деят-ти: * расх, связ с реализацией и прочим выбытием запасов (за исключ-м прод-ии и товаров) * штрафы, пеня, неустойки, уплаченные или признанные к уплате * сумма недостач и потерь товаров * прибыль или убыток прошлых лет по тек деят-ти, выявленный в отч периоде Расходы по фин деят-ти: *курсовые разницы, возникшие от пересчета активов и обячзат-в в иностр валюте * расх, связ с получением во временное пользование имущества по договору фин аренды (лизинга) *%, подлежащие уплате за пользование орг-й кредитами и займами Расходы по инвестиц деят-ти: *расх. Связ с участием в устаных фондах др орг-й *расх по договорам о совместной деятельности *прибыль или убыток прошлых лет по инвест деят-ти, выявленный в отч пероде. 2. с точки зрения отнесения на продукцию, тов, услугу: прямые (непосредственоотносимый на тот или иной тов. продукцию) и косвенные (их величина определяется на основе спец методов, их распределяют пропорционально какой-то выбранной базе – расходы на оплату труда, производственная себестоимость, машино\часы работы оборудования, пропорц-но прямым расходам) 3. влияние изменения объемов деятельности: условно-постоянные (расходы величина которых не меняется в связи с изменением объемов деятельности – связанные с содержанием МТБ (амортизация, ремонт, з\п аппарата управления) и условно-переменные (расх величина кот меняется в зависимости от изменения объемов деят-ти (в пром сырье мат-лы, з\п рабочих на сдельной, в торг – транспортировка, хранение) 4. по эк-ким элементам сл гр затрат: материальные расходы, расх на оплату труда, отчисления на соц нужды, амортизация ОС и немат активов и прочие расходы. 5. В зависимости от эк содержания и назначения расходов они детализированы в номенклатурных статьях в пром-ти –сырье. материалы. Пути оптимизации: в совр условиях чаще всего ставится задача не столько экономии столько оптимизации расх, особенно для торг организаций, т.е. нужно стремится экономить расходы, но не в ущерб кач-ву продукции услуг обслуживания. (См директиву бережливости) Пути связаны с совершенствованием управления торговой организации – сокращение звенности управления; внедрение управленческого учета; совершенствование торгово-технологического процесса – сокращение дальности перевозок, звенности т\движения, прогрессивных методов продаж, завоз расфасованных товаров); совершенствование управления ТО – повышение уд веса мелкооптовой продажи товаров, обоснованное нормирование тов запасов, ускорение времени обращения товаров, проведение эффективной ценовой ассортиментной политики, рекламной работы; совершенствование использования МТБ – увеличение коэф-та сменности и непрерывности работы торг объектов при непрерывной интенсивности покуп, увеличение торг площади в общей площади, коэф-тов демонстрационной установочной площади в общей площади торг зала; эффективность использования персонала – обоснованное нормирование численности работников по категориям(оптимизация); повышение производительности труда, квалификации работников, повышение действенности мат стимулирования. См Об утверждении инструкции по бухгалтерскому учету доходов и расходов и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства финансов Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов + Рекомендации о моральном и материальном стимулировании работников за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов + Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства 8. социальная и экономическая эффективность организации. Сущность, значение, показатели и пути повышения. Эфф-ть – результат, следствие каких либо причин, действий. В основе этого понятия лежит ограниченность ресурсов при желании получить из них как можно больше. Понятие эфф-ть как эк категория отражает эк отношения, возникающие в результате использования ресурсов связанные со снижением совокупных затрат живого и овеществленного труда для достижения наибольшего эффекта. Эфф-ть проявляется в сл формах: 1.эк-ая эфф-ть – отражает результативность функционирования организации, выражается соотношением между эк –ким рез-том и затратами (ресурсами). Осн виды эк эфф-ти: 1. эфф-ть хоз деятельности – отражает степень достижения цели и успех орг-ции на рынке. 2. эф-ть использования ресурсов всех и отдельных видов ресурсов. 3. эф-ть продажи товара или услуги – состоит в использовании минимального кол-ва ресурсов для оказания услуг или производства товаров. 2. социальная эфф-ть – предполагает наприм. в торговле высокий уровень удовлетворения спроса и качества торг обслуживания с учетом получения достаточной для соц-эк развития орг-ции прибыли. Сущность понятия эфф-ть раскрывает ее критерий – это целевой ориентир – мерило достижения, а также показатели эфф-ти. Построение системы показателей эфф-ти возможно по двум подходам: 1. ресурсный подход Эф-ть= эффект\ресурсы; 2. затратный эф-ть=эффект\затраты В качестве эффекта могут выступать объемные (выручка объем произва-ва, ТО), конечные (прибыль, чистая продукция, добавленная стоимость), социальные результаты – повышение уровня жизни рост оплаты труда, реальных доходов, свободное время, условия труда, текучесть кадров, занятость населения, состояние экологии, экономия времени покупателей, кач-во и кол-во предост-мых услуг и т.д. социальные результаты не всегда поддаются количественной оценке поэтому их часто оценивают экспертным путем. В качестве ресурсов выступают ОС, Об ср-ва, труд ресурсы (ч-ть, ФЗП, расх на оплату труда). В качестве затрат – инвестиции (единовременные затраты), себестоимости, расх на реализ, управленч расходы, расхна опл труда. Для оценки эк эф-ти применяется с-ма показателей, кот вкл-т: 1.обобщающие показ *ресурсоотдача = РТО / (ОФ + ОБС + ФЗП) – эк потенциал*.доходность ресурсов = Д / (ОФ + ОБСЧ + ФЗП) *затратоотдача (эф-ть затрат) = РТО / (Расх на реализ + КВ * нормат коэф эф-ти КВ) *доходность затрат = Д / (Расх на реал + КУВ * нормат коэф эф-ти КВ) 2.частные показатели: ОС: *ФО = РТО / ОС *ФЕ = ОС / РТО *ФР = П / оф * 100 ИНТЕГРАЛЬНЫЙ ПОКАЗ ЭФ-ТИ = корень из ФР * ФО ТР: *ПТ = РТО / Ч *ЗП сред = ФЗП / Ч *рент ФЗП = П / ФЗП ОБС: *оборач-ть = РТО в ОЦ / ОБС, раз *рент ОБС = П / ОБС Пути повышения эконом эф-ти: 1.внедрение с-мы материального стимулирования 2. увеличение эффекта 3.увеличение результата 4.оптимизация ресурсов 5.снижение затрат 6.улучшение условий труда 7.совершенствование с-мы мативации к труду 8.повышение профессионального ур раьотников 9.улучшение качества прод-ии и др. См таблицу по эффективности.??? См Об утверждении программы социально-экономического развития Республики 14. Состояние и перспективы развития общественного питания РБ Общепит - вид деят-ти связанной с производством переработкой реализацией и организацией потребления продуктов питания и оказанием услуг населению. При характеристике общепита различают 2 категории: 1.сфера общественного питания - все организационные формы массового питания (в дет домах, дошкольн учреждениях, больницах, в орг-циях общепита), задачами кот явл восстановление и поддержание на должном уровне здоровья людей. 2.отрасль общепита – гл целью отрасли общепита явл предоставление услуг населению в форме общественно-организованного питания в обмен на его ден доходы. Для отрасли общепита характерна общность МТБ торгово-технологической и орг-эк-кой структур. Значение общепита выражается в создании условий для роста производительности и улучшения организации труда, обеспечение экономии общественного труда и средств и создание условий для увеличения свободного времени населения. Для общепита как отрасли характерны 3 ф-ции: производство готовой пищи, реализация, организация потребления. По своим ф-циям организация общепита отличается как от торговли, так и от пищевой пром-ти. Основной целью развития общественного питания является обеспечение услугами питания различных категорий населения на основе повышения их качества и расширения номенклатуры услуг питания, а также обеспечения их доступности по ценовому и территориальному фактору. Приоритетными направлениями для достижения этой цели в 2011–2015 годах будут выступать: *создание реальной конкурентной среды на рынке услуг питания за счет развития сети объектов общественного питания и совершенствования ее структуры, дальнейшей либерализации условий ведения ресторанного бизнеса; *внедрение современных технологий приготовления пищи на основе высокотехнологического и энергосберегающего оборудования, применения технологии шокового охлаждения кулинарной продукции; *совершенствование организации питания учащейся молодежи, рабочих и служащих, направленное на качественное улучшение рационов питания и обеспечение безопасности питания обучающихся и работающих за счет использования продукции и сырья, не содержащих генетически модифицированные компоненты; *развитие инфраструктуры торговых объектов придорожного сервиса, в том числе за счет создания сетевых объектов общественного питания придорожного сервиса, имеющих свой бренд, ориентированных на средний ценовой диапазон и предоставляющих комплекс услуг участникам дорожного движения; *повышение профессионального мастерства работников общественного питания. В качестве главного средства повышения ценовой доступности станет развитие социально ориентированных объектов общественного питания, а именно: развитие сети общественного питания при производственных организациях, учреждениях, учебных заведениях; ввод объектов быстрого обслуживания, многофункциональных объектов семейного досуга и других, ориентированных на объемы продаж при минимальной себестоимости продукции, услуг. Развитие сети объектов общественного питания будет осуществляться за счет нового строительства, реконструкции действующих объектов, использования помещений, расположенных на первых этажах зданий, по следующим основным направлениям: *открытие объектов, основанных на традициях белорусской национальной кухни, отражающих колорит и самобытность белорусской культуры; *создание объектов быстрого обслуживания, в первоочередном порядке в местах миграционных потоков населения; *создание специализированных объектов, в том числе детских кафе, кофеен, блинных и других, ориентированных на организацию обслуживания молодежи, посетителей с детьми; *открытие объектов общественного питания, специализирующихся на продаже пива; *развитие сети общественного питания в зонах комплексного торгового обслуживания в форме фуд-кортов, предусматривающих открытие в торговых центрах с постоянным потоком посетителей объектов питания различных концепций, не дублирующих одна другую; *открытие ресторанов, кафе, в которых приготовление блюд осуществляется на глазах у посетителей (фри-фло), как наиболее популярных, а также объектов ресторанного бизнеса с авторской кухней. За 2011-2015 годы будет открыто 1,5 тыс. объектов общественного питания, в том числе быстрого обслуживания, придорожного сервиса и специализированных объектов; их общее количество составит 12752 объекта. Количество мест в объектах общественного питания увеличится до 766,2 тысяч. Объекты, специализирующиеся на реализации пива отечественного производства, появятся в каждом городе республики. Все это позволит приблизиться к европейским стандартам по обеспечению населения местами в общедоступных объектах общественного питания. Норматив обеспеченности населения местами в общедоступных объектах общественного питания по республике к 2015 году составит не менее 40 мест на 1 тыс.человек, в г.Минске – не менее 45 мест на 1 тыс.человек. За пять лет планируется увеличить объем розничного товарооборота общественного питания, в том числе на одного жителя республики, в 1,6 раза. Рост оборота будет обеспечиваться за счет увеличения производительности труда работников на 50 процентов. В прогнозируемом периоде в общественном питании будет создано 2,3 тыс. новых рабочих мест. Перспективы развития: см об утверждении концепции реализации государственной политики в сфере внутренней торговли и общественного питания за 2011 – 2015 годы, концепции реализации государственной политики в сфере бытового обслуживания населения на 2011-2015 годы и мероприятий по их выполнени. + О государственном регулировании торговли и общественного питания в Республике Беларусь 11.Торговля как форма товарного обращения. Место торговли в условиях инновационной экономики. Внутренняя торговля - отрасль национальной экономики, особый вид хозяйственной деятельности. Торговлю необходимо рассматривать в 2-х аспектах: 1.экономическом 2.организационном Как экономическая категория – торговля – это система эк-ких отношений, которые складываются в процессе товарообмена. С точки зрения организационного аспекта – торговля – отрасль эк-ки, кот имеет свою МТБ, обеспечивающую – хранение, транспортировку, реализацию предметов потребления. В соответствии с законом РБ «о торговле» выделяют сл. Виды торговли: 1. розничная торговля – вид торговли товарами, кот предназначены для личного, семейного, домашнего потребления и иного подобного использования не связанного с предпринимательской деятельностью. 2. оптовая торговля – вид торговли, осуществляемой в целях последующего использования товаров предпринимательской деятельности или иных целях, не связанных с личным, семейным, домашним потреблением и иным подобным использованием. 3. общественное питание – вид торговли, которая включает производство, переработку, реализацию и организацию потребления продуктов питания с оказанием либо без оказания сопутствующих услуг населению. Функции торговли: 1.удовлетворение платежеспособного спроса населения, т.е. реализация произведенных продуктов как потребительных стоимостей. 2.обмен товаров путем купли-продажи, смены форм стоимости, т.е. обмен денежных доходов населения на предметы потребления. 3.социальная – повышение качества, культуры торгового обслуживания, предоставление торговых услуг и т.д. Для вып-ния данных функций торговля: 1) изучает спрос населения; 2) обосновывает заказы на производство товаров; 3) обеспечивает рациональное размещение товаров; 4) организует снабжение товарами; 5) хранит товарные запасы, комплектует ассортимент; 6) производит дополнительную доработку, сортировку, упаковку товаров Т.о. торговля завершает процесс производства в сфере товарного обращения, затраченный при этом труд носит производственный характер. Основные направления развития внутренней торговли. 1.совершенствование организационной и технологической структуры торговли. 2.усиление взаимодействия внутренней и внешней торговли в интересах укрепления экономики страны и развития внутреннего потребительского рынка. 3.дальнейшее развитие рыночной инфраструктуры с учетом процессов экономической глобализации (укрупнение, развитие сети). 4.создание отраслевой информационной системы внутренней торговли и службы мониторинга торговых организаций. 5.повышение эффективности государственного регулирования торговли, контроля и защиты прав потребителей. Смотри программу социально-экономического развития РБ на 2011-2015гг. п 3 раздат. +з-н о торговле – (действует до 1 июля 14 года) +О гос рег-нии торговли и общепита

2. Понятие инвестиций. Характеристика основных источников инвестиций в МТБ торговых организаций. Оценка выгодности инвестиционных проектов. Инвестиции – долгосрочные вложения средств в различные отрасли с целью развития производства, предпринимательства, получения прибыли или др конечных рез-тов. Инвестиции – средства, направляемые на прирост капитала, приобретение оборудования, проектно-конструкторской документации по новым видам продукции, строительство зданий, дорог, приобретение транспорт и т.д. Подразделяются на материальные и нематериальные. Материальные – капитальные вложения в воспроизводство ОС. Реализуется сл путями: капитальное строительство новых зданий, сооружений, коммуникаций; техническое перевооружение и реконструкция действующего производства; возмещение отдельных единиц изношенного оборудования, транспортных средств и инвентаря и т.д. Немат. инвестиции – ср-ва направляемые на приобретение прав пользования землей водой полезными ископаемыми, тов знаками, ноу хау, По источнику финансирования инв-ции класс-тся: гос-ые, инв-ции предпр и частных лиц, юр и физ лиц иностранных инвесторов. По источнику образования: собственные, заемные, привлеченные. Наприм, для гос-ва собственным источником инвестиций явл налоги. заемными и привлечен – кредиты иностр гос-в, банков, ср-ва от выпуска облигаций, акций, займов. Для организаций в т.ч. торговых в качестве собственных источников инвестиций выступает прибыль и амортизационные отчисления. Заемные или привлеченные – кредиты банков, выпущенные орг-ией долгосрочные акции. По характеру участия в инв-ном процессе выделяют прямое инвест-ние (приобретение акций организации, акций инвестиционных фондов по определенным программам) Косвенное инв-ие – открытие счета в банке, вкладывание денег в пенсионные, страховые фонды и т.д По объектам инвестирования: 1.в недвиж 2.в ценные бумаги 3. в ИС По структуре средст финансирования: 1.за счет собств ср-в 2.за счет заемных и привлеченных ср-в 3.из смешанных источников. По целевой направленности: 1.повыш прибыли 2.рост объемов пр-ва 3.усиление конкурентных преимуществ и др. По характеру измен в деят-ти: 1.активные 2.пассивные Оюъекты инвестиционной деятельности: 1.недвиж имущество, в т.ч. предприятия, орг-ии как имущественные комплексы 2.ценные бумаги 3.интелектуальная собственность В 2011-2015 год в ПК для развития МТБ торговли инвестиции направляются на: создание единой логистической системы; модернизацию МТБ (внедрение соврем технологий складского хоз-ва; автоматизацию процессов упр-ния; обновление грузового парка; строительство и реконструкция универсамов; модернизация торг объектов в с\х; открытие новых объектов; обновление торг и холодильного обор-ния; приобретение автомагазинов). Для целей обеспечения инвестиционной политики ПК запланировано с 2011 – 2015 г реализация 38 инвестиционных проектов. Кроме средств инвестиционного фонда БКС, средств самих кооперативных организаций, задействованы средства Гос-ной программы соц-эк развития, комплексного использования природных ресурсов припятского полесья – стоимость 5.2 млрд руб. гос программа укрепления аграрной экономики и развития сельских территорий БКС предусмотрена реализация инвест-ных мероприятий на сумму свыше 160 млрд р, в т.ч. ремонт и реконструкция торговых объектов (630), открытие 13 новых магазинов, приобретение свыше 2000 единиц оборудования и 56 автомагазинов. Оценка эффективности инвестиций может проводится по показателю рентабельности, кот сравнивается с требуемым уровнем; величина требуемой рентабельности выбирается инвестором с учетом темпов инфляции и степенью риска (рентабельность инвестиций =сумма прибыли\сумму инвестиций*100; срок окупаемости = сума инвестиций\сумму прибыли от инвестиций; срок окупаемости =кап вложения\изменение прибыли; Р=FN\(1+R)^n, где Р - тек стоимость будущих денежных потоков, FN-будущие ден потоки, R-ставка дисконта, n-количество лет) Для оценки инвестиций использ след категории: Эк эффективность – отношение эк эффекта от вложения средств к необходимым для его получения инвестициям. Эк эффект – абсолютная величина эк результата, хаарктеризующаяся показателями: *объем выпуска прод-ии *объем реальз прод-ии *прибыль и т.д. Выделяют с-му показателей, использ для оценки эффективности инвестиций: 1.капиталоемкость – отношение величины капиталообразующих инвестиций к приросту выпуска прод-ии. 2.капиталоотдача – опред отношением прироста выпуска продукции к объему капиталообразующих инвестиций. 3.рентабельность инвестиций – характеризует эф-ть их использ-я и опред путем деления прибыли на объем инвестиций и измер в %. См. Отраслевая программа развития ПК 2011-2015. Стр 31-33. +программа соц-эк развития +о гос программе инновационного развития 6. Доходы организации, их роль в повышении прибыли и конкурентоспособности. В настоящее время главное требование эфф-го хозяйствования и повышения конкурентоспособности заключается в о беспечении безубыточной работы, покрытии расходов собственными доходами. Причем доходов должно быть достаточно чтобы организация функционировала на принципах самоокупаемости и самофинансирования, доходов д.б. столько чтобы покрыть расходы, но и получить прибыль необходимую для дальнейшего развития организации. Доходы выступают финансовой базой обеспечивающей решение сл задач: 1. значительная часть доходов идет на возмещение расходов 2. часть доходов используется на выплату различных налоговых платежей (в составе себестоимости) 3. часть доходов явл источником формирования прибыли. Доход- увеличение эк-ких выгод организации в результате поступления активов и погашения обязательств приводящих к увеличению капитала организации. В соответствии с инструкцией №102 11 год (изменение 13 г) Инструкция по бух учету доходов и расходов» все доходы в зависимости от характера, условий получения и предмета деятельности подразделяются на сл виды: 1.от тек деят-ти: *сумма излишков запасов, ден ср-в, выявленных при инвентаризации *прибыль прошлых лет по тек деят-ти, выявленная в отч периоде *штрафы, пеня, неустойки предъявленные и признанные к получению и др. 2.от инвест деят-ти -связанные с реализацией и пр выбытием инвест-ных активов, реализацией (погашением) финансовых вложений; проценты 3.от финн деят-ти - связанные с выпуском, размещением, обращением и погашением долговых ценных бумаг собственного выпуска; курсовые разницы, возникающие от пересчета активов и обязательств; прочие. Классиф-я 1.источник формирования: *доходы от основного вида деят-ти *от инвестиц деят-ти *от фин деят-ти *др 2.временной фактор: *дох отч периода *дох буд периодов 3.отрасль торговой деят-ти: *дох РТ *дох ОТ *дох общ питания 4.полнота и место отображения: *бух-е *скрытые Основные факторы, влияющие на доходы 1.внешние: *степень насыщенности рынка товарной массой *покупательская способность потребителей и их ден дох *ур цен на товары и мат ресурсы, величина тарифов на услуги *ценовая, налоговая, ден-кред политика гос-ва и регионов 2.внутренние: *прямого воздействия (объем РТО, стр-ра ТО, величина ТН и ОН, звенность ТД и др) *косвенного возд-я (товарооборач-ть, ПТ, ур орг-ии торгово-технологических процессов, колич и кач дополн-х услуг) В структуре формирования совокупных доходов орг-ции наибольш уд вес приходится на доходы от тек деят-ти. В промышленности дох от тек деяти-ти формир-ся преимущественно за счет выручки от реализации продукции товаров, работ, услуг. В торговле основной доход формируется за счет дох от реализ товаров. Источником их формирования явл. Реализованные торговые надбавки и скидки. В общественном питании доход формируется за счет реализованных торг надбавок скидок и наценок. Доход характеризуется суммой и уровнем =(сумма дох\РТО*100). См инструкцию №102 11 год (изменение 13 г) Инструкция по бух учету доходов и расходов 12. Состояние и пути увеличения РТО внутренней торговли РБ РТО – количественный показатель, характеризующий объем продаж и выражающий эк-кие отношения, возникающие на заключительной стадии движения товаров из сферы обращения в личное потребление путем их обмена на денежные доходы. Значение РТО: 1.РТО отражает конечный результат деятельности торговых объектов и определяет многие др показатели (ПТ, Фондоотдача, оборачиваемость запасов) 2.РТО завершает движение товара от производства к потребителю, при этом возмещаются все затраты общества на производство и обращение товаров и обеспечивается непрерывный процесс воспроизводства 3.данный показатель - уровень жизни населения 4.оказывает влияние на денежное обращение в стране 5.отражает состояние национальной экономики, эффективность производства и управления процессом товародвижения, степень развития рынка и его конъюнктуру. РТО используется для определения мощности торг организации; характеристики эффективности использования ресурсов. Классиф-я РТО по формам торговли: *РТОГ гос торговли *РТО частной торговли 2.по формам расчетов: *продажа тов-в за наличный расчет *продажа тов-в по безналичному расчету 3.по территориально-организационным признакам: *ПРТО в городе *РТО в сельской местности 4.по видам оборота: *РТО *ОТО *ТО общ питания 5.по структуре оборота: *продажа прод тов-в *продажа непрод тов-в Для улучшения розничного товарооборота предлагаются следующие мероприятия: . Материальное стимулирование торговых работников предприятия. . Расширение рынка сбыта. Открытие магазина в новом микрорайоне увеличит розничный товарооборот за счет благоустройства квартир новоселами. . Организация мероприятий по стимулированию продаж. Стимулирование продаж представляет собой комплекс мероприятий, направленных на привлечение большего числа покупателей с целью увеличения сбыта товаров. Выбор применяемых методов стимулирования продаж зависит от того, кто и с какой целью проводит связанные с этим мероприятия, а также от свойств товара, к которому необходимо привлечь внимание покупателей. Тенденции развития РТО в системе ПК: 1.уд вес (доля) товарооборота ПК в товарообороте официально учтенных субъектов РБ – 1990г – 33.2%, 2005 – 15.3%, 2010 – 12.4%, 2013 – 10.18%.; 2.уд. Вес реализации непрод тов: 1998 – 25.8, 2010 – 21.97, 2013 – 17,06. 3.товарооборачиваемость в днях: 2003 – 35 дней, 2010 – 41,5 дней, 2013 – 44 дня. См Об утверждении концепции реализации государственной политики в сфере внутренней торговли и общественного питания за 2011 – 2015 годы, концепции реализации государственной политики в сфере бытового обслуживания населения на 2011-2015 годы и мероприятий по их выполнению + Отраслевая программа развития потребительской кооперации на 2011-2015 годы 9.конкурентоспособность организации. Основные направления повышения в условиях инновационной эк-ки. к\способность - определяет способность объекта выдерживать конкуренцию в сравнении с аналогичными на данном рынке. В основе к/способности организации лежат 2 составляющие: 1. к\способные товары (продукция) 2. эффективность деятельности по основным направлениям (текущая хоз деят-ть, финн деят-ть, коммерч деят-ть, орг-но-управленческая и др.) основные методы способы и приемы управления к\способностью: методы анализа – метод сравнения, индексный, балансовый метод, ЭМММ и др.; способы и приёмы: сводки группировки абсолютных относительных величин динамических рядов. Методы прогнозирования: нормативный, экстраполяции (ранее выявленные переносятся на будущий период), экспертных оценок, балансовый. Методы управления персоналом – административные (орг-ные, орг-распорядительные), экономические и соц-но – психологические. Методы управления качеством - использование стандартов, стат методов контроля и управления качеством, матем-их диаграмм и графиков, матриц и т.д. Методы организации процессов – сетевое планирование и управление. Выделяют конкурентные преимущества высокого (не м.б. быстро воссозданы орг-ми конкурентами (наличие финн ресурсов, место расположения орг-ции, компетенции рук-лей) и низкого порядка (ценовые преимущества, преимущества в формах и методах обслуживания и т.д.). Факторы конкурентного преимущества орг-ции кроме того необходимо подразделить на внешние и внутренние. Внешние – уровень к\способности страны, отрасли, региона. Поддержка малого и среднего бизнеса в стране и регионах, правовое регулирование функционирования экономики, открытость общества и рынков, развитие науки и инноваций и т.д. Внутренние конкурентные преимущества – 6 групп: 1. структурные - производственная структура организации, миссия, персонал, информ-ная база управления и др. 2. ресурсные – поставщики, доступ к ресурсам, оптимизация эфф-ти использования ресурсов. 3. технические факторы – технологии, оборудование, качество изготовленной продукции и т.д. 4. управленческие – менеджеры, функционирование системы менеджмента организации, проведение внутренней и внешней сертификации продукции и др. 5. рыночные – доступ к рынку ресурсов необходимых организации, эксклюзивность продукции, каналов распределения, рекламных мероприятий, политики ц\образования. 6. эффективность функционирования организации – рентабельность, оборачиваемость активов и капитала, финн устойчивость и др. Направления повышения конкурентоспособности: 1. улучшение состояния средств труда 2. повыш качества предметов труда 3. Прогрессивность технологических процессов 4. повыш Уровеня механизации и автоматизации труда и производства 5. Условия проведения НИОКР и масштабность внедрения научно-технических разработок 6. улучшение Организация труда 7. Подбор, расстановка и квалификация персонала 8.улучшение Системы оплаты труда 9. Доступ к рынку ресурсов и новых технологий 10. Система подготовки и повышения квалификации кадров 11. Эффективность текущих затрат 12. повыш Финансовой устойчивости предприятия и др. Направления повышения к\способности – программа соц-эк развития рб раздел 6. + О государственной программе инновационного развития Республики +Об утверждении инструкции о порядке расчета коэффициентов платежеспособности и проведения анализа финансового состояния и платежеспособности субъектов хозяйствования 15. Состояние и приоритетные направления развития оптовой торговли повышение ее роли в товароснабжении. Опт торговля – вид торговли, осуществляемой в целях последующего использования товаров предпринимательской деятельности или иных целях не связанных с личным сем дом потреблением или иным подобным использованием. Функции: 1.обеспечение розничных и др субъектов хозяйствования тов-ми в соотв-ии со спросом (заказом). 2.формирование асс-нта товаров в соответствии с требованиями, своевременный завоз 3.воздействие на произв-лей, с целью производства товара соответствующего асс-та 4.изучение спроса на товары 5.организация поставки товаров на экспорт, снабжение вне рыночных потребителей, закладка в гос резерв. 6.обеспечение процесса хранения товаров, их фасовка, подготовка к реализации. Необходимость оптовой торговли вызвана сл факторами: 1.неравномерность размещения производственных организаций на территории РБ 2.высокая отраслевая концентрация и узкая специализация производственных организаций 3.условия транспортировки грузов, отдаленность розничной сети от поставщиков продукции 4.широкий ассортимент реализуемых товаров, их физико-хим свойства, несоответствие производственного ассортимента торговому. 5.масштабы деятельности торговых объектов, состояние МТБ, несовпадение периода реализации со временем выпуска продукции, связанные с сезонностью производства и потребления отдельных товаров (продуктов), овощи, спорт товары и т.п. Данные обстоятельства и требуют создания и накопления определенных запасов. Основными направлениями развития оптовой торговли станут: *развитие и оптимизация оптовых поставок отечественных и импортных товаров на потребительский рынок республики; *обеспечение высокой эффективности системы обращения товаров на основе принципов логистики; *совершенствование условий функционирования субъектов, осуществляющих оптовую торговлю (в части ценообразования, регулирования посреднической деятельности, упрощения отчетности, создания условий для заинтересованности субъектов всех форм собственности в обоснованном импорте потребительских товаров и экспорте отечественной продукции и других); *экономия издержек обращения за счет оптимизации товародвижения; *модернизация инфраструктуры оптовой торговли и мобилизация необходимых для этого финансовых ресурсов; *развитие оптовых структур, обеспечивающих эффективное товародвижение, способных поддерживать необходимую интенсивность товаропотоков; использование информационных технологий. Развитию оптовой торговли будет способствовать реализация Программы развития логистической системы Республики Беларусь на период до 2015 года, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 августа 2008 г. № 1249 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 223, 5/28285). Предусматривается создание оптово-логистических центров, располагающих новейшей технологией, позволяющей эффективно сочетать складские, экспедиторские и транспортные функции и на этой основе обеспечивать рациональное распределение товарных потоков, оптимизацию транспортных маршрутов, полную загрузку транспортных средств. Значительное внимание будет уделяться проведению модернизации материально-технической базы оптовых организаций, осуществляющих торговлю плодоовощной продукцией и картофелем, организации на них производств по предпродажной подготовке указанной продукции и ее переработке. Повышение эффективности оптовой торговли позволит оптимизировать товарное обеспечение внутреннего рынка преимущественно за счет товаров отечественного производства, активизировать работу субъектов малого предпринимательства по продвижению белорусских товаров на внутренний и внешние рынки. Основным видом оптовых структур будут специализирующиеся на оптовой торговой деятельности организации, которые выполняют самый широкий комплекс операций по обработке товарной массы, замыкают на себе широкий спектр розничных торговых организаций. К данным организациям относятся оптовые организации как специализированные на отдельных группах товаров, так и универсальные, а также магазины-склады. В прогнозном периоде планируется увеличить количество магазинов-складов на 15 единиц. Определенное значение на рынке услуг оптовой торговли будут иметь торговые агенты, брокеры, предметом деятельности которых является информационное обеспечение. В качестве важных элементов оптовой инфраструктуры получат развитие организаторы оптового оборота (ОАО ”Белорусская универсальная товарная биржа“ и ее региональные филиалы), ежегодные оптовые ярмарки, аукционы. Предусматривается расширение перечня товаров, сделки с которыми подлежат совершению на биржевых торгах в ОАО ”Белорусская универсальная товарная биржа“. Планируется также формирование национальной электронной товаропроводящей сети, предусматривающей предоставление всего комплекса услуг, а также создание и развитие срочного товарного рынка. См концепцию о реал п. 16 раздел опт торговля. Направления развития опт торговли: см См Об утверждении концепции реализации государственной политики в сфере внутренней торговли и общественного питания за 2011 – 2015 годы, концепции реализации государственной политики в сфере бытового обслуживания населения на 2011-2015 годы и мероприятий по их выполнению + Концепция развития оптовой торговли Республики

3. Трудовые ресурсы организации, основные направления повышения их использования в условии инновационной экономики. Трудовые ресурсы – часть трудоспособного населения, кот обладают физическим развитием, умственными способностями и знаниями, кот необходимы для работы в различных сферах экономики, за исключением инвалидов 1 и 2 группы, а также не работающие женщины и мужчины трудоспособного возраста (военнообязанные), а также население старше и моложе трудоспособного возраста занятые в общественном производстве ж-16-55, м-16-60; 14 лет - с разрешения родителей. Чис-сть труд ресурсов на 2012 год 6 млн 30 тыс человек, в т.ч. занятое население 4 млн 577 тыс. на гос-ных предприятиях 42, 1 %, в пром-сти 25,6, торговле – 13.9, уд. вес рабочих – 58%, 42% служащих. На предприятии труд. рес принято называть персоналом – это совокупность работников различных профессионально – квалификационных групп, занятых в организации и входящих в ее списочный состав. Классификация персонала: 1 участие в производственной деятельности: - пром-но-производственный персонал; -не пром-ных подразделений, которые состоят на балансе организации (дет сад, больницы, ЖКХ, клубы,); 2 по хар-ру вып-мых функций: - функц-ный – рабочие и служащие, рук-ли, спец-сты и пр служащие. 3 по характеру сложности выполняемых работ: - по профессиям. 4 по уровню квалификации: высшая категория, 1,2, без категории. 5 по хар-ру труд-х отношений: - постоянные; -временные (раб-ки сезонных работ) 6 по полу, возрасту. 7 по стажу работы. Оценку эфф-ти использования персонала обычно проводят по показателям производительности труда. ПТ выражает выработку в расчете на 1 работника, либо объем произведенной чистой продукции или количество выпущенной продукции за 1 час. Общая модель расчета ПТ:1 по выработке – результаты / затраты; 2 по трудоемкости – затраты труда / результаты труда. используют сл методы измерения ПТ: -- Натуральный метод – объем произведенной продукции измеряется в натуральных единицах, в условно-натуральных ед-цах (тыс условных банок, тонн топлива) -- Стоимостной – бел.р, у.е., евро, и т.д. Для расчета ПТ используется: объем произведенной продукции, т\оборот, чистая продукция (расх на оплату труда + прибыль), прибыль. Показывает, сколько в среднем, 1 раб-ком было произведено, продано. В масштабах национальной экономики прогнозируется и фактически отслеживается показатель ПТ, где в качестве результата выступает добавленная стоимость. -- Трудовой - основан на учете объемов произведенной продукции в затратах раб-го времени (норма\часах), при этом используется трудоемкость каждого вида продукции. Независимо от степени ее готовности. Этот метод позволяет оценить рез-ты труда на разных стадиях производства продукции. Факторы повышения ПТ: материально-технические – зависят от ур-ня развития и степени использ-ния средств производства. Орг-но-экономические – зависят от степени развития форм орг-ции общественного производства. Соц-но-психологические – связаны с ролью человека в общественном производстве. Резервы роста ПТ: Технико-технологический уровень произв-ва – ввод в эксплуатацию нового, более совершенного обор-ния, рост технической вооруженности труда, модернизация обор-ния. Совершенствование технологий, повышение уровня механизации подсобных и вспомогательных работ и т.д. Совершенствование орг-ции производства труда и управления: сокращение потерь и непроизводительных затрат, расширение зон обслуживания, изменение ур-ня кооперирования, внедрение научной орг-ции труда, внедрение прогресс-х форм обслуживания произв-ва, покуп-лей, соверш-ние морального и мат-го стимул-ния труда. Социальное развитие коллектива – психологический климат, социальные условия труда и отдыха, физиологические условия труда и отдыха. Изменение структуры выпускаемой продукции. Влияние внешних факторов. Основные направления В современных условиях эти резервы актуальны, поскольку эк-ка республики выбрала инновационный путь развития. В соотв-вии с Гос Программой инновационного развития РБ на 2011-2015 гг ожидается преобразование производственного потенциала, внедрение новых и высоких технологий с низкой энерго и материалоемкостью, модернизация действующих предприятий, совершенствование системы управления. 7. Прибыль и рентабельность организации. Основные направления увеличения в условиях инновационной эк-ки. Прибыль играет важную роль в эк-ке страны и отдельного субъекта. Она гл цель предпринимательской деят-сти у комм-ких орг-ций; выступает критерием эфф-го хозяйствования; основной внутр-ий источник формирования финн-вых ресурсов и развития орг-ции; это гл источник возрастания рыночной стоимости орг-ции; основной защитный механизм от угрозы банкротства; это база эк развития гос-ва; источник удовл-ния соц потребностей общества (в виде налогов в формир-нии бюджета); это механизм, в кот сочетаются эк-кие интересы гос-ва, собств-ка орг-ции, коллектива и отдельного раб-ка. При́быль — положительная разница между доходами (выручкой от реализации товаров и услуг) и затратами на производство или приобретение и сбыт этих товаров и услуг. Прибыль = Выручка − Затраты (в денежном выражении). Является важнейшим показателем финансовых результатов хозяйственной деятельности субъектов хоз-я. Прибыль – выраженный в денежной форме чистый доход от предпринимательской деят-ти, полученный как разница между совокупными доходами и совокупными затратами торговой орг-ии. Функции прибыли: 1.учетная – прибыль явл составным элементом ОЦ, что важно для обоснования ее величины 2.оценочная – оценка вклада каждого работника орг-ии в получение результата 3.стимулирующая – увязывает интересы гос-ва, орг-ии и отдельных работников. В ходе хоз деят-ти орг-ция получает фин-вый результат кот м.б. прибылью, если доходы превышают расходы, либо убытком – если расходы превышают дох. В практике хоз деят-ти различают сл виды прибыли: 1. валовая прибыль =выручка без налогов - себестоимость 2. приб от реализации = валов прибыль - расх на реализацию - управленческие расходы 3. прибыль от тек деят-ти = приб от реализ + прочие дох от тек деят-ти - прочие расх от текущей деят-ти 4. Прибыль от инвестиционной и фин деятельности =доходы от инвест деят – расх от инв деят + дох от фин деят-ти - расходы от фин деят-ти 5. прибыль до н/обложения =приб от тек деят + приб от инф и финн деят-ти 6. чистая прибыль =прибыль до н\обложения – налог на прибыль +– прочие платежи Классиф-я прибыли: 1.по отрослевой принодлежности: *от торг деят-ти *от общ питания *от заготовит деят-ти *от произв-й деят-ти 2.по отражению в учете и отчетности: *бух-я *эконом-я 3.по структуре распределения: *налогооблагаемая *остающаяся в распоряжении орг-ии *нераспереленная 4.по стадии развития орг-ии: *минимальная *целевая *максимальная На размер прибыли влияют внешние и внутренние факторы 1.внешние: *УР РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКМ *ГОС РЕГУЛИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СУБЪЕКТОВ ХОЗ-Я *ПРИРОДНЫЕ ФАКТОРЫ *ТРАНСПОРТНЫЕ УСЛОВИЯ И ДР. 2.ВНУТРЕННИЕ: *ОБЪЕМ И СТР-РВ то *ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗ-Я РЕСУРСОВ *СНИЖЕНИЕ РАСХОДОВ *РОСТ ДОХОДОВ И ДР. Источники формир-я прибыли: 1.предпринимательская способность 2.внедрение инноваций 3.достижение оптимального объема деят-ти 4.способность к риску и др. Рентабельность - %-ное отношение прибыли к одному из показателей, наиболее часто таким показателем выручка, ТО, себест-ть, расходы на реализацию, функционирующий капитал, эк ресурсы и т.д. Каждый показатель показывает, сколько на 100 рублей получается прибыли. Рент продаж =приб от реал \ выручку (или ТО) * 100 Рентабельность продукции = приб от реализ \ себестоимость * 100 Рент продукции =(приб от реализ \ (себест-ть+упр-кие расх+расх на реализ))*100 Рент расходов = приб от реализ \ расх от реализации*100 Рент полных расходов = (приб от реализ \ (расх на реализ+управленч расх))*100 Фондорент-сть =приб до н.обложения (можно брать чистую прибыль)\ОС ср.год*100 Рент обор средств =приб до н.обложения \ ср.год стоим-ть обор средств*100 Рент-ть функ-щего кап (произв-ва)= (приб до н.обложения \ (ср.год ст-ть ОС + ср.год ст-ть обор средств))*100 Рент эк ресурсов (эк-кий потенциал)=(приб до н.облложения (или чист прибыль) \ (ср.г ст-ть ОС + ср.г. ст-ть Обор ср + ФЗП))*100 Для увеличения прибыли и повыш рент-ти орг-ции нужно стремится увеличивать сумму доходов по всем направлениям; стремиться экон-ть на расходах себестоимости в целом и по каждой статье. Для повышения рент-ти следует эфф-но использовать осн ср-ва, обор ср-ва, труд ресурсы. Этому будут способствовать сл мероприятия: расширение объемов деят-ти; использование прогрессивных энергосберегающих, трудосберегающих технологий; внедрение производств способствующих снижению ф\емкости, трудо, энерго, материалоемкости. См. вопросы ранее+выводы задач; Программа инновационного развития По результатам работы торговли БКС за 2012 год уровень дох =19.41%, ур расх 15.62% к ТО, рентабельность = 1.04% к ТО (дох – расх - управл расх) См Об утверждении инструкции по бухгалтерскому учету доходов и расходов и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства финансов РБ 10. Экономический механизм организации: сущность, значение, основные направления его совершенствования. Эк-кий мех – совокупность форм и методов организации определенной деятельности. ЭМ организации вкл сл основные элементы: 1.планирование и прогнозирование –определяют главные параметры развития деятельности организации. Способствуют росту объемных показателей и улучшению качественных показателей деятельности, оптимизации расходов, рац-му использованию ресурсов (ОС, Об ср-ва трудовые рес), повышению конкурентоспособности и укреплению финансовой устойчивости орг-ции. (Методы планирования -балансовый, ЭММ, эк стат, нормативно-аналитический) 2.эк-ие рычаги и стимулы – включают: коммерческий расчет (комм расчет как метод хозяйствования основан на соизмерении затрат и результатов. Принципы коммерч расчета: хозяйственно-оперативная самостоятельность (выбирать направление деятельности), самоокупаемость и самофинансирование; материальная заинтересованность; материальная ответственность (санкции, штрафы, пени и т.д.); экономическая ответственность (наприм, расчет по долгам имуществом.); социальная ответственность; денежный и финансовый контроль) организация ценообразования, финансирования и кредитования, образование фондов эк-го стимулирования (фонд материального поощрения, ф соц развития, развития производства, науки и техники и др). 3.орг-ные структуры управления – состав управляющих органов или звеньев, порядок соподчиненности между различными подразделениями, распределение прав и обязанностей, характер и формы вз\связи. 4.система экон-ких связей – внутриотраслевые и межотраслевые связи 5.правовые нормы и методы регулирования деятельности – вся система НПА, регламентирующих деятельность субъектов хозяйствования (конституция, кодексы, законы, указы, директивы, постановления). И др. Принципы, лежащие в основе ЭК мех-ма: 1.адекватность (соответствующий 2.комплексность 3.адаптация (приспособление к внешней среде и умение быстро вносить изменения) 4.компетентности (уровень подготовки кадров) Специфика Эк механизма системы ПКооперации: 1.форма собственности -частная 2.организация обслуживания - преимущественно сельского населения 3.функционирование организации ПК - на принципах самоокуп-сти и самофин-ния. 4.многоотраслевой характер деятельности (торговля, строит, переработка, заготовит, транспортир). 5.структура управления Совершенствование ЭМех: 1.диверсификация деят-ти орг-ций – переориентация с одного вида деят-ти на другой. 2.структурная перестройка управления организацией, создание хозрасчетных подразделений организации и т.д. 3.совершенствование системы мат стимулирования труда работников. 4.переход к перспективному планированию, использованию бизнес-планов, разработке стратегии деят-ти на рынке см программу соц-эк развития. 13. Отраслевая стр-ура промышл-ти, приоритетные направлен пром политики РБ. Промышленность - отрасль нац эк-ки, объединяющая организации занятые добычей сырья, мат-лов топлива, производством энергии переработкой пром и с\х сырья. На ее долю приходится более 39% основных произв-ных средств, трудится более 27% общей ч-ти занятой в эк-ке населения, и создается ок 30% ВВПродукта страны. Разделение труда явл важнейшей предпосылкой формирования отраслей пром-ти, кроме того значимыми предпосылками явл: увеличение потребности эк-ки в том или ином виде продукта, развитие производительных сил, науки, техники, технологии, появление новых видов продукции. Отраслевая структура пром-ти – количественное соотношение отраслей, отражающие сложившиеся производственные связи между ними. Она характеризует степень эк-кой самостоятельности страны уровень ее индустриализации, развитие конкуренции и т.д. Уд вес продукции отдельных отраслей пром-сти в общем ее обеме составляет топл пром-ть 24%, маш\строение и метал обраб – 23, хим и нефтехим – 13, пищевая 14% На формирование отраслевой стр-ры пром-сти влияние оказывают сл факторы: 1.научно – технич прогресс, 2.рост мат благосостояния и культурного ур-ня населения, общественно исторические условия в кот идет развитие промышленности. 3.сырьевые ресурсы страны.4.м\народное разделение труда и др. Пром политика – совокупность действий (система мер) гос-ва направленная на обеспечение роста производства и конкурентоспособности, как всей пром-ти, так и отдельных отраслей. Основные задачи пром политики 1.повышение конк\способности пром организаций.2сокращение межтерриториальных диспропорций.3укрепление эк безопасности.4создание специфических отраслей промышленная политика тесно связана с налогово-бюджетной, таможенной, ден-кредитной и социальной политикой развитие пром-ти должно основываться на сл принципах: 1.эк роста и устойчивого развития.2открытости экономики.3ориентация на экспорт.4наукоемкости, ориентация на новые и высокие технологии (нано технологии).5ресурсосбережения и экологической безопасности эк систем. Проблемы в развитии организации пром-ти: 1недостаточная эфф-сть произв-ва, сложное фин положение значит-ого числа орг-ций. 2.высокий уровень физического и мморального износа основных средств, высокая материало и энергоемкость производства, сильная зависимость его от конъюнктуры цен на импортируемые топливно-энергетические и сырьевые ресурсы. 3.ограниченность инвестиционных ресурсов и инновационных возможностей для обновления основных средств, преодоления технического и технологического отставания существующих производств. Приоритетные направления развития промышленности см прогр соц-эк развития рб 2011-2015 г раздел 7.1. + программа инновационного развития 1. Состав и структура основных средств организации. Направления повышения эффективности использования. ОС – совокупность средств труда, которые функц-ют в производстве в своей натуральной вещественной форме в течение многих производственных циклов, постепенно изнашиваются, и переносят свою стоимость на создаваемый продукт. Отличительные признаки: 1.по натуральной форме - это орудие труда 2.многократно участвуют в производственном процессе 3.сохраняют свою натурально-вещественную форму в течение ряда производственных циклов 4.изнашиваются постепенно, 5.свою стоимость переносят по частям на создаваемый продукт через амортизационные отчисления 6.длительность использования более 1 года Производственные фонды орг-ии: 1.Осн фонды: *здания *сооружения *транспорт *вычислительная техника *передаточные устройства 2.Оборотные фонды: *запасы инвентаря *упаковочные материалы *тара *топливо *товарно-мат ценности 3.Фонды обращения: *запасы товаров готовой продукции *ден средства *дебиторская заболженность классификация ОС: 1. в зависимости от характера назначения и участия в расширенном воспроизводстве: основные производственные ср-ва, - ср-ва труда многократно участвующие в процессе производства, переносят часть стоимости на создаваемый продукт. Они определяют производственные мощности организации; основные непроизводственные – предназначены для непроизводственного потребления, в основном объекты соц-ной инфраструктуры.

Дата добавления: 2015-11-04